10 migliori alternative a Workday nel 2026

Trovare le migliori alternative a Workday significa scegliere piattaforme per le risorse umane e le buste paga che mettano la flessibilità al primo posto. Che tu stia ampliando un team da remoto, semplificando l'inserimento dei dipendenti o cercando un controllo più preciso sulla pianificazione dei turni, queste alternative offrono solidi strumenti per la gestione della forza lavoro senza i prezzi delle soluzioni aziendali o processi di implementazione della durata di mesi.

In questa guida ti aiuterò a confrontare le principali alternative a Workday per le funzioni relative alle risorse umane, alle buste paga e alla pianificazione, così potrai trovare la soluzione più adatta al modo in cui lavorano effettivamente i tuoi team.

Che cos'è Workday?

Workday è una piattaforma software aziendale per la gestione delle risorse umane, delle buste paga, delle finanze e della pianificazione della forza lavoro in un unico sistema. Consente alle organizzazioni di centralizzare i dati dei dipendenti, automatizzare i flussi di lavoro delle risorse umane e finanziari, gestire le buste paga e il rilevamento delle ore e ottenere informazioni attraverso analisi personalizzabili. Workday è utilizzato da aziende di ogni dimensione per coordinare i processi delle risorse umane, supportare la conformità e fornire un'unica fonte attendibile per le operazioni relative alla forza lavoro nei team globali e distribuiti.

Confronta le migliori alternative a Workday

Confronta prezzi e specifiche, fianco a fianco, delle alternative a Workday che sono entrate nella mia selezione.

	Tool	Best For	Trial Info	Price
1	Rippling	Ideale per risorse umane, IT e finanza unificati	Demo gratuita disponibile Book Demo	Prezzi su richiesta Get Custom Pricing	Website
2	Deel HR	Ideale per assumere team e collaboratori globali	Demo gratuita disponibile	A partire da $14/lavoratore/mese	Website
3	Paylocity	Ideale per gestire risorse umane e buste paga delle aziende di medie dimensioni in un unico luogo	Demo gratuita disponibile	Prezzi su richiesta	Website
4	Paychex Flex	Ideale per la gestione delle paghe e dei benefit delle PMI	Demo gratuita disponibile	Prezzi su richiesta	Website
5	Paycor	Ideale per la pianificazione del personale in prima linea e la gestione delle risorse umane	Demo gratuita disponibile	Prezzi su richiesta	Website
6	BambooHR®	Ideale per l'inserimento dei nuovi dipendenti e il monitoraggio delle ferie nelle PMI	Demo gratuita disponibile	A partire da $10/dipendente/mese	Website
7	Dayforce	Ideale per le paghe e la programmazione di turni complessi	Demo gratuita disponibile	Prezzo su richiesta	Website
8	UKG Pro	Ideale per WFM e paghe nativi	Demo gratuita disponibile	Prezzi su richiesta	Website
9	SAP SuccessFactors	Ideale per la gestione dei talenti nelle aziende globali	Prova gratuita di 30 giorni; demo gratuita disponibile	Prezzi su richiesta	Website
10	Oracle Fusion Cloud HCM	Ideale per gestire il percorso dall'assunzione al pensionamento su un unico modello di dati	Demo gratuita disponibile	Prezzo su richiesta	Website

Recensioni delle alternative a Workday

Di seguito trovi i miei riepiloghi dettagliati delle migliori alternative a Workday entrate nella mia selezione. Le mie recensioni offrono una panoramica dettagliata delle funzionalità, dei prezzi e dei casi d’uso più indicati di ciascun software, per aiutarti a trovare quello più adatto a te.

1

Rippling

Ideale per risorse umane, IT e finanza unificati

• Demo gratuita disponibile
• Prezzi su richiesta

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Customer Rating: 4.9/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Rippling è una piattaforma basata sul cloud progettata per le aziende che desiderano un unico sistema per gestire le risorse umane, l'IT, la pianificazione dei dipendenti e la finanza, risultando quindi adatta alle aziende che devono affrontare esigenze complesse legate alla forza lavoro e ai flussi di lavoro.

Per chi è più adatto Rippling?

Rippling è una soluzione adatta alle aziende di medie e grandi dimensioni che necessitano di un controllo unificato delle risorse umane, dell'IT e della finanza.

Perché Rippling è una buona alternativa a Workday

Ho scelto Rippling perché mi offre un unico luogo per gestire insieme i flussi di lavoro delle risorse umane, dell'IT e della finanza, senza dover passare da uno strumento all'altro. Apprezzo la rapidità con cui posso passare dalle assunzioni e dall'inserimento dei nuovi dipendenti alla configurazione di dispositivi e applicazioni, fino all'elaborazione delle buste paga, tutto in un sistema unificato. In questo modo il mio team può gestire tutto, dalla pianificazione alla gestione delle risorse, in un'unica piattaforma.

Funzionalità principali di Rippling

• Monitoraggio automatizzato di orari e presenze: Acquisisci direttamente nella piattaforma le ore lavorate dai dipendenti, i permessi retribuiti e gli straordinari.
• Flussi di approvazione personalizzati: Crea catene di approvazione personalizzabili per le modifiche alla pianificazione e le richieste di permesso.
• Controlli degli accessi basati sui ruoli: Imposta le autorizzazioni in modo che i responsabili, i team delle risorse umane e quelli IT visualizzino solo i dati di cui hanno bisogno.
• Strumenti integrati per la conformità: Mantieni la conformità delle buste paga e della pianificazione alle leggi regionali sul lavoro grazie ai registri di controllo.

Integrazioni di Rippling

Rippling si integra con Google Workspace, Microsoft 365, Slack, Zoom, QuickBooks, Xero, Okta e Salesforce e offre un'API per integrazioni personalizzate.

Pros and Cons

Pros:

• Combina risorse umane, IT e finanza in un unico luogo
• Automatizza la configurazione di dispositivi e applicazioni al momento dell'assunzione
• Consente di creare catene di approvazione personalizzate per la pianificazione

Cons:

• Le funzionalità di reportistica sembrano limitate per esigenze complesse
• Alcuni processi di elaborazione delle buste paga richiedono un intervento manuale

New Product Updates from Rippling

September 6 2026

Rippling Introduces Agentic IT Helpdesk

Rippling launches Helpdesk with automated ticket resolution, contextual troubleshooting, approval routing, escalations, and IT actions. This helps teams resolve routine employee requests faster with less manual work. For more information, visit Rippling’s official site.

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2

Deel HR

Ideale per assumere team e collaboratori globali

• Demo gratuita disponibile
• A partire da $14/lavoratore/mese

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Customer Rating: 4.8/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Deel HR è progettato per le organizzazioni che assumono oltre i confini nazionali, rappresentando un'opzione ideale per le aziende tecnologiche e i team distribuiti che devono gestire onboarding globale, paghe e conformità da un'unica piattaforma.

Per chi è più adatto Deel HR?

Deel HR è particolarmente adatto alle aziende tecnologiche e ai team distribuiti che gestiscono assunzioni internazionali, paghe e conformità.

Perché Deel HR è una valida alternativa a Workday

Ho scelto Deel HR come una delle opzioni migliori perché consente al mio team di gestire il monitoraggio dei candidati, l'onboarding e le paghe in più Paesi da un unico posto. Posso gestire la conformità per collaboratori e dipendenti a livello globale senza dover utilizzare sistemi separati. Il pannello di controllo unificato di Deel HR semplifica la gestione dei contratti e la conformità alle normative locali per i team tecnologici distribuiti.

Caratteristiche principali di Deel HR

• Gestione dei documenti: Archivia, organizza e condividi i principali documenti e contratti delle risorse umane all'interno di un'unica piattaforma.
• Visualizzazione dell'organigramma: Crea e visualizza la struttura gerarchica della tua azienda con un organigramma interattivo.
• Monitoraggio delle ferie: Monitora ferie retribuite, giorni di malattia e festività in diversi Paesi da un unico pannello di controllo.
• Portale self-service per i dipendenti: Consenti ai membri del team di aggiornare i propri dati personali, accedere ai documenti e gestire autonomamente le attività.

Integrazioni di Deel HR

Deel HR offre integrazioni native con NetSuite, Slack, Campfire, 1Password e Lever. Offre inoltre un'API per integrazioni personalizzate.

Pros and Cons

Pros:

• Gestisce la conformità sia per collaboratori sia per dipendenti
• Pannello di controllo unificato per onboarding globale e paghe
• Organigramma visivo personalizzabile per team distribuiti

Cons:

• Analisi avanzate limitate rispetto ad altre piattaforme
• Tempi di risposta dell'assistenza lunghi nei periodi di punta

New Product Updates from Deel HR

August 23 2026

Deel Expands Stablecoin Wallet to 80+ Countries

Deel expands its Stablecoin Wallet to 80+ countries with dollar-backed balances and optional rewards. This gives eligible contractors more ways to hold and manage earnings inside Deel. For more information, visit Deel’s official site.

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3

Paylocity

Ideale per gestire risorse umane e buste paga delle aziende di medie dimensioni in un unico luogo

• Demo gratuita disponibile
• Prezzi su richiesta

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Customer Rating: 4.3/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Paylocity offre alle aziende in crescita un hub centrale per gestire le risorse umane, le buste paga e i dati relativi alla forza lavoro, rappresentando una scelta valida se desideri semplificare la pianificazione dei turni dei dipendenti, i calendari e la comunicazione interna all'interno di un'unica piattaforma.

A chi è più adatto Paylocity?

Paylocity è una scelta valida per le aziende di medie dimensioni che desiderano gestire le risorse umane, le buste paga e i processi relativi alla forza lavoro tramite una piattaforma integrata e centralizzata.

Perché Paylocity è una buona alternativa a Workday

Ho scelto Paylocity come una delle migliori alternative a Workday perché riunisce la gestione delle risorse umane, delle buste paga e della forza lavoro per le aziende di medie dimensioni. Utilizzo il suo hub centrale per creare i calendari dei dipendenti, gestire la pianificazione dei turni e amministrare tutti i dati relativi alla forza lavoro in un unico luogo, eliminando la necessità di passare da uno strumento all'altro e riducendo la confusione.

Funzionalità principali di Paylocity

• Flussi di lavoro personalizzati: Automatizza approvazioni e attività per adattarle ai processi quotidiani del tuo team.
• Gestione dei documenti: Archivia, organizza e condividi i documenti dei dipendenti in un archivio digitale sicuro.
• Monitoraggio della conformità: Tieni sotto controllo gli aspetti fondamentali della conformità alle normative sulle risorse umane, come certificazioni e corsi di formazione obbligatori.
• Dashboard con informazioni sui dipendenti: Visualizza in tempo reale il tasso di abbandono, i dati demografici e i risultati dei sondaggi sul coinvolgimento.

Integrazioni di Paylocity

Paylocity si integra con QuickBooks, NetSuite, Salesforce, Microsoft 365 e Google Workspace. È disponibile un'API per le integrazioni personalizzate.

Pros and Cons

Pros:

• Dashboard centralizzata per le attività relative alle risorse umane e alle buste paga
• Sondaggi sul coinvolgimento dei dipendenti integrati nella piattaforma
• I flussi di lavoro personalizzati automatizzano i processi quotidiani delle risorse umane

Cons:

• Gli strumenti di reportistica non offrono opzioni di analisi avanzate
• L'esperienza con l'app mobile può essere incoerente

New Product Updates from Paylocity

July 26 2026

Paylocity Introduces Ignite AI Across Its Platform

Paylocity introduced Ignite AI with purpose-built automation for recruiting, payroll, time, finance, reporting, and employee support. These capabilities reduce repetitive work, catch errors earlier, speed up hiring and financial processes, and give teams faster access to answers and analysis across the platform. For more information, visit Paylocity's official site.

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• Check out Paylocity on their website

4

Paychex Flex

Ideale per la gestione delle paghe e dei benefit delle PMI

• Demo gratuita disponibile
• Prezzi su richiesta

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Customer Rating: 4.2/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Paychex Flex è una piattaforma per la gestione della forza lavoro progettata per le piccole e medie imprese che necessitano di strumenti integrati per la gestione delle paghe, delle risorse umane, del monitoraggio delle ore e della pianificazione dei turni dei dipendenti in un unico sistema.

A chi è più adatto Paychex Flex?

Paychex Flex è una soluzione adatta alle piccole e medie imprese che desiderano una gestione integrata delle paghe, delle risorse umane e dei benefit.

Perché Paychex Flex è una valida alternativa a Workday

Ho scelto Paychex Flex perché offre alla mia squadra la gestione integrata delle paghe, delle risorse umane, dei benefit e della pianificazione dei turni dei dipendenti in un unico luogo. Grazie al monitoraggio integrato delle ore e all'accesso diretto alla gestione dei benefit, posso gestire tutto ciò di cui le PMI hanno bisogno per la gestione della forza lavoro senza dover cambiare piattaforma. Queste funzionalità rendono Paychex Flex una soluzione ideale per gestire insieme paghe e benefit.

Funzionalità principali di Paychex Flex

• App per dispositivi mobili: Accedi alle funzionalità per la gestione delle paghe, delle risorse umane e dei turni dal tuo dispositivo mobile.
• Report personalizzati: Crea ed esporta report su paghe, monitoraggio delle ore e dati delle risorse umane.
• Gestione dei documenti: Archivia e condividi in modo sicuro i documenti relativi alle risorse umane e alle paghe all'interno della piattaforma.
• Portale per l'autonomia dei dipendenti: Consenti ai dipendenti di visualizzare le buste paga, i moduli fiscali e aggiornare autonomamente le proprie informazioni personali.

Integrazioni di Paychex Flex

Paychex Flex offre integrazioni native con QuickBooks Online, Xero, Jobber, Paidly e TSheets. È inoltre disponibile un'API per le integrazioni personalizzate.

Pros and Cons

Pros:

• Paghe e benefit gestiti in un'unica piattaforma
• L'app per dispositivi mobili offre ai responsabili un accesso completo
• Il portale per l'autonomia dei dipendenti riduce il carico amministrativo

Cons:

• Le funzionalità di gestione dei benefit sono limitate per i gruppi più numerosi
• I flussi di lavoro personalizzati richiedono la configurazione da parte del supporto Paychex

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5

Paycor

Ideale per la pianificazione del personale in prima linea e la gestione delle risorse umane

• Demo gratuita disponibile
• Prezzi su richiesta

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Customer Rating: 4.3/5

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Paycor è una soluzione basata sul cloud per le risorse umane e la pianificazione, progettata per le aziende che devono gestire calendari complessi della forza lavoro, soprattutto nei settori con team organizzati su turni e dipendenti in prima linea.

Per chi è più adatto Paycor?

Paycor è una scelta valida per i team operativi e delle risorse umane nei settori organizzati su turni, come vendita al dettaglio, ospitalità, produzione e assistenza sanitaria.

Perché Paycor è una buona alternativa a Workday

Ho scelto Paycor come una delle mie opzioni principali perché il mio team fa affidamento sulla sua pianificazione avanzata dei turni, sul monitoraggio delle presenze in tempo reale e sul monitoraggio della conformità in ambienti con elevato ricambio del personale. Paycor si distingue nella gestione di calendari complessi della forza lavoro in prima linea, consentendoci di modificare rapidamente i turni e comunicare gli aggiornamenti al personale organizzato su turni.

Funzionalità principali di Paycor

• Strumenti personalizzati per i report: Crea ed esporta report su richiesta utilizzando dati relativi alla forza lavoro, alle paghe e alla pianificazione.
• Portale per l'autogestione dei dipendenti: Consente al personale di accedere ai cedolini, aggiornare le informazioni personali e gestire online le richieste di ferie e permessi.
• Sistema di gestione dei documenti: Archivia e organizza in modo sicuro nel cloud le politiche HR, i moduli e la documentazione dei dipendenti.
• Accesso tramite app mobile: Consente a responsabili e personale di gestire attività HR essenziali e la pianificazione dai propri smartphone.

Integrazioni di Paycor

Paycor offre integrazioni native con QuickBooks, Indeed, Glassdoor, ZipRecruiter ed E-Verify, oltre a un'API per integrazioni personalizzate.

Pros and Cons

Pros:

• Pianificazione avanzata dei turni per i team con retribuzione oraria
• Monitoraggio in tempo reale delle presenze e delle assenze
• Accesso del personale in prima linea tramite app mobile

Cons:

• I pannelli di controllo dei report possono offrire opzioni di personalizzazione limitate
• Le nuove implementazioni di funzionalità interrompono frequentemente i flussi di lavoro

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6

BambooHR®

Ideale per l'inserimento dei nuovi dipendenti e il monitoraggio delle ferie nelle PMI

• Demo gratuita disponibile
• A partire da $10/dipendente/mese

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Customer Rating: 4.5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

BambooHR è una piattaforma software per le risorse umane progettata per le organizzazioni in crescita che desiderano centralizzare i dati dei dipendenti, automatizzare le attività HR e adottare un approccio più organizzato alla gestione della forza lavoro.

Per chi è più adatto BambooHR®?

BambooHR® è ideale per le piccole e medie imprese che desiderano semplificare l'inserimento dei nuovi dipendenti, la gestione delle ferie e la centralizzazione dei dati dei dipendenti.

Perché BambooHR® è una buona alternativa a Workday

Ho scelto BambooHR® perché mi affido alla sua automazione dell'inserimento dei nuovi dipendenti e al monitoraggio delle ferie per semplificare i processi HR fondamentali dei team in crescita. Il mio team può gestire facilmente i dati dei dipendenti, automatizzare le liste di controllo per i nuovi assunti e offrire al personale l'accesso autonomo ai saldi e alle richieste di ferie: funzionalità che mantengono tutto organizzato durante la crescita dell'azienda.

Funzionalità principali di BambooHR®

• Portale autonomo per i dipendenti: Consente al team di aggiornare le informazioni personali, visualizzare le buste paga e scaricare i documenti in autonomia.
• Strumenti per la gestione delle prestazioni: Consentono ai manager di definire obiettivi, fornire feedback e svolgere cicli di valutazione regolari direttamente all'interno della piattaforma.
• Archiviazione dei documenti e firme elettroniche: Consente di archiviare in modo sicuro i documenti dei dipendenti e raccogliere digitalmente le firme per la documentazione HR.
• Report personalizzati: Permette di creare, programmare ed esportare report basati su un'ampia gamma di campi relativi ai dati dei dipendenti.

Integrazioni di BambooHR®

BambooHR® offre integrazioni native con Slack, Indeed, Zapier, Google Workspace e QuickBooks. È inoltre disponibile un'API per le integrazioni personalizzate.

Pros and Cons

Pros:

• Automazione del flusso di lavoro di inserimento dei nuovi assunti
• Monitoraggio delle ferie visibile a dipendenti e manager
• Gestione centralizzata dei documenti con supporto per le firme elettroniche

Cons:

• Le funzionalità di creazione dei report offrono filtri avanzati limitati
• La personalizzazione delle valutazioni delle prestazioni è poco flessibile

New Product Updates from BambooHR®

September 6 2026

BambooHR Automates Recurring Shift Schedule Publishing

BambooHR Time & Attendance introduces automatic publishing for recurring shift schedules with lead times up to eight weeks. This reduces repetitive scheduling work and gives employees earlier visibility into upcoming shifts. For more information, visit BambooHR’s official site.

LEARN MORE ABOUT BAMBOOHR®:

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7

Dayforce

Ideale per le paghe e la programmazione di turni complessi

• Demo gratuita disponibile
• Prezzo su richiesta

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Customer Rating: 4.3/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Dayforce è una piattaforma basata sul cloud che aiuta le aziende di tutte le dimensioni a gestire la programmazione dei dipendenti, le paghe, il monitoraggio delle ore e la pianificazione della forza lavoro in un unico sistema. È una scelta solida per le organizzazioni che necessitano di una programmazione avanzata e di controlli dettagliati sulla conformità.

Per chi è più adatto Dayforce?

Dayforce è adatto alle aziende di medie e grandi dimensioni che necessitano di paghe unificate, programmazione avanzata e controlli sulla conformità per team distribuiti.

Perché Dayforce è una buona alternativa a Workday

Ho scelto Dayforce perché mi consente di gestire la programmazione di turni complessi e le paghe da un unico punto. Utilizzo gli strumenti di programmazione dinamica per tenere conto delle norme sulla conformità e sul lavoro nelle diverse sedi. Il sistema paghe si aggiorna in tempo reale, quindi i calcoli delle retribuzioni rimangono accurati quando i turni vengono modificati. Questo semplifica la pianificazione della forza lavoro senza dover passare da un sistema all'altro.

Funzionalità principali di Dayforce

• Dashboard di analisi in tempo reale: Analizza i dati della forza lavoro con dashboard aggiornate in tempo reale man mano che cambiano i programmi e le presenze.
• App mobile per l'autogestione: Consente ai dipendenti di visualizzare i programmi, richiedere permessi e aggiornare la propria disponibilità dai loro telefoni.
• Monitoraggio automatizzato della conformità: Monitora automaticamente le leggi sul lavoro e le politiche aziendali nelle diverse sedi e regioni.
• Strumenti di gestione dei documenti: Archivia, condividi e gestisci in modo sicuro i fascicoli dei dipendenti e i moduli relativi alla conformità all'interno della piattaforma.

Integrazioni di Dayforce

Dayforce offre integrazioni native con Oracle Fusion Cloud, SAP SuccessFactors, Guusto e Dovetail. È disponibile un'API per le integrazioni personalizzate.

Pros and Cons

Pros:

• Aggiornamenti delle paghe in tempo reale dopo le modifiche ai turni
• Controlli automatizzati della conformità per più sedi
• La programmazione dei dipendenti si adatta alle normative sul lavoro

Cons:

• Le piccole configurazioni richiedono ampie conoscenze tecniche
• La creazione di report personalizzati non è intuitiva

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8

UKG Pro

Ideale per WFM e paghe nativi

• Demo gratuita disponibile
• Prezzi su richiesta

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Customer Rating: 4.3/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

UKG Pro è una piattaforma HR aziendale progettata per le organizzazioni che desiderano strumenti unificati per la gestione della forza lavoro, la pianificazione dei turni e le paghe in un unico sistema. È pensata per le aziende che gestiscono esigenze complesse di pianificazione dei dipendenti e gestione delle paghe in più reparti o sedi.

Per chi è più adatto UKG Pro?

UKG Pro è una soluzione adatta alle organizzazioni di medie e grandi dimensioni che necessitano di funzionalità unificate per la gestione della forza lavoro e delle paghe in più sedi.

Perché UKG Pro è una buona alternativa a Workday

Ho scelto UKG Pro per la mia selezione perché apprezzo la possibilità di avere la gestione nativa della forza lavoro e delle paghe in un unico sistema. Posso coordinare i flussi di lavoro relativi a pianificazione dei turni, presenze e paghe senza passare da uno strumento all'altro. Il mio team può gestire elenchi complessi di dipendenti in più sedi ed elaborare le paghe senza integrazioni aggiuntive.

Caratteristiche principali di UKG Pro

• Visualizzazione del calendario dei dipendenti: Accedi a un calendario centralizzato per visualizzare in un unico luogo orari, assenze ed eventi del team.
• Flussi di approvazione personalizzabili: Configura approvazioni multilivello per le richieste di assenza e le modifiche agli orari.
• Aggiornamenti automatici sulla conformità: Ricevi avvisi automatici e modifiche alla pianificazione in base alle leggi sul lavoro regionali.
• Self-service da mobile: Consenti ai dipendenti di controllare gli orari, richiedere assenze e scambiarsi i turni direttamente dai loro smartphone.

Integrazioni di UKG Pro

UKG Pro si integra con Microsoft Teams, Achievers e DocuSign. Supporta ulteriori integrazioni tramite la sua API aperta.

Pros and Cons

Pros:

• Strumenti integrati per paghe e gestione della forza lavoro
• Conformità automatizzata alle leggi sul lavoro regionali
• Flussi di approvazione multilivello per la pianificazione

Cons:

• Le opzioni di personalizzazione dei report sono limitate
• L'interfaccia può sembrare obsoleta ad alcuni utenti

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• Check out UKG Pro on their website

9

SAP SuccessFactors

Ideale per la gestione dei talenti nelle aziende globali

• Prova gratuita di 30 giorni; demo gratuita disponibile
• Prezzi su richiesta

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Customer Rating: 3.8/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

SAP SuccessFactors è una suite basata sul cloud progettata per organizzazioni grandi e distribuite che necessitano di una gestione unificata delle risorse umane, della pianificazione e dei calendari dei dipendenti in più paesi, settori e unità aziendali.

A chi è più adatto SAP SuccessFactors?

Aziende globali con esigenze complesse di gestione delle risorse umane, dei talenti e della pianificazione della forza lavoro in più paesi e unità aziendali.

Perché SAP SuccessFactors è una valida alternativa a Workday

Ho scelto SAP SuccessFactors perché gestisce la complessità globale meglio della maggior parte delle piattaforme, unificando le risorse umane, la pianificazione e i calendari dei dipendenti tra diverse regioni. Apprezzo la possibilità di supervisionare la pianificazione della forza lavoro e la gestione dei talenti per più paesi e unità aziendali da un unico pannello di controllo, consentendo al mio team di gestire il personale distribuito e le politiche sulle assenze su larga scala.

Funzionalità principali di SAP SuccessFactors

• Gestione delle assenze: Configura e automatizza le politiche globali e locali sui congedi per monitorare le assenze dei dipendenti e le approvazioni.
• Strumenti per la pianificazione dei turni: Assegna, ottimizza e modifica i turni di lavoro dei dipendenti da un unico pannello di controllo.
• Portale self-service per i dipendenti: Consente ai dipendenti di aggiornare i calendari, richiedere assenze e visualizzare i turni senza l'intervento delle risorse umane.
• Integrazione con sistemi HR di terze parti: Collega i dati dei calendari e della pianificazione a piattaforme per paghe, benefit e gestione esterna della forza lavoro.

Integrazioni di SAP SuccessFactors

SAP SuccessFactors si integra nativamente con SAP S/4HANA, SAP ERP, Microsoft 365, DocuSign e Salesforce, oltre che con le API OData.

Pros and Cons

Pros:

• Gestisce le politiche e la conformità HR in più paesi
• Analisi avanzate della forza lavoro tra le unità aziendali
• Funzionalità globali per la gestione delle assenze e la pianificazione dei turni

Cons:

• L'interfaccia appare datata rispetto ad altre
• La configurazione avanzata richiede supporto tecnico

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• Check out SAP SuccessFactors on their website

10

Oracle Fusion Cloud HCM

Ideale per gestire il percorso dall'assunzione al pensionamento su un unico modello di dati

• Demo gratuita disponibile
• Prezzo su richiesta

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Oracle Fusion Cloud HCM è una piattaforma HR basata sul cloud progettata per le organizzazioni che desiderano gestire l'intero ciclo di vita dei dipendenti, offrendo soluzioni per ogni aspetto, dal reclutamento all'elaborazione delle paghe e alla pianificazione della forza lavoro.

Per chi è più adatto Oracle Fusion Cloud HCM?

Grandi aziende che necessitano di una piattaforma HR unificata per gestire i processi relativi alla forza lavoro globale, dal reclutamento al pensionamento.

Perché Oracle Fusion Cloud HCM è una valida alternativa a Workday

Ho scelto Oracle Fusion Cloud HCM come soluzione di spicco perché posso gestire ogni processo HR — reclutamento, elaborazione delle paghe e gestione dei talenti — su un unico modello di dati. Il mio team gestisce a livello globale una pianificazione complessa della forza lavoro e non deve mai passare da un sistema all'altro. Un approccio così unificato riduce le sovrapposizioni e aumenta la precisione per le aziende di grandi dimensioni.

Caratteristiche principali di Oracle Fusion Cloud HCM

• Portale per l'autogestione dei dipendenti: Consente ai dipendenti di gestire le informazioni personali, richiedere permessi e visualizzare i documenti relativi alla retribuzione senza l'intervento delle risorse umane.
• Organigrammi avanzati: Visualizzano le linee gerarchiche e le strutture dei team per una maggiore chiarezza sulla forza lavoro.
• Strumenti per la gestione delle assenze: Tengono traccia di congedi, ferie e giorni di malattia dei dipendenti tramite flussi di approvazione basati su regole.
• Integrazione di calendari e pianificazione: Sincronizza le principali date ed eventi HR con i calendari interni per garantire visibilità al team.

Integrazioni di Oracle Fusion Cloud HCM

Oracle Fusion Cloud HCM si integra con le soluzioni Oracle Cloud e con piattaforme di terze parti come Salesforce, SAP e Workday. È disponibile anche un'API.

Pros and Cons

Pros:

• Gestisce le risorse umane globali su un modello unificato
• Automazione efficace dei processi per organizzazioni complesse
• Monitoraggio completo della conformità e degli audit

Cons:

• L'interfaccia utente può risultare eccessivamente complessa
• La configurazione richiede conoscenze tecniche approfondite

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Altre alternative a Workday

Ecco alcune alternative aggiuntive a Workday che non sono entrate nella mia selezione, ma che vale comunque la pena considerare:

1. Paycom

   Ideale per la verifica delle buste paga gestita dai dipendenti

2. ADP Workforce Now

   Ideale per la gestione delle paghe basata su decenni di esperienza fiscale

3. TriNet

   Ideale per le PMI nel settore HR con supporto di esperti

4. Namely

   Ideale per la gestione delle risorse umane e della cultura aziendale nelle aziende di medie dimensioni

5. PeopleStrong

   Ideale per la gestione dei talenti aziendali nell'area APAC

6. Factorial

   Ideale per il monitoraggio di tempi e spese delle PMI europee

7. Workforce.com

   Ideale per previsioni complesse della forza lavoro aziendale

8. HiBob

   Ideale per la gestione del personale delle aziende di medie dimensioni basata sull'IA

9. Unit4

   Ideale per le risorse umane associate alla pianificazione della forza lavoro basata sui progetti

Perché cercare un'alternativa a Workday?

Esistono diversi motivi per cui alcuni utenti cercano alternative a Workday. Potresti cercare un'alternativa a Workday perché:

• Hai bisogno di flussi di lavoro più semplici per i team distribuiti o da remoto
• Vuoi opzioni più economiche per le organizzazioni più piccole
• Richiedi un'implementazione più rapida senza consulenti esterni
• Hai bisogno della conformità locale delle buste paga al di fuori dei principali mercati di Workday
• Cerchi un'integrazione più flessibile con gli strumenti di gestione dei progetti
• Desideri supporto per le assunzioni a contratto o internazionali senza entità giuridiche

Funzionalità principali di Workday

Ecco alcune delle funzionalità principali di Workday, utili per mettere a confronto ciò che offrono le soluzioni alternative:

• Registri unificati dei dipendenti: archivia e gestisci profili completi dei dipendenti, inclusi cronologia lavorativa, strutture organizzative e dati sulle prestazioni, offrendo un'unica fonte attendibile per la tua forza lavoro.
• Gestione globale delle paghe: gestisci l'elaborazione delle paghe per i dipendenti in più Paesi, calcola automaticamente imposte e detrazioni e assicurati di rispettare le normative locali.
• Acquisizione dei talenti e onboarding: pubblica posizioni, gestisci i processi di selezione, esegui verifiche dei precedenti e monitora i progressi dei nuovi assunti in un unico flusso di lavoro connesso.
• Monitoraggio delle prestazioni e degli obiettivi: definisci, monitora e verifica gli obiettivi individuali e di team, raccogliendo feedback e svolgendo regolari verifiche delle prestazioni.
• Amministrazione dei benefit: offri l'iscrizione autonoma, gestisci i periodi di adesione e automatizza i processi relativi ai cambiamenti della situazione personale o agli aggiornamenti dei requisiti di idoneità.
• Gestione di orari, presenze e assenze: registra le ore lavorate, le presenze e i vari tipi di congedo, quindi sincronizza automaticamente questi dati con i calcoli delle paghe.
• Pianificazione e analisi della forza lavoro: analizza il numero di dipendenti, il tasso di abbandono e i costi del lavoro con dashboard configurabili per prendere decisioni basate sui dati in materia di allocazione delle risorse e budget.
• Automazione dei flussi di lavoro e approvazioni: utilizza flussi di lavoro configurabili per automatizzare processi come l'approvazione delle ferie, la gestione delle spese o i cambiamenti di ruolo, riducendo i passaggi manuali.
• Conformità e supporto agli audit: mantieni tracce di audit, applica le politiche di sicurezza dei dati e monitora la conformità normativa, aiutandoti a rispettare gli standard relativi alle risorse umane e alle paghe in tutte le aree geografiche.
• Ecosistema di integrazioni: connettiti ai comuni sistemi di gestione dei progetti, finanziari e IT per sincronizzare i dati relativi alla forza lavoro e alle attività operative tra le piattaforme senza dover effettuare esportazioni aggiuntive.

Costi e prezzi delle alternative a Workday

La scelta di alternative a Workday richiede la comprensione dei diversi modelli e piani tariffari disponibili. I costi variano in base alle funzionalità, alle dimensioni del team, ai componenti aggiuntivi e ad altri fattori. La tabella seguente riepiloga i piani comuni, i relativi prezzi medi e le funzionalità tipicamente incluse nelle alternative a Workday:

Tabella di confronto dei piani per le alternative a Workday