10 beste Deel-Alternativen im Jahr 2026

Starke Deel-Alternativen bieten Ihnen eine zuverlässige globale Lohnabrechnung, lokale Rechtskonformität und reibungslose Einstellungen – ganz gleich, wo Ihr Team arbeitet. Wenn Sie nach Optionen suchen, die alles bewältigen können, was Deel bietet (und vielleicht sogar ein paar Dinge, die Deel nicht kann), sind Sie hier richtig.

Die Wahl der falschen Software für das globale Personalmanagement kann zu Verzögerungen bei der Lohnabrechnung, rechtlichen Risiken oder administrativem Chaos führen, das Ihre Projekte ausbremst. Im Folgenden finden Sie die herausragenden Alternativen, denen Technologie- und Digitalteams vertrauen, damit alles reibungslos läuft. Ich erläutere, worin die einzelnen Plattformen besonders gut sind, damit Sie schnell erkennen können, welche Lösung zu Ihren Zielen bei Einstellung und Personalmanagement passt.

Was ist Deel?

Deel ist eine Plattform für das globale Personalmanagement zur Abwicklung von Lohnabrechnung, Einstellungen, Einarbeitung und Rechtskonformität in mehreren Ländern. Mit Deel können Sie international Mitarbeiter oder Auftragnehmer einstellen, ohne lokale juristische Personen zu benötigen. Die Plattform automatisiert Verträge, Steuern und Zahlungen auf Grundlage der lokalen Gesetze und trägt so dazu bei, Risiken für verteilte Teams zu reduzieren. Deel ist bei Technologie-, Digital- und Unternehmen mit einem ortsunabhängigen Arbeitsmodell beliebt, die ihre Teams weltweit ausbauen.

	Tool	Best For	Trial Info	Price
1	Rippling	Am besten für die einheitliche Automatisierung von HR und Lohnabrechnung geeignet	Kostenlose Demo verfügbar Book Demo	Preis auf Anfrage Get Custom Pricing	Website
2	Multiplier	Am besten für die Verwaltung lokaler Zusatzleistungen im großen Maßstab	Kostenlose Demo verfügbar	Ab $400/Monat	Website
3	Pebl	Am besten für Märkte in APAC geeignet	Kostenlose Demo verfügbar	Ab $399/Nutzer/Monat	Website
4	Papaya Global	Am besten geeignet für fortgeschrittene Analysen zur Mehrwährungs-Lohnabrechnung	Kostenlose Demo verfügbar	Ab $499/Benutzer/Monat	Website
5	G-P	Am besten für eine unternehmensinterne Abdeckung von Rechtsträgern in mehreren Regionen	Kostenlose Demo verfügbar	Preise auf Anfrage	Website
6	Remote	Am besten für die direkte internationale Beschäftigung in über 75 Ländern geeignet	Kostenlose Demo verfügbar Book Demo	Ab $699/Nutzer/Monat Get Custom Pricing	Website
7	Plane	Am besten für flexible Zahlungen an Auftragnehmer weltweit	Kostenloser Tarif verfügbar	Ab $19/Benutzer/Monat	Website
8	Atlas HXM	Am besten für lokale Expertise mit globaler Reichweite	Kostenlose Demo verfügbar	Ab $599/user/Monat	Website
9	Lano	Am besten für anpassbare Auszahlungsmethoden geeignet	Kostenlose Demo verfügbar	Ab €499/Mitarbeiter/Monat	Website
10	Oyster	Am besten für Rechtskonformität bei internationaler Personalbeschaffung	Kostenlose Demo verfügbar	Ab $699/Nutzer/Monat	Website

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   Celoxis

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Bewertungen der besten Deel-Alternativen

Im Folgenden finden Sie meine ausführlichen Zusammenfassungen der besten Deel-Alternativen, die es in meine Auswahlliste geschafft haben. Meine Bewertungen bieten einen detaillierten Überblick über die Funktionen, die besten Einsatzmöglichkeiten und die Preise jeder Plattform, damit Sie die beste Lösung für sich finden.

1

Rippling

Am besten für die einheitliche Automatisierung von HR und Lohnabrechnung geeignet

• Kostenlose Demo verfügbar
• Preis auf Anfrage

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Rating: 4.9/5

Rippling ist eine einheitliche HR-, Lohnabrechnungs- und IT-Plattform für Unternehmen mit verteilten Teams in mehreren Ländern. Sie bündelt globale Lohnabrechnung, Arbeitgeberdienste für ausländische Mitarbeiter (EOR), Auftragnehmerverwaltung und Compliance in einem einzigen führenden Datensystem.

Für wen eignet sich Rippling am besten?

Rippling eignet sich besonders für mittelständische Unternehmen, die HR, Lohnabrechnung, IT und Compliance für mehrere Länder an einem Ort verwalten müssen.

Warum Rippling eine gute Alternative zu Deel ist

Ich habe Rippling als eine der besten Lösungen ausgewählt, weil die Plattform die globale Lohnabrechnung nativ über eine eigene Steuer-Engine abwickelt und mir ermöglicht, Mitarbeiter in den USA und im Ausland in einem einzigen Abrechnungslauf zu bezahlen. Am meisten schätze ich die einheitliche Mitarbeiterdatenstruktur: Wenn eine Person eingearbeitet wird, werden Lohnabrechnung, IT-Zugriff und Zusatzleistungen automatisch anhand eines einzigen Datensatzes aktualisiert. Die automatisierte Durchsetzung von Compliance-Vorgaben für Mindestlohn, Überstunden und Urlaubsregelungen läuft anschließend für jedes unterstützte Land im Hintergrund.

Wichtige Funktionen von Rippling

• Einheitliches globales HRIS: Eine zentrale Plattform als führendes Datensystem mit lokalisierten Feldern, Dokumenten und Währungen für Mitarbeiter in verschiedenen Ländern verwalten.
• Automatisierte Durchsetzung von Compliance-Vorgaben: Mindestlohn-, Überstunden- und gesetzliche Urlaubsregelungen auf Grundlage der lokalen Arbeitsgesetze durchsetzen.
• Integration der Ausgabenverwaltung: Ausgaben- und Lohnabrechnungsdaten direkt mit Hauptbuchsystemen synchronisieren, um eine genaue Finanzberichterstattung zu gewährleisten.
• Studio zur Workflow-Automatisierung: Funktionsübergreifende Workflows für Onboarding, Offboarding und länderübergreifende HR-Genehmigungen erstellen und anpassen.

Rippling-Integrationen

Rippling bietet mehr als 650 Integrationen, darunter Slack, Google Workspace, Microsoft 365, QuickBooks Online, Xero, NetSuite, Sage Intacct, Salesforce, GitHub und Zoom.

Pros and Cons

Pros:

• Native Lohnabrechnungs-Engine in mehr als 50 Ländern
• Die IT-Bereitstellung wird direkt mit dem HR-Onboarding synchronisiert
• Ein einziger Mitarbeiterdatensatz aktualisiert alle Abteilungen

Cons:

• Die EOR-Länderabdeckung ist enger als bei Deel
• Die Einrichtung ist für schlanke HR-Teams sehr komplex

New Product Updates from Rippling

August 9 2026

Rippling Adds AI-Powered Procurement Platform

Rippling adds Procurement with AI agents, automated approval workflows, real-time spend visibility, and purchasing controls. The new platform helps businesses manage software and service purchases faster while reducing manual work and unnecessary spend. For more information, visit Rippling’s official site.

LEARN MORE ABOUT RIPPLING:

• Check out Rippling on their website

2

Multiplier

Am besten für die Verwaltung lokaler Zusatzleistungen im großen Maßstab

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $400/Monat

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Rating: 4.7/5

Multiplier ist eine globale Beschäftigungsplattform für HR- und Personal-Operations-Teams, die Vollzeitmitarbeiter und Auftragnehmer in mehr als 150 Ländern einstellen, bezahlen und verwalten müssen, ohne lokale Gesellschaften zu gründen.

Für wen ist Multiplier am besten geeignet?

Multiplier eignet sich besonders für schnell wachsende Unternehmen, die international im asiatisch-pazifischen Raum und darüber hinaus expandieren und bei denen fundierte Compliance-Kenntnisse vor Ort sowie lokalisierte Zusatzleistungen wichtiger sind als ein umfangreiches Integrationsökosystem.

Warum Multiplier eine gute Deel-Alternative ist

Ich habe Multiplier als eine der besten Lösungen ausgewählt, weil die Verwaltung lokaler Zusatzleistungen umfassender ist als bei den meisten EOR-Plattformen. Anstatt ein standardisiertes globales Leistungspaket anzuwenden, beschafft und kalkuliert Multiplier Zusatzleistungen nach Land, sodass ein Mitarbeiter in Singapur eine lokal relevante Absicherung erhält und nicht eine Einheitslösung. Der Support durch HR- und Rechtsexperten vor Ort an fünf Tagen in der Woche rund um die Uhr unterstützt dies und kümmert sich mit großer Präzision um länderspezifische Steuerabzüge, den Schutz geistigen Eigentums und Arbeitsverträge.

Wichtige Funktionen von Multiplier

• Automatisierung der länderübergreifenden Gehaltsabrechnung: Führen Sie die Gehaltsabrechnung durch und erstellen Sie Berichte für Mitarbeiter und Auftragnehmer in mehr als 150 Ländern direkt über ein einziges Dashboard.
• Unterstützung bei Einwanderung und Visa: Sichern Sie sich Arbeitserlaubnisse und verwalten Sie Visaprozesse in mehr als 140 Ländern mit internen Experten.
• Workflow zur Umwandlung von Auftragnehmern in Mitarbeiter: Überführen Sie globale Auftragnehmer unter EOR in einen Vollzeitmitarbeiterstatus, ohne Kontinuität oder Compliance zu beeinträchtigen.
• Dokumentenverwaltung für Mitarbeiter: Speichern, teilen und verwalten Sie Compliance-, HR- und Identifikationsdokumente für globale Teams zentral.

Multiplier-Integrationen

Zu den Integrationen gehören HiBob, BambooHR, Workday, Deel und weitere.

Pros and Cons

Pros:

• Fundierte lokale Compliance-Expertise im gesamten asiatisch-pazifischen Raum
• Länderspezifische Zusatzleistungen, die für den jeweiligen lokalen Markt beschafft werden
• HR- und Rechtssupport vor Ort an fünf Tagen in der Woche rund um die Uhr

Cons:

• Weniger eigene juristische Einheiten als Deel
• Die Berichtstools der Plattform bieten nicht die Tiefe finanzspezifischer Lösungen

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• Check out Multiplier on their website

3

Pebl

Am besten für Märkte in APAC geeignet

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $399/Nutzer/Monat

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Rating: 4.6/5

Pebl (ehemals Velocity Global) ist eine KI-gestützte EOR-Plattform für Unternehmen, die in mehr als 185 Ländern Mitarbeitende einstellen, bezahlen und gesetzeskonform beschäftigen müssen – einschließlich schwer zugänglicher Märkte, in denen die meisten Tools für globale Belegschaften nicht über die erforderliche Lizenzierungstiefe verfügen.

Für wen ist Pebl am besten geeignet?

Pebl eignet sich besonders für HR- und People-Operations-Teams in wachsenden Unternehmen, die in APAC oder anderen Märkten mit komplexen lokalen Arbeitsanforderungen ohne eigene Rechtseinheit Mitarbeitende einstellen müssen.

Warum Pebl eine gute Deel-Alternative ist

Pebl steht auf meiner engeren Auswahl, weil die Compliance-Abdeckung in APAC tatsächlich besonders umfassend ist. Im Gegensatz zu Deel verfügt Pebl über mehr Beschäftigungslizenzen auf den Pazifikinseln, in Zentralasien und Südostasien. Das ist wichtig, wenn Sie in Märkten einstellen, in denen die meisten EOR-Anbieter Sie an einen Drittanbieter weiterleiten. Außerdem schätze ich die interne Unterstützung bei Einwanderungsangelegenheiten über Vialto Partners, die Visa- und Umzugsfälle in APAC deutlich einfacher zu verwalten macht.

Die wichtigsten Funktionen von Pebl

• Dashboard der Global Work Platform: Verwalten Sie Einstellungen, Lohnabrechnung, Zusatzleistungen und Compliance in mehr als 185 Ländern über eine einzige KI-gestützte Oberfläche.
• Alfie-KI-Assistent: Erhalten Sie über einen integrierten Chat-Assistenten sofort Antworten auf Fragen zu Compliance und Onboarding in mehr als 50 Sprachen.
• Ausgaben- und Abwesenheitsverwaltung: Erfassen, genehmigen und dokumentieren Sie weltweite Mitarbeiterausgaben und Abwesenheiten innerhalb derselben Plattform.
• ATS- und HRIS-Integrationen: Synchronisieren Sie neue Mitarbeitende, Lohndaten und Mitarbeiterdokumente mit gängigen Bewerbermanagement- und HR-Systemen.

Pebl-Integrationen

Pebl bietet native Integrationen mit Bewerbermanagementsystemen wie Greenhouse, Lever, Workable und Ashby sowie mit HRIS-Plattformen wie BambooHR, HiBob, Namely, ADP Workforce Now und Oracle. Für individuelle Integrationen ist eine API verfügbar.

Pros and Cons

Pros:

• Umfassende Abdeckung eigener Rechtseinheiten in APAC-Märkten
• Integrierte Unterstützung bei Einwanderungsangelegenheiten über Vialto Partners
• KI-Assistent deckt Compliance in mehr als 50 Sprachen ab

Cons:

• Kleinere globale Präsenz außerhalb von APAC
• Weniger etabliert als traditionelle EOR-Anbieter

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• Check out Pebl on their website

4

Papaya Global

Am besten geeignet für fortgeschrittene Analysen zur Mehrwährungs-Lohnabrechnung

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $499/Benutzer/Monat

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Rating: 4.4/5

Papaya Global ist eine globale Lohnabrechnungs- und Personalmanagementplattform auf Unternehmensebene für Finanz- und HR-Teams, die in mehr als 180 Ländern bezahlen, einstellen und gesetzeskonform arbeiten müssen, ohne alles über Zahlungswege von Drittanbietern abzuwickeln.

Für wen ist Papaya Global am besten geeignet?

Papaya Global eignet sich für mittelständische bis große Unternehmen mit länderübergreifender Lohnabrechnung, die umfassende Integrationen in Finanzsysteme und skalierbare Zahlungsfunktionen am selben Tag benötigen.

Warum Papaya Global eine gute Deel-Alternative ist

Papaya Global steht auf meiner Auswahlliste, weil die Plattform Analysen zur Mehrwährungs-Lohnabrechnung in einer Tiefe ermöglicht, die Deel einfach nicht erreicht. Besonders beeindruckt mich die BI-Berichtsebene in Payroll Plus, die Lohnabrechnungskosten nach geografischen Regionen in standardisierten G2N-Berichten über mehr als 130 Währungen hinweg aufschlüsselt. In Kombination mit der KI-gestützten Validierung der Lohnabrechnung erhält man eine finanzielle Transparenz, die auch beim Abgleich länderübergreifender Lohnabrechnungen zum Monatsende zuverlässig Bestand hat.

Die wichtigsten Funktionen von Papaya Global

• OnePay-Zahlungsprozess: Ermöglicht Zahlungen am selben Tag in mehreren Währungen an Arbeitskräfte in mehr als 130 Währungen über direkte globale Zahlungswege.
• HCM- und ERP-Integrationen: Synchronisiert Daten bidirektional mit Plattformen wie Workday, SAP SuccessFactors, Oracle, BambooHR und NetSuite und sorgt so für einen einheitlichen Datenfluss.
• Rollen und Berechtigungen in Workforce OS: Ermöglicht die Vergabe granularer Zugriffskontrollen und benutzerdefinierter Workflows für HR-, Lohnabrechnungs- und Finanzteams.
• Auftragnehmerverwaltung mit Contingent OS: Unterstützt Onboarding, Compliance-Prüfungen und Zahlungen für Auftragnehmer, Freelancer und Berater in mehr als 160 Ländern durchgängig.

Integrationen von Papaya Global

Papaya Global bietet native Integrationen mit Workday, NetSuite, BambooHR und HiBob sowie eine API für benutzerdefinierte Integrationen.

Pros and Cons

Pros:

• Integrierte Lohnabrechnungs-Engines in mehr als 160 Ländern
• Zahlungen in mehreren Währungen am selben Tag möglich
• KI-gestützte Validierung der Lohnabrechnung erkennt Fehler vor dem Lauf

Cons:

• Die EOR-Abdeckung basiert auf Drittanbieter-Partnern
• Die Reaktionszeiten des Kundensupports können lang sein

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• Check out Papaya Global on their website

5

G-P

Am besten für eine unternehmensinterne Abdeckung von Rechtsträgern in mehreren Regionen

• Kostenlose Demo verfügbar
• Preise auf Anfrage

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Rating: 4.5/5

G-P ist eine Plattform für Arbeitgeber-of-Record-Dienste, die für Unternehmen entwickelt wurde, die Mitarbeiter in mehr als 180 Ländern einstellen, bezahlen und verwalten müssen, ohne lokale Rechtsträger zu gründen. Sie deckt die gesamte Lohnabrechnung, Einarbeitung und Compliance über ihre eigene landeseigene Infrastruktur ab.

Für wen ist G-P am besten geeignet?

G-P eignet sich besonders für Teams aus dem Mittelstand und Großunternehmen, die Mitarbeiter in mehreren Regionen einstellen und eine rechtssichere Beschäftigung in komplexen Rechtsordnungen benötigen.

Warum G-P eine gute Alternative zu Deel ist

Ich habe G-P in meine Top-Empfehlungen aufgenommen, weil das Unternehmen in jedem der mehr als 180 abgedeckten Länder eine eigene Arbeitgebergesellschaft besitzt – ein Vorteil, mit dem Deel nicht mithalten kann, da das Unternehmen sich in ungefähr der Hälfte seiner Märkte auf Partner stützt. Dieser Unterschied ist besonders bei Einstellungen in risikoreichen Rechtsordnungen wie Indien oder Brasilien von Bedeutung, wo Compliance-Fehler erhebliche rechtliche Risiken mit sich bringen. Die globale Engine zur Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und die internen Rechtsteams von G-P kümmern sich direkt um das lokale Arbeitsrecht, sodass keine Vermittlerebene zwischen Ihrem Team und der Gesellschaft besteht, die Ihre Mitarbeiter verwaltet.

Wichtige Funktionen von G-P

• KI-gestützte Mitarbeitereinführung: G-P Gia nutzt künstliche Intelligenz, um rechtskonforme HR-Dokumente und Angebotsschreiben auf Grundlage länderspezifischer Anforderungen zu erstellen.
• Verwaltung regional wettbewerbsfähiger Zusatzleistungen: Verwalten Sie Krankenversicherungs-, Renten- und Beteiligungspakete, die an die rechtlichen und marktüblichen Gegebenheiten der jeweiligen Region angepasst sind.
• Ausstellung von Verträgen in großen Mengen: Erstellen und verteilen Sie in einem einzigen Arbeitsablauf sofort individuelle Verträge für Auftragnehmer in mehreren Ländern.
• Unterstützung bei Visa und internationaler Mobilität: Greifen Sie auf interne Experten für die Bearbeitung von Arbeitsvisa und Unterstützung bei der Umsiedlung in mehr als 40 Ländern zu.

G-P-Integrationen

Zu den Integrationen gehören ADP Workforce Now, Paylocity, BambooHR, UKG Pro, Workday und weitere.

Pros and Cons

Pros:

• Besitzt Rechtsträger in mehr als 180 Ländern
• Internes Compliance-Team kümmert sich um das lokale Recht
• Schnellere Einarbeitung in komplexen Einstellungsmärkten

Cons:

• Die Tools für Auftragnehmer hinken dem Angebot von Deel hinterher
• Die Plattformberichte bieten für Finanzteams nicht genügend Detailtiefe

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6

Remote

Am besten für die direkte internationale Beschäftigung in über 75 Ländern geeignet

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $699/Nutzer/Monat

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Rating: 4.6/5

Remote ist eine globale HR- und EOR-Plattform für Unternehmen, die internationale Vollzeitmitarbeiter und Auftragnehmer einstellen, bezahlen und verwalten möchten, ohne auf Drittanbieter zurückzugreifen oder lokale Gesellschaften zu gründen.

Für wen ist Remote am besten geeignet?

Remote eignet sich besonders für wachsende Technologieunternehmen, die eine regelkonforme grenzüberschreitende Einstellung mit EOR-Abdeckung durch eigene Gesellschaften und integriertem Schutz des geistigen Eigentums benötigen.

Warum Remote eine gute Deel-Alternative ist

Ich habe Remote in meine Top-Auswahl aufgenommen, weil das Unternehmen über 100 % eigene juristische Gesellschaften arbeitet und keine Drittanbieter zwischen Ihrem Unternehmen und der Compliance stehen. Die Funktion, die ich am überzeugendsten finde, ist der Schutz des geistigen Eigentums von Remote. Er ist in jeden EOR-Vertrag integriert und verankert Ihren Code und Ihr Produkt rechtlich in Ihrem Unternehmen, unabhängig davon, wo der Entwickler ansässig ist. Das Produkt zur Übernahme der rechtlichen Verantwortung für Auftragnehmer übernimmt außerdem die vollständige rechtliche Verantwortung für die Einstufung und bietet eine unbegrenzte Haftungsfreistellung gegen Strafen aufgrund einer falschen Einstufung.

Die wichtigsten Funktionen von Remote

• Verwaltung von Beteiligungen: Globale Aktienoptionen und Beteiligungszuteilungen direkt über die Plattform ausgeben und verwalten.
• Lokalisierte Verwaltung von Sozialleistungen: Kuratierte, länderspezifische Krankenversicherungs-, Renten- und Zusatzleistungspakete anbieten, die an die lokalen Marktstandards angepasst sind.
• Umwandlung von Auftragnehmern in Mitarbeiter: Auftragnehmer in Vollzeitmitarbeiter über den EOR überführen und dabei die Kontinuität von Betriebszugehörigkeit und Zahlungen wahren.
• Mehrländrige Lohnabrechnungs-Engine: Automatisierte Lohnabrechnungen mit landesspezifischen Lohnabrechnungs-Engines durchführen, die lokale Steuererklärungen und gesetzliche Abzüge übernehmen.

Integrationen von Remote

Remote bietet integrierte Verbindungen mit BambooHR, HiBob, Greenhouse, Slack und Personio. Für individuelle Integrationen ist eine API verfügbar.

Pros and Cons

Pros:

• Eigene Gesellschaften in jedem unterstützten Land
• Integrierter Schutz des geistigen Eigentums in allen Verträgen
• Unbegrenzte Haftungsfreistellung bei falscher Einstufung von Auftragnehmern

Cons:

• Geringere Länderabdeckung als bei einigen EOR-Wettbewerbern
• Die Reaktionszeiten des Kundenerfolgsteams können lang sein

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• Check out Remote on their website

7

Plane

Am besten für flexible Zahlungen an Auftragnehmer weltweit

• Kostenloser Tarif verfügbar
• Ab $19/Benutzer/Monat

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Rating: 4.6/5

Plane ist eine globale Plattform für die Lohnabrechnung und Arbeitgebervertretung (EOR) für Unternehmen mit Sitz in den USA, die Auftragnehmer in mehr als 240 Ländern bezahlen und Vollzeitmitarbeiter einstellen müssen, ohne eine lokale Gesellschaft zu gründen, sich mit E-Wallets herumzuschlagen oder versteckte Aufschläge auf den Wechselkurs zu zahlen.

Für wen ist Plane am besten geeignet?

Plane eignet sich für kleine Unternehmen und mittelständische Firmen, die eine Mischung aus US-Mitarbeitern und internationalen Auftragnehmern verwalten und Wert auf transparente Preise sowie direkte Bankzahlungen legen.

Warum Plane eine gute Deel-Alternative ist

Ich habe Plane als eine der besten Lösungen ausgewählt, weil Auftragnehmer in mehr als 240 Ländern direkt auf ihre Bankkonten bezahlt werden – ohne E-Wallet und ohne Abhebegebühren, die den tatsächlich erhaltenen Betrag schmälern. Wenn eine Zahlung fehlschlägt, bearbeitet die KI von Plane den Fehler automatisch und setzt sich direkt mit dem Auftragnehmer in Verbindung, um das Problem zu lösen, anstatt es an mein Team zurückzugeben. Wechselkurse nahe dem Mittelmarktkurs für mehr als 70 lokale Währungen sorgen dafür, dass Auftragnehmer bei jeder Auszahlung kein Geld durch die Währungsumrechnung verlieren.

Die wichtigsten Funktionen von Plane

• Integration mit QuickBooks Online: Synchronisieren Sie Lohnabrechnungs- und Zahlungsdaten von Auftragnehmern automatisch mit Ihren Buchhaltungsdaten.
• Einheitliches HR-Dashboard: Verwalten Sie US-Mitarbeiter, internationale EOR-Einstellungen und globale Auftragnehmer über eine einzige Oberfläche.
• Automatisierte Steuerkonformität: Erledigen Sie US-Bundesstaatenregistrierungen, 1099-Einreichungen beim IRS und länderspezifische Lohnsteuern ohne manuelle Prozesse.
• Offene REST API und CLI: Ermöglichen Sie Entwicklern, Aufgaben der Belegschaftsverwaltung zu automatisieren und externe Systeme programmgesteuert anzubinden.

Plane-Integrationen

Plane bietet native Integrationen mit QuickBooks Online und Slack. Für benutzerdefinierte Integrationen stehen eine offene REST API und CLI zur Verfügung.

Pros and Cons

Pros:

• Keine Anzahlungen oder jährlichen Bindungsverpflichtungen erforderlich
• Für inaktiven Monaten werden Auftragnehmer mit $0 berechnet
• Nativer MCP-Server für die Automatisierung der Lohnabrechnung durch KI-Agenten

Cons:

• Die EOR-Einrichtung dauert ein bis vier Wochen
• Bedient ausschließlich Unternehmen mit Hauptsitz in den USA

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• Check out Plane on their website

8

Atlas HXM

Am besten für lokale Expertise mit globaler Reichweite

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $599/user/Monat

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Rating: 4.6/5

Atlas HXM ist eine Plattform für die direkte Beschäftigung im Namen des Arbeitgebers für Unternehmen, die Vollzeitmitarbeiter in mehr als 160 Ländern einstellen, einarbeiten und bezahlen müssen, ohne auf Drittanbieter angewiesen zu sein, die lokale Compliance, die Gehaltsabrechnung oder juristische Personen verwalten.

Für wen eignet sich Atlas HXM am besten?

Atlas HXM eignet sich für mittelständische und große Unternehmen, die ihre globale Expansion verwalten und bei denen der direkte Besitz juristischer Personen für die Genauigkeit der Gehaltsabrechnung und die Kontrolle der Compliance Priorität hat.

Warum Atlas HXM eine gute Alternative zu Deel ist

Ich habe Atlas HXM ausgewählt, weil das Modell mit direktem Besitz juristischer Personen eine echte Alternative zu Deels auf Partner angewiesenem Ansatz darstellt. Jeder Mitarbeiter erhält einen persönlichen Kundenbetreuer, der in mehr als 90 Sprachen unterstützt und in den jeweiligen Zeitzonen erreichbar ist. In Verbindung mit Visumssponsoring in mehr als 75 Ländern ergibt sich ein Anbieter, der tatsächlich in lokale Märkte eingebettet ist, anstatt über Vermittler zu koordinieren.

Wichtige Funktionen von Atlas HXM

• Integration einer Ausgabenkarte: Globale Geschäftsausgaben mit einem integrierten Kartensystem verwalten und nachverfolgen, das mit der Gehaltsabrechnung und der Berichterstattung verknüpft ist.
• Lokalisierte Verwaltung von Zusatzleistungen: Länderspezifische Leistungspakete anbieten, die auf lokale gesetzliche Anforderungen und Markterwartungen zugeschnitten sind.
• Lernplattform von Atlas HXM: Mitarbeitern Zugang zu mehr als 9.000 Kursen, Berufszertifikaten und Studienprogrammen zur kontinuierlichen Weiterentwicklung bieten.
• Unterstützung durch eine mobile App: Verteilten Teams ermöglichen, über iOS- und Android-Geräte auf HR-Tools zuzugreifen, Ausgaben einzureichen und Gehaltsdaten einzusehen.

Integrationen von Atlas HXM

Atlas HXM bietet eine API für individuelle Integrationen. Native Integrationen sind nicht eindeutig dokumentiert.

Pros and Cons

Pros:

• Besitzt juristische Personen in mehr als 160 Ländern
• Die APAC-Abläufe sind umfassend integriert und mit lokalem Personal besetzt
• Direkte Gehaltsabrechnung mit durchgehend hoher Genauigkeit

Cons:

• Lücken bei der internen Koordination haben zu verspäteten oder fehlerhaften Zahlungen geführt
• Die Plattform weist für neue Benutzer eine steile Lernkurve auf

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• Check out Atlas HXM on their website

9

Lano

Am besten für anpassbare Auszahlungsmethoden geeignet

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab €499/Mitarbeiter/Monat

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Rating: 4.4/5

Lano ist eine globale Plattform für Beschäftigung und Gehaltsabrechnung, mit der Finanz- und HR-Teams EOR, Auftragnehmerverwaltung und länderübergreifende Gehaltsabrechnungen über ein einziges Dashboard abwickeln können – ohne die lokalen Gehaltsabrechnungsanbieter ersetzen zu müssen, die sie bereits nutzen.

Für wen ist Lano am besten geeignet?

Lano eignet sich für mittelständische Unternehmen, die in mehreren Ländern expandieren, bereits über lokale Gehaltsabrechnungsanbieter verfügen und eine konsolidierte Ansicht wünschen, ohne ihre Einrichtung von Grund auf neu aufzubauen.

Warum Lano eine gute Deel-Alternative ist

Ich habe Lano aufgrund der Funktionsweise der Lano-Geldbörse in meine Top-Auswahl aufgenommen, insbesondere bei internationalen Auszahlungen. Lokale Zahlungswege sind kostenlos, SWIFT kostet €25 pro Transaktion, und ich kann Sammelauszahlungen in mehr als 170 Ländern und über 70 Währungen durchführen, ohne das Dashboard zu verlassen, in dem auch die Gehaltsabrechnung läuft. Diese Flexibilität bedeutet, dass ich in derselben Zahlungsscharge einen Auftragnehmer in Brasilien per lokaler Überweisung und einen Vollzeitmitarbeiter in Deutschland per SWIFT bezahlen kann.

Die wichtigsten Funktionen von Lano

• Dashboard zur Konsolidierung der Gehaltsabrechnung: Zentralisiert Gehaltsabrechnungsdaten mehrerer lokaler Anbieter aus allen Ländern in einer einzigen, einheitlichen Ansicht.
• HRIS- und ERP-Integrationen: Verbindet sich mit Plattformen wie HiBob, Workday und SAP und vereinfacht dadurch HR- und Gehaltsabrechnungsprozesse.
• Automatisierte Compliance-Workflows: Bietet die Erstellung lokaler Verträge, Dokumentenverwaltung und Automatisierung für die länderspezifische Compliance bei der Gehaltsabrechnung.
• Verwaltung des gesamten Lebenszyklus von Auftragnehmern: Unterstützt Onboarding, Klassifizierung, Rechnungsstellung, Zahlungen und den Wechsel vom Auftragnehmer- zum Mitarbeiterstatus.

Lano-Integrationen

Zu den Integrationen gehören HiBob, Workday, Sage, Zoho People und Personio.

Pros and Cons

Pros:

• Flexible Auszahlungsmethoden einschließlich Kryptowährungen und digitaler Geldbörsen
• Verbindet bestehende lokale Gehaltsabrechnungsanbieter mit einem Dashboard
• Deckt EOR und Auftragnehmerverwaltung weltweit ab

Cons:

• Die Länderabdeckung für EOR ist geringer als bei führenden Wettbewerbern
• Die Reaktionszeiten des Kundensupports werden als uneinheitlich beschrieben

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• Check out Lano on their website

10

Oyster

Am besten für Rechtskonformität bei internationaler Personalbeschaffung

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $699/Nutzer/Monat

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Oyster ist eine Plattform für die Arbeitgeberrolle vor Ort für Unternehmen, die Vollzeitbeschäftigte und Auftragnehmer in mehr als 180 Ländern einstellen. Sie kombiniert automatisierte Rechtskonformität, interne Rechtsexpertise und ein persönliches Betreuungsmodell, das sie von eher transaktionsorientierten Tools für die globale Personalbeschaffung abhebt.

Für wen ist Oyster am besten geeignet?

Oyster eignet sich besonders für mittelständische Unternehmen und missionsorientierte Organisationen, die umfassende Rechtskonformität und persönliche Betreuung gegenüber dem niedrigstmöglichen Preis priorisieren.

Warum Oyster eine gute Deel-Alternative ist

Ich habe Oyster in meine Top-Auswahl aufgenommen, weil die Plattform ihr Versprechen in Sachen Rechtskonformität mit Funktionen untermauert, die über automatisierte Verträge hinausgehen. Oyster Shell bietet eine Haftpflichtversicherung für Fehlklassifizierungen bis zu $500,000 – etwas Vergleichbares habe ich in dieser Kategorie bisher nicht gesehen. Wenn etwas Komplexes auftritt, etwa eine Kündigung in Frankreich oder ein grenzüberschreitender Umzug von Deutschland nach Portugal, kümmern sich Oysters interne Rechtsexperten direkt darum, anstatt Sie an Drittanbieter weiterzuleiten.

Die wichtigsten Funktionen von Oyster

• Lokalisierte Verwaltung von Zusatzleistungen: Passen Sie Leistungen wie Krankenversicherung und Altersvorsorge an die Marktstandards und gesetzlichen Anforderungen des jeweiligen Landes an.
• Umwandlung von Auftragnehmern in Angestellte: Ändern Sie den Status von Teammitgliedern ohne Unterbrechung der Betriebszugehörigkeit oder Gehaltszahlung vom Auftragnehmer zum Angestellten.
• Gehaltsdaten-Tool: Greifen Sie direkt innerhalb der Plattform auf Vergütungsbenchmarks für mehr als 130 Länder zu.
• Integrierte Lohn- und Gehaltsabrechnung: Führen Sie Lohnabrechnungen mit länderspezifischen Engines durch, die Steuererklärungen und gesetzliche Abzüge für konforme globale Abrechnungsläufe automatisieren.

Oyster-Integrationen

Oyster bietet native Integrationen mit BambooHR, HiBob, Personio, Greenhouse, Xero, QuickBooks, NetSuite, Carta und Slack und lässt sich mit Zapier verbinden. Für individuelle Integrationen ist eine API verfügbar.

Pros and Cons

Pros:

• Haftpflichtversicherung für Fehlklassifizierungen bis zu $500,000
• Interne Rechtsexperten kümmern sich um komplexe Kündigungen
• Umwandlung von Auftragnehmern in Angestellte

Cons:

• Einarbeitung in Märkten mit Partnerabhängigkeit langsamer
• Begrenzte Selbstbedienungstools für schlanke HR-Teams

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Weitere Deel-Alternativen

Hier finden Sie einige weitere Deel-Alternativen, die es nicht in meine Auswahlliste geschafft haben, aber dennoch einen Blick wert sind:

1. RemoFirst

   Am besten für die Einarbeitung in aufstrebenden Märkten geeignet

2. Payoneer Workforce Management

   Am besten für die Verwaltung von Auftragnehmern geeignet

3. RemotePeople

   Am besten für vom Arbeitgeber gesteuerte Onboarding-Kontrollen

4. Worksuite

   Am besten für die Verwaltung großer Freelancer-Mengen geeignet

5. Borderless AI

   Ideal für die globale Compliance der Belegschaft mit KI-Unterstützung

6. Worksome

   Am besten für die direkte Suche nach Fachkräften auf Vertragsbasis

7. Native Teams

   Am besten für lokale Steuerregistrierungen

8. Playroll

   Am besten für den Ausbau schnell wachsender Teams geeignet

9. Justworks

   Am besten für die umfassende Verwaltung von Zusatzleistungen

10. WorkMotion

    Am besten für die schnelle Automatisierung globaler Personalbeschaffung

Warum nach einer Deel-Alternative suchen?

Deel ist zwar eine gute Wahl für das globale Personalmanagement, doch es gibt mehrere Gründe, warum manche Nutzer nach alternativen Lösungen suchen. Vielleicht suchen Sie nach einer Deel-Alternative, weil Sie …

• in bestimmten Regionen eine schnellere Lohnabrechnung benötigen

• eine transparentere oder flexiblere Preisgestaltung wünschen

• umfangreichere lokale Leistungspakete für Mitarbeiter benötigen

• in ein Land expandieren, in dem Deel keine eigenen Gesellschaften besitzt

• eine bessere Unterstützung bei der Umwandlung von Auftragnehmern in Mitarbeiter suchen

• Eine besser anpassbare Integration für die Skalierbarkeit bevorzugen

Wenn einer dieser Punkte auf Sie zutrifft, sind Sie hier genau richtig. Meine Liste enthält mehrere Optionen für globale Personalverwaltungssoftware, die besser für Teams geeignet sind, die mit diesen Herausforderungen bei Deel konfrontiert sind und nach alternativen Lösungen suchen. Schlüsselfunktionen

Die wichtigsten Funktionen von Deel

Hier sind einige der wichtigsten Funktionen von Deel, damit Sie die Angebote alternativer Lösungen gegenüberstellen und vergleichen können:

• Globale Lohn- und Gehaltsabrechnung: Führen Sie die Lohn- und Gehaltsabrechnung für Mitarbeiter und Auftragnehmer in mehreren Ländern durch, mit automatisierten lokalen Steuerberechnungen und gesetzlich vorgeschriebenen Abzügen zur Sicherstellung der Compliance.

• Employer-of-Record-Dienste (EOR): Stellen Sie Vollzeitmitarbeiter in Ländern, in denen Sie keine eigene Gesellschaft haben, rechtmäßig ein, sodass Sie schnell neue Märkte erschließen und gleichzeitig das Risiko im Bereich Personalwesen und Lohnabrechnung auslagern können.

• Onboarding und Verwaltung von Auftragnehmern: Automatisieren Sie Onboarding, Klassifizierung, Verträge und Zahlungen für internationale Auftragnehmer und stellen Sie so einen einheitlichen Arbeitsablauf für globale Teams bereit.

• Zahlungen in mehreren Währungen: Senden Sie Zahlungen in Dutzenden von Währungen und nutzen Sie verschiedene Auszahlungsmethoden – von Banküberweisungen und digitalen Geldbörsen bis hin zu alternativen Zahlungswegen wie Kryptowährungen – für Flexibilität und Geschwindigkeit.

• Automatisierung der Compliance: Erstellen Sie lokal rechtskonforme Verträge, bearbeiten Sie erforderliche Steuerformulare und verfolgen Sie regulatorische Aktualisierungen, um rechtliche Risiken in neuen Ländern oder Regionen zu reduzieren.

• Verwaltung von Zusatzleistungen: Bieten Sie länderspezifische Leistungspakete wie Krankenversicherung, Altersvorsorge, Aktienoptionen und Essensgutscheine an, die den lokalen Marktstandards und gesetzlichen Mindestanforderungen entsprechen oder diese übertreffen.

• Zeiterfassung und Spesenverwaltung: Erfassen Sie abrechenbare Stunden, dokumentieren Sie Abwesenheiten und verwalten Sie grenzüberschreitende Spesenerstattungen, indem Sie Aufzeichnungen und Genehmigungen für verteilte Teams zentralisieren.

• Integrationen mit Personal- und Buchhaltungstools: Verbinden Sie beliebte HRIS-, ERP- und Buchhaltungsplattformen, um Daten zu synchronisieren, doppelte Eingaben zu vermeiden und Finanzdaten automatisch auf dem neuesten Stand zu halten.

• Umwandlung von Auftragnehmern in Mitarbeiter: Überführen Sie Auftragnehmer in Vollzeitarbeitsverträge, wenn sich Ihr Einstellungsbedarf weiterentwickelt, ohne die bisherige Abrechnungshistorie oder Betriebszugehörigkeit zu beeinträchtigen.

• Datensicherheit und Zertifizierungen: Schützen Sie sensible personenbezogene Daten und Zahlungsdaten mit branchenführenden Sicherheitsstandards und Zertifizierungen und schaffen Sie so Sicherheit für Personal- und Finanzteams.