Las 10 mejores alternativas a Workday en 2026

Encontrar las mejores alternativas a Workday implica elegir plataformas de HR y nóminas que prioricen la flexibilidad. Tanto si estás ampliando un equipo remoto como si estás optimizando la incorporación de empleados o buscando un mayor control sobre la programación de turnos, estas alternativas ofrecen sólidas herramientas de gestión de la plantilla sin el precio de una solución empresarial ni un proceso de implementación de varios meses.

En esta guía, te ayudaré a comparar las principales alternativas a Workday en las funciones de HR, nóminas y programación, para que encuentres la opción que mejor se adapte a la forma en que realmente trabajan tus equipos.

¿Qué es Workday?

Workday es una plataforma de software empresarial para gestionar los recursos humanos, las nóminas, las finanzas y la planificación de la plantilla en un único sistema. Permite a las organizaciones centralizar los datos de los empleados, automatizar los flujos de trabajo de HR y finanzas, gestionar las nóminas y el seguimiento del tiempo, y obtener información mediante análisis personalizables. Empresas de todos los tamaños utilizan Workday para coordinar los procesos de HR, facilitar el cumplimiento normativo y proporcionar una única fuente de información fiable para las operaciones de la plantilla en equipos globales y distribuidos.

Compara las mejores alternativas a Workday

Compara precios y especificaciones, lado a lado, de las alternativas a Workday que llegaron a mi lista corta.

	Tool	Best For	Trial Info	Price
1	Rippling	Ideal para unificar RR. HH., TI y finanzas	Demostración gratuita disponible Book Demo	Precios bajo solicitud Get Custom Pricing	Website
2	Deel HR	Ideal para contratar equipos y contratistas globales	Demostración gratuita disponible	Desde $14/trabajador/mes	Website
3	Paylocity	Ideal para gestionar los recursos humanos y la nómina de empresas medianas en un solo lugar	Demostración gratuita disponible	Precios disponibles bajo solicitud	Website
4	Paychex Flex	Ideal para nóminas y beneficios de pymes	Demostración gratuita disponible	Precio bajo solicitud	Website
5	Paycor	Ideal para la programación y la gestión de RR. HH. del personal de primera línea	Demostración gratuita disponible	Precios disponibles previa solicitud	Website
6	BambooHR®	Ideal para la incorporación y el seguimiento de permisos en pequeñas y medianas empresas	Demo gratuita disponible	Desde $10/empleado/mes	Website
7	Dayforce	Ideal para nóminas y programación de turnos complejos	Demostración gratuita disponible	Precios bajo solicitud	Website
8	UKG Pro	Ideal para la gestión nativa de la fuerza laboral y las nóminas	Demostración gratuita disponible	Precios disponibles previa solicitud	Website
9	SAP SuccessFactors	Ideal para la gestión del talento en grandes empresas globales	Prueba gratuita de 30 días; demostración gratuita disponible	Precio bajo solicitud	Website
10	Oracle Fusion Cloud HCM	Ideal para gestionar desde la contratación hasta la jubilación en un único modelo de datos	Demo gratuita disponible	Precios bajo solicitud	Website

Opiniones sobre alternativas a Workday

A continuación encontrarás mis resúmenes detallados de las mejores alternativas a Workday que llegaron a mi lista corta. Mis reseñas ofrecen un análisis detallado de las funciones, los precios y los casos de uso más adecuados de cada software para ayudarte a encontrar el mejor para ti.

1

Rippling

Ideal para unificar RR. HH., TI y finanzas

• Demostración gratuita disponible
• Precios bajo solicitud

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Customer Rating: 4.9/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Rippling es una plataforma basada en la nube diseñada para empresas que desean utilizar un solo sistema para gestionar RR. HH., TI, la programación de empleados y las finanzas, lo que la convierte en una opción sólida para compañías que afrontan necesidades complejas relacionadas con la plantilla y los flujos de trabajo.

¿Para quién es más adecuada Rippling?

Rippling es una opción sólida para empresas medianas y grandes que necesitan un control unificado de RR. HH., TI y las finanzas.

Por qué Rippling es una buena alternativa a Workday

Elegí Rippling porque me ofrece un solo lugar para gestionar conjuntamente los flujos de trabajo de RR. HH., TI y finanzas, sin tener que cambiar de una herramienta a otra. Me gusta la rapidez con la que puedo pasar de la contratación y la incorporación a la provisión de dispositivos y aplicaciones, e incluso a la ejecución de las nóminas, todo desde un sistema unificado. Esto permite que mi equipo gestione desde la programación hasta la administración de activos en una sola plataforma.

Características principales de Rippling

• Seguimiento automatizado del tiempo y la asistencia: Registra directamente en la plataforma las horas trabajadas, los permisos remunerados y las horas extra de los empleados.
• Flujos de aprobación personalizados: Crea cadenas de aprobación personalizables para cambios de programación y solicitudes de permisos.
• Controles de acceso basados en roles: Establece permisos para que los responsables, los equipos de RR. HH. y los de TI solo vean los datos que necesitan.
• Herramientas de cumplimiento integradas: Mantén las nóminas y la programación en conformidad con las leyes laborales regionales y los registros de auditoría.

Integraciones de Rippling

Rippling se integra con Google Workspace, Microsoft 365, Slack, Zoom, QuickBooks, Xero, Okta y Salesforce, y ofrece una API para integraciones personalizadas.

Pros and Cons

Pros:

• Combina RR. HH., TI y finanzas en un solo lugar
• Automatiza la provisión de dispositivos y aplicaciones al contratar a un empleado
• Permite crear cadenas de aprobación personalizadas para la programación

Cons:

• Las funciones de generación de informes parecen limitadas para necesidades complejas
• Algunos procesos de nómina requieren intervención manual

New Product Updates from Rippling

September 6 2026

Rippling Introduces Agentic IT Helpdesk

Rippling launches Helpdesk with automated ticket resolution, contextual troubleshooting, approval routing, escalations, and IT actions. This helps teams resolve routine employee requests faster with less manual work. For more information, visit Rippling’s official site.

LEARN MORE ABOUT RIPPLING:

• Check out Rippling on their website

2

Deel HR

Ideal para contratar equipos y contratistas globales

• Demostración gratuita disponible
• Desde $14/trabajador/mes

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Customer Rating: 4.8/5

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Deel HR está diseñado para organizaciones que contratan en distintos países, por lo que es una opción ideal para empresas tecnológicas y equipos distribuidos que necesitan gestionar la incorporación global, las nóminas y el cumplimiento normativo desde una sola plataforma.

¿Para quién es más adecuado Deel HR?

Deel HR es una opción excelente para empresas tecnológicas y equipos distribuidos que gestionan contrataciones, nóminas y cumplimiento normativo internacionales.

Por qué Deel HR es una buena alternativa a Workday

Elegí Deel HR como una de las mejores opciones porque permite a mi equipo gestionar el seguimiento de candidatos, la incorporación y las nóminas en varios países desde un solo lugar. Puedo gestionar el cumplimiento normativo de contratistas y empleados a nivel global sin tener que alternar entre distintos sistemas. El panel unificado de Deel HR agiliza la gestión de contratos y el cumplimiento de las leyes locales para equipos tecnológicos distribuidos.

Funciones principales de Deel HR

• Gestión de documentos: Almacena, organiza y comparte documentos clave de RR. HH. y contratos dentro de una sola plataforma.
• Visualización del organigrama: Crea y consulta la estructura jerárquica de tu empresa con un organigrama interactivo.
• Seguimiento de permisos: Supervisa las vacaciones pagadas, los días de enfermedad y los festivos de distintos países desde un solo panel.
• Portal de autoservicio para empleados: Permite a los miembros del equipo actualizar sus datos personales, acceder a documentos y gestionar tareas de forma independiente.

Integraciones de Deel HR

Deel HR ofrece integraciones nativas con NetSuite, Slack, Campfire, 1Password y Lever. También ofrece una API para integraciones personalizadas.

Pros and Cons

Pros:

• Gestiona el cumplimiento normativo tanto de contratistas como de empleados
• Panel unificado para la incorporación y las nóminas globales
• Organigrama visual personalizable para equipos distribuidos

Cons:

• Análisis avanzados limitados en comparación con otras plataformas
• Tiempos de respuesta del soporte lentos durante los periodos de mayor demanda

New Product Updates from Deel HR

August 23 2026

Deel Expands Stablecoin Wallet to 80+ Countries

Deel expands its Stablecoin Wallet to 80+ countries with dollar-backed balances and optional rewards. This gives eligible contractors more ways to hold and manage earnings inside Deel. For more information, visit Deel’s official site.

LEARN MORE ABOUT DEEL HR:

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3

Paylocity

Ideal para gestionar los recursos humanos y la nómina de empresas medianas en un solo lugar

• Demostración gratuita disponible
• Precios disponibles bajo solicitud

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Customer Rating: 4.3/5

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Paylocity ofrece a las empresas en crecimiento un centro unificado para gestionar los recursos humanos, la nómina y los datos de la plantilla, por lo que es una opción sólida si quieres agilizar la programación de empleados, los calendarios y la comunicación interna dentro de una sola plataforma.

¿Para quién es más adecuado Paylocity?

Paylocity es una opción sólida para empresas medianas que quieren gestionar los recursos humanos, la nómina y los procesos de la plantilla mediante una plataforma integrada y en un solo lugar.

Por qué Paylocity es una buena alternativa a Workday

Elegí Paylocity como una de las mejores alternativas a Workday porque reúne los recursos humanos, la nómina y la gestión de la plantilla para empresas medianas. Utilizo su centro unificado para crear calendarios de empleados, gestionar la programación y administrar los datos de la plantilla en un solo lugar, eliminando los cambios entre herramientas y la confusión.

Características principales de Paylocity

• Flujos de trabajo personalizados: Automatiza las aprobaciones y las tareas para adaptarlas a los procesos diarios de tu equipo.
• Gestión de documentos: Almacena, organiza y comparte documentos de empleados en una bóveda digital segura.
• Seguimiento del cumplimiento normativo: Supervisa elementos clave del cumplimiento en materia de recursos humanos, como las certificaciones y las capacitaciones obligatorias.
• Panel de información de empleados: Visualiza en tiempo real la rotación, los datos demográficos y los resultados de las encuestas de compromiso.

Integraciones de Paylocity

Paylocity se integra con QuickBooks, NetSuite, Salesforce, Microsoft 365 y Google Workspace. Hay una API disponible para integraciones personalizadas.

Pros and Cons

Pros:

• Panel centralizado para las tareas de recursos humanos y nómina
• Encuestas de compromiso de los empleados integradas en la plataforma
• Los flujos de trabajo personalizados automatizan los procesos diarios de recursos humanos

Cons:

• Las herramientas de generación de informes carecen de opciones avanzadas de análisis
• La experiencia de la aplicación móvil puede ser irregular

New Product Updates from Paylocity

July 26 2026

Paylocity Introduces Ignite AI Across Its Platform

Paylocity introduced Ignite AI with purpose-built automation for recruiting, payroll, time, finance, reporting, and employee support. These capabilities reduce repetitive work, catch errors earlier, speed up hiring and financial processes, and give teams faster access to answers and analysis across the platform. For more information, visit Paylocity's official site.

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4

Paychex Flex

Ideal para nóminas y beneficios de pymes

• Demostración gratuita disponible
• Precio bajo solicitud

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Customer Rating: 4.2/5

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Paychex Flex es una plataforma de gestión de personal diseñada para pequeñas y medianas empresas que necesitan herramientas unificadas de nóminas, recursos humanos, seguimiento del tiempo y programación de empleados en un solo sistema.

¿Para quién es más adecuado Paychex Flex?

Paychex Flex es una buena opción para pequeñas y medianas empresas que buscan una gestión integrada de nóminas, recursos humanos y beneficios.

Por qué Paychex Flex es una buena alternativa a Workday

Elegí Paychex Flex porque proporciona a mi equipo nóminas, recursos humanos, beneficios y programación de empleados integrados en un solo lugar. Con el seguimiento del tiempo incorporado y acceso directo a la gestión de beneficios, puedo gestionar todo lo que las pymes necesitan para la gestión de personal sin cambiar de plataforma. Estas funciones hacen que Paychex Flex sea una excelente opción para gestionar conjuntamente las nóminas y los beneficios.

Funciones principales de Paychex Flex

• Aplicación móvil: Accede a las funciones de nóminas, recursos humanos y programación desde tu dispositivo móvil.
• Informes personalizados: Crea y exporta informes sobre nóminas, seguimiento del tiempo y datos de recursos humanos.
• Gestión de documentos: Almacena y comparte documentos de recursos humanos y nóminas de forma segura dentro de la plataforma.
• Portal de autoservicio para empleados: Permite que los empleados consulten sus recibos de nómina y formularios fiscales, y actualicen su información personal por sí mismos.

Integraciones de Paychex Flex

Paychex Flex ofrece integraciones nativas con QuickBooks Online, Xero, Jobber, Paidly y TSheets. También está disponible una API para integraciones personalizadas.

Pros and Cons

Pros:

• Las nóminas y los beneficios se gestionan en una sola plataforma
• La aplicación móvil ofrece acceso completo a los responsables
• El portal de autoservicio para empleados reduce la carga administrativa

Cons:

• Las funciones de gestión de beneficios son limitadas para equipos más grandes
• Los flujos de trabajo personalizados requieren configuración por parte del equipo de soporte de Paychex

LEARN MORE ABOUT PAYCHEX FLEX:

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5

Paycor

Ideal para la programación y la gestión de RR. HH. del personal de primera línea

• Demostración gratuita disponible
• Precios disponibles previa solicitud

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Customer Rating: 4.3/5

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Paycor es una solución de RR. HH. y programación basada en la nube, diseñada para empresas que necesitan gestionar calendarios laborales complejos, especialmente en sectores con equipos que trabajan por turnos y empleados de primera línea.

¿Para quién es más adecuado Paycor?

Paycor es una opción sólida para los equipos de operaciones y de RR. HH. en sectores con trabajo por turnos, como el comercio minorista, la hostelería, la manufactura y la atención sanitaria.

Por qué Paycor es una buena alternativa a Workday

Elegí Paycor como una de mis principales opciones porque mi equipo depende de su programación avanzada de turnos, el seguimiento de la asistencia en tiempo real y la supervisión del cumplimiento normativo en entornos con alta rotación de personal. Paycor destaca por gestionar calendarios complejos de empleados de primera línea, lo que nos permite ajustar rápidamente los horarios y comunicar las actualizaciones al personal que trabaja por turnos.

Funciones principales de Paycor

• Herramientas de informes personalizados: Crea y exporta informes bajo demanda utilizando datos de personal, nóminas y programación.
• Portal de autoservicio para empleados: Permite al personal acceder a sus recibos de nómina, actualizar su información personal y gestionar sus solicitudes de tiempo libre en línea.
• Sistema de gestión de documentos: Almacena y organiza de forma segura en la nube las políticas de RR. HH., los formularios y la documentación de los empleados.
• Acceso mediante aplicación móvil: Permite a los responsables y al personal gestionar tareas esenciales de RR. HH. y la programación desde sus teléfonos inteligentes.

Integraciones de Paycor

Paycor ofrece integraciones nativas con QuickBooks, Indeed, Glassdoor, ZipRecruiter y E-Verify, además de una API para integraciones personalizadas.

Pros and Cons

Pros:

• Programación avanzada de turnos para equipos con empleados por horas
• Seguimiento de la asistencia y las ausencias en tiempo real
• Acceso del personal de primera línea mediante la aplicación móvil

Cons:

• Los paneles de informes pueden ofrecer pocas opciones de personalización
• Los lanzamientos frecuentes de nuevas funciones interrumpen los flujos de trabajo

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6

BambooHR®

Ideal para la incorporación y el seguimiento de permisos en pequeñas y medianas empresas

• Demo gratuita disponible
• Desde $10/empleado/mes

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Customer Rating: 4.5/5

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BambooHR es una plataforma de software de RR. HH. diseñada para organizaciones en crecimiento que desean centralizar los registros de los empleados, automatizar las tareas de RR. HH. y crear un enfoque más organizado para la gestión de la plantilla.

¿Para quién es más adecuado BambooHR®?

BambooHR® es una excelente opción para pequeñas y medianas empresas que desean simplificar la incorporación, la gestión de los permisos y centralizar los datos de los empleados.

Por qué BambooHR® es una buena alternativa a Workday

Elegí BambooHR® porque confío en su automatización de la incorporación y en el seguimiento de los permisos para simplificar los procesos esenciales de RR. HH. de los equipos en crecimiento. Mi equipo puede gestionar fácilmente los datos de los empleados, automatizar las listas de comprobación para nuevas contrataciones y ofrecer al personal acceso de autoservicio a los saldos y las solicitudes de permisos; estas funciones mantienen todo organizado a medida que crecemos.

Funciones principales de BambooHR®

• Portal de autoservicio para empleados: Permite a tu equipo actualizar su información personal, consultar los recibos de nómina y descargar documentos por su cuenta.
• Herramientas de gestión del desempeño: Permiten a los responsables establecer objetivos, proporcionar comentarios y realizar ciclos periódicos de evaluación directamente desde la plataforma.
• Almacenamiento de documentos y firmas electrónicas: Te permite almacenar de forma segura los archivos de los empleados y recopilar digitalmente firmas para la documentación de RR. HH.
• Informes personalizados: Te permite crear, programar y exportar informes basados en una amplia variedad de campos de datos de los empleados.

Integraciones de BambooHR®

BambooHR® ofrece integraciones nativas con Slack, Indeed, Zapier, Google Workspace y QuickBooks. También hay una API disponible para integraciones personalizadas.

Pros and Cons

Pros:

• Automatización del flujo de trabajo de incorporación para nuevas contrataciones
• Seguimiento de permisos visible para empleados y responsables
• Gestión centralizada de documentos con compatibilidad con firmas electrónicas

Cons:

• Las funciones de generación de informes tienen filtros avanzados limitados
• La personalización de las evaluaciones de desempeño carece de flexibilidad

New Product Updates from BambooHR®

September 6 2026

BambooHR Automates Recurring Shift Schedule Publishing

BambooHR Time & Attendance introduces automatic publishing for recurring shift schedules with lead times up to eight weeks. This reduces repetitive scheduling work and gives employees earlier visibility into upcoming shifts. For more information, visit BambooHR’s official site.

LEARN MORE ABOUT BAMBOOHR®:

• Check out BambooHR® on their website

7

Dayforce

Ideal para nóminas y programación de turnos complejos

• Demostración gratuita disponible
• Precios bajo solicitud

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Customer Rating: 4.3/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Dayforce es una plataforma basada en la nube que ayuda a empresas de todos los tamaños a gestionar la programación de empleados, las nóminas, el seguimiento del tiempo y la planificación de la plantilla en un solo sistema. Es una opción sólida para las organizaciones que necesitan una programación avanzada y controles detallados de cumplimiento normativo.

¿Para quién es más adecuado Dayforce?

Dayforce es una buena opción para empresas medianas y grandes que necesitan nóminas unificadas, programación avanzada y controles de cumplimiento normativo en equipos distribuidos.

Por qué Dayforce es una buena alternativa a Workday

Elegí Dayforce porque me permite gestionar la programación de turnos complejos y las nóminas desde un solo lugar. Utilizo sus herramientas de programación dinámica para tener en cuenta las normas de cumplimiento y laborales en distintas ubicaciones. El sistema de nóminas se actualiza en tiempo real, por lo que los cálculos salariales siguen siendo precisos cuando se modifican los turnos. Esto agiliza la planificación de la plantilla sin tener que alternar entre sistemas.

Funciones principales de Dayforce

• Panel de análisis en tiempo real: Analiza los datos de la plantilla con paneles activos que se actualizan cuando cambian los horarios y la asistencia.
• Aplicación móvil de autoservicio: Permite a los empleados consultar sus horarios, solicitar permisos y actualizar su disponibilidad desde sus teléfonos.
• Supervisión automatizada del cumplimiento normativo: Realiza un seguimiento automático de las leyes laborales y las políticas de la empresa en distintas ubicaciones y regiones.
• Herramientas de gestión documental: Almacena, comparte y gestiona de forma segura los registros de empleados y los formularios de cumplimiento dentro de la plataforma.

Integraciones de Dayforce

Dayforce ofrece integraciones nativas con Oracle Fusion Cloud, SAP SuccessFactors, Guusto y Dovetail. Hay una API disponible para integraciones personalizadas.

Pros and Cons

Pros:

• Actualizaciones de nómina en tiempo real después de cambios en los turnos
• Comprobaciones automatizadas de cumplimiento para varias ubicaciones
• La programación de empleados se adapta a las normativas laborales

Cons:

• Las configuraciones pequeñas requieren amplios conocimientos técnicos
• Crear informes personalizados no es intuitivo

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8

UKG Pro

Ideal para la gestión nativa de la fuerza laboral y las nóminas

• Demostración gratuita disponible
• Precios disponibles previa solicitud

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Customer Rating: 4.3/5

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UKG Pro es una plataforma empresarial de recursos humanos diseñada para organizaciones que desean contar con herramientas unificadas de gestión de la fuerza laboral, programación y nóminas en un solo sistema. Está concebida para empresas que gestionan necesidades complejas de programación y nóminas de empleados en varios departamentos o ubicaciones.

¿Para quién es más adecuado UKG Pro?

UKG Pro es una buena opción para organizaciones medianas y grandes que necesitan capacidades unificadas de gestión de la fuerza laboral y nóminas en varias ubicaciones.

Por qué UKG Pro es una buena alternativa a Workday

Elegí UKG Pro para mi lista de opciones porque me gusta disponer de la gestión nativa de la fuerza laboral y las nóminas en un solo sistema. Puedo coordinar los flujos de trabajo de programación, control de asistencia y nóminas sin alternar entre distintas herramientas. Mi equipo puede gestionar listas complejas de empleados en varias ubicaciones y ejecutar las nóminas sin integraciones adicionales.

Características principales de UKG Pro

• Vista del calendario de empleados: Accede a un calendario centralizado para consultar los horarios, las ausencias y los eventos del equipo en un solo lugar.
• Flujos de trabajo de aprobación personalizables: Configura aprobaciones de varios niveles para las solicitudes de ausencia y los cambios de horario.
• Actualizaciones automatizadas de cumplimiento: Recibe alertas automáticas y ajustes de horarios basados en las leyes laborales regionales.
• Autoservicio móvil: Permite que los empleados consulten sus horarios, soliciten ausencias y cambien turnos directamente desde sus teléfonos inteligentes.

Integraciones de UKG Pro

UKG Pro se integra con Microsoft Teams, Achievers y DocuSign. Admite integraciones adicionales a través de su API abierta.

Pros and Cons

Pros:

• Herramientas integradas de nóminas y gestión de la fuerza laboral
• Cumplimiento automatizado de las leyes laborales regionales
• Flujos de trabajo de aprobación de varios niveles para la programación

Cons:

• Las opciones de personalización de informes son limitadas
• La interfaz puede parecer anticuada para algunos usuarios

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9

SAP SuccessFactors

Ideal para la gestión del talento en grandes empresas globales

• Prueba gratuita de 30 días; demostración gratuita disponible
• Precio bajo solicitud

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Customer Rating: 3.8/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

SAP SuccessFactors es un conjunto de herramientas basado en la nube diseñado para organizaciones grandes y distribuidas que necesitan una gestión unificada de RR. HH., la programación y los calendarios de los empleados en varios países, sectores y unidades de negocio.

¿Para quién es más adecuado SAP SuccessFactors?

Empresas globales con necesidades complejas de RR. HH., gestión del talento y planificación de la plantilla en varios países y unidades de negocio.

Por qué SAP SuccessFactors es una buena alternativa a Workday

Elegí SAP SuccessFactors porque gestiona la complejidad global mejor que la mayoría de las plataformas, al unificar los RR. HH., la programación y los calendarios de los empleados en todas las regiones. Me gusta que pueda supervisar la planificación de la plantilla y la gestión del talento de varios países y unidades de negocio desde un único panel, lo que permite a mi equipo gestionar personal distribuido y políticas de permisos a gran escala.

Principales características de SAP SuccessFactors

• Gestión de permisos: Configura y automatiza políticas de permisos globales y locales para realizar un seguimiento de las ausencias de los empleados y las aprobaciones.
• Herramientas de planificación de turnos: Asigna, optimiza y ajusta los turnos de trabajo de los empleados desde un único panel.
• Portal de autoservicio para empleados: Permite a los empleados actualizar calendarios, solicitar permisos y consultar horarios sin la intervención de RR. HH.
• Integración con sistemas de RR. HH. de terceros: Conecta los datos de calendarios y programación con plataformas de nóminas, beneficios y gestión externa de la plantilla.

Integraciones de SAP SuccessFactors

SAP SuccessFactors se integra de forma nativa con SAP S/4HANA, SAP ERP, Microsoft 365, DocuSign y Salesforce, además de ofrecer API de OData.

Pros and Cons

Pros:

• Gestiona políticas y cumplimiento normativo de RR. HH. en varios países
• Potentes análisis de la plantilla en todas las unidades de negocio
• Funciones globales de gestión de permisos y planificación de turnos

Cons:

• La interfaz parece anticuada en comparación con otras
• La configuración avanzada requiere asistencia técnica

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10

Oracle Fusion Cloud HCM

Ideal para gestionar desde la contratación hasta la jubilación en un único modelo de datos

• Demo gratuita disponible
• Precios bajo solicitud

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Oracle Fusion Cloud HCM es una plataforma de RR. HH. basada en la nube, diseñada para organizaciones que desean gestionar todo el ciclo de vida de los empleados, ofreciendo soluciones para todo, desde la contratación hasta la nómina y la planificación de la plantilla.

¿Para quién es más adecuado Oracle Fusion Cloud HCM?

Grandes empresas que necesitan una plataforma de RR. HH. unificada para gestionar procesos globales de la plantilla, desde la contratación hasta la jubilación.

Por qué Oracle Fusion Cloud HCM es una buena alternativa a Workday

Elegí Oracle Fusion Cloud HCM como una opción destacada porque puedo gestionar todos los procesos de RR. HH. —contratación, nómina y gestión del talento— en un único modelo de datos. Mi equipo gestiona a nivel global una planificación compleja de la plantilla y nunca necesita cambiar de sistema. Este enfoque unificado reduce la duplicación y aumenta la precisión en las empresas de gran escala.

Funciones principales de Oracle Fusion Cloud HCM

• Portal de autoservicio para empleados: Permite a los empleados gestionar su información personal, solicitar permisos y consultar documentos de pago sin la intervención de RR. HH.
• Organigramas avanzados: Visualiza las líneas de dependencia y las estructuras de los equipos para mejorar la claridad de la plantilla.
• Herramientas de gestión de ausencias: Realiza un seguimiento de las bajas, las vacaciones y los días de enfermedad de los empleados mediante flujos de trabajo de aprobación basados en reglas.
• Integración de calendarios y programación: Sincroniza fechas y eventos clave de RR. HH. con los calendarios internos para facilitar la visibilidad del equipo.

Integraciones de Oracle Fusion Cloud HCM

Oracle Fusion Cloud HCM se integra con soluciones de Oracle Cloud y plataformas de terceros como Salesforce, SAP y Workday. También hay una API disponible.

Pros and Cons

Pros:

• Gestiona los RR. HH. globales con un modelo unificado
• Potente automatización de procesos para organizaciones complejas
• Seguimiento integral del cumplimiento y las auditorías

Cons:

• La interfaz de usuario puede resultar demasiado compleja
• La configuración requiere amplios conocimientos técnicos

LEARN MORE ABOUT ORACLE FUSION CLOUD HCM:

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Otras alternativas a Workday

Estas son algunas alternativas adicionales a Workday que no llegaron a mi lista corta, pero que aún merece la pena revisar:

1. Paycom

   Ideal para la verificación de nómina impulsada por los empleados

2. ADP Workforce Now

   Ideal para nóminas basadas en décadas de experiencia fiscal

3. TriNet

   Ideal para RR. HH. de pymes con asistencia experta

4. Namely

   Ideal para la gestión de RR. HH. y la cultura empresarial en empresas medianas

5. PeopleStrong

   Ideal para la gestión del talento empresarial en APAC

6. Factorial

   Ideal para el seguimiento del tiempo y los gastos de las pymes europeas

7. Workforce.com

   Ideal para la previsión compleja de la mano de obra empresarial

8. HiBob

   Ideal para operaciones de personal de empresas medianas impulsadas por IA

9. Unit4

   Ideal para RR. HH. y la planificación de personal basada en proyectos

¿Por qué buscar una alternativa a Workday?

Hay varios motivos por los que algunos usuarios buscan alternativas a Workday. Puede que estés buscando una alternativa a Workday porque:

• Necesitas flujos de trabajo más sencillos para equipos distribuidos o remotos
• Quieres opciones más económicas para organizaciones pequeñas
• Requieres una implementación más rápida sin consultores externos
• Necesitas cumplir la normativa local de nóminas fuera de los principales mercados de Workday
• Buscas una integración más flexible con herramientas de gestión de proyectos
• Quieres compatibilidad con la contratación de personal por contrato o a escala global sin entidades jurídicas

Funciones principales de Workday

Estas son algunas de las funciones principales de Workday que te ayudarán a contrastar y comparar lo que ofrecen las soluciones alternativas:

• Registros unificados de empleados: Almacena y gestiona perfiles completos de empleados, incluido el historial laboral, las estructuras organizativas y los datos de rendimiento, proporcionándote una única fuente de verdad para tu plantilla.
• Gestión global de nóminas: Gestiona el procesamiento de nóminas para empleados en varios países, calcula automáticamente los impuestos y las deducciones, y cumple con las leyes locales.
• Adquisición de talento e incorporación: Publica puestos, gestiona los procesos de selección, realiza comprobaciones de antecedentes y supervisa el progreso de las nuevas contrataciones en un único flujo de trabajo conectado.
• Seguimiento del rendimiento y los objetivos: Establece, supervisa y revisa los objetivos individuales y de equipo, al tiempo que recopila comentarios y realiza revisiones periódicas del rendimiento.
• Administración de beneficios: Ofrece inscripción mediante autoservicio, gestiona los periodos de inscripción abierta y automatiza los procesos relacionados con cambios vitales o actualizaciones de elegibilidad.
• Gestión del tiempo, la asistencia y las ausencias: Registra las horas trabajadas, la asistencia y diversos tipos de permisos, y luego sincroniza automáticamente estos datos con los cálculos de nómina.
• Planificación y análisis de la plantilla: Analiza el número de empleados, la rotación y los costes laborales mediante paneles configurables para impulsar decisiones de asignación de recursos y presupuestarias basadas en datos.
• Automatización de flujos de trabajo y aprobaciones: Utiliza flujos de trabajo configurables para automatizar procesos como la aprobación de permisos, la gestión de gastos o los cambios de puesto, reduciendo las transferencias manuales.
• Asistencia para el cumplimiento y las auditorías: Mantén registros de auditoría, aplica políticas de seguridad de datos y realiza un seguimiento del cumplimiento normativo, ayudándote a cumplir los estándares de RR. HH. y nóminas en distintas regiones.
• Integraciones: Conéctate con sistemas habituales de gestión de proyectos, finanzas y TI para sincronizar los datos de la plantilla y operativos entre plataformas sin necesidad de exportaciones adicionales.

Costes y precios de las alternativas a Workday

Seleccionar alternativas a Workday requiere comprender los distintos modelos de precios y planes disponibles. Los costes varían según las funciones, el tamaño del equipo, los complementos y otros factores. La tabla siguiente resume los planes habituales, sus precios medios y las funciones que suelen incluir las alternativas a Workday:

Tabla comparativa de planes para alternativas a Workday