Guide des salaires des chefs de projet : Moyenne par pays et par rôle 2024

En moyenne, les chefs de projet aux États-Unis gagnent 104 919 $ USD, les chefs de projet au Canada gagnent 106 451 $ CAD, et les chefs de projet au Royaume-Uni gagnent £56,182.

Ces moyennes tiennent compte à la fois des données issues de notre enquête sur les salaires et de celles provenant de sites agrégateurs comme Indeed, Salary.com, Glassdoor, ZipRecruiter et d’autres sites de comparaison de salaires.

Les données ci-dessus incluent également les salaires pour des postes similaires tels que chef de projet créatif, responsable de livraison, directeur de livraison, chef de projet principal, Scrum master, producteur et responsable marketing.

En ne considérant que les réponses de notre enquête (sans inclure les données des sites agrégateurs), les résultats sont légèrement inférieurs. Selon nos répondants, les chefs de projet gagnent en moyenne 89 923 $ USD aux États-Unis, 85 004 $ CAD au Canada et £48,462 au Royaume-Uni.

Alors, pourquoi nos données sont-elles différentes (et plus basses) ?

Bien que notre échantillon soit limité, il faut aussi savoir que les sites agrégateurs incluent tous types de postes en gestion de projet dans leurs moyennes. Cela comprend les emplois dans le secteur de l’ingénierie et de la construction, qui sont généralement mieux rémunérés que ceux dans le logiciel, l’informatique et le marketing.

Seulement 4 % des répondants à notre enquête travaillent dans la construction et l’ingénierie, alors que 61 % travaillent dans les médias, le marketing, la publicité, le développement logiciel ou l’informatique. 

Nous avons également constaté une hausse du nombre de répondants travaillant dans les médias, le marketing et la publicité cette année—28 % contre 20 % l’année dernière—ce qui pourrait aussi expliquer cet écart.

Les chefs de projet de ce secteur gagnent généralement encore moins que ceux occupant des postes dans le logiciel et l’informatique. Aux États-Unis, les chefs de projet dans le logiciel et l’informatique gagnent en moyenne 96 583 $ USD contre 73 488 $ USD pour ceux dans les médias, le marketing et la publicité.

Approfondissez le sujet avec notre vidéo explicative :

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Êtes-vous payé(e) à votre juste valeur en tant que chef de projet ?

La majorité des personnes ayant répondu à notre enquête (65 %) estiment que leur valeur et leur salaire ne correspondent pas, tandis que seulement 35 % pensent le contraire. 

Ci-dessous, vous pouvez explorer les salaires selon les intitulés de poste, les secteurs d’activité et les années d’expérience pour les États-Unis, le Royaume-Uni et le Canada. Si vous êtes situé(e) en dehors de ces régions, vous pouvez tout de même utiliser ces estimations pour avoir une idée générale des salaires en gestion de projet et voir comment votre salaire se compare à celui de vos pairs.

NOTE

Vous souhaitez décrocher un poste de chef de projet débutant ou junior et vous lancer dans la gestion de projet en tant que carrière ? Je vous conseille de jeter un œil à notre guide pour devenir chef de projet, qui détaille le processus et explique ce que font réellement les chefs de projet.

Combien gagnent les chefs de projet aux États-Unis ?

Nous avons reçu 195 réponses de chefs de projet basés aux États-Unis. Les salaires pour des postes à temps plein allaient de 26 500 $ à 250 000 $.

Comme on pouvait s’y attendre, les salaires moyens augmentent avec l’ancienneté : 

Quarante-cinq pour cent des répondants américains à notre enquête ont reçu une prime l’année dernière, allant de 200 $ USD à 42 000 $ USD, la compensation supplémentaire moyenne étant de 7 069 $ USD.

Voici un aperçu des salaires moyens par secteur.

D’après nos données, les chefs de projet travaillant dans la finance, la banque et l’assurance sont les mieux payés avec une moyenne de 115 200 $ USD, suivis de près par ceux du secteur de la santé (110 587 $ USD).

Les chefs de projet dans les médias, le marketing et la publicité (73 488 $ USD), ainsi que dans les logiciels et l’informatique (96 583) sont à l’extrémité inférieure de l’échelle de rémunération. 

Voici les grandes tendances concernant les salaires moyens des chefs de projet selon les années d’expérience.

Qu’en est-il de l’impact des certifications ? Les chefs de projet possédant au moins une certification gagnent en moyenne 105 245 $ USD, tandis que ceux qui n’en ont pas gagnent en moyenne 81 752 $ USD.

Il est à noter que les chefs de projet certifiés sont souvent plus expérimentés que ceux qui ne le sont pas, ce qui explique probablement cette différence salariale importante.

Cela vaut vraiment la peine d’investir dedans. C’est aussi un deux-en-un. Pour conserver la certification PMP, il faut continuer à suivre des heures de formation. C’est donc ce cycle : comment puis-je continuer à progresser, à m’améliorer et à offrir à mes clients ce qu’il y a de mieux ?

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Marissa TafferOpens new window

Consultante en gestion de projet

Combien gagnent les chefs de projet freelances aux États-Unis ?

D’après notre enquête, le tarif horaire moyen pour un chef de projet freelance aux États-Unis, tous intitulés de poste confondus (y compris les postes plus seniors) est de 81 $ USD.

Si l’on exclut les fonctions seniors et qu’on limite les données aux indépendants portant le titre de chef de projet (ou l’équivalent producteur ou chef de projet créatif), la moyenne descend à 70 $ USD de l’heure. La plupart des répondants facturent à l’heure, bien que certains travaillent aussi au forfait selon les circonstances. Des outils comme les logiciels de gestion de projet pour freelances peuvent aider à rationaliser le suivi du temps, la communication client et la gestion des livrables pour les PM indépendants.

Combien gagnent les chefs de projet au Royaume-Uni ?

Nous avons reçu 45 réponses de chefs de projet au Royaume-Uni, avec des salaires allant de 25 000 £ à 92 700 £. 

Les chefs de projet au Royaume-Uni gagnent en moyenne 48 462 £, et les chefs de projet senior voient une moyenne de 56 156 £. Les cadres supérieurs (directeur ou responsable de la gestion de projet) peuvent espérer gagner en moyenne 98 290 £. 

Voici la répartition des salaires moyens par intitulé de poste au Royaume-Uni.

Un peu plus d’un tiers (38 %) des répondants britanniques ont reçu une prime en 2023. Les montants varient entre 250 £ et 16 000 £, pour une moyenne de 5 109 £, soit légèrement en dessous de la prime moyenne aux États-Unis (après conversion).

Côté secteur, les chefs de projet travaillant dans les logiciels ou l’informatique (53 243 £) dépassent ceux des médias, du marketing et de la publicité (42 395 £).

Les chefs de projet au Royaume-Uni bénéficient également de salaires moyens croissants avec l’ancienneté.

Au Royaume-Uni également, les chefs de projet détenteurs d’une certification affichent un salaire moyen supérieur à ceux qui n’en ont pas, même si l’écart est moins important qu’aux États-Unis. Les personnes certifiées gagnent en moyenne 54 682 £, contre 42 242 £ pour les autres.

Combien gagnent les chefs de projet au Canada ?

Nous avons reçu 41 réponses de chefs de projet canadiens. Leurs salaires s’étalent de 42 600 $ à 180 000 $ CAD.

Voici la répartition des salaires moyens par intitulé de poste pour les chefs de projet au Canada.

Un peu plus de la moitié (56 %) des répondants canadiens ont reçu une prime l’an dernier, allant de 1 000 $ CAD à 30 000 $ CAD. La prime moyenne au Canada était de 8 154 $ CAD, soit moins que la prime moyenne des États-Unis ou du Royaume-Uni (après conversion).

Notre enquête n’a fourni suffisamment de données que pour deux secteurs au Canada : médias, marketing et publicité (86 400 $ CAD) et santé (94 533 $ CAD). 

Le salaire moyen dans le secteur de la santé est significativement plus bas au Canada qu’aux États-Unis : il est même quasiment deux fois moindre une fois le dollar canadien converti en USD. Une explication pourrait être que la plupart des emplois de la santé au Canada sont dans la fonction publique, alors qu’aux États-Unis ils relèvent du secteur privé, ce qui entraîne des salaires plus élevés.

Là encore, les salaires moyens progressent avec l’expérience. Voici ce que cela donne au Canada.

Au Canada, les chefs de projet ayant une certification gagnent en moyenne 91 133 $ par an, tandis que ceux qui n’en ont aucune touchent typiquement 78 318 $.

Comme mentionné ci-dessus, seuls 35 % des personnes interrogées dans notre enquête estiment être payées à leur juste valeur. Mais le salaire n’est pas le seul facteur qui influe sur la satisfaction au travail et l’engagement des employés. 

La satisfaction dépend également du nombre d’heures travaillées et des avantages liés à l'emploi de chef de projet dont vous bénéficiez.

La grande majorité des participants à notre enquête (72 %) travaillent les 40 heures hebdomadaires habituelles, tandis que 20 % travaillent plus de 40 heures, et 8 % occupent un poste à temps partiel (c’est-à-dire moins de 40 heures).

On constate que travailler 40 heures (ou moins) se traduit par des niveaux de satisfaction plus élevés au travail : le risque d’épuisement est moindre, et on dispose de plus de temps pour consacrer à des activités hors travail comme la famille, les amis ou les loisirs.

Concernant le travail en freelance, seulement 47 % des chefs de projet travaillent à temps plein, et 37 % à temps partiel. L’un des principaux atouts du freelancing réside dans les horaires et rythmes de travail flexibles. Ces chiffres témoignent aussi d’un fort niveau de satisfaction chez les freelances. 

Nous avons également interrogé les participants sur les types d’avantages qu’ils reçoivent de la part de leur employeur. Un faible pourcentage (11 %) n’a pas répondu à cette question, laissant supposer qu’ils ne bénéficient d’aucun avantage. Sur les 89 % restants, la majorité a indiqué percevoir entre 2 et 4 avantages distincts. 

Les avantages les plus courants déclarés étaient une assurance santé et/ou des prestations élargies à 84 %, l’abondement à un plan d’épargne (pour la retraite ou autre) à 55 %, et plus de congés à 54 %. 

Certains participants bénéficient par ailleurs de privilèges moins conventionnels : budget pour l’équipement du bureau à la maison (29 %), budget bien-être à utiliser pour l’activité physique ou la nutrition (21 %) et actions ou participations (14 %).

L’équilibre entre vie professionnelle et personnelle, associé à une diversité d’avantages, contribue positivement à la satisfaction au travail. 

Alors, à quoi ressemble le niveau de satisfaction au travail pour les chefs de projet ?

37 % des personnes interrogées ont indiqué être principalement satisfaites de leur poste, tandis que 27 % étaient plutôt satisfaites. Seize pour cent se sont déclarées principalement ou plutôt insatisfaites.

Cela semble cohérent avec les chiffres précédents : les chefs de projet reçoivent des avantages appréciables et travaillent selon des horaires classiques, mais demeurent imparfaitement satisfaits de leur rémunération. 

Quels sont donc les facteurs qui influent sur ce que l’on peut gagner en tant que chef de projet, et comment augmenter votre salaire ?

Après avoir consulté nos données, vous avez constaté que vous gagnez moins que vos collègues. Quels sont les facteurs qui influencent votre salaire et comment pouvez-vous obtenir une augmentation ?

Changer d’emploi

C’est bien connu aujourd’hui : postuler dans une nouvelle entreprise permet souvent d’obtenir une hausse salariale plus conséquente qu’une simple augmentation ou promotion au sein de votre société actuelle. D’après des données sur les professionnels canadiens, la hausse moyenne est de 3,1 %, mais il est courant d’obtenir une augmentation de 10 %, voire 15 %, en décrochant un poste avec un descriptif de poste similaire dans une nouvelle entreprise. 

Lorsque vous intégrez cette [nouvelle] organisation, c’est le meilleur moment possible pour obtenir le salaire que vous souhaitez, et, en fin de compte, les augmentations futures seront plus modestes au sein de cette organisation.

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Melody MacKeandOpens new window

Principal Consultant @ Teamwork

Nos résultats sur les salaires montrent que 28 % des chefs de projet envisagent de trouver un nouvel emploi à temps plein dans une autre entreprise en 2024, tandis que 34 % espèrent évoluer chez leur employeur actuel.

Cela témoigne d’autres facteurs qui jouent un rôle dans leur fidélité à leur entreprise actuelle — probablement de bons avantages, une forte culture d’entreprise et/ou un haut niveau d’engagement et de satisfaction. 

Il est aussi à noter que 30 % des personnes interrogées dans le cadre de notre enquête envisagent de rester à leur poste actuel cette année. 

Devenez spécialiste 

Si vous avez développé une grande expérience dans une compétence particulière (par exemple, bien maîtriser un outil de gestion de projet spécifique), cela peut vous démarquer des autres chefs de projet.

Par exemple, les chefs de projet IT ou les chefs de projet techniques ont tendance à être mieux rémunérés grâce à la spécialisation de leurs compétences.

Avec ces compétences, vous pouvez être amené à travailler sur davantage de projets correspondant à votre expertise et potentiellement négocier un salaire plus élevé dans votre secteur.

Cependant, ceci dépend de l’offre et de la demande. Il est donc important d’évaluer si les compétences en gestion de projet dont vous disposez resteront recherchées à l’avenir.

Envisagez un nouveau secteur

Comme l’a montré notre enquête, le secteur d’activité joue un rôle important dans la rémunération des chefs de projet.

Les grandes entreprises de services financiers ou les sociétés technologiques figurent parmi les mieux rémunératrices, contrairement aux associations ou aux petites entreprises locales. Vérifiez si vos compétences peuvent être transférées à un autre secteur où les salaires sont plus élevés.

Les chefs de projet disposent de nombreuses compétences transférables qui permettent d’exercer dans presque n’importe quel secteur ou domaine. Pourquoi ne pas envisager la production audiovisuelle, un poste politique comme chef de cabinet, ou même l’urbanisme ? 

Passez en freelance

L’un des principaux avantages du travail indépendant est de pouvoir fixer ses propres tarifs. Si vous êtes chef de projet senior ou chef de projet en entreprise avec des décennies d’expérience, vous pouvez espérer gagner nettement plus d’argent qu’en occupant un poste en CDI à plein temps. 

L’inconvénient, c’est une moindre stabilité, et vous ne bénéficierez généralement pas des avantages sociaux ou des primes des entreprises clientes. Vous pourrez aussi être affecté à des projets temporaires ou qui participent peu à votre développement professionnel en tant que chef de projet.

Déménagez dans une grande ville

Le facteur géographique restera toujours déterminant pour les salaires. Les entreprises situées dans les grandes métropoles, dotées d’une économie dynamique, proposent souvent des rémunérations plus élevées ; par exemple, New York et la Californie figurent parmi les meilleurs endroits pour les chefs de projet.

Cela s’accompagne naturellement d’exigences plus élevées et d’un peu plus de pression en matière de performance. De plus, le coût de la vie dans ces endroits est souvent supérieur.

Dans cette section, je vais répondre à quelques questions fréquemment posées sur les chefs de projet.

Combien gagne un chef de projet par heure ?

Sur la base du salaire de base moyen mentionné ci-dessus et en se basant sur une semaine de travail de 40 heures (72 % des répondants dans le monde travaillent ces horaires, contre 20 % qui travaillent plus de 40 heures et 8 % à temps partiel), les chefs de projet gagnent en moyenne 51 $ CAN/heure au Canada, 50 $ USD/heure aux États-Unis, et 27 £/heure au Royaume-Uni.

Gardez à l’esprit que ce taux horaire est un calcul simple basé sur les salaires annuels moyens : ce n’est donc pas nécessairement le tarif horaire que vous pourriez facturer en tant que chef de projet si vous êtes à contrat, freelance ou en télétravail.

Combien de chefs de projet sont certifiés ?

Selon les résultats de notre enquête, 46 % des chefs de projet possèdent au moins une certification, tandis que 53 % n’en ont pas. 

Parmi ceux qui détiennent une certification en gestion de projet, 54 % estiment que cela a profité à leur carrière à un certain degré, et seulement 16 % considèrent que l’obtention d’une certification n’a pas du tout bénéficié à leur carrière.

Il convient de noter que toutes les certifications ne se valent pas, et qu’elles ne sont pas toutes pertinentes pour chaque parcours professionnel. Ces incompatibilités pourraient expliquer pourquoi certains répondants considèrent que la certification n’a pas apporté de bénéfices à leur carrière. 

Parmi ceux qui ne possèdent pas de certification, 55 % n’envisagent pas d’en obtenir une en 2024, mais 45 % prévoient de le faire.

Cette année, nous avons reçu des centaines de réponses provenant du monde entier, la majorité résidant aux États-Unis, au Royaume-Uni et au Canada. Les 22% restants de répondants proviennent d'un ensemble de 42 pays, dont l’Australie, l’Afrique du Sud et l’Espagne.

La grande majorité des répondants (88 %) travaillent sous contrat permanent, tandis que 12 % occupent des postes en contrat à durée déterminée ou en freelance. Concernant le travail à distance, 49 % des répondants travaillent entièrement à distance, 40 % partagent leur temps entre bureau et domicile dans un modèle hybride, et seulement 11 % travaillent à temps plein au bureau.

Voici la répartition des secteurs d’activité des répondants :

• Logiciels & informatique : 33 %
• Médias, marketing & publicité : 28 %
• Gouvernement, secteur public & organismes à but non lucratif : 8 %
• Construction & ingénierie : 4 %
• Santé, pharmaceutique & médical : 4 %
• Finance, banque & assurance : 4 %
• Commerce de détail, commerce & ecommerce : 3 %
• Télécommunications : 2 %
• Énergie & services publics : 1 %
• Autres : 13 %

Voici la répartition des niveaux d’éducation des répondants :

• Licence : 54 %
• Master : 31 %
• Certificat universitaire : 7 %
• Lycée : 6 %
• Doctorat : 2 %

Et ensuite ?

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