10 meilleures alternatives à Workday en 2026

Trouver les meilleures alternatives à Workday signifie choisir des plateformes de gestion des ressources humaines et de la paie qui privilégient la flexibilité. Que vous soyez en train de développer une équipe à distance, de simplifier l’intégration des employés ou de rechercher un meilleur contrôle de la planification des équipes, ces alternatives proposent des outils robustes de gestion des effectifs, sans le prix des solutions d’entreprise ni des mois de déploiement.

Dans ce guide, je vous aiderai à comparer les principales alternatives à Workday pour les fonctions RH, la paie et la planification, afin que vous trouviez la solution la mieux adaptée au fonctionnement réel de vos équipes.

Qu’est-ce que Workday ?

Workday est une plateforme logicielle d’entreprise qui permet de gérer les ressources humaines, la paie, les finances et la planification des effectifs au sein d’un même système. Elle permet aux organisations de centraliser les données des employés, d’automatiser les flux de travail RH et financiers, de gérer la paie et le suivi du temps, et d’obtenir des informations grâce à des analyses personnalisables. Workday est utilisé par des entreprises de toutes tailles pour coordonner les processus RH, favoriser la conformité et fournir une source unique de référence pour les opérations liées aux effectifs au sein d’équipes internationales et distribuées.

Comparez les meilleures alternatives à Workday

Comparez côte à côte les tarifs et les caractéristiques des alternatives à Workday retenues dans ma sélection.

	Tool	Best For	Trial Info	Price
1	Rippling	Idéal pour unifier les ressources humaines, l’informatique et les finances	Démonstration gratuite disponible Book Demo	Tarification sur demande Get Custom Pricing	Website
2	Deel HR	Idéal pour recruter des équipes et des prestataires internationaux	Démo gratuite disponible	À partir de $14/travailleur/mois	Website
3	Paylocity	Idéal pour les RH et la paie des entreprises de taille intermédiaire, au même endroit	Démonstration gratuite disponible	Tarifs sur demande	Website
4	Paychex Flex	Idéal pour la gestion de la paie et des avantages sociaux des PME	Démo gratuite disponible	Tarifs sur demande	Website
5	Paycor	Idéal pour la planification des effectifs de première ligne	Démonstration gratuite disponible	Tarifs sur demande	Website
6	BambooHR®	Idéal pour l’intégration et le suivi des congés	Démo gratuite disponible	À partir de 10 $ par employé et par mois	Website
7	Dayforce	Idéal pour la planification complexe des équipes	Démo gratuite disponible	Tarification sur demande	Website
8	UKG Pro	Idéal pour la gestion native des effectifs et de la paie	Démonstration gratuite disponible	Tarification sur demande	Website
9	SAP SuccessFactors	Idéal pour la gestion des talents des grandes entreprises internationales	Essai gratuit de 30 jours + démonstration gratuite disponible	Tarification sur demande	Website
10	Oracle Fusion Cloud HCM	Idéal pour gérer le parcours du recrutement à la retraite sur un modèle de données unique	Démo gratuite disponible	Tarification sur demande	Website

Avis sur les alternatives à Workday

Vous trouverez ci-dessous mes résumés détaillés des meilleures alternatives à Workday retenues dans ma sélection. Mes avis présentent en détail les fonctionnalités, les tarifs et les cas d’utilisation les plus adaptés de chaque logiciel afin de vous aider à trouver celui qui vous convient le mieux.

1

Rippling

Idéal pour unifier les ressources humaines, l’informatique et les finances

• Démonstration gratuite disponible
• Tarification sur demande

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Customer Rating: 4.9/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Rippling est une plateforme infonuagique conçue pour les entreprises qui souhaitent utiliser un seul système pour gérer les ressources humaines, l’informatique, la planification des employés et les finances, ce qui en fait une solution bien adaptée aux entreprises confrontées à des besoins complexes en matière de main-d’œuvre et de flux de travail.

À qui Rippling convient-il le mieux ?

Rippling convient particulièrement aux entreprises de taille moyenne et aux grandes entreprises qui ont besoin d’un contrôle unifié des ressources humaines, de l’informatique et des finances.

Pourquoi Rippling est une bonne alternative à Workday

J’ai choisi Rippling parce qu’il me permet de gérer ensemble les flux de travail liés aux ressources humaines, à l’informatique et aux finances au même endroit, sans devoir passer d’un outil à l’autre. J’apprécie la rapidité avec laquelle je peux passer du recrutement et de l’intégration à la mise à disposition des appareils et des applications, et même à l’exécution de la paie, le tout dans un système unifié. Mon équipe peut ainsi tout gérer, de la planification à la gestion des actifs, sur une seule plateforme.

Principales fonctionnalités de Rippling

• Suivi automatisé du temps et des présences : Enregistrez directement sur la plateforme les heures travaillées, les congés et les heures supplémentaires des employés.
• Flux de travail d’approbation personnalisés : Créez des chaînes d’approbation personnalisables pour les modifications de planning et les demandes de congé.
• Contrôles d’accès fondés sur les rôles : Définissez les autorisations afin que les responsables, les équipes des ressources humaines et les équipes informatiques ne voient que les données dont elles ont besoin.
• Outils intégrés de conformité : Assurez la conformité de la paie et de la planification avec les lois régionales du travail et les pistes d’audit.

Intégrations de Rippling

Rippling s’intègre à Google Workspace, Microsoft 365, Slack, Zoom, QuickBooks, Xero, Okta et Salesforce, et propose une API pour les intégrations personnalisées.

Pros and Cons

Pros:

• Regroupe les ressources humaines, l’informatique et les finances au même endroit
• Automatise la mise à disposition des appareils et des applications lors de l’embauche
• Permet de créer des chaînes d’approbation personnalisées pour la planification

Cons:

• Les fonctionnalités de création de rapports semblent limitées pour les besoins complexes
• Certains processus de paie nécessitent une intervention manuelle

New Product Updates from Rippling

September 6 2026

Rippling Introduces Agentic IT Helpdesk

Rippling launches Helpdesk with automated ticket resolution, contextual troubleshooting, approval routing, escalations, and IT actions. This helps teams resolve routine employee requests faster with less manual work. For more information, visit Rippling’s official site.

LEARN MORE ABOUT RIPPLING:

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2

Deel HR

Idéal pour recruter des équipes et des prestataires internationaux

• Démo gratuite disponible
• À partir de $14/travailleur/mois

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Customer Rating: 4.8/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Deel HR est conçu pour les organisations qui recrutent au-delà des frontières. Il constitue donc une option privilégiée pour les entreprises technologiques et les équipes distribuées qui doivent gérer l’intégration internationale, la paie et la conformité depuis une plateforme unique.

À qui Deel HR convient-il le mieux ?

Deel HR convient particulièrement aux entreprises technologiques et aux équipes distribuées qui gèrent le recrutement international, la paie et la conformité.

Pourquoi Deel HR est une bonne alternative à Workday

J’ai choisi Deel HR comme l’une des meilleures solutions, car elle permet à mon équipe de gérer le suivi des candidatures, l’intégration et la paie dans plusieurs pays depuis un seul endroit. Je peux gérer la conformité des prestataires et des employés dans le monde entier sans jongler entre plusieurs systèmes. Le tableau de bord unifié de Deel HR simplifie la gestion des contrats et le respect des législations locales pour les équipes technologiques distribuées.

Fonctionnalités principales de Deel HR

• Gestion des documents : Stockez, organisez et partagez les documents RH et contrats importants depuis une plateforme unique.
• Visualisation de l’organigramme : Créez et consultez la structure hiérarchique de votre entreprise grâce à un organigramme interactif.
• Suivi des congés : Suivez les congés payés, les congés maladie et les jours fériés dans différents pays depuis un seul tableau de bord.
• Portail libre-service pour les employés : Permettez aux membres de l’équipe de mettre à jour leurs informations personnelles, d’accéder aux documents et de gérer leurs tâches de manière autonome.

Intégrations de Deel HR

Deel HR propose des intégrations natives avec NetSuite, Slack, Campfire, 1Password et Lever. Elle propose également une API pour les intégrations personnalisées.

Pros and Cons

Pros:

• Gère la conformité des prestataires comme des employés
• Tableau de bord unifié pour l’intégration et la paie internationales
• Organigramme visuel personnalisable pour les équipes distribuées

Cons:

• Analyses avancées limitées par rapport à d’autres plateformes
• Délais de réponse du support longs pendant les périodes de forte activité

New Product Updates from Deel HR

August 23 2026

Deel Expands Stablecoin Wallet to 80+ Countries

Deel expands its Stablecoin Wallet to 80+ countries with dollar-backed balances and optional rewards. This gives eligible contractors more ways to hold and manage earnings inside Deel. For more information, visit Deel’s official site.

LEARN MORE ABOUT DEEL HR:

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3

Paylocity

Idéal pour les RH et la paie des entreprises de taille intermédiaire, au même endroit

• Démonstration gratuite disponible
• Tarifs sur demande

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Customer Rating: 4.3/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Paylocity offre aux entreprises en croissance un espace centralisé pour gérer les RH, la paie et les données relatives aux effectifs, ce qui en fait un choix idéal si vous souhaitez rationaliser la planification des employés, les calendriers et la communication interne au sein d’une seule plateforme.

À qui Paylocity convient-il le mieux ?

Paylocity est un choix solide pour les entreprises de taille intermédiaire qui souhaitent utiliser une plateforme intégrée pour gérer les RH, la paie et les processus liés aux effectifs en un seul endroit.

Pourquoi Paylocity est une bonne alternative à Workday

J’ai choisi Paylocity comme l’une des meilleures alternatives à Workday, car cette solution regroupe les RH, la paie et la gestion des effectifs pour les entreprises de taille intermédiaire. J’utilise son espace centralisé pour créer les calendriers des employés, gérer la planification et traiter les données relatives aux effectifs au même endroit, ce qui élimine les changements d’outil et la confusion.

Principales fonctionnalités de Paylocity

• Flux de travail personnalisés : Automatisez les approbations et les tâches afin de les adapter aux processus quotidiens de votre équipe.
• Gestion des documents : Stockez, organisez et partagez les documents des employés dans un coffre-fort numérique sécurisé.
• Suivi de la conformité : Surveillez les principaux éléments de conformité RH, comme les certifications et les formations obligatoires.
• Tableau de bord des données sur les employés : Visualisez en temps réel l’attrition, les données démographiques et les résultats des enquêtes d’engagement.

Intégrations de Paylocity

Paylocity s’intègre à QuickBooks, NetSuite, Salesforce, Microsoft 365 et Google Workspace. Une API est disponible pour les intégrations personnalisées.

Pros and Cons

Pros:

• Tableau de bord centralisé pour les tâches RH et de paie
• Enquêtes d’engagement des employés intégrées à la plateforme
• Les flux de travail personnalisés automatisent les processus RH quotidiens

Cons:

• Les outils de création de rapports ne disposent pas d’options d’analyse avancées
• L’expérience offerte par l’application mobile peut être inégale

New Product Updates from Paylocity

July 26 2026

Paylocity Introduces Ignite AI Across Its Platform

Paylocity introduced Ignite AI with purpose-built automation for recruiting, payroll, time, finance, reporting, and employee support. These capabilities reduce repetitive work, catch errors earlier, speed up hiring and financial processes, and give teams faster access to answers and analysis across the platform. For more information, visit Paylocity's official site.

LEARN MORE ABOUT PAYLOCITY:

• Check out Paylocity on their website

4

Paychex Flex

Idéal pour la gestion de la paie et des avantages sociaux des PME

• Démo gratuite disponible
• Tarifs sur demande

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Customer Rating: 4.2/5

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Paychex Flex est une plateforme de gestion des effectifs conçue pour les petites et moyennes entreprises qui ont besoin d’outils unifiés de gestion de la paie, des ressources humaines, du suivi du temps et de la planification des employés au sein d’un même système.

À qui Paychex Flex convient-il le mieux ?

Paychex Flex convient bien aux petites et moyennes entreprises qui souhaitent intégrer la gestion de la paie, des ressources humaines et des avantages sociaux.

Pourquoi Paychex Flex est une bonne alternative à Workday

J’ai choisi Paychex Flex parce qu’il offre à mon équipe la gestion intégrée de la paie, des ressources humaines, des avantages sociaux et de la planification des employés au même endroit. Grâce au suivi du temps intégré et à l’accès direct à la gestion des avantages sociaux, je peux gérer tout ce dont les PME ont besoin pour la gestion des effectifs sans changer de plateforme. Ces fonctionnalités font de Paychex Flex une excellente solution pour gérer conjointement la paie et les avantages sociaux.

Principales fonctionnalités de Paychex Flex

• Application mobile : Accédez aux fonctionnalités de paie, de ressources humaines et de planification depuis votre appareil mobile.
• Rapports personnalisés : Créez et exportez des rapports sur la paie, le suivi du temps et les données RH.
• Gestion des documents : Stockez et partagez en toute sécurité les documents RH et de paie au sein de la plateforme.
• Portail libre-service pour les employés : Permettez aux employés de consulter leurs bulletins de paie et leurs formulaires fiscaux, ainsi que de mettre à jour eux-mêmes leurs informations personnelles.

Intégrations de Paychex Flex

Paychex Flex propose des intégrations natives avec QuickBooks Online, Xero, Jobber, Paidly et TSheets. Une API pour les intégrations personnalisées est également disponible.

Pros and Cons

Pros:

• La paie et les avantages sociaux sont gérés sur une seule plateforme
• L’application mobile offre un accès complet aux gestionnaires
• Le portail libre-service pour les employés réduit la charge administrative

Cons:

• Les fonctionnalités de gestion des avantages sociaux sont limitées pour les équipes plus importantes
• La configuration des flux de travail personnalisés nécessite l’intervention de l’assistance Paychex

LEARN MORE ABOUT PAYCHEX FLEX:

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5

Paycor

Idéal pour la planification des effectifs de première ligne

• Démonstration gratuite disponible
• Tarifs sur demande

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Customer Rating: 4.3/5

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Paycor est une solution de gestion des ressources humaines et des plannings basée sur le cloud, conçue pour les entreprises qui doivent gérer des calendriers complexes, notamment dans les secteurs employant des équipes en horaires décalés et des employés de première ligne.

À qui Paycor convient-il le mieux ?

Paycor est un excellent choix pour les équipes opérationnelles et RH des secteurs fonctionnant en horaires décalés, comme le commerce de détail, l’hôtellerie-restauration, l’industrie manufacturière et la santé.

Pourquoi Paycor est une bonne alternative à Workday

J’ai choisi Paycor parmi mes principales recommandations, car mon équipe s’appuie sur ses fonctionnalités avancées de planification des équipes, de suivi des présences en temps réel et de contrôle de la conformité dans les environnements à fort taux de rotation du personnel. Paycor se distingue par sa capacité à gérer des calendriers complexes pour les employés de première ligne, ce qui nous permet d’ajuster rapidement les plannings et de communiquer les mises à jour au personnel travaillant en horaires décalés.

Principales fonctionnalités de Paycor

• Outils de création de rapports personnalisés : Créez et exportez des rapports à la demande à partir des données relatives aux effectifs, à la paie et aux plannings.
• Portail libre-service pour les employés : Permettez au personnel d’accéder aux bulletins de salaire, de mettre à jour ses informations personnelles et de gérer ses demandes de congé en ligne.
• Système de gestion documentaire : Stockez et organisez en toute sécurité dans le cloud les politiques RH, les formulaires et les documents des employés.
• Accès à l’application mobile : Permettez aux responsables et au personnel d’effectuer les tâches RH essentielles et de gérer les plannings depuis leur smartphone.

Intégrations de Paycor

Paycor propose des intégrations natives avec QuickBooks, Indeed, Glassdoor, ZipRecruiter et E-Verify, ainsi qu’une API pour les intégrations personnalisées.

Pros and Cons

Pros:

• Planification avancée des équipes pour les équipes rémunérées à l’heure
• Suivi en temps réel des présences et des absences
• Accès du personnel de première ligne via l’application mobile

Cons:

• Les tableaux de bord de rapports peuvent offrir peu de possibilités de personnalisation
• Le déploiement fréquent de nouvelles fonctionnalités perturbe régulièrement les flux de travail

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6

BambooHR®

Idéal pour l’intégration et le suivi des congés

• Démo gratuite disponible
• À partir de 10 $ par employé et par mois

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Customer Rating: 4.5/5

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BambooHR est une plateforme logicielle de gestion des ressources humaines conçue pour les organisations en pleine croissance qui souhaitent centraliser les dossiers des employés, automatiser les tâches RH et adopter une approche plus organisée de la gestion des effectifs.

À qui BambooHR convient-il le mieux ?

BambooHR convient parfaitement aux petites et moyennes entreprises qui souhaitent simplifier l’intégration, la gestion des congés et la centralisation des données des employés.

Pourquoi BambooHR est une bonne alternative à Workday

J’ai choisi BambooHR parce que je m’appuie sur son automatisation de l’intégration et son suivi des congés pour simplifier les processus RH essentiels des équipes en croissance. Mon équipe peut facilement gérer les données des employés, automatiser les listes de contrôle pour les nouvelles recrues et donner au personnel un accès en libre-service aux soldes et aux demandes de congés — des fonctionnalités qui permettent de tout garder organisé à mesure que nous nous développons.

Principales fonctionnalités de BambooHR

• Portail libre-service pour les employés : permet à votre équipe de mettre à jour ses informations personnelles, de consulter ses bulletins de paie et de télécharger des documents de manière autonome.
• Outils de gestion des performances : permettent aux responsables de définir des objectifs, de fournir des commentaires et d’effectuer régulièrement des cycles d’évaluation directement sur la plateforme.
• Stockage de documents et signatures électroniques : vous permet de stocker en toute sécurité les dossiers des employés et de recueillir numériquement les signatures pour les documents RH.
• Rapports personnalisés : vous permet de créer, de planifier et d’exporter des rapports à partir d’un large éventail de champs de données sur les employés.

Intégrations de BambooHR

BambooHR propose des intégrations natives avec Slack, Indeed, Zapier, Google Workspace et QuickBooks. Une API est également disponible pour les intégrations personnalisées.

Pros and Cons

Pros:

• Automatisation du flux de travail d’intégration des nouvelles recrues
• Suivi des congés visible par les employés et les responsables
• Gestion centralisée des documents avec prise en charge des signatures électroniques

Cons:

• Les fonctionnalités de création de rapports offrent peu de filtres avancés
• La personnalisation des évaluations des performances manque de flexibilité

New Product Updates from BambooHR®

September 6 2026

BambooHR Automates Recurring Shift Schedule Publishing

BambooHR Time & Attendance introduces automatic publishing for recurring shift schedules with lead times up to eight weeks. This reduces repetitive scheduling work and gives employees earlier visibility into upcoming shifts. For more information, visit BambooHR’s official site.

LEARN MORE ABOUT BAMBOOHR®:

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7

Dayforce

Idéal pour la planification complexe des équipes

• Démo gratuite disponible
• Tarification sur demande

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Customer Rating: 4.3/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Dayforce est une plateforme infonuagique qui aide les entreprises de toutes tailles à gérer la planification des employés, la paie, le suivi du temps et la planification des effectifs au sein d’un même système. C’est un choix solide pour les organisations qui ont besoin d’une planification avancée et de contrôles de conformité détaillés.

À qui Dayforce convient-il le mieux ?

Dayforce convient bien aux entreprises de taille moyenne et aux grandes entreprises qui ont besoin d’une paie unifiée, d’une planification avancée et de contrôles de conformité pour des équipes réparties sur plusieurs sites.

Pourquoi Dayforce est une bonne alternative à Workday

J’ai choisi Dayforce parce qu’il me permet de gérer la planification complexe des équipes et la paie au même endroit. J’utilise ses outils de planification dynamique pour tenir compte des règles de conformité et du travail dans différents sites. Le système de paie est mis à jour en temps réel, de sorte que les calculs de rémunération restent exacts lorsque les horaires sont modifiés. Cela simplifie la planification des effectifs sans devoir passer d’un système à l’autre.

Principales fonctionnalités de Dayforce

• Tableau de bord d’analyse en temps réel : Analysez les données relatives aux effectifs grâce à des tableaux de bord actifs qui se mettent à jour lorsque les horaires et les présences changent.
• Application mobile en libre-service : Permettez aux employés de consulter leurs horaires, de demander des congés et de mettre à jour leurs disponibilités depuis leur téléphone.
• Surveillance automatisée de la conformité : Suivez automatiquement les lois du travail et les politiques de l’entreprise dans les différents sites et régions.
• Outils de gestion documentaire : Stockez, partagez et gérez en toute sécurité les dossiers des employés et les formulaires de conformité au sein de la plateforme.

Intégrations de Dayforce

Dayforce propose des intégrations natives avec Oracle Fusion Cloud, SAP SuccessFactors, Guusto et Dovetail. Une API est disponible pour les intégrations personnalisées.

Pros and Cons

Pros:

• Mises à jour de la paie en temps réel après les changements d’horaires
• Vérifications automatisées de la conformité pour plusieurs sites
• La planification des employés s’adapte aux réglementations du travail

Cons:

• Les petites configurations nécessitent des connaissances techniques approfondies
• La création de rapports personnalisés n’est pas intuitive

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• Check out Dayforce on their website

8

UKG Pro

Idéal pour la gestion native des effectifs et de la paie

• Démonstration gratuite disponible
• Tarification sur demande

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Customer Rating: 4.3/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

UKG Pro est une plateforme RH d’entreprise conçue pour les organisations qui souhaitent regrouper la gestion des effectifs, la planification et les outils de paie dans un seul système. Elle est conçue pour les entreprises qui gèrent des besoins complexes en matière de planification des employés et de paie dans plusieurs services ou sites.

À qui UKG Pro convient-il le mieux ?

UKG Pro convient bien aux organisations de taille moyenne à grande qui ont besoin de capacités unifiées de gestion des effectifs et de paie sur plusieurs sites.

Pourquoi UKG Pro est une bonne alternative à Workday

J’ai retenu UKG Pro dans ma sélection parce que j’apprécie de disposer de la gestion des effectifs et de la paie intégrées nativement dans un seul système. Je peux coordonner les processus de planification, de suivi des présences et de paie sans passer d’un outil à l’autre. Mon équipe peut gérer des listes d’employés complexes réparties sur plusieurs sites et traiter la paie sans intégrations supplémentaires.

Principales fonctionnalités d’UKG Pro

• Vue calendrier des employés : Accédez à un calendrier centralisé pour consulter les horaires, les congés et les événements d’équipe au même endroit.
• Flux d’approbation personnalisables : Configurez des approbations à plusieurs niveaux pour les demandes de congé et les changements d’horaires.
• Mises à jour automatisées de la conformité : Recevez des alertes automatiques et des ajustements d’horaires en fonction de la législation du travail régionale.
• Libre-service mobile : Permettez aux employés de consulter leurs horaires, de demander des congés et d’échanger des horaires directement depuis leur smartphone.

Intégrations d’UKG Pro

UKG Pro s’intègre à Microsoft Teams, Achievers et DocuSign. Il prend en charge des intégrations supplémentaires grâce à son API ouverte.

Pros and Cons

Pros:

• Outils intégrés de paie et de gestion des effectifs
• Conformité automatisée avec la législation du travail régionale
• Flux d’approbation à plusieurs niveaux pour la planification

Cons:

• Les options de personnalisation des rapports sont limitées
• L’interface peut sembler obsolète pour certains utilisateurs

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9

SAP SuccessFactors

Idéal pour la gestion des talents des grandes entreprises internationales

• Essai gratuit de 30 jours + démonstration gratuite disponible
• Tarification sur demande

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Customer Rating: 3.8/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

SAP SuccessFactors est une suite basée sur le cloud conçue pour les grandes organisations décentralisées qui ont besoin d'une gestion unifiée des ressources humaines, de la planification et des calendriers des employés dans plusieurs pays, secteurs d'activité et unités opérationnelles.

À qui SAP SuccessFactors convient-il le mieux ?

Aux entreprises internationales ayant des besoins complexes en matière de ressources humaines, de gestion des talents et de planification des effectifs dans plusieurs pays et unités opérationnelles.

Pourquoi SAP SuccessFactors est une bonne alternative à Workday

J'ai choisi SAP SuccessFactors parce qu'il gère la complexité internationale mieux que la plupart des plateformes, en unifiant les ressources humaines, la planification et les calendriers des employés dans toutes les régions. J'apprécie de pouvoir superviser la planification des effectifs et la gestion des talents pour plusieurs pays et unités opérationnelles depuis un seul tableau de bord, ce qui permet à mon équipe de gérer à grande échelle le personnel décentralisé et les politiques de congés.

Principales fonctionnalités de SAP SuccessFactors

• Gestion des congés : Configurez et automatisez les politiques de congés internationales et locales afin de suivre les absences des employés et les approbations.
• Outils de planification des équipes : Affectez, optimisez et ajustez les horaires de travail des employés depuis un seul tableau de bord.
• Portail libre-service pour les employés : Permettez aux employés de mettre à jour leurs calendriers, de demander des congés et de consulter leurs horaires sans intervention des ressources humaines.
• Intégration avec des systèmes RH tiers : Connectez les données des calendriers et de la planification à la paie, aux avantages sociaux et aux plateformes externes de gestion des effectifs.

Intégrations de SAP SuccessFactors

SAP SuccessFactors s'intègre nativement à SAP S/4HANA, SAP ERP, Microsoft 365, DocuSign et Salesforce, ainsi qu'aux API OData.

Pros and Cons

Pros:

• Gère les politiques RH et la conformité dans plusieurs pays
• Analyses solides des effectifs entre les unités opérationnelles
• Fonctionnalités internationales de gestion des congés et de planification des équipes

Cons:

• L'interface semble dépassée par rapport à d'autres solutions
• La configuration avancée nécessite une assistance technique

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10

Oracle Fusion Cloud HCM

Idéal pour gérer le parcours du recrutement à la retraite sur un modèle de données unique

• Démo gratuite disponible
• Tarification sur demande

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Oracle Fusion Cloud HCM est une plateforme RH basée sur le cloud conçue pour les organisations qui souhaitent gérer l'ensemble du cycle de vie des employés, en proposant des solutions allant du recrutement à la paie et à la planification des effectifs.

À qui Oracle Fusion Cloud HCM convient-il le mieux ?

Aux grandes entreprises qui ont besoin d'une plateforme RH unifiée pour gérer les processus liés aux effectifs à l'échelle mondiale, du recrutement jusqu'à la retraite.

Pourquoi Oracle Fusion Cloud HCM constitue une bonne alternative à Workday

J'ai choisi Oracle Fusion Cloud HCM comme solution remarquable, car je peux gérer tous les processus RH—recrutement, paie, gestion des talents—sur un modèle de données unique. Mon équipe gère des processus complexes de planification des effectifs à l'échelle mondiale et n'a jamais besoin de changer de système. Une telle approche unifiée réduit les chevauchements et améliore la précision pour les grandes entreprises.

Principales fonctionnalités d'Oracle Fusion Cloud HCM

• Portail libre-service pour les employés : permet aux employés de gérer leurs informations personnelles, de demander des congés et de consulter leurs documents de paie sans intervention des RH.
• Organigrammes avancés : visualisent les lignes hiérarchiques et les structures d'équipe afin d'améliorer la visibilité sur les effectifs.
• Outils de gestion des absences : suivent les congés, les vacances et les jours de maladie des employés grâce à des flux de travail d'approbation fondés sur des règles.
• Intégration des calendriers et de la planification : synchronise les principales dates et événements RH avec les calendriers internes afin d'améliorer la visibilité de l'équipe.

Intégrations d'Oracle Fusion Cloud HCM

Oracle Fusion Cloud HCM s'intègre aux solutions Oracle Cloud et aux plateformes tierces telles que Salesforce, SAP et Workday. Une API est également disponible.

Pros and Cons

Pros:

• Gère les RH à l'échelle mondiale sur un modèle unifié
• Automatisation puissante des processus pour les organisations complexes
• Suivi complet de la conformité et des audits

Cons:

• L'interface utilisateur peut sembler excessivement complexe
• La configuration nécessite des connaissances techniques approfondies

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Autres alternatives à Workday

Voici quelques alternatives supplémentaires à Workday qui n’ont pas été retenues dans ma sélection, mais qui méritent tout de même votre attention :

1. Paycom

   Idéal pour la vérification de la paie par les employés

2. ADP Workforce Now

   Idéal pour la paie reposant sur des décennies d'expertise fiscale

3. TriNet

   Idéal pour les PME du secteur des RH avec un accompagnement expert

4. Namely

   Idéal pour la gestion des RH et de la culture d’entreprise

5. PeopleStrong

   Idéal pour la gestion des talents en entreprise dans la région APAC

6. Factorial

   Idéal pour le suivi du temps et des dépenses des PME européennes

7. Workforce.com

   Idéal pour la prévision complexe de la main-d’œuvre en entreprise

8. HiBob

   Idéal pour la gestion des ressources humaines des entreprises de taille intermédiaire pilotée par l’IA

9. Unit4

   Idéal pour les RH dans le cadre de la planification des effectifs basée sur les projets

Pourquoi rechercher une alternative à Workday ?

Plusieurs raisons peuvent pousser certains utilisateurs à rechercher des alternatives à Workday. Vous cherchez peut-être une alternative à Workday parce que vous :

• Avez besoin de flux de travail plus simples pour les équipes distribuées ou à distance
• Souhaitez des options moins coûteuses pour les petites organisations
• Avez besoin d’une mise en œuvre plus rapide, sans consultants externes
• Avez besoin d’une conformité locale de la paie en dehors des principaux marchés de Workday
• Recherchez une intégration plus flexible avec les outils de gestion de projet
• Souhaitez prendre en charge le recrutement de contractuels ou de salariés à l’international sans entités juridiques

Fonctionnalités clés de Workday

Voici quelques-unes des principales fonctionnalités de Workday pour vous aider à confronter et à comparer les solutions alternatives :

• Dossiers employés unifiés : Stockez et gérez des profils employés complets, y compris l’historique professionnel, les structures organisationnelles et les données de performance, afin de disposer d’une source unique de référence pour votre personnel.
• Gestion globale de la paie : Gérez le traitement de la paie des employés dans plusieurs pays, calculez automatiquement les impôts et les retenues, et restez en conformité avec les législations locales.
• Acquisition des talents et intégration : Publiez des offres, gérez les processus de recrutement, effectuez des vérifications des antécédents et suivez l’avancement des nouvelles recrues dans un processus connecté unique.
• Suivi des performances et des objectifs : Définissez, surveillez et évaluez les objectifs individuels et d’équipe, tout en recueillant des commentaires et en organisant régulièrement des points de suivi des performances.
• Administration des avantages sociaux : Proposez une inscription en libre-service, gérez les périodes d’inscription ouvertes et automatisez les processus liés aux changements de situation ou aux mises à jour de l’éligibilité.
• Gestion du temps, des présences et des absences : Enregistrez les heures travaillées, les présences et les différents types de congés, puis synchronisez automatiquement ces données avec les calculs de paie.
• Planification des effectifs et analyses : Analysez les effectifs, l’attrition et les coûts de main-d’œuvre grâce à des tableaux de bord configurables afin de prendre des décisions fondées sur les données en matière de ressources et de budget.
• Automatisation des flux de travail et approbations : Utilisez des flux de travail configurables pour automatiser des processus tels que l’approbation des congés, la gestion des dépenses ou les changements de poste, réduisant ainsi les transmissions manuelles.
• Assistance en matière de conformité et d’audit : Conservez des pistes d’audit, appliquez des politiques de sécurité des données et suivez la conformité réglementaire afin de vous aider à respecter les normes RH et de paie dans différentes régions.
• Écosystème d’intégrations : Connectez-vous aux systèmes courants de gestion de projet, de finance et d’informatique afin de synchroniser les données relatives aux effectifs et aux opérations entre les plateformes, sans exports supplémentaires.

Coûts et tarifs des alternatives à Workday

Choisir des alternatives à Workday nécessite de comprendre les différents modèles tarifaires et forfaits disponibles. Les coûts varient en fonction des fonctionnalités, de la taille de l’équipe, des modules complémentaires et d’autres facteurs. Le tableau ci-dessous récapitule les forfaits courants, leurs prix moyens et les fonctionnalités généralement incluses dans les alternatives à Workday :

Tableau comparatif des forfaits des alternatives à Workday