Minikurs: Samskaping av teamarbeidsavtaler
Dette vil du lære
- Hva en teamarbeidsavtale er, og når den bør brukes
- Strukturen og bestanddelene i en teamarbeidsavtale
- Verktøy og aktiviteter for å identifisere teamets verdier og visjon
- Hvordan bruke en teamarbeidsavtale til å styrke teamkulturen
- Hvordan håndtere utfordringer knyttet til avtalen
Noen ganger trenger et team et forankringspunkt for å komme seg raskt gjennom stormings- og normingsfasene i teamutviklingen og videre til utførelsesfasen, slik at prosjektet kan begynne å fungere på alle sylindre.
Men det er ikke alltid like tydelig hva denne katalysatoren er.
Et prosjektmandat gir riktignok et godt fundament, men det kan oppleves litt stivt, formelt og som noe som er overlevert fra ledelsen.
Finnes det ikke en enkel måte for teamet å bygge dette fundamentet selv på, uten å ofre allerede knappe ressurser som tid og budsjett?
Løsningen er en teamarbeidsavtale – et lettbeint sett med verdier som skapes av teamet, for teamet.
I denne økten deler SAFe-agilisten Christina Sookram sin velprøvde metode for å fjerne friksjon i et team ved å få teammedlemmene til å skape en felles visjon og et felles sett med verdier. Deretter går hun dypere inn i hvordan dette kan brukes til å fremme høy ytelse, og hvordan du kan håndtere noen av utfordringene du vil møte underveis.
Når økten er over, vil du ha verktøyene og strategiene du trenger for å gjennomføre en samskapingsøkt om teamarbeidsavtaler med teamet ditt, en god forståelse av hvordan du effektivt kan sammenfatte og strukturere teamarbeidsavtalen, samt tryggheten til å stå for teamets verdier i måten du leder prosjektene dine på.
Så hvis du har et team som fortsatt prøver å finne formen, eller som tynges av sammenstøt mellom ulike teamkulturer, er denne økten noe for deg.
Bonusressurser
Host
