Étude sur les offres d’emploi : les compétences les plus recherchées pour les chefs de projet
Selon des rapports récents, il y a actuellement 2,13 millions d’employés à temps plein dans le secteur de la gestion de projet au Royaume-Uni, la profession générant chaque année 156,5 milliards de livres sterling en valeur ajoutée brute, et on estime à 8,7 à 11 millions le nombre de chefs de projet en Amérique du Nord. Cela signifie que la concurrence pour les postes est extrêmement élevée dans les deux régions.
Aujourd’hui, malgré l’utilisation généralisée de logiciels de gestion de projet, les chefs de projet sont indispensables dans tous les secteurs, et il a été démontré que les organisations qui sous-estiment la gestion de projet subissent 50 pour cent d’échecs de projets en plus que celles qui y investissent. Avec la demande croissante en chefs de projet, les employeurs auront besoin de près de 88 millions de personnes dans des rôles liés à la gestion de projet dans le monde d’ici 2027.
Contrairement à d’autres industries, les compétences en gestion de projet sont transférables : les compétences techniques telles que la planification, la gestion des risques et la planification de projet (avec des outils de planification de projet spécifiques), ainsi que les aptitudes comportementales telles que l’adaptabilité, le leadership et le travail d’équipe sont souvent acquises dans des postes non managériaux.
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Mais quelles sont les compétences les plus recherchées par les employeurs lorsqu’ils souhaitent recruter un chef de projet ?
Nous avons analysé les offres d’emploi Indeed pour des postes de chef de projet afin de découvrir quelles compétences étaient les plus prisées par les organisations au Royaume-Uni et aux États-Unis.
Les compétences les plus importantes pour les chefs de projet aux États-Unis
En analysant plus de 750 offres d’emploi actives aux États-Unis, nous avons constaté que la planification ("scheduling") est la compétence la plus recherchée chez les chefs de projet, étant mentionnée 719 fois (soit 96 pour cent des offres).
La planification ("scheduling") correspond à la capacité à organiser la présence des bonnes personnes sur un projet au bon moment. Les chefs de projet doivent suivre qui fait quoi et à quel moment tout au long de la chronologie du projet—en utilisant un calendrier, un logiciel de planification de projet, ou d’autres moyens.
Compétences les plus recherchées dans les offres de chef de projet aux États-Unis
| Rang | Compétence | Nombre d'offres | Pourcentage d'offres |
|---|---|---|---|
| 1 | Planification (Scheduling) | 719 | 96% |
| 2 | Communication | 564 | 75% |
| 3 | Planification de projet | 278 | 37% |
| 4 | Organisation | 275 | 37% |
| 5 | Leadership | 258 | 34% |
| 6 | Motivation | 223 | 30% |
| 7 | Travail d’équipe | 200 | 27% |
| 8 | 3 compétences fondamentales (lecture, écriture, calcul) | 189 | 25% |
| 9 | Élaboration de la documentation | 170 | 23% |
| 10 | Adaptabilité | 158 | 21% |
La communication est la deuxième compétence la plus plébiscitée par les employeurs à la recherche d’un chef de projet. Elle est citée 564 fois, ce qui signifie que 75 pour cent des offres exigent des candidats qu’ils soient de bons communicants.
Savoir comprendre et se faire comprendre par des personnes issues de différents horizons est indispensable, surtout dans un contexte impliquant de nombreux acteurs.
Les chefs de projet doivent consacrer du temps et des efforts à élaborer un plan de communication adapté à chaque personne, équipe ou projet. Une communication efficace, ou le manque de celle-ci, peut impacter tous les intervenants, aussi bien l’équipe projet elle-même que le client.
La troisième compétence la plus recherchée est la planification de projet, citée 278 fois (37 pour cent des offres d’emploi).
La planification de projet est une compétence technique exigeant de structurer l’atteinte des objectifs selon les contraintes connues. Cela va d’une planification à grande échelle, comme l’élaboration des plannings de réunions, des cahiers des charges, des estimations, des calendriers, des plans de gestion des ressources (souvent via des logiciels de gestion des ressources), et des briefs, jusqu’à l’organisation des tâches du quotidien.
Pour réussir, un chef de projet doit planifier efficacement et anticiper afin non seulement de garantir la réussite, mais aussi de disposer du temps nécessaire pour relever d’éventuels défis imprévus.
Les compétences d’organisation et de leadership complètent le top 5 des compétences les plus recherchées dans les offres d’emploi de chef de projet aux États-Unis.
L’organisation est une compétence comportementale citée 275 fois et présente dans 37 pour cent des annonces—elle est considérée par certains comme la caractéristique déterminante d’un excellent chef de projet. Être organisé permet au chef de projet de maîtriser tous les aspects de son activité : son espace, son travail et son équipe.
Le leadership compte 258 mentions (34 % des offres d’emploi). Cette compétence interpersonnelle et essentielle signifie que les candidats doivent savoir gérer des personnes, communiquer une vision, et motiver, coacher et inspirer l’équipe pour la maintenir sur la bonne voie et atteindre les objectifs.
Le travail d’équipe est la septième compétence la plus recherchée. Cela peut surprendre, mais il est important de noter que le chef de projet supervise l’ensemble du projet ainsi que tous les différents groupes impliqués, plutôt que d’être « sur le terrain » à leurs côtés. La capacité à bien collaborer avec les autres est essentielle, mais comme l’indique cette étude, la capacité à diriger les autres l’est encore plus.
Les compétences les plus importantes pour les chefs de projet au Royaume-Uni
En analysant toutes les offres d’emploi actives pour un poste de chef de projet au Royaume-Uni (750 à ce moment-là), nous avons constaté que la communication est la compétence la plus recherchée. Elle est mentionnée 468 fois, ce qui signifie qu’elle apparaît dans 60 % des annonces analysées.
Adapter son style de communication en fonction des situations et des personnes est inestimable dans la gestion de projet. Cela explique pourquoi l’adaptabilité est la seconde compétence la plus recherchée pour ce type de poste. On recense 312 mentions de l’adaptabilité, 40 % des annonces au Royaume-Uni exigeant que les candidats soient capables de s’adapter.
L’adaptabilité est un trait qui fonde les compétences interpersonnelles et la manière dont on applique les compétences techniques. En étant adaptable, un candidat peut résoudre des problèmes et faire preuve de flexibilité lors de la gestion d’un projet, même dans des périodes difficiles.
Compétences les plus recherchées dans les offres « Chef de projet » au Royaume-Uni
| Rang | Compétence | Nombre d'annonces | Pourcentage d'annonces |
|---|---|---|---|
| 1 | Communication | 468 | 60% |
| 2 | Adaptabilité | 312 | 40% |
| 3 | Planification | 304 | 39% |
| 4 | Coaching | 249 | 32% |
| 5 | Développement de la documentation | 222 | 28% |
| 6 | Leadership | 221 | 28% |
| 7 | Gestion des risques | 214 | 27% |
| 8 | Motivation | 198 | 25% |
| 9 | Travail d’équipe | 185 | 24% |
| 10 | Planification de projet | 183 | 23% |
La troisième compétence la plus recherchée par les employeurs lors de l’embauche d’un chef de projet est la planification, une compétence technique, avec 304 mentions (39 % des offres d’emploi).
Pour compléter le top cinq des compétences les plus recherchées dans les offres d’emploi britanniques pour les chefs de projet, on trouve le coaching et le développement de la documentation.
Le coaching est mentionné 249 fois (32 % des offres). Il s’agit d’une compétence qui requiert du chef de projet qu’il simplifie des tâches complexes en les expliquant à son équipe, leur enseignant habilement les compétences en gestion des tâches qui les feront progresser et les inciteront à viser le succès—ce qui permet à chaque projet d’être meilleur que le précédent.
Le développement de la documentation est mentionné 222 fois (28 % des offres d’emploi) et consiste à consigner un processus pour qu’il puisse être consulté, vérifié et reproduit par d’autres sans l’implication de l’équipe initiale. En tant que chef de projet, vous devez savoir documenter dans le respect de certaines contraintes comme les coûts, une chronologie à l’aide d’un logiciel de suivi du temps et le périmètre afin de remplir un contrat.
De façon surprenante pour certains, le travail d’équipe n’arrive qu’au neuvième rang des compétences recherchées, n’apparaissant que dans 24 % des offres d’emploi au Royaume-Uni pour les chefs de projet. Cela signifie que superviser une équipe—ou plusieurs—est l’élément clé pour bien réussir en tant que chef de projet, et qu’être dans l’opérationnel n’est peut-être pas la meilleure approche.
La gestion de projet est-elle perçue différemment aux États-Unis qu’au Royaume-Uni ?
Notre étude a mis en avant des différences intéressantes entre la façon dont les employeurs américains et britanniques recrutent les chefs de projet, révélant qu’ils recherchent des profils de compétences différents.
La communication apparaît en bonne place dans les deux ensembles d’annonces (60 % des offres au Royaume-Uni et 75 % aux États-Unis), et le travail d’équipe est perçu de manière similaire dans les deux pays : il arrive en septième position aux États-Unis (27 % des offres) et au neuvième rang au Royaume-Uni (24 %).
Mais l’adaptabilité présente des écarts significatifs. Il s’agit de la deuxième compétence la plus recherchée au Royaume-Uni, mais elle n’arrive qu’à la dixième place aux États-Unis, avec respectivement 40 % et 21 % des annonces mentionnant cette compétence. Cela pourrait indiquer que les projets britanniques connaissent plus souvent des imprévus, nécessitant que les chefs de projet soient bien équipés pour y faire face.
Il est également intéressant de noter que l’organisation ne figure pas parmi les 10 compétences les plus recherchées pour les chefs de projet britanniques mais se classe quatrième aux États-Unis. Beaucoup considèrent pourtant qu’il s’agit d’un atout clé pour les chefs de projet, mais les données montrent que les employeurs britanniques priorisent d’autres compétences comme la gestion des risques.
Avec de plus en plus d’entreprises proposant le travail à distance, certains candidats choisissent d’accepter le poste de leurs rêves, même si celui-ci se situe dans un autre pays. Si c’est votre cas, assurez-vous de rechercher les compétences les plus valorisées dans votre pays de destination ; comme notre étude le montre, cela peut ne pas correspondre à ce que vous imaginez.
Méthodologie
En octobre 2022, nous avons utilisé un outil de collecte de données pour analyser des offres d'emploi sur Indeed qui incluaient « chef de projet » dans l'intitulé du poste (779 annonces au Royaume-Uni [toutes disponibles], et 750 annonces aux États-Unis).
Nous avons utilisé cette page et cette page pour identifier des groupes de compétences typiques des chefs de projet et créé une liste initiale de mots-clés pertinents pour chaque groupe, en prenant en compte l’orthographe locale.
Nous avons identifié le nombre d'occurrences de chaque mot-clé au sein d’un groupe de compétences afin de trouver le total de mentions pour chaque groupe de compétences dans les offres d’emploi, en les séparant par pays et par type de compétence (techniques ou comportementales).
Et qu’en est-il de ces compétences qui ont tendance à passer inaperçues, mais qui jouent un rôle majeur dans la réussite d’un chef de projet ? Écoutez notre épisode de podcast à ce sujet ici.
