10 beste Workday-alternatieven in 2026

De beste Workday-alternatieven vinden betekent kiezen voor HR- en salarisplatforms die flexibiliteit vooropstellen. Of je nu een team op afstand uitbreidt, de onboarding van medewerkers stroomlijnt of meer controle over ploegendiensten wilt, deze alternatieven bieden krachtige tools voor personeelsbeheer zonder het prijskaartje van bedrijfssoftware of een implementatieproces van maanden.

In deze gids help ik je de beste Workday-alternatieven te vergelijken op het gebied van HR, salarisadministratie en planning, zodat je de oplossing vindt die het beste aansluit bij de manier waarop je teams daadwerkelijk werken.

Wat is Workday?

Workday is een bedrijfssoftwareplatform voor het beheren van personeelszaken, salarisadministratie, financiën en personeelsplanning in één systeem. Het stelt organisaties in staat om personeelsgegevens te centraliseren, HR- en financiële werkstromen te automatiseren, salarisadministratie en tijdregistratie te beheren en inzichten te verkrijgen via aanpasbare analyses. Bedrijven van elke omvang gebruiken Workday om HR-processen te coördineren, naleving te ondersteunen en één betrouwbare bron voor personeelsactiviteiten te bieden voor wereldwijde en verspreid werkende teams.

Vergelijkingstabel van Workday-alternatieven

Deze vergelijkingstabel vat de prijsgegevens van mijn beste Workday-alternatieven samen:

	Tool	Best For	Trial Info	Price
1	Rippling	Het beste voor geïntegreerde HR, IT en financiën	Gratis demo beschikbaar Book Demo	Prijzen op aanvraag Get Custom Pricing	Website
2	Deel HR	Het beste voor het aannemen van wereldwijde teams en opdrachtnemers	Gratis demo beschikbaar	Vanaf $5/werknemer/maand	Website
3	Paylocity	Ideaal voor HR en salarisadministratie in middelgrote bedrijven op één plek	Gratis demo beschikbaar	Prijs op aanvraag	Website
4	Paychex Flex	Beste voor salarisadministratie en secundaire arbeidsvoorwaarden voor het mkb	Gratis demo beschikbaar	Prijs op aanvraag	Website
5	Paycor	Meest geschikt voor personeelsplanning voor eerstelijnsmedewerkers	Gratis demo beschikbaar	Prijzen op aanvraag	Website
6	BambooHR®	Het beste voor onboarding en PTO-beheer	Gratis demo beschikbaar	Vanaf $10/werknemer/maand	Website
7	Dayforce	Het beste voor complexe ploegendienstplanning	Gratis demo beschikbaar	Prijs op aanvraag	Website
8	UKG Pro	Beste voor geïntegreerd personeelsbeheer en salarisadministratie	Gratis demo beschikbaar	Prijs op aanvraag	Website
9	SAP SuccessFactors	Het beste voor talentmanagement in wereldwijde ondernemingen	Gratis proefperiode van 30 dagen + gratis demo beschikbaar	Prijzen op aanvraag	Website
10	Oracle Fusion Cloud HCM	Het beste voor het beheer van indiensttreding tot pensionering binnen één datamodel	Gratis demo beschikbaar	Prijs op aanvraag	Website

Beoordelingen van Workday-alternatieven

Hieronder staan mijn uitgebreide samenvattingen van de beste Workday-alternatieven die op mijn shortlist zijn beland. In mijn beoordelingen bespreek ik de functies, prijzen en beste toepassingsmogelijkheden van elke softwareoplossing in detail, zodat je de beste keuze voor jouw situatie kunt vinden.

1

Rippling

Het beste voor geïntegreerde HR, IT en financiën

• Gratis demo beschikbaar
• Prijzen op aanvraag

Visit Website

Customer Rating: 4.9/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Rippling is een cloudgebaseerd platform voor bedrijven die één systeem willen gebruiken om HR, IT, personeelsplanning en financiën te beheren. Daarmee is het een goede keuze voor bedrijven die te maken hebben met complexe personeels- en workflowvereisten.

Voor wie is Rippling het meest geschikt?

Rippling is zeer geschikt voor middelgrote en grotere bedrijven die geïntegreerde controle over HR, IT en financiën nodig hebben.

Waarom Rippling een goed alternatief voor Workday is

Ik heb Rippling gekozen omdat het mij één plek biedt om HR-, IT- en financiële workflows samen te beheren, zonder steeds tussen verschillende tools te hoeven wisselen. Ik vind het prettig hoe snel ik van werving en onboarding naar het beschikbaar stellen van apparaten en apps en zelfs het uitvoeren van salarisruns kan gaan, allemaal binnen één geïntegreerd systeem. Hierdoor kan mijn team alles, van planning tot activabeheer, in één platform afhandelen.

Belangrijkste functies van Rippling

• Geautomatiseerde tijd- en aanwezigheidsregistratie: Registreer gewerkte uren, betaald verlof en overuren van medewerkers rechtstreeks in het platform.
• Aanpasbare goedkeuringsworkflows: Stel aanpasbare goedkeuringsketens op voor wijzigingen in de planning en verlofaanvragen.
• Op rollen gebaseerde toegangscontroles: Stel machtigingen in zodat managers en HR- en IT-teams alleen de gegevens zien die ze nodig hebben.
• Geïntegreerde compliance-tools: Houd salarisadministratie en planning in overeenstemming met regionale arbeidswetgeving en audittrailvereisten.

Integraties van Rippling

Rippling integreert met Google Workspace, Microsoft 365, Slack, Zoom, QuickBooks, Xero, Okta en Salesforce en biedt een API voor aangepaste integraties.

Pros and Cons

Pros:

• Combineert HR, IT en financiën op één plek
• Automatiseert het beschikbaar stellen van apparaten en apps bij indiensttreding
• Maakt aangepaste goedkeuringsketens voor planning mogelijk

Cons:

• De rapportagefuncties voelen beperkt aan voor complexe behoeften
• Voor sommige salarisprocessen is handmatige tussenkomst vereist

New Product Updates from Rippling

September 27 2026

Rippling AI Adds Plugins, Skills, and Automations

Rippling AI now supports plugins, skills, and automations so employees can connect approved third-party tools, package repeatable work into reusable AI instructions, and run recurring workflows under existing Rippling policies and permissions. For more information, visit Rippling's official site.

LEARN MORE ABOUT RIPPLING:

• Check out Rippling on their website

2

Deel HR

Het beste voor het aannemen van wereldwijde teams en opdrachtnemers

• Gratis demo beschikbaar
• Vanaf $5/werknemer/maand

Visit Website

Customer Rating: 4.8/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Deel HR is ontworpen voor organisaties die over de grenzen heen personeel aannemen en is daarmee een uitstekende keuze voor technologiebedrijven en gedistribueerde teams die wereldwijde onboarding, salarisadministratie en naleving vanuit één platform moeten beheren.

Voor wie is Deel HR het meest geschikt?

Deel HR is zeer geschikt voor technologiebedrijven en gedistribueerde teams die internationale werving, salarisadministratie en naleving beheren.

Waarom Deel HR een goed alternatief voor Workday is

Ik heb Deel HR gekozen als een van de beste opties omdat het mijn team de mogelijkheid biedt om het volgen van sollicitanten, onboarding en salarisadministratie in meerdere landen op één plek te beheren. Ik kan de naleving voor opdrachtnemers en werknemers wereldwijd regelen zonder verschillende systemen naast elkaar te hoeven gebruiken. Het uniforme dashboard van Deel HR vereenvoudigt contractbeheer en naleving van lokale wetgeving voor gedistribueerde technologieteams.

Belangrijkste functies van Deel HR

• Documentbeheer: Sla belangrijke HR-documenten en contracten op, orden ze en deel ze binnen één platform.
• Visualisatie van het organigram: Bouw en bekijk de rapportagestructuur van je bedrijf met een interactief organigram.
• Verlofregistratie: Registreer betaald verlof, ziektedagen en feestdagen in verschillende landen vanuit één dashboard.
• Zelfbedieningsportaal voor werknemers: Geef teamleden de mogelijkheid om persoonlijke gegevens bij te werken, documenten te openen en taken zelfstandig te beheren.

Integraties van Deel HR

Deel HR biedt ingebouwde integraties met NetSuite, Slack, Campfire, 1Password en Lever. Daarnaast biedt het een API voor aangepaste integraties.

Pros and Cons

Pros:

• Beheert de naleving voor zowel opdrachtnemers als werknemers
• Uniform dashboard voor wereldwijde onboarding en salarisadministratie
• Aanpasbaar visueel organigram voor gedistribueerde teams

Cons:

• Beperkte geavanceerde analysemogelijkheden in vergelijking met andere platforms
• Trage reactietijden van de ondersteuning tijdens piekperioden

New Product Updates from Deel HR

August 23 2026

Deel Expands Stablecoin Wallet to 80+ Countries

Deel expands its Stablecoin Wallet to 80+ countries with dollar-backed balances and optional rewards. This gives eligible contractors more ways to hold and manage earnings inside Deel. For more information, visit Deel’s official site.

LEARN MORE ABOUT DEEL HR:

• Check out Deel HR on their website

3

Paylocity

Ideaal voor HR en salarisadministratie in middelgrote bedrijven op één plek

• Gratis demo beschikbaar
• Prijs op aanvraag

Visit Website

Customer Rating: 4.3/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Paylocity biedt groeiende bedrijven een centrale hub voor het beheren van HR-, salaris- en personeelsgegevens, waardoor het een uitstekende keuze is als u personeelsroosters, agenda's en interne communicatie binnen één platform wilt stroomlijnen.

Voor wie is Paylocity het meest geschikt?

Paylocity is een solide keuze voor middelgrote bedrijven die een geïntegreerd platform willen om HR-, salaris- en personeelsprocessen op één plek te beheren.

Waarom Paylocity een goed alternatief voor Workday is

Ik heb Paylocity gekozen als een uitstekend alternatief voor Workday, omdat het HR, salarisadministratie en personeelsbeheer samenbrengt voor middelgrote bedrijven. Ik gebruik de centrale hub om personeelsagenda's te maken, roosters te beheren en personeelsgegevens allemaal op één plek te verwerken, waardoor het wisselen tussen tools en verwarring worden voorkomen.

Belangrijkste functies van Paylocity

• Aangepaste workflows: Automatiseer goedkeuringen en taken zodat ze aansluiten op de dagelijkse processen van uw team.
• Documentbeheer: Sla personeelsdocumenten op, orden ze en deel ze in een beveiligde digitale kluis.
• Compliance-tracking: Houd belangrijke HR-compliance-elementen bij, zoals certificeringen en verplichte trainingen.
• Dashboard met personeelsinzichten: Visualiseer personeelsverloop, demografische gegevens en resultaten van betrokkenheidsenquêtes in realtime.

Integraties van Paylocity

Paylocity integreert met QuickBooks, NetSuite, Salesforce, Microsoft 365 en Google Workspace. Er is een API beschikbaar voor aangepaste integraties.

Pros and Cons

Pros:

• Gecentraliseerd dashboard voor HR- en salaristaken
• Enquêtes over medewerkersbetrokkenheid zijn in het platform ingebouwd
• Aangepaste workflows automatiseren dagelijkse HR-processen

Cons:

• De rapportagetools bieden geen geavanceerde analysemogelijkheden
• De mobiele app-ervaring kan inconsistent zijn

New Product Updates from Paylocity

September 20 2026

Paylocity Expands Expense and Purchase Request Tools

Paylocity adds connected personal cards, smarter expense categorization, and a streamlined purchase request experience. This reduces manual entry and helps finance teams manage expenses and approvals more efficiently. For more information, visit Paylocity’s official site.

LEARN MORE ABOUT PAYLOCITY:

• Check out Paylocity on their website

4

Paychex Flex

Beste voor salarisadministratie en secundaire arbeidsvoorwaarden voor het mkb

• Gratis demo beschikbaar
• Prijs op aanvraag

Visit Website

Customer Rating: 4.2/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Paychex Flex is een platform voor personeelsbeheer, ontworpen voor kleine en middelgrote bedrijven die salarisadministratie, HR, tijdregistratie en personeelsplanning in één systeem willen combineren.

Voor wie is Paychex Flex het meest geschikt?

Paychex Flex is een goede keuze voor kleine en middelgrote bedrijven die geïntegreerde salarisadministratie, HR en beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden willen.

Waarom Paychex Flex een goed alternatief voor Workday is

Ik heb Paychex Flex gekozen omdat het mijn team geïntegreerde salarisadministratie, HR, secundaire arbeidsvoorwaarden en personeelsplanning op één plek biedt. Dankzij de ingebouwde tijdregistratie en directe toegang tot het beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden kan ik alles regelen wat mkb-bedrijven nodig hebben voor personeelsbeheer zonder tussen platforms te hoeven wisselen. Deze functies maken Paychex Flex zeer geschikt voor het gezamenlijk beheren van salarisadministratie en secundaire arbeidsvoorwaarden.

Belangrijkste functies van Paychex Flex

• Mobiele app: Krijg vanaf je mobiele apparaat toegang tot functies voor salarisadministratie, HR en personeelsplanning.
• Aangepaste rapportages: Maak en exporteer rapporten over salarisadministratie, tijdregistratie en HR-gegevens.
• Documentbeheer: Bewaar en deel HR- en salarisdocumenten veilig binnen het platform.
• Zelfbedieningsportaal voor werknemers: Laat werknemers zelf loonstroken en belastingformulieren bekijken en hun persoonlijke gegevens bijwerken.

Integraties van Paychex Flex

Paychex Flex biedt native integraties met QuickBooks Online, Xero, Jobber, Paidly en TSheets. Er is ook een API beschikbaar voor aangepaste integraties.

Pros and Cons

Pros:

• Salarisadministratie en secundaire arbeidsvoorwaarden worden op één platform beheerd
• De mobiele app biedt managers volledige toegang
• Het zelfbedieningsportaal voor werknemers vermindert de administratieve werklast

Cons:

• De functies voor het beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden zijn beperkt voor grotere teams
• Voor aangepaste workflows is ondersteuning bij de configuratie door Paychex nodig

LEARN MORE ABOUT PAYCHEX FLEX:

• Check out Paychex Flex on their website

5

Paycor

Meest geschikt voor personeelsplanning voor eerstelijnsmedewerkers

• Gratis demo beschikbaar
• Prijzen op aanvraag

Visit Website

Customer Rating: 4.3/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Paycor is een cloudgebaseerde HR- en personeelsplanningsoplossing voor bedrijven die complexe personeelsroosters moeten beheren, vooral in sectoren met ploegendiensten en eerstelijnsmedewerkers.

Voor wie is Paycor het meest geschikt?

Paycor is een uitstekende keuze voor operationele en HR-teams in sectoren met ploegendiensten, zoals detailhandel, horeca, productie en gezondheidszorg.

Waarom Paycor een goed alternatief voor Workday is

Ik heb Paycor gekozen als een van mijn belangrijkste opties omdat mijn team vertrouwt op de geavanceerde dienstplanning, realtime aanwezigheidsregistratie en nalevingsbewaking in omgevingen met een hoog personeelsverloop. Paycor onderscheidt zich door complexe roosters voor eerstelijnsmedewerkers te beheren, waardoor we snel roosters kunnen aanpassen en updates kunnen communiceren aan personeel dat in ploegendiensten werkt.

Belangrijkste functies van Paycor

• Aangepaste rapportagetools: Stel rapporten op aanvraag samen en exporteer ze met behulp van gegevens over personeel, salarisadministratie en planning.
• Portaal voor zelfbediening door werknemers: Geef medewerkers online toegang tot loonstroken, de mogelijkheid om persoonlijke gegevens bij te werken en verlofaanvragen te beheren.
• Documentbeheersysteem: Sla HR-beleid, formulieren en personeelsdocumentatie veilig op in de cloud en organiseer deze.
• Toegang via mobiele app: Stel managers en medewerkers in staat om belangrijke HR-taken en planningen vanaf hun smartphone te beheren.

Paycor-integraties

Paycor biedt standaardintegraties met QuickBooks, Indeed, Glassdoor, ZipRecruiter en E-Verify, en biedt een API voor aangepaste integraties.

Pros and Cons

Pros:

• Geavanceerde dienstplanning voor teams met uurloon
• Realtime registratie van aanwezigheid en afwezigheid
• Toegang voor eerstelijnsmedewerkers via mobiele app

Cons:

• Rapportedashboards bieden soms weinig aanpassingsmogelijkheden
• Nieuwe functie-updates verstoren workflows regelmatig

LEARN MORE ABOUT PAYCOR:

• Check out Paycor on their website

6

BambooHR®

Het beste voor onboarding en PTO-beheer

• Gratis demo beschikbaar
• Vanaf $10/werknemer/maand

Visit Website

Customer Rating: 4.5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

BambooHR is een HR-softwareplatform voor groeiende organisaties die personeelsgegevens willen centraliseren, HR-taken willen automatiseren en een meer georganiseerde aanpak van personeelsbeheer willen creëren.

Voor wie is BambooHR het meest geschikt?

BambooHR is zeer geschikt voor kleine tot middelgrote bedrijven die onboarding en PTO-beheer willen vereenvoudigen en personeelsgegevens willen centraliseren.

Waarom BambooHR een goed alternatief voor Workday is

Ik heb BambooHR gekozen omdat ik vertrouw op de automatisering van onboarding en het bijhouden van PTO om belangrijke HR-processen voor groeiende teams te vereenvoudigen. Mijn team kan personeelsgegevens eenvoudig beheren, checklists voor nieuwe medewerkers automatiseren en medewerkers zelf toegang geven tot hun verlofsaldi en aanvragen—functies die alles georganiseerd houden terwijl we groeien.

Belangrijkste functies van BambooHR

• Zelfbedieningsportaal voor medewerkers: Hiermee kan je team zelf persoonlijke gegevens bijwerken, loonstroken bekijken en documenten downloaden.
• Tools voor prestatiebeheer: Hiermee kunnen managers doelen instellen, feedback geven en regelmatig beoordelingscycli rechtstreeks binnen het platform uitvoeren.
• Documentopslag en elektronische handtekeningen: Hiermee kun je personeelsdossiers veilig opslaan en handtekeningen voor HR-documenten digitaal verzamelen.
• Aangepaste rapportage: Hiermee kun je rapporten samenstellen, inplannen en exporteren op basis van een breed scala aan velden met personeelsgegevens.

BambooHR-integraties

BambooHR biedt ingebouwde integraties met Slack, Indeed, Zapier, Google Workspace en QuickBooks. Er is ook een API beschikbaar voor aangepaste integraties.

Pros and Cons

Pros:

• Automatisering van onboardingworkflows voor nieuwe medewerkers
• PTO-beheer zichtbaar voor medewerkers en managers
• Gecentraliseerd documentbeheer met ondersteuning voor elektronische handtekeningen

Cons:

• Rapportagefuncties hebben beperkte geavanceerde filters
• Aanpassingsmogelijkheden voor prestatiebeoordelingen zijn beperkt

New Product Updates from BambooHR®

October 4 2026

BambooHR Adds Employee Navigator Integration

BambooHR adds an Employee Navigator integration that syncs employee demographic data and sends benefit deductions into BambooHR Payroll runs to cut duplicate entry and keep records aligned. For more information, visit BambooHR's official site.

LEARN MORE ABOUT BAMBOOHR®:

• Check out BambooHR® on their website

7

Dayforce

Het beste voor complexe ploegendienstplanning

• Gratis demo beschikbaar
• Prijs op aanvraag

Visit Website

Customer Rating: 4.3/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Dayforce is een cloudgebaseerd platform waarmee bedrijven van elke omvang personeelsplanning, salarisadministratie, tijdregistratie en personeelsplanning in één systeem kunnen beheren. Het is een solide keuze voor organisaties die geavanceerde planning en gedetailleerde nalevingscontroles nodig hebben.

Voor wie is Dayforce het meest geschikt?

Dayforce is geschikt voor middelgrote en grote bedrijven die behoefte hebben aan geïntegreerde salarisadministratie, geavanceerde planning en nalevingscontroles voor verspreide teams.

Waarom Dayforce een goed alternatief voor Workday is

Ik heb Dayforce gekozen omdat ik hiermee complexe ploegendiensten en de salarisadministratie vanaf één plek kan beheren. Ik gebruik de dynamische planningstools om rekening te houden met nalevings- en arbeidsregels op verschillende locaties. Het salarissysteem wordt in realtime bijgewerkt, zodat salarisberekeningen nauwkeurig blijven wanneer diensten worden gewijzigd. Dit stroomlijnt de personeelsplanning zonder tussen systemen te hoeven schakelen.

Belangrijkste functies van Dayforce

• Realtime analysedashboard: Analyseer personeelsgegevens met live dashboards die worden bijgewerkt wanneer roosters en aanwezigheidsgegevens veranderen.
• Mobiele app voor zelfbediening: Laat medewerkers hun roosters bekijken, verlof aanvragen en hun beschikbaarheid vanaf hun telefoon bijwerken.
• Geautomatiseerde nalevingsbewaking: Volg arbeidswetgeving en bedrijfsbeleid automatisch op verschillende locaties en in verschillende regio's.
• Hulpmiddelen voor documentbeheer: Sla personeelsdossiers en nalevingsformulieren veilig op in het platform, deel ze en beheer ze.

Dayforce-integraties

Dayforce biedt standaardintegraties met Oracle Fusion Cloud, SAP SuccessFactors, Guusto en Dovetail. Er is een API beschikbaar voor aangepaste integraties.

Pros and Cons

Pros:

• Realtime salarisupdates na wijzigingen in diensten
• Geautomatiseerde nalevingscontroles voor meerdere locaties
• Personeelsplanning past zich aan arbeidsvoorschriften aan

Cons:

• Voor kleine configuraties is uitgebreide technische kennis vereist
• Het opstellen van aangepaste rapporten is niet intuïtief

LEARN MORE ABOUT DAYFORCE:

• Check out Dayforce on their website

8

UKG Pro

Beste voor geïntegreerd personeelsbeheer en salarisadministratie

• Gratis demo beschikbaar
• Prijs op aanvraag

Visit Website

Customer Rating: 4.3/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

UKG Pro is een HR-platform voor ondernemingen, ontworpen voor organisaties die personeelsbeheer, planning en salarisadministratie in één systeem willen samenbrengen. Het is gebouwd voor bedrijven die te maken hebben met complexe personeelsplanning en salarisbehoeften verspreid over meerdere afdelingen of locaties.

Voor wie is UKG Pro het meest geschikt?

UKG Pro is een goede keuze voor middelgrote tot grote organisaties die op meerdere locaties behoefte hebben aan geïntegreerd personeelsbeheer en salarisadministratie.

Waarom UKG Pro een goed alternatief voor Workday is

Ik heb UKG Pro op mijn shortlist gezet omdat ik het prettig vind om personeelsbeheer en salarisadministratie standaard in één systeem te hebben. Ik kan planningen, aanwezigheden en salarisprocessen coördineren zonder tussen verschillende tools te hoeven schakelen. Mijn team kan complexe personeelsroosters op meerdere locaties beheren en de salarisadministratie uitvoeren zonder extra integraties.

Belangrijkste functies van UKG Pro

• Overzicht van de personeelskalender: Krijg toegang tot een centrale kalender om planningen, verlof en teamevenementen op één plek te bekijken.
• Aanpasbare goedkeuringsworkflows: Stel goedkeuringen op meerdere niveaus in voor verlofaanvragen en roosterwijzigingen.
• Geautomatiseerde compliance-updates: Ontvang automatische meldingen en planningsaanpassingen op basis van regionale arbeidswetgeving.
• Mobiele selfservice: Laat medewerkers hun roosters bekijken, verlof aanvragen en diensten rechtstreeks vanaf hun smartphone ruilen.

Integraties van UKG Pro

UKG Pro integreert met Microsoft Teams, Achievers en DocuSign. Via de open API zijn aanvullende integraties mogelijk.

Pros and Cons

Pros:

• Ingebouwde tools voor salarisadministratie en personeelsbeheer
• Geautomatiseerde naleving van regionale arbeidswetgeving
• Goedkeuringsworkflows op meerdere niveaus voor planning

Cons:

• De mogelijkheden voor rapportaanpassing zijn beperkt
• De interface kan voor sommige gebruikers verouderd aanvoelen

LEARN MORE ABOUT UKG PRO:

• Check out UKG Pro on their website

9

SAP SuccessFactors

Het beste voor talentmanagement in wereldwijde ondernemingen

• Gratis proefperiode van 30 dagen + gratis demo beschikbaar
• Prijzen op aanvraag

Visit Website

Customer Rating: 3.8/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

SAP SuccessFactors is een cloudgebaseerde suite die is ontworpen voor grote, verspreide organisaties die behoefte hebben aan uniform HR-beheer, planning en beheer van werknemersagenda's in meerdere landen, sectoren en bedrijfsonderdelen.

Voor wie is SAP SuccessFactors het meest geschikt?

Wereldwijde ondernemingen met complexe behoeften op het gebied van HR, talentmanagement en personeelsplanning in meerdere landen en bedrijfsonderdelen.

Waarom SAP SuccessFactors een goed Workday-alternatief is

Ik heb SAP SuccessFactors gekozen omdat het beter dan de meeste platforms omgaat met wereldwijde complexiteit en HR, planning en werknemersagenda's in verschillende regio's samenbrengt. Ik vind het prettig dat ik personeelsplanning en talentmanagement voor meerdere landen en bedrijfsonderdelen vanuit één dashboard kan beheren, zodat mijn team verspreid personeel en verlofbeleid op grote schaal kan beheren.

Belangrijkste functies van SAP SuccessFactors

• Verlofbeheer: Configureer en automatiseer wereldwijd en lokaal verlofbeleid om afwezigheden en goedkeuringen van werknemers bij te houden.
• Tools voor ploegplanning: Wijs werkploegen van werknemers toe, optimaliseer ze en pas ze aan binnen één dashboard.
• Selfserviceportaal voor werknemers: Laat werknemers agenda's bijwerken, verlof aanvragen en roosters bekijken zonder tussenkomst van HR.
• Integratie met HR-systemen van derden: Koppel agenda- en planningsgegevens aan salarisadministratie, arbeidsvoorwaarden en externe personeelsplatforms.

Integraties van SAP SuccessFactors

SAP SuccessFactors kan standaard worden geïntegreerd met SAP S/4HANA, SAP ERP, Microsoft 365, DocuSign en Salesforce, evenals met OData-API's.

Pros and Cons

Pros:

• Ondersteunt HR-beleid en naleving in meerdere landen
• Sterke personeelsanalyse in verschillende bedrijfsonderdelen
• Wereldwijde functies voor verlof- en ploegplanning

Cons:

• De interface voelt verouderd aan in vergelijking met die van andere oplossingen
• Voor geavanceerde configuratie is technische ondersteuning nodig

LEARN MORE ABOUT SAP SUCCESSFACTORS:

• Check out SAP SuccessFactors on their website

10

Oracle Fusion Cloud HCM

Het beste voor het beheer van indiensttreding tot pensionering binnen één datamodel

• Gratis demo beschikbaar
• Prijs op aanvraag

Visit Website

Oracle Fusion Cloud HCM is een cloudgebaseerd HR-platform voor organisaties die de volledige levenscyclus van medewerkers willen beheren, met oplossingen voor alles van werving tot salarisadministratie en personeelsplanning.

Voor wie is Oracle Fusion Cloud HCM het meest geschikt?

Grote ondernemingen die een uniform HR-platform nodig hebben om wereldwijde personeelsprocessen te beheren, van werving tot pensionering.

Waarom Oracle Fusion Cloud HCM een goed alternatief voor Workday is

Ik heb Oracle Fusion Cloud HCM geselecteerd als een uitstekende keuze omdat ik elk HR-proces—werving, salarisadministratie en talentmanagement—binnen één datamodel kan beheren. Mijn team beheert wereldwijd complexe personeelsplanning en hoeft nooit van systeem te wisselen. Deze uniforme aanpak vermindert overlap en verhoogt de nauwkeurigheid voor grote ondernemingen.

Belangrijkste functies van Oracle Fusion Cloud HCM

• Zelfbedieningsportaal voor medewerkers: Stelt medewerkers in staat hun persoonlijke gegevens te beheren, verlof aan te vragen en loonstrookjes te bekijken zonder tussenkomst van HR.
• Geavanceerde organigrammen: Visualiseert rapportagelijnen en teamstructuren voor meer inzicht in het personeelsbestand.
• Tools voor verzuimbeheer: Houdt verlof, vakantiedagen en ziektedagen van medewerkers bij met op regels gebaseerde goedkeuringsworkflows.
• Integratie met agenda- en planningssystemen: Synchroniseert belangrijke HR-datums en -gebeurtenissen met interne agenda's, zodat teams inzicht hebben.

Integraties van Oracle Fusion Cloud HCM

Oracle Fusion Cloud HCM kan worden geïntegreerd met Oracle Cloud-oplossingen en platforms van derden, zoals Salesforce, SAP en Workday. Er is ook een API beschikbaar.

Pros and Cons

Pros:

• Beheert wereldwijde HR binnen één uniform model
• Sterke procesautomatisering voor complexe organisaties
• Uitgebreide registratie van naleving en audits

Cons:

• De gebruikersinterface kan onnodig complex aanvoelen
• Voor de configuratie is diepgaande technische kennis vereist

LEARN MORE ABOUT ORACLE FUSION CLOUD HCM:

• Check out Oracle Fusion Cloud HCM on their website

Andere Workday-alternatieven

Hier zijn enkele aanvullende Workday-alternatieven die mijn shortlist niet hebben gehaald, maar die toch de moeite waard zijn om te bekijken:

1. Paycom

   Het beste voor salariscontrole door medewerkers

2. ADP Workforce Now

   Het beste voor salarisadministratie gebaseerd op tientallen jaren belastingexpertise

3. TriNet

   E keuze voor HR bij mkb's met deskundige ondersteuning

4. Namely

   Ideaal voor HR- en cultuurbeheer

5. PeopleStrong

   Het meest geschikt voor talentmanagement voor ondernemingen in APAC

6. Factorial

   Het beste voor tijd- en onkostentracking voor Europese mkb-bedrijven

7. Workforce.com

   E voor complexe personeelsprognoses voor ondernemingen

8. HiBob

   Ideaal voor AI-gestuurd personeelsbeheer voor middelgrote bedrijven

9. Unit4

   Het beste voor HR bij projectgebaseerde personeelsplanning

Waarom zoeken naar een Workday-alternatief?

Er zijn verschillende redenen waarom sommige gebruikers op zoek gaan naar Workday-alternatieven. Misschien zoek je een alternatief voor Workday omdat je:

• Eenvoudigere werkstromen nodig hebt voor verspreid werkende of externe teams
• Goedkopere opties wilt voor kleinere organisaties
• Een snellere implementatie nodig hebt zonder externe consultants
• Lokale naleving van salariswetgeving nodig hebt buiten de belangrijkste markten van Workday
• Een flexibelere integratie met projectmanagementtools zoekt
• Ondersteuning wilt voor contractuele of wereldwijde aanwerving zonder juridische entiteiten

Belangrijkste functies van Workday

Hier zijn enkele van de belangrijkste functies van Workday, zodat je kunt vergelijken wat alternatieve oplossingen te bieden hebben:

• Gecentraliseerde personeelsgegevens: Sla volledige personeelsprofielen op en beheer deze, inclusief werkgeschiedenis, organisatiestructuren en prestatiegegevens, zodat je één betrouwbare informatiebron voor je personeelsbestand hebt.
• Wereldwijd salarisbeheer: Verwerk salarissen voor medewerkers in meerdere landen, bereken automatisch belastingen en inhoudingen en blijf voldoen aan lokale wetgeving.
• Werving van talent en indiensttreding: Publiceer vacatures, beheer wervingsprocessen, voer antecedentenonderzoeken uit en volg de voortgang van nieuwe medewerkers in één verbonden workflow.
• Prestatie- en doelstellingenbeheer: Stel individuele en teamdoelstellingen in, volg deze op en beoordeel ze, terwijl je feedback vastlegt en regelmatig prestatiegesprekken voert.
• Beheer van arbeidsvoorwaarden: Bied zelfbedieningsinschrijving aan, beheer inschrijvingsperiodes en automatiseer processen voor levensveranderingen of wijzigingen in de geschiktheid.
• Tijd-, aanwezigheids- en afwezigheidsbeheer: Leg gewerkte uren, aanwezigheid en verschillende verloftypen vast en synchroniseer deze gegevens vervolgens automatisch met salarisberekeningen.
• Personeelsplanning en analyses: Analyseer het aantal medewerkers, personeelsverloop en arbeidskosten met configureerbare dashboards om datagestuurde beslissingen over personeelsbezetting en budgetten te ondersteunen.
• Workflowautomatisering en goedkeuringen: Gebruik configureerbare workflows om processen zoals goedkeuringen van verlof, onkostenbeheer of functiewijzigingen te automatiseren en handmatige overdrachten te verminderen.
• Ondersteuning voor naleving en audits: Houd audittrails bij, dwing beleidsregels voor gegevensbeveiliging af en volg naleving van regelgeving, zodat je in verschillende regio's aan HR- en salarisnormen kunt voldoen.
• Integratie-ecosysteem: Maak verbinding met gangbare systemen voor projectbeheer, financiën en IT om personeels- en operationele gegevens tussen platforms te synchroniseren zonder extra exports.

Kosten en prijzen van Workday-alternatieven

Bij het selecteren van Workday-alternatieven is inzicht in de verschillende beschikbare prijsmodellen en abonnementen vereist. De kosten variëren op basis van functies, teamgrootte, uitbreidingen en meer. De onderstaande tabel geeft een overzicht van veelvoorkomende abonnementen, hun gemiddelde prijzen en de typische functies die in Workday-alternatieven zijn inbegrepen:

Vergelijkingstabel van abonnementen voor Workday-alternatieven