Las 10 mejores alternativas a Deel en 2026

Las mejores alternativas a Deel te ofrecen una gestión fiable de nóminas internacionales, cumplimiento normativo local y contrataciones ágiles, sin importar dónde trabaje tu equipo. Si buscas opciones capaces de gestionar todo lo que hace Deel (y quizá algunas cosas que no puede hacer), estás en el lugar adecuado.

Elegir un software de gestión de equipos internacionales inadecuado puede provocar retrasos en las nóminas, riesgos legales o un caos administrativo que frene tus proyectos. A continuación encontrarás las alternativas más destacadas en las que confían los equipos tecnológicos y digitales para que todo funcione correctamente. Analizaré en qué destaca cada plataforma para que puedas identificar rápidamente cuál se adapta mejor a tus objetivos de contratación y recursos humanos.

¿Qué es Deel?

Deel es una plataforma de gestión de equipos internacionales para gestionar nóminas, contrataciones, incorporación y cumplimiento normativo en varios países. Puedes utilizar Deel para contratar empleados o contratistas a nivel internacional sin necesidad de contar con entidades legales locales. La plataforma automatiza los contratos, los impuestos y los pagos según las leyes locales, lo que ayuda a reducir los riesgos para los equipos distribuidos. Deel es popular entre las empresas tecnológicas, digitales y que priorizan el trabajo remoto, así como entre aquellas que amplían sus equipos en todo el mundo.

	Tool	Best For	Trial Info	Price
1	Rippling	La mejor opción para la automatización unificada de RR. HH. y nóminas	Demostración gratuita disponible Book Demo	Precios disponibles previa solicitud Get Custom Pricing	Website
2	Multiplier	La mejor opción para la administración de prestaciones locales a gran escala	Demostración gratuita disponible	Desde $400/mes	Website
3	Pebl	Ideal para mercados de APAC	Demostración gratuita disponible	Desde $399/usuario/mes	Website
4	Papaya Global	La mejor opción para análisis avanzados de nóminas multidivisa	Demostración gratuita disponible	Desde $499/usuario/mes	Website
5	G-P	Ideal para cobertura de entidades propias en distintas regiones	Demostración gratuita disponible	Precios bajo solicitud	Website
6	Remote	Ideal para contratación global directa en más de 75 países	Demostración gratuita disponible Book Demo	Desde $699/usuario/mes Get Custom Pricing	Website
7	Plane	La mejor opción para pagos flexibles a contratistas en todo el mundo	Plan gratuito disponible	Desde $19/usuario/mes	Website
8	Atlas HXM	La mejor opción por su experiencia local y alcance global	Demostración gratuita disponible	Desde $599/usuario/mes	Website
9	Lano	Métodos de pago personalizables	Demo gratuita disponible	Desde €499/empleado/mes	Website
10	Oyster	La mejor opción para el cumplimiento en la contratación internacional	Demostración gratuita disponible	Desde $699/usuario/mes	Website

Featured Tools

1. 

   Celoxis

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   Smartsheet

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   Accelo

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Reseñas de las mejores alternativas a Deel

A continuación encontrarás mis resúmenes detallados de las mejores alternativas a Deel que llegaron a mi lista breve. Mis reseñas ofrecen un análisis detallado de las funciones, los casos de uso más adecuados y los precios de cada plataforma para ayudarte a encontrar la mejor opción para ti.

1

Rippling

La mejor opción para la automatización unificada de RR. HH. y nóminas

• Demostración gratuita disponible
• Precios disponibles previa solicitud

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Rating: 4.9/5

Rippling es una plataforma unificada de RR. HH., nóminas y TI diseñada para empresas que gestionan equipos distribuidos en varios países, consolidando las nóminas globales, el EOR, la gestión de contratistas y el cumplimiento normativo en un único sistema de registro.

¿Para quién es más adecuado Rippling?

Rippling es una opción excelente para empresas medianas que necesitan gestionar los RR. HH., las nóminas, la TI y el cumplimiento normativo en un solo lugar y en varios países.

Por qué Rippling es una buena alternativa a Deel

Elegí Rippling como una de las mejores opciones porque gestiona las nóminas globales de forma nativa mediante su propio motor fiscal, lo que me permite procesar los pagos de empleados estadounidenses e internacionales en una sola ejecución de nómina. Lo que más valoro es el registro único de empleados: incorporar a una persona actualiza automáticamente las nóminas, el acceso a TI y los beneficios desde un mismo registro. Después, la aplicación automatizada de las normas de cumplimiento sobre salario mínimo, horas extra y permisos se ejecuta en segundo plano en todos los países compatibles.

Características principales de Rippling

• HRIS global unificado: Mantén una única plataforma de registro con campos, documentos y monedas localizados para empleados de distintos países.
• Aplicación automatizada del cumplimiento normativo: Aplica las normas sobre salario mínimo, horas extra y permisos legales en función de las leyes laborales locales.
• Integración con la gestión de gastos: Sincroniza directamente los gastos y los datos de nómina con los sistemas de libro mayor para obtener informes financieros precisos.
• Estudio de automatización de flujos de trabajo: Crea y personaliza flujos de trabajo interdepartamentales que gestionen la incorporación, la desvinculación y las aprobaciones de RR. HH. en varios países.

Integraciones de Rippling

Rippling ofrece más de 650 integraciones, entre ellas Slack, Google Workspace, Microsoft 365, QuickBooks Online, Xero, NetSuite, Sage Intacct, Salesforce, GitHub y Zoom.

Pros and Cons

Pros:

• Motor de nóminas nativo en más de 50 países
• El aprovisionamiento de TI se sincroniza directamente con la incorporación en RR. HH.
• Un único registro de empleado actualiza todos los departamentos

Cons:

• La cobertura de países del EOR es más limitada que la de Deel
• La configuración es compleja para equipos de RR. HH. reducidos

New Product Updates from Rippling

August 9 2026

Rippling Adds AI-Powered Procurement Platform

Rippling adds Procurement with AI agents, automated approval workflows, real-time spend visibility, and purchasing controls. The new platform helps businesses manage software and service purchases faster while reducing manual work and unnecessary spend. For more information, visit Rippling’s official site.

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2

Multiplier

La mejor opción para la administración de prestaciones locales a gran escala

• Demostración gratuita disponible
• Desde $400/mes

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Rating: 4.7/5

Multiplier es una plataforma global de empleo creada para equipos de RR. HH. y operaciones de personas que necesitan contratar, pagar y gestionar empleados a tiempo completo y contratistas en más de 150 países sin establecer entidades locales.

¿Para quién es más adecuado Multiplier?

Multiplier es una opción especialmente adecuada para empresas de rápido crecimiento que se expanden internacionalmente por APAC y más allá, donde la profundidad del cumplimiento normativo local y las prestaciones adaptadas a cada país son más importantes que un ecosistema amplio de integraciones.

Por qué Multiplier es una buena alternativa a Deel

Elegí Multiplier como una de las mejores opciones porque su administración de prestaciones locales es más completa que la de la mayoría de las plataformas EOR. En lugar de aplicar un paquete estandarizado de prestaciones globales, Multiplier busca y establece el precio de las prestaciones por país, de modo que un empleado contratado en Singapur recibe una cobertura relevante a nivel local, no una póliza uniforme para todos. El respaldo de expertos locales en RR. HH. y asuntos legales, disponible 24/5, refuerza esta propuesta al gestionar con verdadera precisión las retenciones fiscales específicas de cada país, la protección de la propiedad intelectual y los contratos laborales.

Características principales de Multiplier

• Automatización de nóminas multinacionales: Ejecuta las nóminas y genera informes para empleados y contratistas en más de 150 países directamente desde un único panel.
• Asistencia en inmigración y visados: Obtén permisos de trabajo y gestiona procesos de visado en más de 140 países con expertos internos.
• Flujo de conversión de contratista a empleado: Convierte contratistas internacionales en empleados a tiempo completo bajo EOR sin interrumpir la continuidad ni el cumplimiento normativo.
• Gestión de documentos de empleados: Almacena, comparte y gestiona de forma centralizada documentos de cumplimiento, de RR. HH. y de identificación para equipos globales.

Integraciones de Multiplier

Entre las integraciones se incluyen HiBob, BambooHR, Workday, Deel y otras.

Pros and Cons

Pros:

• Amplia experiencia en cumplimiento normativo local en APAC
• Prestaciones específicas de cada país seleccionadas según el mercado local
• Asistencia local de RR. HH. y asuntos legales 24/5

Cons:

• Menos entidades jurídicas propias que Deel
• Las herramientas de generación de informes de la plataforma carecen de profundidad de nivel financiero

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3

Pebl

Ideal para mercados de APAC

• Demostración gratuita disponible
• Desde $399/usuario/mes

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Rating: 4.6/5

Pebl (anteriormente Velocity Global) es una plataforma EOR impulsada por IA para empresas que necesitan contratar, pagar y cumplir con la normativa en más de 185 países, incluidos mercados de difícil acceso donde la mayoría de las herramientas para la gestión de equipos globales no cuentan con la profundidad de licencias necesaria para operar.

¿Para quién es más adecuada Pebl?

Pebl es una opción excelente para los equipos de RR. HH. y operaciones de personal de empresas en crecimiento que necesitan contratar sin establecer una entidad propia en APAC u otros mercados con requisitos laborales locales complejos.

Por qué Pebl es una buena alternativa a Deel

Pebl ocupa un lugar destacado en mi lista debido a la profundidad real de su cobertura de cumplimiento normativo en APAC. A diferencia de Deel, Pebl posee más licencias de empleo en las islas del Pacífico, Asia Central y el Sudeste Asiático, algo importante al contratar en mercados donde la mayoría de los proveedores de EOR te derivan a un socio externo. También valoro su asistencia migratoria interna a través de Vialto Partners, que facilita mucho la gestión de visados y reubicaciones en APAC.

Características principales de Pebl

• Panel de plataforma de trabajo global: Gestiona contrataciones, nóminas, beneficios y cumplimiento normativo en más de 185 países desde una única interfaz impulsada por IA.
• Asistente de IA Alfie: Obtén respuestas instantáneas a preguntas sobre cumplimiento normativo e incorporación en más de 50 idiomas mediante un asistente de chat integrado.
• Gestión de gastos y permisos: Registra, aprueba y controla los gastos y permisos de los empleados de todo el mundo dentro de la misma plataforma.
• Integraciones con ATS y HRIS: Sincroniza nuevas contrataciones, datos de nómina y documentos de empleados con sistemas populares de seguimiento de candidatos y recursos humanos.

Integraciones de Pebl

Pebl ofrece integraciones nativas con sistemas de seguimiento de candidatos como Greenhouse, Lever, Workable y Ashby, además de plataformas HRIS como BambooHR, HiBob, Namely, ADP Workforce Now y Oracle. También hay una API disponible para integraciones personalizadas.

Pros and Cons

Pros:

• Amplia cobertura de entidades propias en los mercados de APAC
• Asistencia migratoria integrada a través de Vialto Partners
• El asistente de IA cubre el cumplimiento normativo en más de 50 idiomas

Cons:

• Presencia global más limitada fuera de APAC
• Menos consolidada que los proveedores de EOR tradicionales

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4

Papaya Global

La mejor opción para análisis avanzados de nóminas multidivisa

• Demostración gratuita disponible
• Desde $499/usuario/mes

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Rating: 4.4/5

Papaya Global es una plataforma de gestión de nóminas y personal global de nivel empresarial, diseñada para equipos de finanzas y RR. HH. que necesitan pagar, contratar y mantener el cumplimiento normativo en más de 180 países sin canalizarlo todo a través de redes de pago de terceros.

¿Para quién es más adecuada Papaya Global?

Papaya Global es adecuada para empresas medianas y grandes que gestionan nóminas en varios países y necesitan integraciones profundas con sus sistemas financieros y capacidades de pago el mismo día a gran escala.

Por qué Papaya Global es una buena alternativa a Deel

Papaya Global ocupa un lugar en mi lista de finalistas por la profundidad con la que gestiona los análisis de nóminas multidivisa, algo que Deel simplemente no iguala. Me impresiona especialmente la capa de informes de BI incluida en Payroll Plus, que desglosa el gasto de nómina por región geográfica en más de 130 divisas mediante informes G2N estandarizados. Si a esto le añadimos la validación de nóminas basada en IA, se obtiene una visibilidad financiera que realmente resiste el proceso de conciliación de nóminas de varios países a final de mes.

Características principales de Papaya Global

• Proceso de pago OnePay: Permite realizar pagos multidivisa el mismo día a trabajadores en más de 130 divisas mediante redes de pago globales directas.
• Integraciones con HCM y ERP: Se sincroniza bidireccionalmente con plataformas como Workday, SAP SuccessFactors, Oracle, BambooHR y NetSuite para un flujo de datos unificado.
• Funciones y permisos de Workforce OS: Permite asignar controles de acceso detallados y flujos de trabajo personalizados para los equipos de RR. HH., nóminas y finanzas.
• Gestión de contratistas de Contingent OS: Admite la incorporación integral, las comprobaciones de cumplimiento y los pagos para contratistas, trabajadores autónomos y consultores en más de 160 países.

Integraciones de Papaya Global

Papaya Global ofrece integraciones nativas con Workday, NetSuite, BambooHR y HiBob, además de una API para integraciones personalizadas.

Pros and Cons

Pros:

• Motores de nómina integrados en más de 160 países
• Capacidades de pago multidivisa el mismo día
• La validación de nóminas basada en IA detecta errores antes de la ejecución

Cons:

• La cobertura de EOR depende de socios externos
• Los tiempos de respuesta del servicio de atención al cliente pueden ser lentos

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5

G-P

Ideal para cobertura de entidades propias en distintas regiones

• Demostración gratuita disponible
• Precios bajo solicitud

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Rating: 4.5/5

G-P es una plataforma de registro de empleadores diseñada para empresas que necesitan contratar, pagar y gestionar empleados en más de 180 países sin establecer entidades legales locales, cubriendo la nómina, la incorporación y el cumplimiento normativo de principio a fin mediante su propia infraestructura dentro de cada país.

¿Para quién es más adecuado G-P?

G-P es una opción sólida para equipos de empresas medianas y grandes que contratan en varias regiones y necesitan un empleo legalmente sólido en jurisdicciones complejas.

Por qué G-P es una buena alternativa a Deel

He incluido G-P entre mis principales opciones porque posee su propia entidad empleadora en cada uno de los más de 180 países que cubre, algo que Deel no puede igualar (depende de socios en aproximadamente la mitad de sus mercados). Esta distinción es especialmente importante al contratar en jurisdicciones de alto riesgo como India o Brasil, donde los errores de cumplimiento normativo conllevan una exposición legal real. El Motor de Cumplimiento Global de G-P y sus equipos jurídicos internos gestionan directamente la legislación laboral local, sin una capa de intermediarios entre su equipo y la entidad que administra a sus empleados.

Características principales de G-P

• Incorporación guiada por IA: G-P Gia utiliza inteligencia artificial para generar documentos de RR. HH. y cartas de oferta conformes con la normativa, basados en los requisitos específicos de cada país.
• Gestión de beneficios competitivos a nivel local: Gestiona paquetes de seguro médico, pensiones y participación accionaria adaptados a las normas legales y del mercado de cada región.
• Emisión masiva de contratos: Genera y distribuye al instante contratos personalizados para contratistas en varios países mediante un único flujo de trabajo.
• Asistencia para visados y movilidad internacional: Accede a expertos internos para la gestión de visados de empleo y asistencia para la reubicación en más de 40 países.

Integraciones de G-P

Entre las integraciones se incluyen ADP Workforce Now, Paylocity, BambooHR, UKG Pro, Workday y más.

Pros and Cons

Pros:

• Posee entidades legales en más de 180 países
• El equipo de cumplimiento interno gestiona la legislación local
• Incorporación más rápida en mercados de contratación complejos

Cons:

• Las herramientas para contratistas están por detrás de la oferta de Deel
• Los informes de la plataforma carecen de profundidad para los equipos financieros

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6

Remote

Ideal para contratación global directa en más de 75 países

• Demostración gratuita disponible
• Desde $699/usuario/mes

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Rating: 4.6/5

Remote es una plataforma global de RR. HH. y EOR creada para empresas que desean contratar, pagar y gestionar empleados a tiempo completo y contratistas a nivel internacional sin depender de terceros ni abrir entidades locales.

¿Para quién es más adecuado Remote?

Remote es una opción muy adecuada para empresas tecnológicas en crecimiento que necesitan contratar personal internacionalmente de forma conforme a la normativa, con cobertura de EOR mediante entidades propias y protección de propiedad intelectual integrada.

Por qué Remote es una buena alternativa a Deel

He incluido Remote entre mis principales opciones porque opera mediante entidades legales propias al 100 %, sin terceros entre tu empresa y el cumplimiento normativo. La función que considero más atractiva es Remote IP Guard, integrada en todos los contratos de EOR, que vincula legalmente tu código y producto con tu empresa independientemente de dónde se encuentre el ingeniero. El producto Contractor of Record también asume toda la responsabilidad legal por la clasificación y ofrece una indemnización sin límite máximo frente a sanciones por clasificación incorrecta.

Funciones principales de Remote

• Gestión de participaciones: Emite y gestiona directamente desde la plataforma opciones sobre acciones y concesiones de participaciones a nivel global.
• Administración de beneficios localizada: Ofrece paquetes seleccionados de seguros médicos, pensiones y ventajas específicos para cada país, adaptados a las normas del mercado local.
• Conversión de contratistas a empleados: Convierte contratistas en empleados de EOR a tiempo completo manteniendo la continuidad de la antigüedad y los pagos.
• Motor de nóminas multinacional: Ejecuta nóminas automatizadas mediante motores de nómina nacionales que gestionan las declaraciones fiscales locales y las deducciones obligatorias.

Integraciones de Remote

Remote ofrece integraciones nativas con BambooHR, HiBob, Greenhouse, Slack y Personio. También hay una API disponible para integraciones personalizadas.

Pros and Cons

Pros:

• Entidades propias en todos los países disponibles
• Protección de propiedad intelectual integrada en todos los contratos
• Indemnización sin límite máximo por clasificación incorrecta de contratistas

Cons:

• La cobertura de países es más limitada que la de algunos competidores de EOR
• Los tiempos de respuesta del servicio de atención al cliente pueden ser lentos

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7

Plane

La mejor opción para pagos flexibles a contratistas en todo el mundo

• Plan gratuito disponible
• Desde $19/usuario/mes

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Rating: 4.6/5

Plane es una plataforma global de nóminas y EOR para empresas con sede en EE. UU. que necesitan pagar a contratistas en más de 240 países y contratar empleados a tiempo completo sin crear una entidad local, lidiar con las limitaciones de los monederos electrónicos ni afrontar márgenes de cambio ocultos.

¿Para quién es más adecuado Plane?

Plane es adecuado para pequeñas empresas y compañías del mercado medio que gestionan una combinación de empleados en EE. UU. y contratistas internacionales, y que priorizan precios transparentes y pagos directos a cuentas bancarias.

Por qué Plane es una buena alternativa a Deel

Elegí Plane como una de las mejores opciones porque paga a los contratistas en más de 240 países directamente en sus cuentas bancarias, sin necesidad de utilizar un monedero electrónico y sin comisiones de retiro que reduzcan lo que realmente reciben los contratistas. Cuando un pago falla, la IA de Plane analiza el error automáticamente y se pone en contacto directamente con el contratista para resolverlo, en lugar de devolver el problema a mi equipo. Las tasas de cambio cercanas a las del mercado medio en más de 70 monedas locales garantizan que los contratistas no pierdan dinero en la conversión con cada pago.

Características principales de Plane

• Integración con QuickBooks Online: Sincroniza automáticamente los datos de nóminas y pagos a contratistas con tus registros contables.
• Panel de RR. HH. unificado: Gestiona empleados en EE. UU., contrataciones internacionales mediante EOR y contratistas globales desde una sola pantalla.
• Cumplimiento fiscal automatizado: Gestiona los registros estatales en EE. UU., las declaraciones 1099 ante el IRS y los impuestos de nóminas específicos de cada país sin procesos manuales.
• API REST y CLI abiertas: Permite a los desarrolladores automatizar las tareas de gestión de personal y conectar sistemas externos mediante programación.

Integraciones de Plane

Plane ofrece integraciones nativas con QuickBooks Online y Slack. También dispone de una API REST y una CLI abiertas para integraciones personalizadas.

Pros and Cons

Pros:

• Sin requisitos de depósito ni permanencia anual
• Los contratistas inactivos durante meses se facturan a $0
• Servidor MCP nativo para automatizar las nóminas mediante agentes de IA

Cons:

• La incorporación mediante EOR tarda de una a cuatro semanas
• Solo presta servicio a empresas con sede en EE. UU.

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8

Atlas HXM

La mejor opción por su experiencia local y alcance global

• Demostración gratuita disponible
• Desde $599/usuario/mes

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Rating: 4.6/5

Atlas HXM es una plataforma directa de empleador registrado para empresas que necesitan contratar, incorporar y pagar a empleados a tiempo completo en más de 160 países sin depender de terceros para gestionar el cumplimiento normativo local, las nóminas o las entidades jurídicas.

¿Para quién es más adecuado Atlas HXM?

Atlas HXM es adecuado para equipos de empresas del segmento medio y grandes empresas que gestionan una expansión global y para los que la titularidad directa de las entidades jurídicas es una prioridad para garantizar la precisión de las nóminas y el control del cumplimiento normativo.

Por qué Atlas HXM es una buena alternativa a Deel

Elegí Atlas HXM porque su modelo de titularidad directa de entidades es una alternativa genuina al enfoque de Deel, que depende de socios. Cada empleado obtiene un gestor de cuenta dedicado, con asistencia en más de 90 idiomas y cobertura de zonas horarias locales. Si añadimos el patrocinio de visados en más de 75 países, tenemos un proveedor realmente integrado en los mercados locales, en lugar de uno que coordina a través de intermediarios.

Características principales de Atlas HXM

• Integración de tarjetas para gastos: Gestiona y supervisa los gastos empresariales globales con un sistema de tarjetas integrado y vinculado a las nóminas y los informes.
• Administración localizada de beneficios: Ofrece paquetes de beneficios específicos para cada país, adaptados a los requisitos legales locales y a las expectativas del mercado.
• Plataforma de aprendizaje de Atlas HXM: Proporciona a los empleados acceso a más de 9.000 cursos, certificaciones profesionales y programas de grado para su desarrollo continuo.
• Compatibilidad con aplicaciones móviles: Permite a los equipos remotos acceder a las herramientas de RR. HH., enviar gastos y consultar los datos de nómina desde dispositivos iOS y Android.

Integraciones de Atlas HXM

Atlas HXM ofrece una API para integraciones personalizadas. Las integraciones nativas no están documentadas claramente.

Pros and Cons

Pros:

• Es propietario de entidades jurídicas en más de 160 países
• Las operaciones en APAC están profundamente integradas y cuentan con personal local
• Procesamiento directo de nóminas con una precisión constantemente alta

Cons:

• Las deficiencias de coordinación interna han provocado pagos retrasados o incorrectos
• La plataforma presenta una curva de aprendizaje pronunciada para los nuevos usuarios

LEARN MORE ABOUT ATLAS HXM:

• Check out Atlas HXM on their website

9

Lano

Métodos de pago personalizables

• Demo gratuita disponible
• Desde €499/empleado/mes

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Rating: 4.4/5

Lano es una plataforma global de empleo y nóminas que permite a los equipos de finanzas y RR. HH. gestionar EOR, la gestión de contratistas y las nóminas multinacionales desde un único panel, sin sustituir a los proveedores locales de nóminas que ya utilizan.

¿Para quién es más adecuado Lano?

Lano es adecuado para empresas del mercado medio que se están expandiendo a varios países, que ya cuentan con proveedores locales de nóminas y desean una vista consolidada sin tener que reconstruir su configuración desde cero.

Por qué Lano es una buena alternativa a Deel

He incluido Lano entre mis principales opciones por la forma en que Lano Wallet gestiona los pagos internacionales. Las redes de pago locales son gratuitas, las transferencias SWIFT cuestan €25 por transacción y puedo ejecutar pagos masivos en más de 170 países y en más de 70 monedas sin salir del mismo panel en el que se gestionan las nóminas. Esta flexibilidad significa que puedo pagar a un contratista en Brasil mediante una transferencia local y a un empleado contratado a tiempo completo en Alemania mediante SWIFT dentro del mismo lote.

Características principales de Lano

• Panel de consolidación de nóminas: Centraliza los datos de nóminas de múltiples proveedores locales de todos los países en una única vista unificada.
• Integraciones con HRIS y ERP: Se conecta con plataformas como HiBob, Workday y SAP para simplificar los procesos de RR. HH. y nóminas.
• Flujos de trabajo automatizados de cumplimiento: Proporciona generación de contratos locales, gestión de documentos y automatización para el cumplimiento de las nóminas específico de cada región.
• Gestión del ciclo de vida de los contratistas: Admite la incorporación, clasificación, facturación, pagos y transición de contratista a empleado.

Integraciones de Lano

Entre las integraciones se incluyen HiBob, Workday, Sage, Zoho People y Personio.

Pros and Cons

Pros:

• Métodos de pago flexibles, incluidas las criptomonedas y las billeteras digitales
• Conecta los proveedores locales de nóminas existentes a un único panel
• Cubre la gestión global de EOR y contratistas

Cons:

• La cobertura de países para EOR es más limitada que la de los principales competidores
• Se han informado tiempos de respuesta del servicio de atención al cliente inconsistentes

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• Check out Lano on their website

10

Oyster

La mejor opción para el cumplimiento en la contratación internacional

• Demostración gratuita disponible
• Desde $699/usuario/mes

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Oyster es una plataforma de empleador registrado para empresas que contratan empleados a tiempo completo y contratistas en más de 180 países, combinando cumplimiento automatizado, experiencia jurídica interna y un modelo de soporte humano que la distingue de las herramientas de contratación global más transaccionales.

¿Para quién es más adecuado Oyster?

Oyster es una opción ideal para empresas medianas y organizaciones orientadas a una misión que priorizan la profundidad del cumplimiento y el soporte personalizado por encima del precio más bajo posible.

Por qué Oyster es una buena alternativa a Deel

He incluido Oyster entre mis principales opciones porque respalda su promesa de cumplimiento con funciones que van más allá de los contratos automatizados. Oyster Shell ofrece una cobertura de responsabilidad por clasificación incorrecta de hasta $500,000, algo que no he visto igualado en ningún otro lugar de esta categoría. Cuando surge algo complejo, como un despido en Francia o una reubicación transfronteriza de Alemania a Portugal, los expertos jurídicos internos de Oyster se encargan directamente en lugar de derivarte a colaboradores externos.

Funciones principales de Oyster

• Administración localizada de beneficios: Adapta beneficios como el seguro médico y la pensión para cumplir con las normas del mercado y los requisitos legales de cada país.
• Conversión de contratista a empleado: Reclasifica a los miembros del equipo de contratista a empleado sin interrupciones en la antigüedad ni en la remuneración.
• Herramienta de información salarial: Accede a referencias de compensación para más de 130 países directamente desde la plataforma.
• Procesamiento de nóminas nativo: Ejecuta motores de nómina nacionales que automatizan las declaraciones fiscales y las deducciones legales para procesar pagos globales conforme a la normativa.

Integraciones de Oyster

Oyster ofrece integraciones nativas con BambooHR, HiBob, Personio, Greenhouse, Xero, QuickBooks, NetSuite, Carta y Slack, y se conecta con Zapier. Hay una API disponible para integraciones personalizadas.

Pros and Cons

Pros:

• Cobertura de responsabilidad por clasificación incorrecta de hasta $500,000
• Expertos jurídicos internos gestionan los despidos complejos
• Conversión de contratista a empleado

Cons:

• Incorporación más lenta en mercados que dependen de colaboradores
• Herramientas de autoservicio limitadas para equipos de RR. HH. reducidos

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Otras alternativas a Deel

Estas son algunas opciones adicionales alternativas a Deel que no llegaron a mi lista breve, pero que aun así merece la pena consultar:

1. RemoFirst

   Ideal para la incorporación en mercados emergentes

2. Payoneer Workforce Management

   Ideal para la gestión de contratistas

3. RemotePeople

   Ideal para controles de incorporación dirigidos por el empleador

4. Worksuite

   Ideal para la gestión de autónomos a gran escala

5. Borderless AI

   Ideal para el cumplimiento normativo de una plantilla global impulsado por IA

6. Worksome

   Ideal para la contratación directa de contratistas expertos

7. Native Teams

   Ideal para registros fiscales locales

8. Playroll

   Ideal para las necesidades de expansión de equipos en rápido crecimiento

9. Justworks

   Ideal para la administración integral de beneficios

10. WorkMotion

    Ideal para la automatización rápida de contrataciones globales

¿Por qué buscar una alternativa a Deel?

Aunque Deel es una buena opción de software de gestión de equipos internacionales, existen varios motivos por los que algunos usuarios buscan soluciones alternativas. Es posible que busques una alternativa a Deel porque…

• Necesitas un procesamiento de nóminas más rápido en determinadas regiones

• Quieres precios más transparentes o flexibles

• Necesitas paquetes de beneficios locales más completos para los empleados

• Te estás expandiendo a un país donde Deel no cuenta con entidades propias

• Buscas una mejor asistencia para convertir contratistas en empleados

• Preferir una integración más personalizable para lograr escalabilidad

Si alguna de estas situaciones te resulta familiar, has llegado al lugar indicado. Mi lista incluye varias opciones de software de gestión de la fuerza laboral global más adecuadas para equipos que enfrentan estos desafíos con Deel y buscan soluciones alternativas.

Características principales de Deel

Estas son algunas de las características principales de Deel, para ayudarte a contrastar y comparar lo que ofrecen las soluciones alternativas:

• Procesamiento de nóminas global: Gestiona las nóminas de empleados y contratistas en varios países, con cálculos automatizados de impuestos locales y deducciones obligatorias para garantizar el cumplimiento.

• Servicios de empleador registrado (EOR): Contrata legalmente a empleados a tiempo completo en países donde no tienes una entidad, para que puedas entrar rápidamente en nuevos mercados mientras externalizas los riesgos de recursos humanos y nóminas.

• Incorporación y gestión de contratistas: Automatiza la incorporación, clasificación, los contratos y los pagos de contratistas internacionales, proporcionando un flujo de trabajo unificado para equipos globales.

• Pagos multidivisa: Envía pagos en decenas de divisas y accede a diversos métodos de pago, desde transferencias bancarias y monederos hasta canales alternativos como las criptomonedas, para obtener flexibilidad y rapidez.

• Automatización del cumplimiento: Genera contratos que cumplan con la normativa local, gestiona los formularios fiscales obligatorios y realiza un seguimiento de las actualizaciones regulatorias para reducir el riesgo legal en nuevos países o regiones.

• Administración de beneficios: Ofrece paquetes de beneficios específicos para cada país, como seguros de salud, pensiones, opciones sobre acciones y vales de comida, que igualen o superen las normas del mercado local y los mínimos legales.

• Control del tiempo y gestión de gastos: Registra las horas facturables, las ausencias y los reembolsos de gastos transfronterizos, centralizando los registros y las aprobaciones para equipos distribuidos.

• Integraciones con herramientas de recursos humanos y contabilidad: Conecta con plataformas populares de sistemas de información de recursos humanos (HRIS), planificación de recursos empresariales (ERP) y contabilidad para sincronizar datos, evitar la introducción duplicada y mantener las finanzas actualizadas automáticamente.

• Conversión de contratista a empleado: Pasa a los contratistas a contratos de empleo a tiempo completo a medida que evolucionan tus necesidades de contratación, sin interrumpir el historial de nóminas ni la antigüedad.

• Seguridad de los datos y certificaciones: Protege los datos personales y de pagos confidenciales mediante los principales estándares y certificaciones de seguridad del sector, ofreciendo tranquilidad a los equipos de recursos humanos y finanzas.