10 beste Workday-alternatieven in 2026

De beste Workday-alternatieven vinden betekent kiezen voor HR- en salarisplatforms die flexibiliteit vooropstellen. Of je nu een team op afstand uitbreidt, de onboarding van medewerkers stroomlijnt of meer controle over ploegplanning zoekt, deze alternatieven bieden robuuste tools voor personeelsbeheer zonder het prijskaartje van een oplossing voor grote ondernemingen of een implementatieproces van maanden.

In deze gids help ik je de beste Workday-alternatieven te vergelijken op het gebied van HR, salarisadministratie en planning, zodat je de oplossing vindt die het beste aansluit bij de manier waarop je teams daadwerkelijk werken.

Wat is Workday?

Workday is een softwareplatform voor grote ondernemingen waarmee personeelszaken, salarisadministratie, financiën en personeelsplanning in één systeem worden beheerd. Organisaties kunnen er personeelsgegevens mee centraliseren, HR- en financiële werkstromen automatiseren, de salarisadministratie en tijdregistratie beheren en inzichten verkrijgen via aanpasbare analyses. Bedrijven van elke omvang gebruiken Workday om HR-processen te coördineren, naleving te ondersteunen en één betrouwbare bron voor personeelsactiviteiten te bieden voor wereldwijde en verspreid werkende teams.

Vergelijk de beste Workday-alternatieven

Vergelijk prijzen en specificaties naast elkaar van de Workday-alternatieven die op mijn shortlist staan.

	Tool	Best For	Trial Info	Price
1	Rippling	Het beste voor geïntegreerde HR, IT en financiën	Gratis demo beschikbaar Book Demo	Prijzen op aanvraag Get Custom Pricing	Website
2	Deel HR	Het beste voor het aannemen van wereldwijde teams en opdrachtnemers	Gratis demo beschikbaar	Vanaf $14/werknemer/maand	Website
3	Paylocity	Ideaal voor HR en salarisadministratie in middelgrote bedrijven op één plek	Gratis demo beschikbaar	Prijs op aanvraag	Website
4	Paychex Flex	Beste voor salarisadministratie en secundaire arbeidsvoorwaarden voor het mkb	Gratis demo beschikbaar	Prijs op aanvraag	Website
5	Paycor	Het meest geschikt voor personeelsplanning en HR voor eerstelijnsmedewerkers	Gratis demo beschikbaar	Prijs op aanvraag	Website
6	BambooHR®	Het beste voor het inwerkproces en PTO-registratie bij kleine en middelgrote bedrijven	Gratis demo beschikbaar	Vanaf $10/medewerker/maand	Website
7	Dayforce	Het meest geschikt voor salarisadministratie en complexe ploegendienstplanning	Gratis demo beschikbaar	Prijs op aanvraag	Website
8	UKG Pro	Beste voor geïntegreerd personeelsbeheer en salarisadministratie	Gratis demo beschikbaar	Prijs op aanvraag	Website
9	SAP SuccessFactors	Het beste voor talentbeheer binnen wereldwijde ondernemingen	30 dagen gratis proberen; gratis demo beschikbaar	Prijzen op aanvraag	Website
10	Oracle Fusion Cloud HCM	Het beste voor het beheer van indiensttreding tot pensionering binnen één datamodel	Gratis demo beschikbaar	Prijs op aanvraag	Website

Beoordelingen van Workday-alternatieven

Hieronder vind je mijn uitgebreide samenvattingen van de beste Workday-alternatieven die op mijn shortlist staan. Mijn beoordelingen bieden een gedetailleerd overzicht van de functies, prijzen en beste gebruikssituaties van elke softwareoplossing, zodat je de beste optie voor jou kunt vinden.

1

Rippling

Het beste voor geïntegreerde HR, IT en financiën

• Gratis demo beschikbaar
• Prijzen op aanvraag

Visit Website

Customer Rating: 4.9/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Rippling is een cloudgebaseerd platform voor bedrijven die één systeem willen gebruiken om HR, IT, personeelsplanning en financiën te beheren. Daarmee is het een goede keuze voor bedrijven die te maken hebben met complexe personeels- en workflowvereisten.

Voor wie is Rippling het meest geschikt?

Rippling is zeer geschikt voor middelgrote en grotere bedrijven die geïntegreerde controle over HR, IT en financiën nodig hebben.

Waarom Rippling een goed alternatief voor Workday is

Ik heb Rippling gekozen omdat het mij één plek biedt om HR-, IT- en financiële workflows samen te beheren, zonder steeds tussen verschillende tools te hoeven wisselen. Ik vind het prettig hoe snel ik van werving en onboarding naar het beschikbaar stellen van apparaten en apps en zelfs het uitvoeren van salarisruns kan gaan, allemaal binnen één geïntegreerd systeem. Hierdoor kan mijn team alles, van planning tot activabeheer, in één platform afhandelen.

Belangrijkste functies van Rippling

• Geautomatiseerde tijd- en aanwezigheidsregistratie: Registreer gewerkte uren, betaald verlof en overuren van medewerkers rechtstreeks in het platform.
• Aanpasbare goedkeuringsworkflows: Stel aanpasbare goedkeuringsketens op voor wijzigingen in de planning en verlofaanvragen.
• Op rollen gebaseerde toegangscontroles: Stel machtigingen in zodat managers en HR- en IT-teams alleen de gegevens zien die ze nodig hebben.
• Geïntegreerde compliance-tools: Houd salarisadministratie en planning in overeenstemming met regionale arbeidswetgeving en audittrailvereisten.

Integraties van Rippling

Rippling integreert met Google Workspace, Microsoft 365, Slack, Zoom, QuickBooks, Xero, Okta en Salesforce en biedt een API voor aangepaste integraties.

Pros and Cons

Pros:

• Combineert HR, IT en financiën op één plek
• Automatiseert het beschikbaar stellen van apparaten en apps bij indiensttreding
• Maakt aangepaste goedkeuringsketens voor planning mogelijk

Cons:

• De rapportagefuncties voelen beperkt aan voor complexe behoeften
• Voor sommige salarisprocessen is handmatige tussenkomst vereist

New Product Updates from Rippling

September 6 2026

Rippling Introduces Agentic IT Helpdesk

Rippling launches Helpdesk with automated ticket resolution, contextual troubleshooting, approval routing, escalations, and IT actions. This helps teams resolve routine employee requests faster with less manual work. For more information, visit Rippling’s official site.

LEARN MORE ABOUT RIPPLING:

• Check out Rippling on their website

2

Deel HR

Het beste voor het aannemen van wereldwijde teams en opdrachtnemers

• Gratis demo beschikbaar
• Vanaf $14/werknemer/maand

Visit Website

Customer Rating: 4.8/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Deel HR is ontworpen voor organisaties die internationaal personeel aannemen en is daarmee een uitstekende optie voor technologiebedrijven en gedistribueerde teams die wereldwijde onboarding, salarisadministratie en naleving vanuit één platform moeten beheren.

Voor wie is Deel HR het meest geschikt?

Deel HR is zeer geschikt voor technologiebedrijven en gedistribueerde teams die internationale werving, salarisadministratie en naleving beheren.

Waarom Deel HR een goed alternatief voor Workday is

Ik heb Deel HR geselecteerd als een van de beste opties omdat mijn team hiermee het volgen van sollicitanten, onboarding en salarisadministratie in meerdere landen op één plek kan beheren. Ik kan de naleving voor opdrachtnemers en werknemers wereldwijd regelen zonder verschillende systemen naast elkaar te hoeven gebruiken. Het uniforme dashboard van Deel HR stroomlijnt contractbeheer en naleving van lokale wetgeving voor gedistribueerde technologieteams.

Belangrijkste functies van Deel HR

• Documentbeheer: Belangrijke HR-documenten en contracten opslaan, ordenen en delen binnen één platform.
• Visualisatie van het organigram: De rapportagestructuur van je bedrijf opbouwen en bekijken met een interactief organigram.
• Verlofregistratie: Betaald verlof, ziektedagen en feestdagen in verschillende landen bijhouden in één dashboard.
• Selfserviceportaal voor werknemers: Teamleden toestaan hun persoonlijke gegevens bij te werken, documenten te openen en taken zelfstandig te beheren.

Integraties van Deel HR

Deel HR biedt native integraties met NetSuite, Slack, Campfire, 1Password en Lever. Het biedt ook een API voor aangepaste integraties.

Pros and Cons

Pros:

• Beheert de naleving voor zowel opdrachtnemers als werknemers
• Uniform dashboard voor wereldwijde onboarding en salarisadministratie
• Aanpasbaar visueel organigram voor gedistribueerde teams

Cons:

• Beperkte geavanceerde analysemogelijkheden vergeleken met andere platforms
• Trage reactietijden van de ondersteuning tijdens piekperioden

New Product Updates from Deel HR

August 23 2026

Deel Expands Stablecoin Wallet to 80+ Countries

Deel expands its Stablecoin Wallet to 80+ countries with dollar-backed balances and optional rewards. This gives eligible contractors more ways to hold and manage earnings inside Deel. For more information, visit Deel’s official site.

LEARN MORE ABOUT DEEL HR:

• Check out Deel HR on their website

3

Paylocity

Ideaal voor HR en salarisadministratie in middelgrote bedrijven op één plek

• Gratis demo beschikbaar
• Prijs op aanvraag

Visit Website

Customer Rating: 4.3/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Paylocity biedt groeiende bedrijven een centrale hub voor het beheren van HR-, salaris- en personeelsgegevens, waardoor het een uitstekende keuze is als u personeelsroosters, agenda's en interne communicatie binnen één platform wilt stroomlijnen.

Voor wie is Paylocity het meest geschikt?

Paylocity is een solide keuze voor middelgrote bedrijven die een geïntegreerd platform willen om HR-, salaris- en personeelsprocessen op één plek te beheren.

Waarom Paylocity een goed alternatief voor Workday is

Ik heb Paylocity gekozen als een uitstekend alternatief voor Workday, omdat het HR, salarisadministratie en personeelsbeheer samenbrengt voor middelgrote bedrijven. Ik gebruik de centrale hub om personeelsagenda's te maken, roosters te beheren en personeelsgegevens allemaal op één plek te verwerken, waardoor het wisselen tussen tools en verwarring worden voorkomen.

Belangrijkste functies van Paylocity

• Aangepaste workflows: Automatiseer goedkeuringen en taken zodat ze aansluiten op de dagelijkse processen van uw team.
• Documentbeheer: Sla personeelsdocumenten op, orden ze en deel ze in een beveiligde digitale kluis.
• Compliance-tracking: Houd belangrijke HR-compliance-elementen bij, zoals certificeringen en verplichte trainingen.
• Dashboard met personeelsinzichten: Visualiseer personeelsverloop, demografische gegevens en resultaten van betrokkenheidsenquêtes in realtime.

Integraties van Paylocity

Paylocity integreert met QuickBooks, NetSuite, Salesforce, Microsoft 365 en Google Workspace. Er is een API beschikbaar voor aangepaste integraties.

Pros and Cons

Pros:

• Gecentraliseerd dashboard voor HR- en salaristaken
• Enquêtes over medewerkersbetrokkenheid zijn in het platform ingebouwd
• Aangepaste workflows automatiseren dagelijkse HR-processen

Cons:

• De rapportagetools bieden geen geavanceerde analysemogelijkheden
• De mobiele app-ervaring kan inconsistent zijn

New Product Updates from Paylocity

July 26 2026

Paylocity Introduces Ignite AI Across Its Platform

Paylocity introduced Ignite AI with purpose-built automation for recruiting, payroll, time, finance, reporting, and employee support. These capabilities reduce repetitive work, catch errors earlier, speed up hiring and financial processes, and give teams faster access to answers and analysis across the platform. For more information, visit Paylocity's official site.

LEARN MORE ABOUT PAYLOCITY:

• Check out Paylocity on their website

4

Paychex Flex

Beste voor salarisadministratie en secundaire arbeidsvoorwaarden voor het mkb

• Gratis demo beschikbaar
• Prijs op aanvraag

Visit Website

Customer Rating: 4.2/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Paychex Flex is een platform voor personeelsbeheer, ontworpen voor kleine en middelgrote bedrijven die salarisadministratie, HR, tijdregistratie en personeelsplanning in één systeem willen combineren.

Voor wie is Paychex Flex het meest geschikt?

Paychex Flex is een goede keuze voor kleine en middelgrote bedrijven die geïntegreerde salarisadministratie, HR en beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden willen.

Waarom Paychex Flex een goed alternatief voor Workday is

Ik heb Paychex Flex gekozen omdat het mijn team geïntegreerde salarisadministratie, HR, secundaire arbeidsvoorwaarden en personeelsplanning op één plek biedt. Dankzij de ingebouwde tijdregistratie en directe toegang tot het beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden kan ik alles regelen wat mkb-bedrijven nodig hebben voor personeelsbeheer zonder tussen platforms te hoeven wisselen. Deze functies maken Paychex Flex zeer geschikt voor het gezamenlijk beheren van salarisadministratie en secundaire arbeidsvoorwaarden.

Belangrijkste functies van Paychex Flex

• Mobiele app: Krijg vanaf je mobiele apparaat toegang tot functies voor salarisadministratie, HR en personeelsplanning.
• Aangepaste rapportages: Maak en exporteer rapporten over salarisadministratie, tijdregistratie en HR-gegevens.
• Documentbeheer: Bewaar en deel HR- en salarisdocumenten veilig binnen het platform.
• Zelfbedieningsportaal voor werknemers: Laat werknemers zelf loonstroken en belastingformulieren bekijken en hun persoonlijke gegevens bijwerken.

Integraties van Paychex Flex

Paychex Flex biedt native integraties met QuickBooks Online, Xero, Jobber, Paidly en TSheets. Er is ook een API beschikbaar voor aangepaste integraties.

Pros and Cons

Pros:

• Salarisadministratie en secundaire arbeidsvoorwaarden worden op één platform beheerd
• De mobiele app biedt managers volledige toegang
• Het zelfbedieningsportaal voor werknemers vermindert de administratieve werklast

Cons:

• De functies voor het beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden zijn beperkt voor grotere teams
• Voor aangepaste workflows is ondersteuning bij de configuratie door Paychex nodig

LEARN MORE ABOUT PAYCHEX FLEX:

• Check out Paychex Flex on their website

5

Paycor

Het meest geschikt voor personeelsplanning en HR voor eerstelijnsmedewerkers

• Gratis demo beschikbaar
• Prijs op aanvraag

Visit Website

Customer Rating: 4.3/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Paycor is een cloudgebaseerde HR- en planningsoplossing voor bedrijven die complexe personeelskalenders moeten beheren, vooral in sectoren met ploegenteams en medewerkers in eerstelijnsfuncties.

Voor wie is Paycor het meest geschikt?

Paycor is een uitstekende keuze voor operationele en HR-teams in sectoren met ploegendiensten, zoals detailhandel, horeca, productie en gezondheidszorg.

Waarom Paycor een goed alternatief voor Workday is

Ik heb Paycor gekozen als een van mijn topkeuzes omdat mijn team vertrouwt op de geavanceerde ploegendienstplanning, realtime aanwezigheidsregistratie en nalevingsmonitoring in omgevingen met een hoog personeelsverloop. Paycor onderscheidt zich door complexe personeelskalenders voor eerstelijnsmedewerkers te beheren, zodat we roosters snel kunnen aanpassen en updates kunnen communiceren aan medewerkers die in ploegendiensten werken.

Belangrijkste functies van Paycor

• Aangepaste rapportagetools: Maak en exporteer rapporten op aanvraag met behulp van gegevens over personeel, salarisadministratie en planning.
• Zelfbedieningsportaal voor medewerkers: Geef medewerkers online toegang tot loonstroken, de mogelijkheid om persoonlijke gegevens bij te werken en verlofaanvragen te beheren.
• Documentbeheersysteem: Sla HR-beleid, formulieren en personeelsdocumentatie veilig op in de cloud en organiseer deze.
• Toegang via mobiele app: Stel managers en medewerkers in staat om belangrijke HR-taken en planningen vanaf hun smartphones te beheren.

Integraties van Paycor

Paycor biedt rechtstreekse integraties met QuickBooks, Indeed, Glassdoor, ZipRecruiter en E-Verify, en biedt een API voor aangepaste integraties.

Pros and Cons

Pros:

• Geavanceerde ploegendienstplanning voor teams met uurloon
• Realtime registratie van aanwezigheid en afwezigheid
• Toegang voor eerstelijnsmedewerkers via mobiele app

Cons:

• Rapportagedashboards bieden soms weinig aanpassingsmogelijkheden
• Nieuwe functies verstoren regelmatig de werkprocessen

LEARN MORE ABOUT PAYCOR:

• Check out Paycor on their website

6

BambooHR®

Het beste voor het inwerkproces en PTO-registratie bij kleine en middelgrote bedrijven

• Gratis demo beschikbaar
• Vanaf $10/medewerker/maand

Visit Website

Customer Rating: 4.5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

BambooHR is een HR-softwareplatform voor groeiende organisaties die personeelsgegevens willen centraliseren, HR-taken willen automatiseren en personeelsbeheer overzichtelijker willen maken.

Voor wie is BambooHR® het meest geschikt?

BambooHR® is zeer geschikt voor kleine tot middelgrote bedrijven die het inwerkproces en PTO-beheer willen vereenvoudigen en personeelsgegevens willen centraliseren.

Waarom BambooHR® een goed alternatief voor Workday is

Ik heb BambooHR® gekozen omdat ik vertrouw op de automatisering van het inwerkproces en het bijhouden van PTO om essentiële HR-processen voor groeiende teams te vereenvoudigen. Mijn team kan personeelsgegevens eenvoudig beheren, controlelijsten voor nieuwe medewerkers automatiseren en medewerkers zelf toegang geven tot hun verlofsaldi en aanvragen—functies die alles overzichtelijk houden terwijl we groeien.

Belangrijkste functies van BambooHR®

• Selfserviceportaal voor medewerkers: Stelt je team in staat om zelf persoonlijke gegevens bij te werken, loonstroken te bekijken en documenten te downloaden.
• Tools voor prestatiebeheer: Hiermee kunnen managers doelen stellen, terugkoppeling geven en regelmatige beoordelingscycli rechtstreeks binnen het platform uitvoeren.
• Documentopslag en elektronische handtekeningen: Hiermee kun je personeelsdossiers veilig opslaan en digitale handtekeningen verzamelen voor HR-documenten.
• Aangepaste rapportages: Hiermee kun je rapporten samenstellen, inplannen en exporteren op basis van een breed scala aan gegevensvelden van medewerkers.

BambooHR®-integraties

BambooHR® biedt ingebouwde integraties met Slack, Indeed, Zapier, Google Workspace en QuickBooks. Er is ook een API beschikbaar voor aangepaste integraties.

Pros and Cons

Pros:

• Automatisering van inwerkprocessen voor nieuwe medewerkers
• PTO-registratie zichtbaar voor medewerkers en managers
• Gecentraliseerd documentbeheer met ondersteuning voor elektronische handtekeningen

Cons:

• Rapportagefuncties hebben beperkte geavanceerde filters
• Aanpassing van prestatiebeoordelingen biedt weinig flexibiliteit

New Product Updates from BambooHR®

September 6 2026

BambooHR Automates Recurring Shift Schedule Publishing

BambooHR Time & Attendance introduces automatic publishing for recurring shift schedules with lead times up to eight weeks. This reduces repetitive scheduling work and gives employees earlier visibility into upcoming shifts. For more information, visit BambooHR’s official site.

LEARN MORE ABOUT BAMBOOHR®:

• Check out BambooHR® on their website

7

Dayforce

Het meest geschikt voor salarisadministratie en complexe ploegendienstplanning

• Gratis demo beschikbaar
• Prijs op aanvraag

Visit Website

Customer Rating: 4.3/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Dayforce is een cloudgebaseerd platform dat bedrijven van elke omvang helpt bij het beheren van personeelsplanning, salarisadministratie, tijdregistratie en personeelsplanning in één systeem. Het is een uitstekende keuze voor organisaties die behoefte hebben aan geavanceerde planning en gedetailleerde nalevingscontroles.

Voor wie is Dayforce het meest geschikt?

Dayforce is geschikt voor middelgrote en grote bedrijven die behoefte hebben aan geïntegreerde salarisadministratie, geavanceerde planning en nalevingscontroles voor verspreide teams.

Waarom Dayforce een goed alternatief voor Workday is

Ik heb Dayforce gekozen omdat ik er complexe ploegendiensten en salarisadministratie op één plek mee kan beheren. Ik gebruik de dynamische planningstools om rekening te houden met nalevings- en arbeidsregels op verschillende locaties. Het salarissysteem wordt in realtime bijgewerkt, zodat salarisberekeningen nauwkeurig blijven wanneer diensten worden gewijzigd. Dit stroomlijnt de personeelsplanning zonder tussen systemen te hoeven schakelen.

Belangrijkste functies van Dayforce

• Realtime analysedashboard: Analyseer personeelsgegevens met live dashboards die worden bijgewerkt wanneer planningen en aanwezigheidsgegevens veranderen.
• Mobiele zelfservice-app: Laat medewerkers hun roosters bekijken, verlof aanvragen en hun beschikbaarheid vanaf hun telefoon bijwerken.
• Geautomatiseerde nalevingscontrole: Houd arbeidswetten en bedrijfsbeleid automatisch bij op verschillende locaties en in verschillende regio's.
• Hulpmiddelen voor documentbeheer: Sla personeelsdossiers en nalevingsformulieren veilig op binnen het platform, deel ze en beheer ze.

Dayforce-integraties

Dayforce biedt ingebouwde integraties met Oracle Fusion Cloud, SAP SuccessFactors, Guusto en Dovetail. Er is een API beschikbaar voor aangepaste integraties.

Pros and Cons

Pros:

• Realtime updates van de salarisadministratie na wijzigingen in diensten
• Geautomatiseerde nalevingscontroles voor meerdere locaties
• Personeelsplanning past zich aan arbeidsregels aan

Cons:

• Voor kleine configuraties is uitgebreide technische kennis vereist
• Aangepaste rapporten maken is niet intuïtief

LEARN MORE ABOUT DAYFORCE:

• Check out Dayforce on their website

8

UKG Pro

Beste voor geïntegreerd personeelsbeheer en salarisadministratie

• Gratis demo beschikbaar
• Prijs op aanvraag

Visit Website

Customer Rating: 4.3/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

UKG Pro is een HR-platform voor ondernemingen, ontworpen voor organisaties die personeelsbeheer, planning en salarisadministratie in één systeem willen samenbrengen. Het is gebouwd voor bedrijven die te maken hebben met complexe personeelsplanning en salarisbehoeften verspreid over meerdere afdelingen of locaties.

Voor wie is UKG Pro het meest geschikt?

UKG Pro is een goede keuze voor middelgrote tot grote organisaties die op meerdere locaties behoefte hebben aan geïntegreerd personeelsbeheer en salarisadministratie.

Waarom UKG Pro een goed alternatief voor Workday is

Ik heb UKG Pro op mijn shortlist gezet omdat ik het prettig vind om personeelsbeheer en salarisadministratie standaard in één systeem te hebben. Ik kan planningen, aanwezigheden en salarisprocessen coördineren zonder tussen verschillende tools te hoeven schakelen. Mijn team kan complexe personeelsroosters op meerdere locaties beheren en de salarisadministratie uitvoeren zonder extra integraties.

Belangrijkste functies van UKG Pro

• Overzicht van de personeelskalender: Krijg toegang tot een centrale kalender om planningen, verlof en teamevenementen op één plek te bekijken.
• Aanpasbare goedkeuringsworkflows: Stel goedkeuringen op meerdere niveaus in voor verlofaanvragen en roosterwijzigingen.
• Geautomatiseerde compliance-updates: Ontvang automatische meldingen en planningsaanpassingen op basis van regionale arbeidswetgeving.
• Mobiele selfservice: Laat medewerkers hun roosters bekijken, verlof aanvragen en diensten rechtstreeks vanaf hun smartphone ruilen.

Integraties van UKG Pro

UKG Pro integreert met Microsoft Teams, Achievers en DocuSign. Via de open API zijn aanvullende integraties mogelijk.

Pros and Cons

Pros:

• Ingebouwde tools voor salarisadministratie en personeelsbeheer
• Geautomatiseerde naleving van regionale arbeidswetgeving
• Goedkeuringsworkflows op meerdere niveaus voor planning

Cons:

• De mogelijkheden voor rapportaanpassing zijn beperkt
• De interface kan voor sommige gebruikers verouderd aanvoelen

LEARN MORE ABOUT UKG PRO:

• Check out UKG Pro on their website

9

SAP SuccessFactors

Het beste voor talentbeheer binnen wereldwijde ondernemingen

• 30 dagen gratis proberen; gratis demo beschikbaar
• Prijzen op aanvraag

Visit Website

Customer Rating: 3.8/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

SAP SuccessFactors is een cloudgebaseerde suite die is ontworpen voor grote, verspreide organisaties die behoefte hebben aan uniform HR-beheer, planning en agendabeheer voor medewerkers in meerdere landen, sectoren en bedrijfseenheden.

Voor wie is SAP SuccessFactors het meest geschikt?

Wereldwijde ondernemingen met complexe behoeften op het gebied van HR, talentbeheer en personeelsplanning in meerdere landen en bedrijfseenheden.

Waarom SAP SuccessFactors een goed alternatief voor Workday is

Ik heb SAP SuccessFactors gekozen omdat het beter dan de meeste platforms omgaat met wereldwijde complexiteit en HR, planning en personeelsagenda's in verschillende regio's samenbrengt. Ik vind het prettig dat ik personeelsplanning en talentbeheer voor meerdere landen en bedrijfseenheden vanuit één dashboard kan beheren, zodat mijn team verspreid personeel en verlofbeleid op grote schaal kan beheren.

Belangrijkste functies van SAP SuccessFactors

• Verlofbeheer: Configureer en automatiseer wereldwijd en lokaal verlofbeleid om afwezigheden en goedkeuringen van medewerkers bij te houden.
• Tools voor ploegendienstplanning: Wijs werkdiensten van medewerkers toe, optimaliseer en pas ze aan binnen één dashboard.
• Selfserviceportaal voor medewerkers: Laat medewerkers agenda's bijwerken, verlof aanvragen en roosters bekijken zonder tussenkomst van HR.
• Integratie met HR-systemen van derden: Verbind agenda- en planningsgegevens met salarisadministratie, arbeidsvoorwaarden en externe personeelsplatforms.

Integraties van SAP SuccessFactors

SAP SuccessFactors integreert standaard met SAP S/4HANA, SAP ERP, Microsoft 365, DocuSign en Salesforce, evenals met OData-API's.

Pros and Cons

Pros:

• Ondersteuning voor HR-beleid en naleving in meerdere landen
• Sterke personeelsanalyse voor verschillende bedrijfseenheden
• Wereldwijde functies voor verlof- en ploegendienstplanning

Cons:

• De interface oogt verouderd in vergelijking met andere oplossingen
• Voor geavanceerde configuratie is technische ondersteuning nodig

LEARN MORE ABOUT SAP SUCCESSFACTORS:

• Check out SAP SuccessFactors on their website

10

Oracle Fusion Cloud HCM

Het beste voor het beheer van indiensttreding tot pensionering binnen één datamodel

• Gratis demo beschikbaar
• Prijs op aanvraag

Visit Website

Oracle Fusion Cloud HCM is een cloudgebaseerd HR-platform voor organisaties die de volledige levenscyclus van medewerkers willen beheren, met oplossingen voor alles van werving tot salarisadministratie en personeelsplanning.

Voor wie is Oracle Fusion Cloud HCM het meest geschikt?

Grote ondernemingen die een uniform HR-platform nodig hebben om wereldwijde personeelsprocessen te beheren, van werving tot pensionering.

Waarom Oracle Fusion Cloud HCM een goed alternatief voor Workday is

Ik heb Oracle Fusion Cloud HCM geselecteerd als een uitstekende keuze omdat ik elk HR-proces—werving, salarisadministratie en talentmanagement—binnen één datamodel kan beheren. Mijn team beheert wereldwijd complexe personeelsplanning en hoeft nooit van systeem te wisselen. Deze uniforme aanpak vermindert overlap en verhoogt de nauwkeurigheid voor grote ondernemingen.

Belangrijkste functies van Oracle Fusion Cloud HCM

• Zelfbedieningsportaal voor medewerkers: Stelt medewerkers in staat hun persoonlijke gegevens te beheren, verlof aan te vragen en loonstrookjes te bekijken zonder tussenkomst van HR.
• Geavanceerde organigrammen: Visualiseert rapportagelijnen en teamstructuren voor meer inzicht in het personeelsbestand.
• Tools voor verzuimbeheer: Houdt verlof, vakantiedagen en ziektedagen van medewerkers bij met op regels gebaseerde goedkeuringsworkflows.
• Integratie met agenda- en planningssystemen: Synchroniseert belangrijke HR-datums en -gebeurtenissen met interne agenda's, zodat teams inzicht hebben.

Integraties van Oracle Fusion Cloud HCM

Oracle Fusion Cloud HCM kan worden geïntegreerd met Oracle Cloud-oplossingen en platforms van derden, zoals Salesforce, SAP en Workday. Er is ook een API beschikbaar.

Pros and Cons

Pros:

• Beheert wereldwijde HR binnen één uniform model
• Sterke procesautomatisering voor complexe organisaties
• Uitgebreide registratie van naleving en audits

Cons:

• De gebruikersinterface kan onnodig complex aanvoelen
• Voor de configuratie is diepgaande technische kennis vereist

LEARN MORE ABOUT ORACLE FUSION CLOUD HCM:

• Check out Oracle Fusion Cloud HCM on their website

Andere Workday-alternatieven

Hier zijn enkele aanvullende Workday-alternatieven die mijn shortlist niet hebben gehaald, maar die het bekijken nog steeds waard zijn:

1. Paycom

   Het beste voor salariscontrole door medewerkers

2. ADP Workforce Now

   Het beste voor salarisadministratie gebaseerd op tientallen jaren belastingexpertise

3. TriNet

   E keuze voor HR bij mkb's met deskundige ondersteuning

4. Namely

   Ideaal voor HR en cultuurbeheer in middelgrote bedrijven

5. PeopleStrong

   Het meest geschikt voor talentmanagement voor ondernemingen in APAC

6. Factorial

   Het beste voor tijd- en onkostentracking voor Europese mkb-bedrijven

7. Workforce.com

   E voor complexe personeelsprognoses voor ondernemingen

8. HiBob

   Ideaal voor AI-gestuurd personeelsbeheer voor middelgrote bedrijven

9. Unit4

   Het beste voor HR bij projectgebaseerde personeelsplanning

Waarom zoeken naar een Workday-alternatief?

Er zijn verschillende redenen waarom sommige gebruikers op zoek gaan naar Workday-alternatieven. Misschien ben je op zoek naar een Workday-alternatief omdat je:

• Eenvoudigere werkstromen nodig hebt voor verspreid werkende of externe teams
• Goedkopere opties wilt voor kleinere organisaties
• Een snellere implementatie nodig hebt zonder externe consultants
• Lokale naleving van salarisregels nodig hebt buiten de belangrijkste markten van Workday
• Flexibelere integratie met tools voor projectmanagement zoekt
• Ondersteuning wilt voor contractuele of internationale werving zonder juridische entiteiten

Belangrijkste functies van Workday

Hier zijn enkele van de belangrijkste functies van Workday, zodat je kunt vergelijken wat alternatieve oplossingen bieden:

• Geünificeerde personeelsgegevens: Sla volledige werknemersprofielen op en beheer deze, inclusief werkgeschiedenis, organisatiestructuren en prestatiegegevens, zodat je één betrouwbare bron voor je personeelsbestand hebt.
• Wereldwijd salarisbeheer: Verwerk de salarisadministratie voor werknemers in meerdere landen, bereken automatisch belastingen en inhoudingen en blijf voldoen aan lokale wetgeving.
• Talentwerving en onboarding: Plaats vacatures, beheer wervingspijplijnen, voer achtergrondcontroles uit en volg de voortgang van nieuwe medewerkers in één verbonden workflow.
• Prestatie- en doeltracking: Stel individuele en teamdoelen in, houd deze bij en evalueer ze, terwijl je feedback vastlegt en regelmatig prestatiegesprekken voert.
• Beheer van arbeidsvoorwaarden: Bied zelfbedieningsinschrijving aan, beheer inschrijvingsperioden en automatiseer processen voor levensgebeurtenissen of wijzigingen in geschiktheid.
• Beheer van tijd, aanwezigheid en afwezigheid: Leg gewerkte uren, aanwezigheid en verschillende verloftypen vast en synchroniseer deze gegevens vervolgens automatisch met salarisberekeningen.
• Personeelsplanning en analyses: Analyseer personeelsaantallen, personeelsverloop en arbeidskosten met configureerbare dashboards om onderbouwde beslissingen over personeelsinzet en budgetten te nemen.
• Workflowautomatisering en goedkeuringen: Gebruik configureerbare workflows om processen zoals goedkeuringen van verlof, onkostenbeheer of functiewijzigingen te automatiseren en het aantal handmatige overdrachten te verminderen.
• Ondersteuning voor compliance en audits: Houd auditsporen bij, dwing beleid voor gegevensbeveiliging af en volg naleving van regelgeving, zodat je in verschillende regio's aan HR- en salarisstandaarden kunt voldoen.
• Integratie-ecosysteem: Maak verbinding met veelgebruikte projectbeheer-, financiële en IT-systemen om personeels- en operationele gegevens tussen platforms te synchroniseren zonder extra exports.

Kosten en prijzen van Workday-alternatieven

Bij het selecteren van Workday-alternatieven is inzicht in de verschillende beschikbare prijsmodellen en abonnementen vereist. De kosten variëren op basis van functies, teamgrootte, uitbreidingen en meer. De onderstaande tabel geeft een overzicht van veelvoorkomende abonnementen, hun gemiddelde prijzen en de gebruikelijke functies die bij Workday-alternatieven zijn inbegrepen:

Vergelijkingstabel van abonnementen voor Workday-alternatieven