Løft LinkedIn-profilen din: Veien til bedre tilbud og stillinger

​[00:00:00]

[00:00:00] Michael Mordak: Jeg vil bare ønske alle velkommen. Dette er fantastisk. Jeg har sett frem til dette en stund, siden vi måtte utsette det første gang. Men, eh. Velkommen alle sammen. Velkommen til det nyeste arrangementet i serien vår for fellesskapet. Vi har bare litt tid i dag, siden vi bare skal ha 30 minutter i første del av denne samtalen.

Så jeg skal prøve å holde denne innledningen kort. Men for alle som ikke kjenner meg, heter jeg Michael Mordak. Jeg er produsent for fellesskapet hos The Digital Project Manager. I dagens økt skal vi fokusere på å løfte LinkedIn-profilen din. Forhåpentligvis vil dette hjelpe deg med å få din neste stilling, jobbe mot den neste forfremmelsen du ønsker deg og forhåpentligvis tjene litt mer penger. Det er jo på mange måter derfor vi er her. Så det er målet.

Og denne økten gjennomføres i to deler. I første del skal vi ha med Melissa, dagens gjest, som går gjennom sine beste metoder for å bygge opp LinkedIn-profilen din.

Andre halvdel blir en workshop kun for medlemmer, for DPM-medlemmene våre. Noen modige frivillige får vise LinkedIn-profilene sine på skjermen, og Melissa går gjennom dem sammen med oss og noterer hvor vi kan gjøre forbedringer. For DPM-medlemmer som deltar i samtalen, ligger lenken i Slack-kanalen vår.

Da får dere tilgang til den etter 30 minutter. Og med det har vi gleden av å snakke med en ledende stemme og en faktisk påvirker innen prosjektledelse i dag: Melissa. Melissa, vi vet at du har denne følgerskaren, at du er en påvirker innen prosjektledelse, og at du også er kjent for å planlegge svært grundig. Du kan være veldig type A, men jeg gjorde litt research og forstår at du ikke bare er type A – du har også en kreativ side.

Jeg lurer derfor på hvilke kreative prosjekter du har jobbet med i det siste, og hvordan de har hjulpet deg i prosjektlederarbeidet ditt?

[00:01:58] Melissa Khan-Blackmore: Å, jeg elsker dette [00:02:00] spørsmålet. Først og fremst, takk for at jeg fikk komme. Jeg har holdt litt på med keramikk i det siste. Dreiearbeid og keramikk lærer meg definitivt tålmodighet.

[00:02:14] Michael Mordak: Det er flott. Og det er faktisk ganske morsomt at du nevner det, for denne fredagen, på valentinsdagen, har jeg meldt både kona mi og meg på et keramikkurs som en slags datekveld. Så kanskje jeg får muligheten til å øve på tålmodighet selv. Det blir bra.

[00:02:28] Melissa Khan-Blackmore: Det var slik hobbyen begynte for meg også. Det startet slik.

Ja, ja.

[00:02:32] Michael Mordak: Det er en god advarsel. Da bør jeg kanskje forberede meg på å delta på noen flere slike kurs. Flott. Vi setter i gang om et øyeblikk, men først har vi en liten tradisjon. Jeg vil gjerne vite hvor alle som deltar, kobler seg på fra. Ta deg et øyeblikk.

Fortell oss hvor du kommer fra i chatten. Vi har folk med fra hele verden. Det ser ut som vi har deltakere fra Romania, Georgia, Peru og Hamilton i Ontario. Fantastisk. Veldig [00:03:00] hyggelig å se. Hvis du fortsetter å høre meg snakke om DPM-medlemmer og er forvirret fordi du ikke vet hva det betyr, betyr det at du er gjest i dag.

Velkommen. Jeg vil takke deg for at du deltar i dag. Dette er bare én av de månedlige øktene vi holder for DPM-medlemmene våre. Disse personene får tilgang til et fellesskap av andre digitale prosjektledere, en rekke maler, nettverksprogrammer, et sertifiseringskurs de kan ta og mye mer.

Hvis du vil vite mer om dette, kan du besøke the digital project manager dot com slash membership. Vi er fem minutter inne. Jeg har snakket mye, og nå vil jeg overlate ordet til Melissa. Melissa, gjør gjerne lysbildene dine klare, så overlater jeg scenen til deg.

[00:03:48] Melissa Khan-Blackmore: Ja, fantastisk. Takk. Da deler jeg.

Jeg vil bare forsikre meg om at alle ser skjermen min.[00:04:00]

Fantastisk. Da setter vi i gang. I dag skal jeg vise deg hvordan du kan gjøre LinkedIn-profilen din til en magnet for muligheter, og hvordan du unngår fallgruvene som holder de fleste prosjektfagfolk tilbake når det gjelder digital tilstedeværelse på denne plattformen.

Men før vi går i gang: Hei, jeg heter Melissa. Du kjenner meg kanskje også som The Project Management Girl. Hvis du følger reisen min på TikTok eller Instagram, vet du at jeg de siste fire årene har studert personlig og profesjonell merkevarebygging. Jeg har optimalisert over 500 LinkedIn-sider og skrevet over 450 CV-er for prosjektledere.

Jeg har brukt alt jeg har lært om merkevarebygging til å lande fantastiske stillinger, konsulentoppdrag og foredrag selv. Så dette er virkelig mitt fagområde. I tillegg har jeg bygget opp et PMP-forberedelsesfellesskap. Det er faktisk veldig spennende, fordi alle studentene mine fra forrige kull besto med resultatet «over forventet».

Det var en stor prestasjon for meg å hjelpe studentene mine på denne måten. I ni-til-fem-jobben min har jeg ledet prosjekter innen teknologi, helse, markedsføring og veterinærpleie. Jeg har altså erfaring fra flere bransjer og brenner virkelig for prosjektledelse generelt.

La oss snakke litt om den profesjonelle merkevaren din. Den profesjonelle merkevaren din er ditt hemmelige våpen for å oppnå drømmejobben og drømmemulighetene dine. Hvordan passer LinkedIn inn i dette? Med over 900 millioner brukere vet vi at LinkedIn er verdens største profesjonelle nettverksplattform.

Det er den digitale CV-en eller porteføljen din, og det er her ansettelsesledere og rekrutterere går for å finne ut hvem du er og hva du kan gjøre for dem. Hvis du søker på en stilling, eller for eksempel tilbyr tjenestene dine som konsulent, vil noen i selskapet sannsynligvis undersøke LinkedIn-profilen din.

En solid tilstedeværelse der kan derfor bli avgjørende for om de inviterer deg til intervju og til slutt ansetter deg. Når LinkedIn-profilen din virkelig gjenspeiler hvem du er og hva du tilfører, gjør det også at du kan være stolt av den.

Den stoltheten gir mer selvtillit når du nettverker og søker på stillinger. Du ønsker altså en LinkedIn-profil du er stolt av å vise frem. Når vi snakker om merkevaren din, [00:07:00] vent litt, beklager. Merkevaren din handler ikke bare om de harde ferdighetene dine. Ja, den omfatter harde ferdigheter, men la oss være ærlige.

Vi er ganske like som prosjektledere. Noen ganger begynner vi å høres like ut når vi ikke er veldig spesifikke om nisjeferdighetene våre og hvordan de henger sammen med karrierehistorien vår. Det som virkelig skiller deg ut, er derfor den unike profesjonelle merkevaren din, kombinert med de spesifikke harde ferdighetene dine.

Dette gir deg en fortelling og en profilering som er helt unik for deg. Det er dette som gjør deg til en unik kandidat og tiltrekker muligheter som føles ekte og meningsfulle for deg – og som også betaler godt.

Tenk på en merkevare eller offentlig person du virkelig liker. Hvorfor liker du denne merkevaren eller personen? En del av svaret handler sannsynligvis om hovedbudskapet deres, måten de får deg til å føle deg på og hvordan budskapet deres treffer deg. Alt dette skapes gjennom merkevarebygging.

Merkevaren din bør derfor være en del av alle deler av LinkedIn-profilen din, og jeg skal vise deg hvordan du gjør det. Det finnes mange måter å definere den profesjonelle merkevaren din på. Jeg liker vanligvis å tenke på den som en kombinasjon av flere ting.

Det første er karrierehistorien din – historien om hvordan du kom dit du er. Kanskje du opplevde en krevende livshendelse som gjorde deg mer empatisk. Da er du kanskje en empatisk prosjektleder, og det bør komme frem i profilen din. Det er et viktig salgsargument.

Det andre er hvordan du vil at folk skal tenke og føle om deg. Hva gjør deg spesiell og annerledes? Hvis du besøker profilen min, vil du se at jeg ler på profilbildet mitt. Det er mange farger og videoer, og stemningen er lys og energisk. Det gjenspeiler hvem jeg er og hvordan jeg vil at folk skal føle det når de kommer til siden min.

Dette kan også hentes fra det jeg kaller superkreftene dine. Hva er den spesielle ingrediensen du har, som ingen andre har? Tenk på noe sjefen din eller en kunde har rost deg for, som du ikke tror mange andre har. Det er en god måte å finne ut hva superkraften din er, eller hva som gjør deg spesiell.

Nummer tre i denne ligningen er de harde ferdighetene dine. Det er ganske rett frem, men jo mer spesifikk og nisjepreget du kan være, desto bedre. Den siste er ditt «hvorfor» – grunnen til at du ønsker å jobbe innen dette feltet, ha akkurat denne jobben eller arbeide for akkurat dette selskapet.

På et eller annet nivå føler du sannsynligvis en forbindelse til en bestemt bransje, eller at du gjør en forskjell i en bestemt type rolle. Du kan antakelig se på siden min at mitt «hvorfor» er å lære opp og styrke prosjektledere i karrieren, slik at de kan finne mer mening og tjene mer penger. Tenk over hva ditt «hvorfor» er.

De fleste har et «hvorfor», og jeg skal fortelle deg nøyaktig hvordan vi kan undersøke dette. Her er noen spørsmål som hjelper deg med å beskrive det vi nettopp snakket om, og den profesjonelle merkevaren din generelt.

Først har vi nisjeferdigheter. Dette er selvsagt viktig, og det er noe de fleste allerede har. I stedet for bare prosjektleveranse kan du for eksempel være svært dyktig på smidig prosjektleveranse innen teknologi. Det er ganske nisjepreget. Kvalitetsforbedringsprosjekter i helsesektoren er også nisjepreget. Det samme gjelder å lede mellomstore team med Kanban-tavler.

Slik kan du ta ferdighetene du har og tenke ett nivå dypere, slik at du appellerer til arbeidsgivere på en måte som ikke er generell. Det hjelper deg å skille deg ut blant mange som ellers ser like ut.

Så har vi bransjer og fagområder. Husk at du ikke bare er prosjektleder generelt. Du har sannsynligvis prosjektledererfaring fra en bestemt bransje eller et bestemt sett med bransjer. Tenk på de konkrete bransjene dine. Dette er viktig for søkemotoroptimaliseringen, som vi skal snakke om.

Deretter har vi superkreftene dine. Tenk på ting du jevnlig får ros for, eller ting andre stoler på at du gjør. Et eksempel er at du er lett å samarbeide med. Hvis du er lett å samarbeide med, bør du tenke på hvorfor. Det er sannsynligvis superkreftene dine.

Så har vi prestasjonene dine. De bør alltid være med på LinkedIn-profilen din og være en del av den profesjonelle merkevaren din. Prestasjoner bør vise målbar effekt og store karriereseire. Tenk på det største prosjektet ditt, noe du likte å gjøre, leverte godt og håndterte mange risikoer rundt.

Så har vi samfunnspåvirkning, og dette henger sammen med «hvorfor». Det handler om hva du bryr deg om. Kanskje du brenner for å skape sunne team gjennom tjenende ledelse og emosjonell intelligens. Kanskje du ønsker å bruke teknologi til å løse samfunnsutfordringer, som å forbedre tilgangen til [00:13:00] helsetjenester eller redusere ulikhet i utdanning.

Dette er gode eksempler på hva «hvorfor» kan være. Du kan også spørre deg selv: Hvem er du personlig og profesjonelt, og hva bryr du deg om? Hvilken verdi tilfører du som er spesiell, og hvorfor bør noen ansette deg?

Dette er gode spørsmål å begynne med hvis du ikke er sikker på hvordan du skal definere merkevaren din.

La oss nå snakke om en annen viktig brikke i puslespillet: SEO. SEO står for søkemotoroptimalisering. Det er prosessen med å optimalisere profilen din, eller en nettside, slik at rekrutterere og ansettelsesledere lett finner deg når de søker etter kandidater.

LinkedIn fungerer som en stor søkemotor. Hvis profilen din er godt optimalisert med de riktige søkeordene, er det mer sannsynlig at du dukker opp i søk etter stillingene du faktisk ønsker deg og er kvalifisert for.

Hvordan maksimerer vi SEO-en på profilen? En av de viktigste metodene er plassering av søkeord. Bruk bransje- og rollespesifikke søkeord overalt på profilen, men alltid i riktig sammenheng. Vi skal ikke bare skrive «smidig» overalt. Vi vil formulere setninger som henger sammen med merkevaren din.

Når det gjelder SEO, bør du ha ett eller to søkeord i overskriften, mange i «Om»-delen, og svært mange i ferdighetsdelen – både blant de viktigste ferdighetene og i hoveddelen nederst. Erfaringen din bør også inneholde relevante søkeord. Vær spesifikk og nisjepreget, samtidig som du forteller en historie.

Et annet viktig SEO-triks er å fylle ut alle delene av profilen. Ikke la deler stå tomme, særlig ikke «Om»-delen. Profiler med fullstendige deler rangeres høyere i LinkedIns søkealgoritme.

Så har vi metadata. Når du laster opp et bilde til siden din, enten det er banneret, profilbildet eller et innlegg, bør du lagre filnavnet på enheten din med relevante søkeord. Lagre for eksempel profilbildet som «smidig prosjektleder, emosjonelt intelligent prosjektleder dot PNG», og last det deretter opp på LinkedIn. LinkedIn kan fange opp denne metadataen, altså filnavnet.

Et annet viktig SEO-triks er å oppdatere profilen jevnlig. LinkedIn favoriserer profiler med nylige oppdateringer og engasjement.

Du kan også styrke SEO-en ved å publisere innhold. Det trenger ikke være tankelederskap. Det kan være å feire en milepæl i karrieren, dele en ny hobby eller dele personlige refleksjoner om et prosjekt du har jobbet med. Det kan også være å engasjere deg i andres innhold, kommentere innlegg fra The Digital Project Manager, følge, kommentere og dele videre.

Oppskriften på en god LinkedIn-side er altså å vise den profesjonelle merkevaren din gjennom hele profilen, optimalisere SEO-en og sørge for at begge deler fungerer sammen.

La oss gå gjennom hvordan du optimaliserer de ulike delene av profilen. Først har vi profilbildet og banneret. Dette er sannsynligvis de mest åpenbare og viktigste delene. De bør gjenspeile hvem du er. Profilbildet bør vende mot kameraet hvis du kan. Det er greit å være litt vendt til siden, men vi bør se ansiktet ditt. Bildet bør være skarpt og ha god belysning.

Selfier er greit hvis det ikke er åpenbart at det er en selfie. Ikke vis bare hodet, og viktigst av alt: vis personligheten din. Hvem ansetter vi til teamet vårt? Det er det ansettelsesledere vil spørre seg om.

Banneret er gratis plass til å vise hvem du er og hva du tilfører. Mange gjør feil ved å ikke bruke dette området til å vise merkevaren og det unike salgsargumentet sitt.

Så har vi «Åpen for jobb». Hvis du er på arbeidsmarkedet, må du sørge for at dette er aktivert. Jeg har faktisk min aktivert hele tiden, slik at jeg kan følge med på hvilke muligheter jeg kvalifiserer for, og hva folk tilbys i lønn for tilsvarende roller.

Tilpass også nettadressen din. På hovedsiden til LinkedIn-profilen din finner du et alternativ for å endre offentlig profil og nettadresse. Gjør den ryddigere ved å bruke fornavn og etternavn, eventuelt PMP, i stedet for den vanlige tallrekken. Dette hjelper også SEO-en.

Overskriften er svært viktig for å optimalisere LinkedIn-profilen. En enkel formel er: rollen din pluss den unike verdien din pluss resultatet du skaper.

Du kan for eksempel være prosjektleder for prosessoptimalisering, systemtenker og en som effektiviserer driften for bærekraftig vekst. Eller prosjektleder for kreative team som utvikler strategier og øker avkastningen gjennom effektfulle kampanjer. Du kan være prosjektleder innen helseteknologi som innfører skalerbare løsninger og forbedrer pasientbehandlingen gjennom innovasjon.

Ved å bruke denne formelen kan du lage en overskrift som viser den profesjonelle merkevaren din og den unike verdien din, samtidig som den er SEO-optimalisert.

La oss gå videre til «Om»-delen. Her har du mye plass til å vise merkevaren din og optimalisere siden. Jeg anbefaler en formel, men gjør den til din egen. Dette er muligheten til å fortelle historien din og vise effekten du skaper.

Start med en fengende påstand om den unike verdien din. Deretter kan du fremheve viktige prosjekter og prestasjoner og knytte dem til karrieremålet ditt. Denne delen bør være tre til fire avsnitt lang og inneholde mange søkeord.

Så har vi deler mange glemmer. LinkedIn har en prosjektseksjon. Hvis den ikke finnes på profilen din, kan du velge «Legg til profildel» og legge til en prosjektseksjon. List opp de store resultatene du leverte i prosjektet. Du kan også føre opp flere prosjekter.

Hvis du driver med frivillig arbeid, bør du legge det til dersom du har tid. Det er viktig å gi tilbake. LinkedIn har en egen del for frivillig erfaring. Dette er også et sted der SEO kan hjelpe.

Deretter har vi ferdighetsdelen. Sørg for at ferdighetene samsvarer nøyaktig med rollene du sikter mot. Velg ti til femten ledige stillinger, les stillingsbeskrivelsene og hent ut søkeordene for ferdigheter og krav. Det optimaliserer profilen din for den typen roller.

Prøv også å få anbefalinger fra kolleger, venner eller familie for de viktigste ferdighetene dine. Hvis du ønsker å jobbe i et smidig miljø i et helseteknologiselskap, bør relevante ferdigheter være anbefalt.

Husk også anbefalinger, publikasjoner, heder og priser. Hvis noe av dette gjelder deg, bør du legge det til. Du kan be kolleger om å skrive anbefalinger, eller skrive en anbefaling til noen du har jobbet godt sammen med og spørre om de vil skrive en til deg.

Har du publikasjoner, kan du legge dem til. Har du mottatt heder eller priser, bør du også ta dem med – selv om det var en pris du fikk på firmaets julefest.

Arbeidsprøver kan festes både i «Utvalgt»-delen og under erfaring. Hvis du for eksempel var kreativ prosjektleder i et markedsføringsselskap, kan du legge ved en vellykket presentasjon for en kampanje. Du kan sladde konfidensiell informasjon. Dette gir ansettelsesledere innblikk i arbeidet ditt, øker sjansene for flere intervjuer og styrker forhandlingsposisjonen din når det gjelder lønn.

LinkedIn-siden kan dermed fungere som prosjektportefølje, enten du fester arbeidsprøver i «Utvalgt» eller under erfaring.

La oss snakke litt mer om publisering av innhold og «Utvalgt»-delen. Denne delen vises ganske høyt på profilen, rett under eller over «Om»-delen. Det er derfor viktig at den inneholder noe.

Du kan legge inn en oppsummering av et arrangement og lærdommene dine, positive tilbakemeldinger fra studenter eller tilbakemeldinger fra kunder på prosjekter. Ikke vær redd for å be folk om tilbakemeldinger. Du kan feste en aktuell sak som vekket interessen din, et prosjekt du nettopp jobbet med eller et innlegg fra The Digital Project Manager som du syntes var innsiktsfullt.

Jeg vil også nevne grupper. Når du blir med i en LinkedIn-gruppe, kan du møte og nettverke med mange fantastiske fagpersoner. Hvis du ikke har LinkedIn Premium og ønsker å sende meldinger til folk for å nettverke eller spørre om jobbmuligheter, kan du faktisk gjøre det gratis dersom dere er i samme gruppe.

Det siste hemmelige trikset jeg vil dele, er derfor å bruke grupper aktivt.

For å oppsummere: Når du optimaliserer LinkedIn-siden din, bør du fokusere på det som gjør deg unik – den profesjonelle merkevaren din, det du tilfører, karrierehistorien din og superkreftene dine. Bruk dette innholdet slik at hver del av profilen også er SEO-optimalisert.

I dag har vi gått gjennom hvordan du kan gjøre LinkedIn-profilen din til et kraftig verktøy som tiltrekker seg stillingene, kontaktene og mulighetene du fortjener. Vi har sett på sterk merkevarebygging, effektiv bruk av SEO og hvordan dette hjelper deg med å skille deg ut og få selvtillit til å vise deg frem.

Jeg vil avslutte med å minne deg på at det å vite hva du skal gjøre, bare er første steg. Det er gjennomføringen som gjør forskjellen. Som prosjektledere vet vi at små steg kan føre til store resultater.

Du kommer ikke til å logge av og optimalisere hele LinkedIn-profilen i dag. Små steg fører til de mest virkningsfulle oppdateringene og endringene. Kanskje leksene dine i dag er å endre overskriften, oppdatere «Om»-delen eller begynne å engasjere deg mer aktivt på plattformen.

Ta det du har lært i dag, og begynn å gjøre små endringer. Selv små oppdateringer kan skape fremdrift og føre til større muligheter.

[00:29:49] Michael Mordak: Fantastisk. Dette var utrolig bra, så tusen takk for at du delte alt sammen. Jeg innser at vi nettopp har passert slutten på økten. Takk til alle som ble med noen ekstra minutter. Jeg har bare et par siste punkter og bonusressurser som er tilgjengelige.

Jeg har limt inn en stor gruppe lenker der, og skal forklare dem kort. Når det gjelder bonusressursene, har Melissa laget et gratis verktøy for optimalisering av LinkedIn-søkeord som hun ville dele med alle i dag. Lenken ligger i meldingen. Du kan laste det ned gratis.

Hvis du ikke allerede har gjort det, kan du gjerne ta kontakt med Melissa på LinkedIn og Instagram. Lenken hennes ligger også i meldingen. Kopier gjerne meldingen til et notat eller et dokument, slik at du ikke mister den når vi avslutter samtalen.

Neste uke arrangerer vi også en ny økt gjennom DPM. Det blir en panelsamtale om datadrevet, KI-aktivert ressursstyring, der noen eksperter viser hvordan de har brukt data og KI i arbeidet med bemanning. Lenken ligger i chatten, og du finner den også på nettstedet vårt.

Hvis du likte denne økten og syntes den var nyttig, ønsker å delta på en fremtidig workshop eller vil vite mer om DPM-medlemskap, kan du besøke the digital project manager dot com slash membership. Lenken ligger i meldingen.

Sist, men absolutt ikke minst: Vi setter stor pris på tilbakemeldinger. Klikk på tilbakemeldingslenken og fortell oss hva du syntes om dagens arrangement. Du kan også foreslå et tema du ønsker at vi skal ta opp i en fremtidig økt, slik at vi kan prioritere det.

Alle lenkene er tilgjengelige i chatten. Til alle som deltok i dag: Tusen takk igjen. Og takk, Melissa, for all den fantastiske informasjonen. Vi setter stor pris på det.

[00:31:57] Melissa Khan-Blackmore: Takk til alle. Jeg leser chatten nå og tenker at dette er så fantastisk. Tusen hjertelig takk.