10 beste Alternativen zu Workday im Jahr 2026

Die besten Workday-Alternativen zu finden, bedeutet, sich für HR- und Gehaltsabrechnungsplattformen zu entscheiden, bei denen Flexibilität an erster Stelle steht. Ganz gleich, ob Sie ein Remote-Team vergrößern, die Einarbeitung neuer Mitarbeitender optimieren oder eine bessere Kontrolle über die Schichtplanung erreichen möchten – diese Alternativen bieten leistungsstarke Tools für das Personalmanagement, ohne den Preis eines Enterprise-Systems oder eine monatelange Implementierungsphase.

In diesem Leitfaden helfe ich Ihnen, die besten Workday-Alternativen in den Bereichen HR, Gehaltsabrechnung und Schichtplanung zu vergleichen, damit Sie die Lösung finden, die am besten zur tatsächlichen Arbeitsweise Ihrer Teams passt.

Was ist Workday?

Workday ist eine Enterprise-Softwareplattform zur Verwaltung von Personalwesen, Gehaltsabrechnung, Finanzen und Personalplanung in einem einzigen System. Sie ermöglicht es Unternehmen, Mitarbeiterdaten zu zentralisieren, HR- und Finanzprozesse zu automatisieren, Gehaltsabrechnungen und Zeiterfassung zu verwalten sowie mithilfe anpassbarer Analysen Erkenntnisse zu gewinnen. Unternehmen jeder Größe nutzen Workday, um HR-Prozesse zu koordinieren, Compliance-Anforderungen zu erfüllen und eine zentrale, verlässliche Datenquelle für Personalprozesse in globalen und verteilten Teams bereitzustellen.

Vergleichstabelle der Workday-Alternativen

Diese Vergleichstabelle fasst die Preisinformationen meiner wichtigsten Workday-Alternativen zusammen:

	Tool	Best For	Trial Info	Price
1	Rippling	Am besten geeignet für die zentrale Verwaltung von HR, IT und Finanzen	Kostenlose Demo verfügbar Book Demo	Preis auf Anfrage Get Custom Pricing	Website
2	Deel HR	Am besten für die Einstellung globaler Teams und Auftragnehmer	Kostenlose Demo verfügbar	Ab $5/Mitarbeiter/Monat	Website
3	Paylocity	Am besten für Personalwesen und Lohnabrechnung im Mittelstand an einem Ort	Kostenlose Demo verfügbar	Preis auf Anfrage	Website
4	Paychex Flex	Am besten für Lohnabrechnung und Zusatzleistungen in KMU geeignet	Kostenlose Demo verfügbar	Preis auf Anfrage	Website
5	Paycor	Am besten für die Zeitplanung von Mitarbeitenden im direkten Kundenkontakt geeignet	Kostenlose Demo verfügbar	Preis auf Anfrage	Website
6	BambooHR®	Am besten für die Einarbeitung und die Verwaltung von Urlaubstagen geeignet	Kostenlose Demo verfügbar	Ab $10/Mitarbeiter/Monat	Website
7	Dayforce	Am besten für komplexe Schichtplanung geeignet	Kostenlose Demo verfügbar	Preis auf Anfrage	Website
8	UKG Pro	Am besten für integriertes WFM und die Lohnabrechnung	Kostenlose Demo verfügbar	Preis auf Anfrage	Website
9	SAP SuccessFactors	Am besten für das Talentmanagement globaler Unternehmen	30-tägige kostenlose Testversion + kostenlose Demo verfügbar	Preis auf Anfrage	Website
10	Oracle Fusion Cloud HCM	Am besten geeignet für den gesamten Prozess von der Einstellung bis zum Ruhestand in einem Datenmodell	Kostenlose Demo verfügbar	Preis auf Anfrage	Website

Bewertungen der Workday-Alternativen

Nachfolgend finden Sie meine ausführlichen Zusammenfassungen der besten Workday-Alternativen, die es in meine Auswahlliste geschafft haben. Meine Bewertungen bieten einen detaillierten Überblick über die Funktionen, Preise und geeignetsten Einsatzbereiche jeder Software und helfen Ihnen dabei, die beste Lösung für Ihre Anforderungen zu finden.

1

Rippling

Am besten geeignet für die zentrale Verwaltung von HR, IT und Finanzen

• Kostenlose Demo verfügbar
• Preis auf Anfrage

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Customer Rating: 4.9/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Rippling ist eine cloudbasierte Plattform für Unternehmen, die ein einziges System zur Verwaltung von HR, IT, Mitarbeitereinsatzplanung und Finanzen nutzen möchten. Damit eignet sie sich gut für Unternehmen mit komplexen Anforderungen an ihre Belegschaft und Arbeitsabläufe.

Für wen ist Rippling am besten geeignet?

Rippling eignet sich gut für mittelständische und größere Unternehmen, die eine zentrale Kontrolle über HR, IT und Finanzen benötigen.

Warum Rippling eine gute Alternative zu Workday ist

Ich habe Rippling ausgewählt, weil ich damit HR-, IT- und Finanzabläufe gemeinsam an einem Ort verwalten kann, ohne zwischen verschiedenen Tools wechseln zu müssen. Mir gefällt, wie schnell ich von der Einstellung und Einarbeitung bis zur Bereitstellung von Geräten und Anwendungen und sogar zur Durchführung von Gehaltsabrechnungen alles in einem einheitlichen System erledigen kann. Dadurch kann mein Team alles von der Einsatzplanung bis zur Anlagenverwaltung auf einer Plattform abwickeln.

Wichtige Funktionen von Rippling

• Automatisierte Erfassung von Arbeitszeit und Anwesenheit: Erfasst Arbeitsstunden, bezahlte Freistellungen und Überstunden direkt auf der Plattform.
• Individuelle Genehmigungsabläufe: Erstellt anpassbare Genehmigungsketten für Änderungen der Einsatzplanung und Urlaubsanträge.
• Rollenbasierte Zugriffskontrollen: Legt Berechtigungen fest, sodass Manager, HR- und IT-Teams nur die Daten sehen, die sie benötigen.
• Integrierte Werkzeuge zur Einhaltung von Vorschriften: Hält Gehaltsabrechnung und Einsatzplanung mit regionalen Arbeitsgesetzen und Prüfpfaden konform.

Integrationen von Rippling

Rippling lässt sich mit Google Workspace, Microsoft 365, Slack, Zoom, QuickBooks, Xero, Okta und Salesforce integrieren und bietet eine API für individuelle Integrationen.

Pros and Cons

Pros:

• Kombiniert HR, IT und Finanzen an einem Ort
• Automatisiert die Bereitstellung von Geräten und Anwendungen bei der Einstellung
• Ermöglicht individuelle Genehmigungsketten für die Einsatzplanung

Cons:

• Die Berichtsfunktionen wirken für komplexe Anforderungen eingeschränkt
• Einige Prozesse der Gehaltsabrechnung erfordern manuelle Eingriffe

New Product Updates from Rippling

September 27 2026

Rippling AI Adds Plugins, Skills, and Automations

Rippling AI now supports plugins, skills, and automations so employees can connect approved third-party tools, package repeatable work into reusable AI instructions, and run recurring workflows under existing Rippling policies and permissions. For more information, visit Rippling's official site.

LEARN MORE ABOUT RIPPLING:

• Check out Rippling on their website

2

Deel HR

Am besten für die Einstellung globaler Teams und Auftragnehmer

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $5/Mitarbeiter/Monat

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Customer Rating: 4.8/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Deel HR wurde für Organisationen entwickelt, die grenzüberschreitend einstellen. Damit ist es eine bevorzugte Option für Technologieunternehmen und verteilte Teams, die globale Einarbeitung, Gehaltsabrechnung und Compliance über eine einzige Plattform verwalten müssen.

Für wen eignet sich Deel HR am besten?

Deel HR eignet sich besonders für Technologieunternehmen und verteilte Teams, die internationale Einstellungen, Gehaltsabrechnung und Compliance verwalten.

Warum Deel HR eine gute Workday-Alternative ist

Ich habe Deel HR als eine der besten Lösungen ausgewählt, weil mein Team damit Bewerberverfolgung, Einarbeitung und Gehaltsabrechnung in mehreren Ländern an einem Ort verwalten kann. Ich kann die Compliance für Auftragnehmer und Mitarbeiter weltweit verwalten, ohne zwischen verschiedenen Systemen wechseln zu müssen. Das einheitliche Dashboard von Deel HR vereinfacht die Vertragsverwaltung und die Einhaltung lokaler Gesetze für verteilte Technologieteams.

Die wichtigsten Funktionen von Deel HR

• Dokumentenverwaltung: Wichtige HR-Dokumente und Verträge innerhalb einer einzigen Plattform speichern, organisieren und teilen.
• Visualisierung des Organigramms: Die Berichtstruktur Ihres Unternehmens mit einem interaktiven Organigramm erstellen und anzeigen.
• Urlaubsverwaltung: Bezahlten Urlaub, Krankheitstage und Feiertage in verschiedenen Ländern über ein einziges Dashboard verfolgen.
• Self-Service-Portal für Mitarbeiter: Teammitgliedern ermöglichen, persönliche Daten zu aktualisieren, auf Dokumente zuzugreifen und Aufgaben selbstständig zu verwalten.

Integrationen von Deel HR

Deel HR bietet native Integrationen mit NetSuite, Slack, Campfire, 1Password und Lever. Außerdem steht eine API für benutzerdefinierte Integrationen zur Verfügung.

Pros and Cons

Pros:

• Verwaltet die Compliance sowohl für Auftragnehmer als auch für Mitarbeiter
• Einheitliches Dashboard für globale Einarbeitung und Gehaltsabrechnung
• Anpassbares visuelles Organigramm für verteilte Teams

Cons:

• Begrenzte erweiterte Analysefunktionen im Vergleich zu anderen Plattformen
• Langsame Antwortzeiten des Supports während Spitzenzeiten

New Product Updates from Deel HR

August 23 2026

Deel Expands Stablecoin Wallet to 80+ Countries

Deel expands its Stablecoin Wallet to 80+ countries with dollar-backed balances and optional rewards. This gives eligible contractors more ways to hold and manage earnings inside Deel. For more information, visit Deel’s official site.

LEARN MORE ABOUT DEEL HR:

• Check out Deel HR on their website

3

Paylocity

Am besten für Personalwesen und Lohnabrechnung im Mittelstand an einem Ort

• Kostenlose Demo verfügbar
• Preis auf Anfrage

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Customer Rating: 4.3/5

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Paylocity bietet wachsenden Unternehmen eine zentrale Plattform zur Verwaltung von Personalwesen, Lohnabrechnung und Belegschaftsdaten und ist daher eine gute Wahl, wenn Sie die Mitarbeiterplanung, Kalender und interne Kommunikation innerhalb einer Plattform optimieren möchten.

Für wen ist Paylocity am besten geeignet?

Paylocity ist eine solide Wahl für mittelständische Unternehmen, die eine integrierte Plattform zur Verwaltung von Personalwesen, Lohnabrechnung und Belegschaftsprozessen an einem Ort suchen.

Warum Paylocity eine gute Workday-Alternative ist

Ich habe Paylocity als eine der besten Workday-Alternativen ausgewählt, weil es Personalwesen, Lohnabrechnung und Belegschaftsmanagement für mittelständische Unternehmen zusammenführt. Ich nutze die zentrale Plattform, um Mitarbeiterkalender zu erstellen, die Einsatzplanung zu verwalten und Belegschaftsdaten an einem Ort zu bearbeiten, wodurch der Wechsel zwischen verschiedenen Tools und daraus entstehende Verwirrung vermieden werden.

Die wichtigsten Funktionen von Paylocity

• Individuelle Arbeitsabläufe: Automatisieren Sie Genehmigungen und Aufgaben passend zu den täglichen Abläufen Ihres Teams.
• Dokumentenverwaltung: Speichern, organisieren und teilen Sie Mitarbeiterdokumente in einem sicheren digitalen Archiv.
• Compliance-Überwachung: Überwachen Sie wichtige Compliance-Elemente im Personalwesen, etwa Zertifizierungen und erforderliche Schulungen.
• Übersicht mit Mitarbeitereinblicken: Visualisieren Sie Fluktuation, demografische Daten und Ergebnisse von Mitarbeiterbefragungen in Echtzeit.

Paylocity-Anbindungen

Paylocity lässt sich mit QuickBooks, NetSuite, Salesforce, Microsoft 365 und Google Workspace integrieren. Für individuelle Integrationen steht eine API zur Verfügung.

Pros and Cons

Pros:

• Zentralisierte Übersicht für Aufgaben im Personalwesen und in der Lohnabrechnung
• Mitarbeiterbefragungen zur Mitarbeitereinbindung sind in die Plattform integriert
• Individuelle Arbeitsabläufe automatisieren alltägliche Personalprozesse

Cons:

• Die Berichtsfunktionen bieten nur begrenzte Möglichkeiten für fortgeschrittene Analysen
• Die Nutzungserfahrung der mobilen App kann uneinheitlich sein

New Product Updates from Paylocity

September 20 2026

Paylocity Expands Expense and Purchase Request Tools

Paylocity adds connected personal cards, smarter expense categorization, and a streamlined purchase request experience. This reduces manual entry and helps finance teams manage expenses and approvals more efficiently. For more information, visit Paylocity’s official site.

LEARN MORE ABOUT PAYLOCITY:

• Check out Paylocity on their website

4

Paychex Flex

Am besten für Lohnabrechnung und Zusatzleistungen in KMU geeignet

• Kostenlose Demo verfügbar
• Preis auf Anfrage

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Customer Rating: 4.2/5

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Paychex Flex ist eine Plattform für die Personalverwaltung, die für kleine und mittelständische Unternehmen entwickelt wurde, die einheitliche Tools für Lohnabrechnung, Personalwesen, Zeiterfassung und Mitarbeitereinsatzplanung in einem einzigen System benötigen.

Für wen eignet sich Paychex Flex am besten?

Paychex Flex eignet sich gut für kleine und mittelständische Unternehmen, die integrierte Lösungen für Lohnabrechnung, Personalwesen und die Verwaltung von Zusatzleistungen wünschen.

Warum Paychex Flex eine gute Workday-Alternative ist

Ich habe Paychex Flex ausgewählt, weil die Plattform meinem Team integrierte Funktionen für Lohnabrechnung, Personalwesen, Zusatzleistungen und Mitarbeitereinsatzplanung an einem Ort bietet. Dank der integrierten Zeiterfassung und des direkten Zugriffs auf die Verwaltung von Zusatzleistungen kann ich alles verwalten, was KMU für die Personalverwaltung benötigen, ohne zwischen Plattformen wechseln zu müssen. Diese Funktionen machen Paychex Flex zu einer hervorragenden Lösung für die gemeinsame Verwaltung von Lohnabrechnung und Zusatzleistungen.

Wichtige Funktionen von Paychex Flex

• Mobile Anwendung: Greifen Sie von Ihrem Mobilgerät aus auf Funktionen für Lohnabrechnung, Personalwesen und Einsatzplanung zu.
• Individuelle Berichte: Erstellen und exportieren Sie Berichte zu Lohnabrechnung, Zeiterfassung und Personaldaten.
• Dokumentenverwaltung: Speichern und teilen Sie Personal- und Lohndokumente sicher innerhalb der Plattform.
• Selbstbedienungsportal für Mitarbeitende: Ermöglichen Sie Mitarbeitenden, Gehaltsabrechnungen und Steuerformulare einzusehen sowie persönliche Daten selbst zu aktualisieren.

Integrationen von Paychex Flex

Paychex Flex bietet native Integrationen mit QuickBooks Online, Xero, Jobber, Paidly und TSheets. Eine API für individuelle Integrationen ist ebenfalls verfügbar.

Pros and Cons

Pros:

• Lohnabrechnung und Zusatzleistungen werden auf einer Plattform verwaltet
• Die mobile Anwendung bietet Führungskräften vollständigen Zugriff
• Das Selbstbedienungsportal für Mitarbeitende reduziert den Verwaltungsaufwand

Cons:

• Die Funktionen für die Verwaltung von Zusatzleistungen sind für größere Teams eingeschränkt
• Für individuelle Workflows ist die Einrichtung durch den Paychex-Support erforderlich

LEARN MORE ABOUT PAYCHEX FLEX:

• Check out Paychex Flex on their website

5

Paycor

Am besten für die Zeitplanung von Mitarbeitenden im direkten Kundenkontakt geeignet

• Kostenlose Demo verfügbar
• Preis auf Anfrage

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Customer Rating: 4.3/5

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Paycor ist eine cloudbasierte HR- und Planungslösung für Unternehmen, die komplexe Personaleinsatzpläne verwalten müssen, insbesondere in Branchen mit schichtbasierten Teams und Mitarbeitenden im direkten Kundenkontakt.

Für wen ist Paycor am besten geeignet?

Paycor ist eine gute Wahl für Betriebs- und HR-Teams in schichtbasierten Branchen wie Einzelhandel, Gastgewerbe, Fertigung und Gesundheitswesen.

Warum Paycor eine gute Workday-Alternative ist

Ich habe Paycor als eine meiner besten Optionen ausgewählt, weil mein Team in Umgebungen mit hoher Fluktuation auf die fortschrittliche Schichtplanung, die Echtzeit-Anwesenheitserfassung und die Überwachung der Einhaltung von Vorschriften setzt. Paycor zeichnet sich durch die Verwaltung komplexer Personaleinsatzpläne für Mitarbeitende im direkten Kundenkontakt aus und ermöglicht es uns, Zeitpläne schnell anzupassen und Aktualisierungen an schichtbasierte Mitarbeitende zu kommunizieren.

Die wichtigsten Funktionen von Paycor

• Individuelle Berichtswerkzeuge: Erstellen und exportieren Sie bedarfsgesteuerte Berichte mithilfe von Daten zu Personal, Gehaltsabrechnung und Zeitplanung.
• Selbstbedienungsportal für Mitarbeitende: Ermöglichen Sie dem Personal, online auf Gehaltsabrechnungen zuzugreifen, persönliche Informationen zu aktualisieren und Abwesenheitsanträge zu verwalten.
• Dokumentenverwaltungssystem: Speichern und organisieren Sie HR-Richtlinien, Formulare und Mitarbeiterdokumente sicher in der Cloud.
• Zugriff über mobile App: Ermöglichen Sie Führungskräften und Mitarbeitenden, wichtige HR-Aufgaben und die Zeitplanung über ihre Smartphones zu erledigen.

Paycor-Integrationen

Paycor bietet integrierte Schnittstellen zu QuickBooks, Indeed, Glassdoor, ZipRecruiter und E-Verify sowie eine API für individuelle Integrationen.

Pros and Cons

Pros:

• Fortschrittliche Schichtplanung für Teams mit Stundenlohn
• Echtzeit-Erfassung von Anwesenheit und Abwesenheiten
• Zugriff für Mitarbeitende im direkten Kundenkontakt über die mobile App

Cons:

• Berichtsdashboards bieten möglicherweise nur eingeschränkte Anpassungsmöglichkeiten
• Die Einführung neuer Funktionen stört häufig die Arbeitsabläufe

LEARN MORE ABOUT PAYCOR:

• Check out Paycor on their website

6

BambooHR®

Am besten für die Einarbeitung und die Verwaltung von Urlaubstagen geeignet

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $10/Mitarbeiter/Monat

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Customer Rating: 4.5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

BambooHR ist eine HR-Softwareplattform für wachsende Unternehmen, die Mitarbeiterdaten zentralisieren, HR-Aufgaben automatisieren und einen besser organisierten Ansatz für das Personalmanagement schaffen möchten.

Für wen ist BambooHR am besten geeignet?

BambooHR eignet sich hervorragend für kleine und mittelständische Unternehmen, die die Einarbeitung und die Urlaubsverwaltung vereinfachen und Mitarbeiterdaten zentralisieren möchten.

Warum BambooHR eine gute Workday-Alternative ist

Ich habe BambooHR ausgewählt, weil ich mich auf die Automatisierung der Einarbeitung und die Erfassung von Urlaubstagen verlasse, um zentrale HR-Prozesse für wachsende Teams zu vereinfachen. Mein Team kann Mitarbeiterdaten problemlos verwalten, Checklisten für neue Mitarbeiter automatisieren und Mitarbeitern Selbstbedienungszugriff auf Urlaubsansprüche und -anträge geben – Funktionen, die bei unserem Wachstum für Ordnung sorgen.

Die wichtigsten Funktionen von BambooHR

• Selbstbedienungsportal für Mitarbeiter: Ermöglicht Ihrem Team, persönliche Daten selbst zu aktualisieren, Gehaltsabrechnungen einzusehen und Dokumente herunterzuladen.
• Tools für das Leistungsmanagement: Ermöglichen es Führungskräften, Ziele festzulegen, Feedback zu geben und regelmäßige Beurteilungszyklen direkt innerhalb der Plattform durchzuführen.
• Dokumentenspeicherung und elektronische Signaturen: Ermöglicht Ihnen, Mitarbeiterdateien sicher zu speichern und Unterschriften für HR-Unterlagen digital einzuholen.
• Individuelle Berichte: Ermöglicht es Ihnen, Berichte auf Grundlage einer Vielzahl von Mitarbeiterdatenfeldern zu erstellen, zu planen und zu exportieren.

BambooHR-Integrationen

BambooHR bietet direkte Integrationen mit Slack, Indeed, Zapier, Google Workspace und QuickBooks. Für individuelle Integrationen ist außerdem eine API verfügbar.

Pros and Cons

Pros:

• Automatisierung von Einarbeitungsabläufen für neue Mitarbeiter
• Urlaubstageverwaltung für Mitarbeiter und Führungskräfte sichtbar
• Zentralisierte Dokumentenverwaltung mit Unterstützung elektronischer Signaturen

Cons:

• Die Berichtsfunktionen bieten nur begrenzte erweiterte Filter
• Die Anpassungsmöglichkeiten für Leistungsbeurteilungen sind wenig flexibel

New Product Updates from BambooHR®

October 4 2026

BambooHR Adds Employee Navigator Integration

BambooHR adds an Employee Navigator integration that syncs employee demographic data and sends benefit deductions into BambooHR Payroll runs to cut duplicate entry and keep records aligned. For more information, visit BambooHR's official site.

LEARN MORE ABOUT BAMBOOHR®:

• Check out BambooHR® on their website

7

Dayforce

Am besten für komplexe Schichtplanung geeignet

• Kostenlose Demo verfügbar
• Preis auf Anfrage

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Customer Rating: 4.3/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Dayforce ist eine cloudbasierte Plattform, die Unternehmen jeder Größe dabei unterstützt, Mitarbeitereinsatzplanung, Lohnabrechnung, Zeiterfassung und Personalplanung in einem einzigen System zu verwalten. Sie ist eine solide Wahl für Unternehmen, die eine fortschrittliche Einsatzplanung und detaillierte Compliance-Kontrollen benötigen.

Für wen ist Dayforce am besten geeignet?

Dayforce eignet sich gut für mittelgroße und große Unternehmen, die eine einheitliche Lohnabrechnung, fortschrittliche Einsatzplanung und Compliance-Kontrollen für verteilte Teams benötigen.

Warum Dayforce eine gute Workday-Alternative ist

Ich habe Dayforce ausgewählt, weil ich damit komplexe Schichtplanung und Lohnabrechnung an einem Ort verwalten kann. Ich nutze die dynamischen Planungswerkzeuge, um Compliance- und Arbeitsvorschriften an verschiedenen Standorten zu berücksichtigen. Das Lohnabrechnungssystem wird in Echtzeit aktualisiert, sodass die Gehaltsberechnungen auch bei Änderungen der Schichten korrekt bleiben. Dadurch wird die Personalplanung optimiert, ohne zwischen verschiedenen Systemen wechseln zu müssen.

Die wichtigsten Funktionen von Dayforce

• Echtzeit-Analyse-Dashboard: Analysieren Sie Personaldaten mit Dashboards in Echtzeit, die bei Änderungen von Zeitplänen und Anwesenheit aktualisiert werden.
• Mobile Self-Service-Anwendung: Ermöglichen Sie Mitarbeitenden, Zeitpläne einzusehen, Urlaub zu beantragen und ihre Verfügbarkeit über das Smartphone zu aktualisieren.
• Automatisierte Compliance-Überwachung: Überwachen Sie Arbeitsgesetze und Unternehmensrichtlinien automatisch an verschiedenen Standorten und in unterschiedlichen Regionen.
• Werkzeuge zur Dokumentenverwaltung: Speichern, teilen und verwalten Sie Mitarbeiterunterlagen und Compliance-Formulare sicher innerhalb der Plattform.

Dayforce-Integrationen

Dayforce bietet integrierte Verbindungen zu Oracle Fusion Cloud, SAP SuccessFactors, Guusto und Dovetail. Für individuelle Integrationen steht eine API zur Verfügung.

Pros and Cons

Pros:

• Echtzeit-Aktualisierungen der Lohnabrechnung nach Schichtänderungen
• Automatisierte Compliance-Prüfungen für mehrere Standorte
• Die Mitarbeitereinsatzplanung passt sich an Arbeitsvorschriften an

Cons:

• Für kleine Konfigurationen sind umfangreiche technische Kenntnisse erforderlich
• Die Erstellung benutzerdefinierter Berichte ist nicht intuitiv

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• Check out Dayforce on their website

8

UKG Pro

Am besten für integriertes WFM und die Lohnabrechnung

• Kostenlose Demo verfügbar
• Preis auf Anfrage

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Customer Rating: 4.3/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

UKG Pro ist eine umfassende HR-Plattform für Unternehmen, die Personalverwaltung, Einsatzplanung und Lohnabrechnung in einem einzigen System vereinen möchten. Sie wurde für Unternehmen entwickelt, die komplexe Anforderungen an die Mitarbeiterplanung und Lohnabrechnung über mehrere Abteilungen oder Standorte hinweg bewältigen müssen.

Für wen ist UKG Pro am besten geeignet?

UKG Pro eignet sich gut für mittelgroße bis große Unternehmen, die an mehreren Standorten einheitliche Funktionen für Personalverwaltung und Lohnabrechnung benötigen.

Warum UKG Pro eine gute Workday-Alternative ist

Ich habe UKG Pro in meine engere Auswahl aufgenommen, weil ich es praktisch finde, integrierte Funktionen für Personalverwaltung und Lohnabrechnung in einem System zu haben. Ich kann Arbeitsplanung, Zeiterfassung und Lohnabrechnungsprozesse koordinieren, ohne zwischen verschiedenen Tools wechseln zu müssen. Mein Team kann komplexe Mitarbeiterpläne über mehrere Standorte hinweg verwalten und die Lohnabrechnung ohne zusätzliche Integrationen durchführen.

Wichtige Funktionen von UKG Pro

• Kalenderansicht für Mitarbeiter: Greifen Sie auf einen zentralen Kalender zu, um Arbeitspläne, Abwesenheiten und Teamereignisse an einem Ort einzusehen.
• Anpassbare Genehmigungsprozesse: Richten Sie mehrstufige Genehmigungen für Urlaubsanträge und Änderungen der Arbeitspläne ein.
• Automatisierte Compliance-Aktualisierungen: Erhalten Sie automatische Benachrichtigungen und Anpassungen der Arbeitspläne auf Grundlage regionaler Arbeitsgesetze.
• Mobiler Self-Service: Ermöglichen Sie Mitarbeitern, Arbeitspläne zu prüfen, Urlaub zu beantragen und Schichten direkt über ihre Smartphones zu tauschen.

Integrationen von UKG Pro

UKG Pro lässt sich in Microsoft Teams, Achievers und DocuSign integrieren. Über die offene API werden zusätzliche Integrationen unterstützt.

Pros and Cons

Pros:

• Integrierte Tools für Lohnabrechnung und Personalverwaltung
• Automatische Einhaltung regionaler Arbeitsgesetze
• Mehrstufige Genehmigungsprozesse für die Einsatzplanung

Cons:

• Die Möglichkeiten zur Berichtsanpassung sind begrenzt
• Die Benutzeroberfläche kann für manche Nutzer veraltet wirken

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• Check out UKG Pro on their website

9

SAP SuccessFactors

Am besten für das Talentmanagement globaler Unternehmen

• 30-tägige kostenlose Testversion + kostenlose Demo verfügbar
• Preis auf Anfrage

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Customer Rating: 3.8/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

SAP SuccessFactors ist eine cloudbasierte Suite für große, dezentral organisierte Unternehmen, die eine einheitliche Verwaltung von HR, Planung und Mitarbeiterkalendern über mehrere Länder, Branchen und Geschäftsbereiche hinweg benötigen.

Für wen eignet sich SAP SuccessFactors am besten?

Globale Unternehmen mit komplexen Anforderungen an HR, Talentmanagement und Personalplanung über mehrere Länder und Geschäftsbereiche hinweg.

Warum SAP SuccessFactors eine gute Workday-Alternative ist

Ich habe SAP SuccessFactors ausgewählt, weil es mit globaler Komplexität besser umgeht als die meisten Plattformen und HR, Planung sowie Mitarbeiterkalender über verschiedene Regionen hinweg vereinheitlicht. Mir gefällt, dass ich die Personalplanung und das Talentmanagement für mehrere Länder und Geschäftsbereiche über ein einziges Dashboard überwachen kann, sodass mein Team verteilte Mitarbeiter und Abwesenheitsrichtlinien in großem Umfang verwalten kann.

Wichtige Funktionen von SAP SuccessFactors

• Abwesenheitsverwaltung: Globale und lokale Urlaubsrichtlinien konfigurieren und automatisieren, um Mitarbeiterabwesenheiten und Genehmigungen zu verfolgen.
• Werkzeuge zur Schichtplanung: Mitarbeiterschichten über ein einziges Dashboard zuweisen, optimieren und anpassen.
• Mitarbeiter-Self-Service-Portal: Mitarbeitern ermöglichen, Kalender zu aktualisieren, Abwesenheiten zu beantragen und Dienstpläne ohne Eingreifen der HR-Abteilung einzusehen.
• Integration mit HR-Systemen von Drittanbietern: Kalender- und Planungsdaten mit Lohnabrechnung, Sozialleistungen und externen Personalplattformen verbinden.

Integrationen von SAP SuccessFactors

SAP SuccessFactors lässt sich nativ in SAP S/4HANA, SAP ERP, Microsoft 365, DocuSign und Salesforce sowie über OData-APIs integrieren.

Pros and Cons

Pros:

• Unterstützt HR-Richtlinien und Compliance in mehreren Ländern
• Leistungsstarke Personal-Analytics über Geschäftsbereiche hinweg
• Globale Funktionen für Abwesenheits- und Schichtplanung

Cons:

• Die Benutzeroberfläche wirkt im Vergleich zu anderen Lösungen veraltet
• Für die erweiterte Konfiguration ist technischer Support erforderlich

LEARN MORE ABOUT SAP SUCCESSFACTORS:

• Check out SAP SuccessFactors on their website

10

Oracle Fusion Cloud HCM

Am besten geeignet für den gesamten Prozess von der Einstellung bis zum Ruhestand in einem Datenmodell

• Kostenlose Demo verfügbar
• Preis auf Anfrage

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Oracle Fusion Cloud HCM ist eine cloudbasierte HR-Plattform für Organisationen, die den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus verwalten möchten und Lösungen von der Personalbeschaffung über die Gehaltsabrechnung bis hin zur Personalplanung bietet.

Für wen ist Oracle Fusion Cloud HCM am besten geeignet?

Große Unternehmen, die eine einheitliche HR-Plattform benötigen, um globale Personalprozesse von der Personalbeschaffung bis zum Ruhestand zu verwalten.

Warum Oracle Fusion Cloud HCM eine gute Workday-Alternative ist

Ich habe Oracle Fusion Cloud HCM als herausragende Lösung ausgewählt, weil ich jeden HR-Prozess – Personalbeschaffung, Gehaltsabrechnung und Talentmanagement – in einem einzigen Datenmodell verwalten kann. Mein Team bearbeitet weltweit komplexe Personalplanungen und muss nie zwischen Systemen wechseln. Dieser einheitliche Ansatz reduziert Überschneidungen und erhöht die Genauigkeit in großen Unternehmen.

Wichtige Funktionen von Oracle Fusion Cloud HCM

• Self-Service-Portal für Mitarbeiter: Ermöglicht Mitarbeitern, persönliche Informationen zu verwalten, Urlaub zu beantragen und Gehaltsdokumente ohne Unterstützung der Personalabteilung einzusehen.
• Erweiterte Organigramme: Visualisieren Berichtslinien und Teamstrukturen für eine bessere Übersicht über die Belegschaft.
• Tools zur Abwesenheitsverwaltung: Erfassen Urlaub, Ferien und Krankheitstage von Mitarbeitern mit regelbasierten Genehmigungsworkflows.
• Integration von Kalendern und Terminplanung: Synchronisiert wichtige HR-Termine und Ereignisse mit internen Kalendern, damit Teams den Überblick behalten.

Integrationen von Oracle Fusion Cloud HCM

Oracle Fusion Cloud HCM lässt sich mit Oracle-Cloud-Lösungen und Drittanbieterplattformen wie Salesforce, SAP und Workday integrieren. Eine API ist ebenfalls verfügbar.

Pros and Cons

Pros:

• Verwaltung globaler HR-Prozesse in einem einheitlichen Modell
• Leistungsstarke Prozessautomatisierung für komplexe Organisationen
• Umfassende Compliance- und Prüfungsverfolgung

Cons:

• Die Benutzeroberfläche kann übermäßig komplex wirken
• Die Konfiguration erfordert fundierte technische Kenntnisse

LEARN MORE ABOUT ORACLE FUSION CLOUD HCM:

• Check out Oracle Fusion Cloud HCM on their website

Weitere Workday-Alternativen

Hier finden Sie einige weitere Workday-Alternativen, die es nicht in meine Auswahlliste geschafft haben, aber dennoch einen Blick wert sind:

1. Paycom

   Am besten für mitarbeitergesteuerte Prüfung der Lohnabrechnung geeignet

2. ADP Workforce Now

   Am besten geeignet für Lohnabrechnung auf Grundlage jahrzehntelanger Steuerexpertise

3. TriNet

   Ideal für HR-Abteilungen von KMU mit fachkundiger Unterstützung

4. Namely

   Am besten für HR- und Kulturmanagement

5. PeopleStrong

   Am besten für das Talentmanagement in Großunternehmen im APAC-Raum

6. Factorial

   Am besten für die Zeit- und Spesenerfassung europäischer KMU geeignet

7. Workforce.com

   Am besten für komplexe Personalbedarfsprognosen in Unternehmen

8. HiBob

   Am besten geeignet für KI-gesteuerte Personalprozesse in mittelständischen Unternehmen

9. Unit4

   Ideal für HR bei projektbasierter Personalplanung

Warum nach einer Workday-Alternative suchen?

Es gibt mehrere Gründe, warum manche Nutzer nach Workday-Alternativen suchen. Vielleicht suchen Sie nach einer Workday-Alternative, weil Sie:

• einfachere Workflows für verteilte oder Remote-Teams benötigen
• kostengünstigere Optionen für kleinere Unternehmen wünschen
• eine schnellere Implementierung ohne externe Berater benötigen
• lokale Anforderungen an die Gehaltsabrechnung außerhalb der wichtigsten Märkte von Workday erfüllen müssen
• eine flexiblere Integration mit Projektmanagement-Tools suchen
• Unterstützung für die Beschäftigung von Auftragnehmern oder die globale Einstellung von Mitarbeitenden ohne eigene juristische Einheiten wünschen

Wichtige Funktionen von Workday

Hier sind einige der wichtigsten Funktionen von Workday, damit Sie die Angebote alternativer Lösungen gegenüberstellen und vergleichen können:

• Einheitliche Mitarbeiterdatensätze: Speichern und verwalten Sie vollständige Mitarbeiterprofile einschließlich beruflichem Werdegang, Organisationsstrukturen und Leistungsdaten und schaffen Sie damit eine zentrale Informationsquelle für Ihre Belegschaft.
• Globale Lohn- und Gehaltsabrechnung: Verarbeiten Sie die Lohn- und Gehaltsabrechnung für Mitarbeiter in mehreren Ländern, berechnen Sie Steuern und Abzüge automatisch und halten Sie lokale Gesetze ein.
• Talentgewinnung und Einarbeitung: Veröffentlichen Sie Stellen, verwalten Sie Bewerbungsprozesse, führen Sie Hintergrundüberprüfungen durch und verfolgen Sie den Fortschritt neuer Mitarbeiter in einem vernetzten Arbeitsablauf.
• Leistungs- und Zielverfolgung: Legen Sie individuelle und Teamziele fest, überwachen und überprüfen Sie diese und erfassen Sie dabei Feedback und führen Sie regelmäßige Leistungsgespräche durch.
• Verwaltung von Zusatzleistungen: Bieten Sie eine Selbstbedienungsanmeldung an, verwalten Sie Anmeldezeiträume und automatisieren Sie Prozesse bei Änderungen der Lebenssituation oder der Anspruchsberechtigung.
• Zeit-, Anwesenheits- und Abwesenheitsverwaltung: Erfassen Sie Arbeitszeiten, Anwesenheit und verschiedene Abwesenheitsarten und synchronisieren Sie diese Daten anschließend automatisch mit den Berechnungen der Lohn- und Gehaltsabrechnung.
• Personalplanung und -analysen: Analysieren Sie Mitarbeiterzahlen, Fluktuation und Personalkosten mithilfe konfigurierbarer Dashboards, um datengestützte Entscheidungen zur Personalplanung und Budgetierung zu treffen.
• Prozessautomatisierung und Genehmigungen: Nutzen Sie konfigurierbare Arbeitsabläufe, um Prozesse wie die Genehmigung von Urlaub, die Spesenverwaltung oder Rollenänderungen zu automatisieren und manuelle Übergaben zu reduzieren.
• Unterstützung bei Compliance und Audits: Führen Sie Prüfpfade, setzen Sie Datensicherheitsrichtlinien durch und verfolgen Sie die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben, damit Sie HR- und Lohnabrechnungsstandards in verschiedenen Regionen erfüllen.
• Integrationsumgebung: Verbinden Sie gängige Projektmanagement-, Finanz- und IT-Systeme, um Personal- und Betriebsdaten plattformübergreifend ohne zusätzliche Exporte zu synchronisieren.

Kosten und Preise von Workday-Alternativen

Bei der Auswahl von Workday-Alternativen ist es wichtig, die verschiedenen verfügbaren Preismodelle und Tarife zu verstehen. Die Kosten variieren je nach Funktionen, Teamgröße, Zusatzoptionen und weiteren Faktoren. Die folgende Tabelle fasst gängige Tarife, ihre Durchschnittspreise und typische in Workday-Alternativen enthaltene Funktionen zusammen:

Vergleichstabelle der Tarife für Workday-Alternativen