Le 10 migliori alternative a Deel nel 2026
Elenco delle migliori alternative a Deel
Le valide alternative a Deel offrono buste paga globali affidabili, conformità alle normative locali e assunzioni senza intoppi, indipendentemente da dove lavori il tuo team. Se cerchi soluzioni in grado di gestire tutto ciò che fa Deel (e magari anche alcune cose che non può fare), sei nel posto giusto.
Scegliere il software sbagliato per la gestione della forza lavoro globale può causare ritardi nei pagamenti, rischi legali o caos amministrativo che rallenta i tuoi progetti. Di seguito troverai le alternative di spicco di cui si fidano i team tecnologici e digitali per mantenere tutto in ordine. Analizzerò ciò che ogni piattaforma sa fare meglio, così potrai individuare rapidamente quella più adatta ai tuoi obiettivi di assunzione e gestione delle risorse umane.
Che cos'è Deel?
Deel è una piattaforma per la gestione della forza lavoro globale che consente di gestire buste paga, assunzioni, inserimento dei dipendenti e conformità normativa in diversi Paesi. Puoi utilizzare Deel per assumere dipendenti o collaboratori a livello internazionale senza dover creare entità legali locali. La piattaforma automatizza contratti, imposte e pagamenti in base alle leggi locali, contribuendo a ridurre i rischi per i team distribuiti. Deel è molto apprezzata dalle aziende tecnologiche e digitali e dalle organizzazioni che adottano un modello di lavoro da remoto fin dall'inizio e che stanno espandendo i propri team in tutto il mondo.
| Tool | Best For | Trial Info | Price | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Ideale per l'automazione unificata delle risorse umane e delle buste paga | Demo gratuita disponibile | Prezzi su richiesta | Website | |
| 2 | Ideale per la gestione dei benefici locali su larga scala | Dimostrazione gratuita disponibile | A partire da $400/mese | Website | |
| 3 | Ideale per i mercati APAC | Demo gratuita disponibile | A partire da $399/utente/mese | Website | |
| 4 | Ideale per analisi avanzate delle paghe in più valute | Demo gratuita disponibile | A partire da $499/utente/mese | Website | |
| 5 | Ideale per la copertura con entità interne in tutte le regioni | Demo gratuita disponibile | Prezzi su richiesta | Website | |
| 6 | Ideale per l'assunzione diretta a livello globale in oltre 75 Paesi | Dimostrazione gratuita disponibile | A partire da $699/utente/mese | Website | |
| 7 | Ideale per pagamenti flessibili ai collaboratori in tutto il mondo | Piano gratuito disponibile | A partire da $19/utente/mese | Website | |
| 8 | Ideale per competenze locali con una presenza globale | Demo gratuita disponibile | A partire da $599/utente/mese | Website | |
| 9 | Ideale per metodi di pagamento personalizzabili | Demo gratuita disponibile | A partire da 499 € per dipendente al mese | Website | |
| 10 | Ideale per la conformità nelle assunzioni internazionali | Demo gratuita disponibile | A partire da $699/utente/mese | Website |
Perché puoi fidarti di noi
Testiamo e recensiamo software di project management dal 2012. Come project manager, sappiamo quanto sia fondamentale (e difficile) fare la scelta giusta quando si seleziona un software. Investiamo molte risorse nella ricerca per aiutare la nostra audience a scegliere meglio. Abbiamo testato più di 2.000 strumenti per diversi casi d’uso e scritto oltre 1.000 recensioni dettagliate. Scopri come restiamo trasparenti & la nostra metodologia di recensione del software.
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Recensioni delle migliori alternative a Deel
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Rippling
Ideale per l'automazione unificata delle risorse umane e delle buste paga
Rippling è una piattaforma unificata per le risorse umane, le buste paga e l'IT, progettata per le aziende che gestiscono team distribuiti in più Paesi, riunendo buste paga globali, EOR, gestione dei collaboratori e conformità in un unico sistema di riferimento.
Per chi è più adatto Rippling?
Rippling è particolarmente adatto alle aziende di medie dimensioni che necessitano di gestire risorse umane, buste paga, IT e conformità in un unico luogo, operando in più Paesi.
Perché Rippling è una buona alternativa a Deel
Ho scelto Rippling tra le migliori soluzioni perché gestisce nativamente le buste paga globali tramite il proprio motore fiscale, consentendomi di elaborare i pagamenti per i dipendenti statunitensi e internazionali in un'unica elaborazione. Ciò che apprezzo di più è il profilo unificato del dipendente: l'inserimento di una persona aggiorna automaticamente le buste paga, gli accessi IT e i benefit a partire da un'unica anagrafica. L'applicazione automatizzata delle norme di conformità relative a salario minimo, straordinari e congedi viene poi eseguita in background in ogni Paese supportato.
Funzionalità principali di Rippling
- Sistema unificato per la gestione globale delle risorse umane: Mantieni un'unica piattaforma di riferimento con campi, documenti e valute localizzati per i dipendenti di Paesi diversi.
- Applicazione automatizzata della conformità: Applica le norme relative a salario minimo, straordinari e congedi previsti dalla legge in base alle legislazioni locali sul lavoro.
- Integrazione con la gestione delle spese: Sincronizza direttamente le spese e i dati delle buste paga con i sistemi di contabilità generale per una rendicontazione finanziaria accurata.
- Studio per l'automazione dei flussi di lavoro: Crea e personalizza flussi di lavoro interfunzionali per gestire inserimento, cessazione e approvazioni HR in più Paesi.
Integrazioni di Rippling
Rippling offre oltre 650 integrazioni, tra cui Slack, Google Workspace, Microsoft 365, QuickBooks Online, Xero, NetSuite, Sage Intacct, Salesforce, GitHub e Zoom.
Pros and Cons
Pros:
- Motore nativo per le buste paga in oltre 50 Paesi
- Il provisioning IT si sincronizza direttamente con l'inserimento HR
- Un'unica anagrafica del dipendente aggiorna tutti i reparti
Cons:
- La copertura dei Paesi per l'EOR è più limitata rispetto a quella di Deel
- La configurazione è complessa per i team HR snelli
New Product Updates from Rippling
Rippling Adds AI-Powered Procurement Platform
Rippling adds Procurement with AI agents, automated approval workflows, real-time spend visibility, and purchasing controls. The new platform helps businesses manage software and service purchases faster while reducing manual work and unnecessary spend. For more information, visit Rippling’s official site.
Multiplier è una piattaforma globale per l'occupazione pensata per i team delle risorse umane e delle operazioni relative al personale che devono assumere, pagare e gestire dipendenti a tempo pieno e collaboratori in oltre 150 paesi senza costituire entità locali.
Per chi è più adatto Multiplier?
Multiplier è particolarmente adatto alle aziende in rapida crescita che si stanno espandendo a livello internazionale nell'area APAC e oltre, dove la profondità della conformità normativa locale e i benefici localizzati sono più importanti di un ampio ecosistema di integrazioni.
Perché Multiplier è una valida alternativa a Deel
Ho scelto Multiplier come una delle migliori opzioni perché la sua gestione dei benefici locali è più approfondita rispetto a quella della maggior parte delle piattaforme EOR. Invece di applicare un pacchetto standardizzato di benefici globali, Multiplier individua e definisce il prezzo dei benefici in base al paese, così un dipendente assunto a Singapore riceve una copertura pertinente a livello locale, non una polizza uguale per tutti. Il supporto degli esperti locali di risorse umane e legali, disponibile 24 ore su 24 per 5 giorni alla settimana, rafforza questo aspetto occupandosi con grande precisione delle ritenute fiscali specifiche del paese, della protezione della proprietà intellettuale e dei contratti di lavoro.
Funzionalità principali di Multiplier
- Automazione delle paghe multi-paese: Elabora le paghe e genera resoconti per dipendenti e collaboratori in oltre 150 paesi direttamente da un unico pannello di controllo.
- Supporto per immigrazione e visti: Ottieni permessi di lavoro e gestisci le procedure per i visti in oltre 140 paesi con esperti interni.
- Flusso di conversione da collaboratore a dipendente: Trasforma i collaboratori globali in dipendenti a tempo pieno con lo stato EOR senza interrompere la continuità o la conformità normativa.
- Gestione dei documenti dei dipendenti: Archivia, condividi e gestisci centralmente i documenti di conformità, delle risorse umane e di identificazione per i team globali.
Integrazioni di Multiplier
Le integrazioni includono HiBob, BambooHR, Workday, Deel e altro.
Pros and Cons
Pros:
- Profonda esperienza nella conformità normativa locale nell'area APAC
- Benefici specifici per paese individuati in base al mercato locale
- Supporto locale di risorse umane e legale 24 ore su 24 per 5 giorni alla settimana
Cons:
- Meno entità legali di proprietà rispetto a Deel
- Gli strumenti di resoconti della piattaforma non offrono una profondità di livello finanziario
Pebl (precedentemente Velocity Global) è una piattaforma EOR basata sull'intelligenza artificiale per le aziende che devono assumere, pagare e garantire la conformità in oltre 185 Paesi, compresi i mercati difficili da raggiungere in cui la maggior parte degli strumenti per la gestione globale della forza lavoro non dispone delle licenze necessarie per operare.
Per chi è più adatta Pebl?
Pebl è particolarmente adatta alle squadre HR e delle operazioni del personale di aziende in crescita che necessitano di assumere senza costituire un'entità legale in APAC o in altri mercati con requisiti complessi in materia di diritto del lavoro locale.
Perché Pebl è una buona alternativa a Deel
Pebl si è guadagnata un posto nella mia lista ristretta soprattutto per l'effettiva profondità della sua copertura in materia di conformità nell'area APAC. A differenza di Deel, Pebl possiede più licenze per l'impiego nelle isole del Pacifico, in Asia centrale e nel Sud-est asiatico, un aspetto importante quando si assume in mercati in cui la maggior parte dei fornitori EOR affida il servizio a un partner terzo. Apprezzo inoltre il supporto interno in materia di immigrazione fornito tramite Vialto Partners, che rende molto meno complessa la gestione dei casi relativi a visti e trasferimenti in APAC.
Funzionalità principali di Pebl
- Pannello della piattaforma di lavoro globale: Gestisci assunzioni, paghe, benefici e conformità in oltre 185 Paesi da un'unica interfaccia basata sull'intelligenza artificiale.
- Assistente AI Alfie: Ottieni risposte immediate alle domande sulla conformità e sull'inserimento in oltre 50 lingue tramite un assistente integrato nella chat.
- Gestione delle spese e dei congedi: Monitora, approva e registra le spese e i congedi dei dipendenti a livello globale all'interno della stessa piattaforma.
- Integrazioni con ATS e HRIS: Sincronizza le nuove assunzioni, i dati delle paghe e i documenti dei dipendenti con i più diffusi sistemi di tracciamento dei candidati e di gestione delle risorse umane.
Integrazioni di Pebl
Pebl offre integrazioni native con sistemi di tracciamento dei candidati come Greenhouse, Lever, Workable e Ashby, oltre che con piattaforme HRIS tra cui BambooHR, HiBob, Namely, ADP Workforce Now e Oracle. È disponibile un'API per le integrazioni personalizzate.
Pros and Cons
Pros:
- Ampia copertura di entità di proprietà nei mercati APAC
- Supporto integrato in materia di immigrazione tramite Vialto Partners
- L'assistente AI gestisce la conformità in oltre 50 lingue
Cons:
- Presenza globale più limitata al di fuori dell'APAC
- Meno affermata rispetto ai fornitori EOR storici
Papaya Global è una piattaforma di livello enterprise per la gestione globale delle paghe e della forza lavoro, pensata per i team finanziari e HR che devono pagare, assumere e garantire la conformità in oltre 180 Paesi senza instradare tutto attraverso circuiti di pagamento di terze parti.
A chi è più adatto Papaya Global?
Papaya Global è adatto alle aziende di medie e grandi dimensioni che gestiscono paghe in più Paesi e necessitano di integrazioni approfondite con i sistemi finanziari e di funzionalità di pagamento in giornata su larga scala.
Perché Papaya Global è una buona alternativa a Deel
Papaya Global si è guadagnata un posto nella mia rosa di finalisti grazie al modo in cui gestisce le analisi delle paghe in più valute, con una profondità che Deel semplicemente non raggiunge. Sono particolarmente colpito dal livello di reporting BI integrato in Payroll Plus, che suddivide la spesa per le paghe in base all'area geografica in oltre 130 valute, utilizzando report G2N standardizzati. Se a questo si aggiunge la convalida delle paghe basata sull'IA, si ottiene una visibilità finanziaria che regge davvero quando si riconciliano le paghe di più Paesi a fine mese.
Funzionalità principali di Papaya Global
- Processo di pagamento OnePay: consente pagamenti in giornata e in più valute ai lavoratori in oltre 130 valute, utilizzando circuiti di pagamento globali diretti.
- Integrazioni HCM ed ERP: sincronizza i dati in entrambe le direzioni con piattaforme come Workday, SAP SuccessFactors, Oracle, BambooHR e NetSuite, per un flusso di dati unificato.
- Ruoli e autorizzazioni di Workforce OS: consente di assegnare controlli di accesso granulari e flussi di lavoro personalizzati ai team HR, paghe e finanza.
- Gestione dei collaboratori a contratto di Contingent OS: supporta l'onboarding completo, i controlli di conformità e i pagamenti per collaboratori a contratto, freelance e consulenti in oltre 160 Paesi.
Integrazioni di Papaya Global
Papaya Global offre integrazioni native con Workday, NetSuite, BambooHR e HiBob, oltre a fornire un'API per le integrazioni personalizzate.
Pros and Cons
Pros:
- Motori integrati per le paghe in oltre 160 Paesi
- Funzionalità di pagamento in giornata e in più valute
- La convalida delle paghe basata sull'IA rileva gli errori prima dell'esecuzione
Cons:
- La copertura EOR dipende da partner di terze parti
- I tempi di risposta dell'assistenza clienti possono essere lunghi
G-P è una piattaforma di datore di lavoro registrato pensata per le aziende che devono assumere, retribuire e gestire dipendenti in oltre 180 paesi senza costituire entità legali locali, occupandosi di paghe, onboarding e conformità end-to-end attraverso la propria infrastruttura interna nei vari paesi.
Per chi è più adatto G-P?
G-P è una soluzione adatta ai team di medie e grandi aziende che assumono in più regioni e necessitano di rapporti di lavoro conformi alla legge in giurisdizioni complesse.
Perché G-P è una buona alternativa a Deel
Ho incluso G-P tra le mie scelte principali perché possiede la propria entità che funge da datore di lavoro in ciascuno degli oltre 180 paesi coperti, un risultato che Deel non può eguagliare (si affida a partner in circa la metà dei suoi mercati). Questa distinzione è particolarmente importante quando si assume in giurisdizioni ad alto rischio come l'India o il Brasile, dove gli errori di conformità comportano una reale esposizione legale. Il Global Compliance Engine di G-P e i team legali interni gestiscono direttamente il diritto del lavoro locale, senza alcun livello intermedio tra il tuo team e l'entità che gestisce i tuoi dipendenti.
Funzionalità principali di G-P
- Inserimento guidato dall'IA: G-P Gia utilizza l'intelligenza artificiale per generare documenti HR e lettere di offerta conformi alle normative, sulla base dei requisiti specifici di ciascun paese.
- Amministrazione di benefit competitivi a livello locale: Gestisci pacchetti sanitari, pensionistici e azionari adattati alle norme legali e di mercato di ogni regione.
- Emissione massiva dei contratti: Genera e distribuisci istantaneamente contratti personalizzati per collaboratori in più paesi all'interno di un unico flusso di lavoro.
- Supporto per visti e mobilità internazionale: Accedi a esperti interni per l'elaborazione dei visti di lavoro e l'assistenza al trasferimento in oltre 40 paesi.
Integrazioni di G-P
Le integrazioni includono ADP Workforce Now, Paylocity, BambooHR, UKG Pro, Workday e altro ancora.
Pros and Cons
Pros:
- Possiede entità legali in oltre 180 paesi
- Il team interno di conformità gestisce il diritto locale
- Onboarding più rapido nei mercati di assunzione complessi
Cons:
- Gli strumenti per i collaboratori sono meno avanzati rispetto all'offerta di Deel
- La reportistica della piattaforma non è abbastanza approfondita per i team finanziari
Remote
Ideale per l'assunzione diretta a livello globale in oltre 75 Paesi
Remote è una piattaforma globale per le risorse umane e l'EOR, pensata per le aziende che desiderano assumere, pagare e gestire dipendenti a tempo pieno e collaboratori a livello internazionale senza affidarsi a partner terzi o aprire entità locali.
Per chi è più adatto Remote?
Remote è particolarmente adatto alle aziende tecnologiche in fase di espansione che necessitano di assunzioni transfrontaliere conformi alle normative, con copertura EOR tramite entità di proprietà e protezione della proprietà intellettuale integrata.
Perché Remote è una buona alternativa a Deel
Ho incluso Remote tra le mie scelte principali perché opera tramite entità legali possedute al 100%, senza partner terzi tra la tua azienda e la conformità normativa. La funzionalità che trovo più interessante è Remote IP Guard, integrata in ogni contratto EOR, che collega legalmente il tuo codice e il tuo prodotto alla tua azienda indipendentemente dal luogo in cui si trova l'ingegnere. Anche il servizio di gestione dei collaboratori come datore di riferimento si assume la piena responsabilità legale della classificazione e offre un'indennità senza limiti massimi contro le sanzioni per errata classificazione.
Funzionalità principali di Remote
- Gestione delle partecipazioni azionarie: Emissione e gestione diretta dalla piattaforma di opzioni azionarie e assegnazioni azionarie a livello globale.
- Amministrazione localizzata dei benefit: Offerta di pacchetti di assistenza sanitaria, previdenza e benefit selezionati e specifici per ogni Paese, adattati alle consuetudini del mercato locale.
- Conversione da collaboratore a dipendente: Passaggio dei collaboratori a dipendenti EOR a tempo pieno mantenendo la continuità dell'anzianità e dei pagamenti.
- Motore paghe multi-Paese: Gestione automatizzata delle buste paga tramite motori paghe locali che si occupano delle dichiarazioni fiscali e delle detrazioni previste dalla legge.
Integrazioni di Remote
Remote offre integrazioni native con BambooHR, HiBob, Greenhouse, Slack e Personio. È disponibile un'API per le integrazioni personalizzate.
Pros and Cons
Pros:
- Entità di proprietà in ogni Paese supportato
- Protezione della proprietà intellettuale integrata in tutti i contratti
- Indennità senza limiti massimi contro l'errata classificazione dei collaboratori
Cons:
- Copertura geografica più limitata rispetto ad alcuni concorrenti EOR
- I tempi di risposta del servizio clienti possono essere lunghi
Plane
Ideale per pagamenti flessibili ai collaboratori in tutto il mondo
Plane è una piattaforma globale per la gestione delle buste paga e dell'EOR destinata alle aziende con sede negli Stati Uniti che devono pagare collaboratori in oltre 240 Paesi e assumere dipendenti a tempo pieno senza dover costituire un'entità locale, affrontare le complicazioni dei portafogli elettronici o subire maggiorazioni FX nascoste.
Per chi è più adatto Plane?
Plane è adatto alle piccole e medie imprese e alle aziende del mercato intermedio che gestiscono una combinazione di dipendenti statunitensi e collaboratori internazionali, dando priorità a prezzi trasparenti e pagamenti diretti sui conti bancari.
Perché Plane è una buona alternativa a Deel
Ho scelto Plane come una delle migliori opzioni perché paga i collaboratori in oltre 240 Paesi direttamente sui loro conti bancari, senza richiedere un portafoglio elettronico e senza commissioni di prelievo che riducano l'importo effettivamente ricevuto dai collaboratori. Quando un pagamento non va a buon fine, l'IA di Plane analizza automaticamente l'errore e contatta direttamente il collaboratore per risolverlo, invece di rimandare il problema al mio team. I tassi di cambio prossimi a quelli del mercato intermedio su oltre 70 valute locali fanno sì che i collaboratori non perdano denaro sulla conversione a ogni pagamento.
Funzionalità principali di Plane
- Integrazione con QuickBooks Online: Sincronizza automaticamente i dati relativi a paghe e pagamenti ai collaboratori con i tuoi registri contabili.
- Pannello HR unificato: Gestisci dipendenti statunitensi, assunzioni internazionali tramite EOR e collaboratori globali da un'unica schermata.
- Conformità fiscale automatizzata: Gestisci le registrazioni statali negli Stati Uniti, le dichiarazioni IRS 1099 e le imposte sulle buste paga specifiche di ciascun Paese senza processi manuali.
- API REST e CLI aperte: Consenti agli sviluppatori di automatizzare le attività di gestione della forza lavoro e collegare sistemi esterni programmaticamente.
Integrazioni di Plane
Plane offre integrazioni native con QuickBooks Online e Slack. Sono disponibili un'API REST aperta e una CLI per le integrazioni personalizzate.
Pros and Cons
Pros:
- Nessun requisito di deposito o di impegno annuale
- Per i collaboratori inattivi nei mesi senza attività il costo è di $0
- Server MCP nativo per l'automazione delle paghe tramite agenti IA
Cons:
- L'onboarding EOR richiede da una a quattro settimane
- Serve esclusivamente aziende con sede negli Stati Uniti
Atlas HXM è una piattaforma diretta per datori di lavoro ufficiali destinata alle aziende che devono assumere, inserire e pagare dipendenti a tempo pieno in oltre 160 paesi senza dipendere da partner terzi per gestire la conformità locale, le buste paga o le entità legali.
Per chi è più adatto Atlas HXM?
Atlas HXM è adatto ai team di aziende del mercato intermedio e alle imprese che gestiscono l'espansione globale, dove la proprietà diretta delle entità legali è una priorità per l'accuratezza delle buste paga e il controllo della conformità.
Perché Atlas HXM è una buona alternativa a Deel
Ho scelto Atlas HXM perché il suo modello di proprietà diretta delle entità rappresenta una vera alternativa all'approccio di Deel, che dipende dai partner. Ogni dipendente riceve un responsabile dedicato, con supporto in oltre 90 lingue e copertura dei fusi orari locali. Se si aggiunge la sponsorizzazione dei visti in oltre 75 paesi, si ottiene un fornitore realmente radicato nei mercati locali, invece di uno che si limita a coordinare le attività tramite intermediari.
Caratteristiche principali di Atlas HXM
- Integrazione delle carte per le spese: Gestisci e monitora le spese aziendali globali con un sistema integrato di carte collegato alle buste paga e alla reportistica.
- Amministrazione localizzata dei benefit: Offri pacchetti di benefit specifici per paese, personalizzati per soddisfare i requisiti normativi locali e le aspettative del mercato.
- Piattaforma di apprendimento Atlas HXM: Fornisci ai dipendenti l'accesso a oltre 9.000 corsi, certificazioni professionali e programmi di laurea per lo sviluppo continuo.
- Supporto per l'app mobile: Consenti ai team remoti di accedere agli strumenti HR, inviare le spese e visualizzare i dati delle buste paga dai dispositivi iOS e Android.
Integrazioni di Atlas HXM
Atlas HXM offre un'API per le integrazioni personalizzate. Le integrazioni native non sono documentate chiaramente.
Pros and Cons
Pros:
- Possiede entità legali in oltre 160 paesi
- Le operazioni nell'area APAC sono profondamente radicate e gestite localmente
- Elaborazione diretta delle buste paga con accuratezza costantemente elevata
Cons:
- Lacune nel coordinamento interno hanno causato pagamenti ritardati o errati
- La piattaforma presenta una curva di apprendimento ripida per i nuovi utenti
Lano è una piattaforma globale per l'occupazione e le buste paga che consente ai team finanziari e delle risorse umane di gestire EOR, la gestione dei collaboratori e le buste paga internazionali da un unico pannello di controllo, senza sostituire i fornitori locali di servizi paghe che già utilizzano.
A chi è più adatto Lano?
Lano è adatto alle aziende del mercato medio in espansione in più Paesi, che dispongono già di fornitori locali di servizi paghe e desiderano una visualizzazione consolidata senza dover ricostruire da zero la configurazione esistente.
Perché Lano è una buona alternativa a Deel
Ho incluso Lano tra le mie migliori scelte per il modo in cui Lano Wallet gestisce i pagamenti internazionali. I circuiti di pagamento locali sono gratuiti, SWIFT costa 25 € per transazione e posso effettuare pagamenti multipli in oltre 170 Paesi e in più di 70 valute senza uscire dallo stesso pannello di controllo in cui vengono elaborate le buste paga. Questa flessibilità mi consente di pagare un collaboratore in Brasile tramite trasferimento locale e un dipendente assunto a tempo pieno in Germania tramite SWIFT nello stesso lotto.
Caratteristiche principali di Lano
- Pannello di controllo per il consolidamento delle buste paga: Centralizza i dati delle buste paga provenienti da più fornitori locali di tutti i Paesi in un'unica visualizzazione unificata.
- Integrazioni con HRIS ed ERP: Si collega a piattaforme come HiBob, Workday e SAP per semplificare i processi delle risorse umane e delle buste paga.
- Flussi di lavoro automatizzati per la conformità: Offre la generazione di contratti locali, la gestione dei documenti e l'automazione per la conformità alle normative sulle buste paga specifiche di ciascuna area geografica.
- Gestione dell'intero ciclo di vita dei collaboratori: Supporta l'inserimento, la classificazione, la fatturazione, i pagamenti e il passaggio dallo status di collaboratore a quello di dipendente.
Integrazioni di Lano
Le integrazioni includono HiBob, Workday, Sage, Zoho People e Personio.
Pros and Cons
Pros:
- Metodi di pagamento flessibili, incluse criptovalute e wallet
- Collega i fornitori locali di servizi paghe esistenti a un unico pannello di controllo
- Copre globalmente sia l'EOR sia la gestione dei collaboratori
Cons:
- La copertura dei Paesi per l'EOR è più limitata rispetto a quella dei principali concorrenti
- I tempi di risposta dell'assistenza clienti sono segnalati come incostanti
Oyster è una piattaforma di datore di lavoro ufficiale per aziende che assumono dipendenti a tempo pieno e collaboratori in oltre 180 paesi, combinando conformità automatizzata, competenze legali interne e un modello di assistenza umana che la distingue dagli strumenti per le assunzioni internazionali più transazionali.
Per chi è più adatto Oyster?
Oyster è una scelta particolarmente adatta per le aziende del mercato medio e le organizzazioni orientate a una missione che danno priorità alla solidità della conformità e all'assistenza personalizzata rispetto al prezzo più basso possibile.
Perché Oyster è una buona alternativa a Deel
Ho incluso Oyster tra le mie scelte migliori perché sostiene la sua promessa di conformità con funzionalità che vanno oltre i contratti automatizzati. Oyster Shell offre una copertura di responsabilità per errata classificazione fino a $500,000, un livello che non ho riscontrato altrove in questa categoria. Quando si presenta una situazione complessa, come un licenziamento in Francia o un trasferimento transfrontaliero dalla Germania al Portogallo, gli esperti legali interni di Oyster la gestiscono direttamente invece di indirizzarti a fornitori terzi.
Funzionalità principali di Oyster
- Gestione localizzata dei benefit: Personalizza benefit come l'assicurazione sanitaria e la pensione per soddisfare le consuetudini di mercato e i requisiti legali di ciascun paese.
- Conversione da collaboratore a dipendente: Riclassifica i membri del team dallo status di collaboratore a quello di dipendente senza interruzioni nell'anzianità o nella retribuzione.
- Strumento per le informazioni sugli stipendi: Accedi direttamente dalla piattaforma ai parametri di riferimento retributivi per oltre 130 paesi.
- Elaborazione paghe nativa: Gestisci i motori paghe locali che automatizzano le dichiarazioni fiscali e le detrazioni obbligatorie per elaborare pagamenti internazionali conformi.
Integrazioni di Oyster
Oyster offre integrazioni native con BambooHR, HiBob, Personio, Greenhouse, Xero, QuickBooks, NetSuite, Carta e Slack, e si collega a Zapier. È disponibile un'API per le integrazioni personalizzate.
Pros and Cons
Pros:
- Copertura di responsabilità per errata classificazione fino a $500,000
- Gli esperti legali interni gestiscono i licenziamenti complessi
- Conversione da collaboratore a dipendente
Cons:
- Inserimento più lento nei mercati che dipendono dai fornitori
- Strumenti a uso autonomo limitati per i team HR snelli
Altre alternative a Deel
\u003cspan data-slate-fragment=\u0022JTVCJTdCJTIyY2hpbGRyZW4lMjIlM0ElNUIlN0IlMjJ0ZXh0JTIyJTNBJTIySGVyZSUyMGFyZSUyMHNvbWUlMjBhZGRpdGlvbmFsJTIwRGVlbCUyMGFsdGVybmF0aXZlJTIwb3B0aW9ucyUyMHRoYXQlMjBkaWRuJUUyJTgwJTk5dCUyMG1ha2UlMjBpdCUyMG9udG8lMjBteSUyMHNob3J0bGlzdCUyQyUyMGJ1dCUyMGFyZSUyMHN0aWxsJTIwd29ydGglMjBjaGVja2luZyUyMG91dCUzQSUyMiU3RCU1RCUyQyUyMnR5cGUlMjIlM0ElMjJwJTIyJTJDJTIyaWQlMjIlM0ElMjJxUWo3QUFLVFNmJTIyJTdEJTVE\u0022\u003eEcco alcune ulteriori alternative a Deel che non sono entrate nella mia selezione, ma che vale comunque la pena prendere in considerazione:\u003c/span\u003e
- RemoFirst
Ideale per l'onboarding nei mercati emergenti
- Payoneer Workforce Management
Ideale per la gestione dei collaboratori
- RemotePeople
Ideale per i controlli di onboarding guidati dal datore di lavoro
- Worksuite
Ideale per la gestione di freelance su larga scala
- Borderless AI
Ideale per la conformità della forza lavoro globale basata sull'IA
- Worksome
Ideale per l'approvvigionamento diretto di contraenti esperti
- Native Teams
Ideale per le registrazioni fiscali locali
- Playroll
Ideale per esigenze di espansione di team in forte crescita
- Justworks
Ideale per una gestione completa dei benefit
- WorkMotion
Ideale per automatizzare rapidamente le assunzioni a livello globale
Come valuto le alternative a Deel
Divido la mia valutazione in due livelli: le funzionalità fondamentali di cui ogni alternativa a Deel ha bisogno e i fattori distintivi che separano le migliori. Il livello fondamentale comprende le capacità proprie di Deel: elaborazione globale delle paghe, EOR, gestione dei lavoratori autonomi e conformità.
Funzionalità fondamentali (requisiti minimi per questo elenco)
Quando seleziono gli strumenti da inserire nel mio elenco, assegno a ciascuno un punteggio su una scala da 0 (non offre la funzionalità) a 5 (eccelle in quest'area) per ogni funzionalità fondamentale elencata di seguito. Successivamente, converto il punteggio totale dello strumento in una percentuale. Ogni strumento deve raggiungere un punteggio totale minimo del 75% per poter essere preso in considerazione.
- Elaborazione globale delle paghe: verifico quanti paesi supporta una piattaforma e se gestisce automaticamente gli adempimenti e le detrazioni fiscali locali.
- Servizi EOR: conta l'ampiezza della copertura dei paesi, ma anche il fatto che il fornitore possieda le proprie entità o si affidi a partner di terze parti.
- Gestione dei lavoratori autonomi: valuto l'intero ciclo di vita: inserimento, contratti, fatturazione, pagamenti e strumenti di classificazione dei lavoratori contribuiscono tutti alla valutazione.
- Supporto alla conformità e gestione fiscale: in questo caso cerco contratti localizzati e moduli fiscali generati automaticamente in base al paese del lavoratore.
- Pagamenti multivaluta: contano sia le valute supportate sia la flessibilità dei pagamenti, dai bonifici bancari e portafogli digitali alle opzioni in criptovaluta.
- Integrazioni e funzionalità HRIS: verifico i collegamenti con gli strumenti contabili e PM, oltre alle funzionalità HR integrate, come il monitoraggio delle ore e la gestione delle spese.
Una volta ottenuto un elenco di strumenti che soddisfano i criteri, valuto ciò che distingue ciascuna piattaforma.
Fattori distintivi (ciò che distingue i fornitori)
Ecco come confronto i diversi fornitori:
Funzionalità distintive
La conversione da lavoratore autonomo a dipendente è un aspetto importante. Quando una persona assunta per un progetto diventa un membro permanente del team, cerco piattaforme che gestiscano questo passaggio senza azzerare lo storico dei pagamenti o i dati relativi all'anzianità. Anche la gestione localizzata dei benefit è importante, perché gli indennizzi generici raramente competono con pacchetti personalizzati e specifici per paese per l'assistenza sanitaria, la pensione o le partecipazioni azionarie. Vale la pena valutare anche i motori paghe nativi, poiché le piattaforme che gestiscono direttamente le paghe tendono a elaborare i pagamenti più rapidamente rispetto a quelle che si affidano ad aggregatori di terze parti.
Oltre le funzionalità
Controllo sempre la proprietà delle entità. I fornitori che possiedono le proprie entità legali nel paese tendono a offrire un inserimento più rapido e un supporto più prevedibile rispetto a quelli che si affidano a partner di terze parti. La trasparenza dei prezzi è altrettanto importante: considero il quadro completo dei costi, comprese le maggiorazioni sul cambio, i requisiti di deposito e le commissioni per i pagamenti fuori ciclo. Anche la copertura del rischio di conformità è un fattore che valuto attentamente, in particolare il modo in cui un fornitore gestisce la responsabilità in caso di cessazione e l'eventuale offerta di un indennizzo per errata classificazione.
Perché cercare un'alternativa a Deel?
Sebbene Deel sia una buona scelta per la gestione della forza lavoro globale, ci sono diversi motivi per cui alcuni utenti cercano soluzioni alternative. Potresti cercare un'alternativa a Deel perché...
- Hai bisogno di un'elaborazione delle buste paga più rapida in alcune regioni
- Desideri prezzi più trasparenti o flessibili
- Richiedi pacchetti di benefit locali più completi per i dipendenti
- Ti stai espandendo in un Paese in cui Deel non dispone di entità proprie
- Cerchi un supporto migliore per la conversione da collaboratore a dipendente
- Preferire un'integrazione più personalizzabile per la scalabilità
Se ti riconosci in una di queste situazioni, sei nel posto giusto. Il mio elenco contiene diverse opzioni di software per la gestione globale della forza lavoro più adatte ai team che affrontano queste difficoltà con Deel e cercano soluzioni alternative.Caratteristiche principali
Caratteristiche principali di Deel
Ecco alcune delle caratteristiche principali di Deel, per aiutarti a mettere a confronto ciò che offrono le soluzioni alternative:
- Elaborazione globale delle buste paga: Gestisci le buste paga di dipendenti e collaboratori in più Paesi, con calcoli automatici delle imposte locali e delle detrazioni previste dalla legge per garantire la conformità.
- Servizi di datore di lavoro registrato (EOR): Assumi legalmente dipendenti a tempo pieno nei Paesi in cui non disponi di una sede, così puoi entrare rapidamente in nuovi mercati esternalizzando i rischi relativi a risorse umane e buste paga.
- Inserimento e gestione dei collaboratori: Automatizza l'inserimento, la classificazione, i contratti e i pagamenti dei collaboratori internazionali, offrendo un flusso di lavoro unificato per i team globali.
- Pagamenti in più valute: Invia pagamenti in decine di valute e accedi a vari metodi di pagamento, dai bonifici bancari e portafogli digitali a circuiti alternativi come le criptovalute, per maggiore flessibilità e velocità.
- Automazione della conformità: Genera contratti conformi alle normative locali, gestisci i moduli fiscali richiesti e monitora gli aggiornamenti normativi per ridurre i rischi legali nei nuovi Paesi o regioni.
- Gestione dei benefit: Offri pacchetti di benefit specifici per ogni Paese, come assistenza sanitaria, pensione, stock option e buoni pasto, in linea o superiori agli standard del mercato locale e ai minimi previsti dalla legge.
- Monitoraggio del tempo e gestione delle spese: Monitora le ore fatturabili, registra le assenze e gestisci i rimborsi delle spese transfrontaliere, centralizzando registri e approvazioni per i team distribuiti.
- Integrazioni con strumenti per le risorse umane e la contabilità: Connettiti alle piattaforme HRIS, ERP e contabili più diffuse per sincronizzare i dati, evitare l'inserimento duplicato e mantenere automaticamente aggiornati i dati finanziari.
- Conversione da collaboratore a dipendente: Trasforma i collaboratori in dipendenti a tempo pieno man mano che cambiano le tue esigenze di assunzione, senza interrompere lo storico delle buste paga o l'anzianità.
- Sicurezza dei dati e certificazioni: Proteggi i dati personali e di pagamento sensibili con i principali standard e certificazioni di sicurezza del settore, offrendo tranquillità ai team delle risorse umane e finanziari.