Geef je LinkedIn-profiel een boost: jouw weg naar betere aanbiedingen en functies

​[00:00:00]

[00:00:00] Michael Mordak: Ik wil iedereen graag welkom heten. Dit is geweldig. Ik kijk hier al een tijdje naar uit, omdat we het de eerste keer moesten uitstellen. Maar welkom allemaal. Welkom bij het nieuwste onderdeel van onze reeks community-evenementen. We hebben vandaag maar weinig tijd, omdat we het eerste deel van dit gesprek slechts 30 minuten zullen doen.

Daarom probeer ik deze introductie kort te houden. Voor iedereen die mij niet kent: mijn naam is Michael Mordak. Ik ben communityproducent voor The Digital Project Manager. In de sessie van vandaag richten we ons op het verbeteren van je LinkedIn-profiel. Hopelijk helpt dit je om je volgende functie te bemachtigen en om toe te werken naar de volgende promotie die je wilt krijgen.

Hopelijk verdien je uiteindelijk ook gewoon wat meer geld — daar zijn we tenslotte min of meer voor hier. Dat is dus het doel. Deze sessie bestaat uit twee delen. In het eerste deel neemt Melissa, onze gast van vandaag, ons mee door haar beste werkwijzen voor het opbouwen van je LinkedIn-profiel.

De tweede helft is een workshop die alleen toegankelijk is voor onze DPM-leden. Enkele moedige vrijwilligers krijgen de kans om hun LinkedIn-profiel op het scherm te tonen, waarna Melissa samen met ons bekijkt waar we verbeteringen kunnen aanbrengen. Voor DPM-leden die deelnemen aan het gesprek staat de link in ons Slack-kanaal.

Daar kun je vanaf het moment van 30 minuten toegang toe krijgen. We hebben vandaag het genoegen om te spreken met een toonaangevende stem en echte PM-influencer: Melissa. Melissa, we weten dat je een grote achterban hebt, een PM-influencer bent en bekendstaat om je zeer nauwkeurige planning. Je bent iemand die heel gestructureerd te werk gaat, maar ik heb wat onderzoek gedaan en begrijp dat je niet uitsluitend analytisch bent en ook een creatieve kant hebt.

Daarom ben ik benieuwd aan welke creatieve projecten je de laatste tijd hebt gewerkt en hoe die je helpen bij je werk als projectmanager?

[00:01:58] Melissa Khan-Blackmore: O, wat een leuke vraag. Allereerst bedankt dat je me hebt uitgenodigd. Ik ben de laatste tijd wat met keramiek bezig geweest. Met pottenbakken dus, en dat leert me absoluut geduld.

[00:02:14] Michael Mordak: Dat is geweldig. En het is eigenlijk grappig dat je dat noemt, want deze vrijdag heb ik mijn vrouw en mezelf voor Valentijnsdag ingeschreven voor een avondcursus pottenbakken. Misschien krijg ik zelf ook de kans om aan mijn geduld te werken. Dat komt goed uit.

[00:02:28] Melissa Khan-Blackmore: Zo is mijn hobby ook begonnen. Het begon als een afspraakje.

Ja, inderdaad.

[00:02:32] Michael Mordak: Dat is een goede waarschuwing. Misschien moet ik me voorbereiden op nog een paar van zulke lessen. Geweldig. We gaan zo meteen beginnen, maar eerst hebben we een kleine traditie. Ik wil graag weten waar iedereen hier vandaan inlogt. Neem dus even de tijd om in de chat te laten weten waar je vandaan komt.

We hebben mensen uit allerlei plaatsen. Het lijkt erop dat er mensen uit Roemenië, Georgië, Peru en Hamilton in Ontario deelnemen. Geweldig. Als je mij steeds over DPM-leden hoort praten en niet weet wat dat betekent, dan ben je vandaag te gast. Welkom, en bedankt dat je er vandaag bij bent.

Dit is een van onze maandelijkse sessies die we voor DPM-leden organiseren. Zij krijgen toegang tot een community van andere digitale projectmanagers, een groot aantal sjablonen, netwerkprogramma’s, een certificeringscursus en nog veel meer. Als je daar meer over wilt weten, kijk dan op thedigitalprojectmanager.com/membership.

We zijn nu vijf minuten bezig. Ik heb veel gepraat en wil het nu aan Melissa overlaten. Melissa, maak je dia’s maar klaar. Ik geef het woord aan jou.

[00:03:48] Melissa Khan-Blackmore: Ja, geweldig. Bedankt. Ik ga mijn scherm delen. Ik wil er alleen zeker van zijn dat iedereen mijn scherm kan zien.

Geweldig. Laten we beginnen. Vandaag laat ik zien hoe je je LinkedIn-profiel verandert in een magneet voor kansen en hoe je de valkuilen vermijdt die de meeste projectprofessionals tegenhouden wanneer het gaat om hun digitale aanwezigheid op dit platform.

Maar voordat we erin duiken: hallo, ik ben Melissa. Je kent me misschien ook als The Project Management Girl. Als je mijn traject op TikTok of Instagram volgt, weet je dat ik de afgelopen vier jaar persoonlijke en professionele profilering heb bestudeerd. Ik heb meer dan 500 LinkedIn-pagina’s geoptimaliseerd en meer dan 450 cv’s voor projectmanagement geschreven.

Ik heb alles wat ik over profilering heb geleerd gebruikt om zelf geweldige functies, adviesopdrachten en spreekbeurten te bemachtigen. Dit is dus echt mijn expertisegebied. Daarnaast heb ik een community voor PMP-voorbereiding opgebouwd. Ik ben ook bijzonder enthousiast omdat al mijn cursisten uit de vorige groep boven het vereiste niveau zijn geslaagd.

Dat was voor mij een enorme prestatie. In mijn dagelijkse baan heb ik projecten geleid in de technologie, gezondheidszorg, marketing en diergeneeskundige zorg. Ik heb dus ervaring in meerdere sectoren en ben in het algemeen enorm gepassioneerd over projectleiderschap.

Laten we het hebben over je professionele profilering. Je professionele profilering is je geheime wapen om je droombaan en droomkansen te bereiken. Welke rol speelt LinkedIn hierin? Met meer dan 900 miljoen gebruikers weten we dat LinkedIn het grootste professionele netwerkplatform ter wereld is.

Het is je digitale cv of portfolio, en de plek waar personeelsmanagers en recruiters naartoe gaan om te ontdekken wie je bent en wat je voor hen kunt betekenen. Als je solliciteert naar een functie of jezelf aanbiedt voor een adviesopdracht, zal iemand van dat bedrijf waarschijnlijk je LinkedIn-pagina bekijken.

Een sterke aanwezigheid kan dus bepalend zijn voor de vraag of ze je uitnodigen voor een gesprek en je uiteindelijk aannemen. Wanneer je LinkedIn-profiel echt weerspiegelt wie je bent en wat je te bieden hebt, geeft dat bovendien een gevoel van trots.

Die trots vertaalt zich in meer zelfvertrouwen bij het netwerken en solliciteren. Je wilt dus een LinkedIn-profiel hebben dat je met veel trots kunt laten zien. Je profilering bestaat niet alleen uit je harde vaardigheden. Die maken er wel deel van uit, maar laten we eerlijk zijn: als projectmanagers lijken we vaak op elkaar.

We gaan soms hetzelfde klinken wanneer we niet heel specifiek zijn over onze nichevaardigheden en over de manier waarop die aansluiten bij ons loopbaanverhaal. Wat je echt onderscheidt, is je unieke professionele profilering in combinatie met die nichevaardigheden. Zo ontstaat een verhaal en een profiel die echt uniek zijn voor jou.

Dat maakt jou tot een unieke kandidaat en trekt kansen aan die authentiek en betekenisvol voor je voelen — en die je ook goed betalen. Denk aan een merk of publiek figuur waar je echt van houdt. Waarom houd je van dat merk of die persoon?

Dat heeft waarschijnlijk deels te maken met de kernboodschap: de manier waarop ze je laten voelen en waarop hun boodschap bij je resoneert. Dat wordt allemaal bereikt door profilering. Je profiel moet dus in elk onderdeel van je LinkedIn-pagina terugkomen.

Er zijn verschillende manieren om je professionele profilering te definiëren. Ik zie het meestal als een combinatie van verschillende elementen. Het eerste is je loopbaanverhaal: het verhaal over hoe je hier bent gekomen. Misschien heb je een moeilijke gebeurtenis meegemaakt die je empathisch heeft gemaakt. Dan moet dat in je profiel zichtbaar zijn. Dat is een belangrijk verkoopargument.

Het tweede element is hoe je wilt dat mensen over je denken en zich bij jou voelen. Wat maakt jou bijzonder en anders? Kijk je naar mijn profiel, dan zie je dat ik lach op mijn profielfoto, dat er veel kleuren en video’s zijn en dat de uitstraling helder en vrolijk is. Dat weerspiegelt wie ik ben en hoe ik wil dat mensen zich voelen wanneer ze op mijn pagina terechtkomen.

Dit kan ook voortkomen uit wat ik je superkrachten noem. Wat is die bijzondere kwaliteit die jij hebt en die niemand anders heeft? Denk aan iets waarvoor je baas of een klant je een compliment heeft gegeven en waarvan je niet denkt dat veel anderen het bezitten. Dat is een goede manier om je superkracht te ontdekken.

Het derde onderdeel zijn je harde vaardigheden. Hoe specifieker en meer gespecialiseerd je daarin kunt worden, hoe beter. Het laatste onderdeel is je waarom: de reden waarom je in dit vakgebied wilt werken, waarom je deze specifieke baan wilt of voor dit specifieke bedrijf wilt werken.

Op een bepaald niveau voel je waarschijnlijk een verbinding met een specifieke sector of wil je in een bepaald soort functie een verschil maken. Aan mijn pagina kun je waarschijnlijk zien dat mijn waarom bestaat uit het opleiden en sterker maken van projectleiders in hun loopbaan, zodat ze meer betekenis vinden en meer geld verdienen.

Denk na over jouw waarom. Iedereen heeft er een. Ik laat precies zien hoe we dit kunnen onderzoeken en verzamelen. Deze vragen helpen je om je professionele profilering uit te werken. Ze helpen ons de vier categorieën te beantwoorden die we net hebben besproken.

Begin met nichevaardigheden. In plaats van alleen projectoplevering kun je bijvoorbeeld gespecialiseerd zijn in flexibele projectoplevering binnen de technologiesector. Projecten voor kwaliteitsverbetering in de gezondheidszorg zijn ook zeer specifiek. Of misschien leid je middelgrote teams met Kanbanborden. Zo ga je een niveau dieper en val je op tussen mensen die er hetzelfde uitzien.

Daarna hebben we sectoren en vakgebieden. Je bent niet zomaar een projectleider; je hebt waarschijnlijk projectleiderschapservaring in een specifieke sector of een aantal specifieke sectoren. Denk na over je sectoren. Dit is belangrijk voor je vindbaarheid, waar we het zo over gaan hebben.

Dan zijn er je superkrachten. Denk aan zaken waarvoor je consequent wordt geprezen en dingen die anderen aan jou overlaten. Als voorbeeld kun je gemakkelijk zijn om mee samen te werken. Denk dan na over waarom dat zo is. Waarschijnlijk liggen daar je superkrachten.

Vervolgens zijn er je prestaties. Die horen altijd op je LinkedIn-profiel en maken altijd deel uit van je professionele profilering. Zorg dat ze meetbare impact en grote loopbaanoverwinningen tonen. Denk aan je grootste project, iets wat je met plezier hebt gedaan en succesvol hebt opgeleverd.

Dan is er maatschappelijke impact, en dat sluit aan bij je waarom. Misschien wil je gezonde teams bevorderen door dienend leiderschap en emotionele intelligentie. Of je wilt technologie inzetten om maatschappelijke uitdagingen op te lossen, zoals betere toegang tot gezondheidszorg of het verkleinen van onderwijsongelijkheid.

Vraag jezelf af: wie ben je persoonlijk en professioneel, en wat vind je belangrijk? Welke bijzondere waarde breng je mee en waarom zou iemand jou aannemen? Dit zijn goede startvragen als je niet zeker weet hoe je je profilering moet definiëren.

Een ander belangrijk onderdeel is vindbaarheid in zoekmachines. Dit is het proces waarbij je profiel zo wordt geoptimaliseerd dat recruiters en personeelsmanagers je gemakkelijk kunnen vinden wanneer ze naar kandidaten zoeken.

LinkedIn werkt als een grote zoekmachine. Als je profiel is geoptimaliseerd met de juiste trefwoorden, is de kans groter dat je wordt weergegeven bij zoekopdrachten naar functies die je wilt en waarvoor je gekwalificeerd bent. Gebruik dus functie- en sectorspecifieke trefwoorden op verschillende plekken in je profiel.

Gebruik één of twee trefwoorden in je kopregel, meerdere in je infogedeelte en veel in je vaardighedensectie. Ook in je werkervaring moeten trefwoorden verspreid voorkomen. Wees specifiek en nichegericht, maar blijf tegelijkertijd een verhaal vertellen.

Een andere belangrijke manier om je vindbaarheid te verbeteren, is elke sectie van je profiel in te vullen. Laat vooral je infogedeelte niet leeg. Profielen met volledig ingevulde onderdelen worden hoger gerangschikt in het zoekalgoritme van LinkedIn.

Er is ook een minder bekende truc: wanneer je een foto uploadt, geef het bestand op je apparaat een naam met relevante trefwoorden. Noem je profielfoto bijvoorbeeld “agile-projectmanager-emotioneel-intelligente-projectmanager.png”. LinkedIn kan die bestandsnaam als metadata oppikken.

Werk je profiel bovendien regelmatig bij. LinkedIn geeft de voorkeur aan profielen met recente updates en activiteit. Ook content plaatsen helpt. Dat hoeft geen leiderschapscontent te zijn. Je kunt loopbaanmijlpalen vieren, over een nieuwe hobby vertellen of persoonlijke inzichten delen over een project waaraan je hebt gewerkt.

Ook reageren op berichten, The Digital Project Manager volgen, berichten leuk vinden en opnieuw plaatsen helpt. Een succesvol LinkedIn-profiel combineert professionele profilering met een goede vindbaarheid.

Laten we nu de verschillende onderdelen van je profiel optimaliseren. Begin met je profielfoto en banner. Die moeten weerspiegelen wie je bent. Zorg dat je gezicht zichtbaar is, de foto scherp is en de belichting goed is. Het belangrijkste is dat je persoonlijkheid zichtbaar wordt.

Veel mensen gebruiken hun banner niet om hun profilering en unieke verkoopargument te laten zien. Dat is gratis ruimte om te tonen wie je bent en wat je te bieden hebt. Schakel ook de optie “Open voor werk” in als je op zoek bent naar een baan. Pas daarnaast je openbare URL aan voor een strakkere uitstraling.

Je kopregel is enorm belangrijk. Een eenvoudige formule is: je functie plus je unieke waarde plus het resultaat dat je levert. Bijvoorbeeld: projectmanager procesoptimalisatie, systeemdenker die activiteiten stroomlijnt voor duurzame groei. Of: projectmanager voor creatieve teams die strategieën coördineert en het rendement verhoogt met impactvolle campagnes.

Een ander voorbeeld is: projectmanager in zorgtechnologie die schaalbare oplossingen implementeert en patiëntenzorg verbetert door innovatie. Met deze formule kun je een kopregel creëren die je professionele profilering en unieke waarde laat zien en tegelijkertijd goed vindbaar is.

Dan komen we bij je infogedeelte. Dit is opnieuw een plek met veel vrije ruimte om je merk te tonen en je pagina te optimaliseren. Begin met een aansprekende zin over je unieke waarde. Beschrijf daarna belangrijke projecten en prestaties en verbind ze aan je loopbaandoel. Schrijf ongeveer drie tot vier alinea’s en gebruik veel relevante trefwoorden.

Veel mensen vergeten de projectsectie. Als je die niet hebt, kun je via je hoofdprofiel een profielonderdeel toevoegen. Beschrijf welke grote resultaten je tijdens het project hebt behaald. Voeg ook relevante vrijwilligerservaring toe. Dat is opnieuw een plek waar je vindbaarheid verbetert.

Zorg dat je vaardigheden overeenkomen met de functies waarop je mikt. Bekijk tien tot vijftien vacatures en zoek in de functieomschrijvingen naar terugkerende vaardigheden en vereisten. Gebruik die trefwoorden in je profiel. Vraag collega’s, vrienden of familie ook om aanbevelingen voor je belangrijkste vaardigheden.

Vergeet verder aanbevelingen, publicaties, onderscheidingen en prijzen niet. Vraag collega’s om een aanbeveling en schrijf zelf ook aanbevelingen voor mensen met wie je succesvol hebt samengewerkt. Voeg publicaties en alle relevante prijzen toe.

Je werkvoorbeelden kunnen worden vastgezet in je uitgelichte onderdeel en in je werkervaring. Voeg bijvoorbeeld een succesvol presentatiedek toe dat je voor een marketingcampagne hebt gemaakt. Vertrouwelijke gegevens kun je verwijderen. Zo krijgen personeelsmanagers inzicht in je werk en vergroot je je kansen op gesprekken en je onderhandelingspositie voor je salaris.

Je uitgelichte onderdeel staat hoog op je profiel. Voeg daar bijvoorbeeld een terugblik op een evenement, positieve feedback van cursisten, een interessant project of een bericht waarmee je het eens bent aan. Vraag gerust om feedback; dat materiaal kun je op je profiel en in je portfolio gebruiken.

Word ook lid van LinkedIn-groepen. Daar kun je veel professionals ontmoeten en netwerken. Als je met iemand in dezelfde groep zit, kun je die persoon vaak rechtstreeks berichten sturen zonder een Premium-abonnement.

Samengevat moet je bij het optimaliseren van je LinkedIn-pagina focussen op wat jou echt uniek maakt: je professionele profilering, je loopbaanverhaal en je superkrachten. Gebruik die inhoud in elk onderdeel van je profiel en zorg dat je vindbaarheid overal wordt verbeterd.

Vandaag hebben we besproken hoe je je LinkedIn-profiel verandert in een krachtig hulpmiddel dat de functies, connecties en kansen aantrekt die je verdient. We hebben gekeken naar sterke profilering en effectief gebruik van vindbaarheid. Zo onderscheid je je van de massa en wordt het gemakkelijker om jezelf met vertrouwen te presenteren.

Weten wat je moet doen is slechts de eerste stap. Uitvoering maakt het verschil. Je hoeft niet vandaag je hele profiel te optimaliseren. Kleine stappen leiden tot de meest betekenisvolle verbeteringen. Begin bijvoorbeeld met je kopregel, je infogedeelte of je activiteit op het platform.

[00:29:49] Michael Mordak: Geweldig. Dat was ongelooflijk waardevol. Bedankt voor het delen van al deze informatie. We zijn inmiddels iets over de geplande eindtijd heen. Bedankt iedereen dat jullie een paar extra minuten zijn gebleven. Ik heb nog enkele laatste opmerkingen en bonusmaterialen.

Melissa heeft, zoals ze vertelde, een gratis hulpmiddel gemaakt om LinkedIn-trefwoorden te optimaliseren. De link staat in het bericht. Je kunt het gratis downloaden. Maak ook gerust verbinding met Melissa op LinkedIn en Instagram. Bewaar het bericht eventueel in een notitie of document, zodat je de links niet kwijtraakt.

Volgende week organiseren we via DPM nog een sessie. Dat wordt een panel over datagedreven en door kunstmatige intelligentie ondersteund middelenbeheer. Enkele experts laten zien hoe zij gegevens en kunstmatige intelligentie gebruiken bij het plannen van capaciteit.

Als je deze sessie nuttig vond en aan een toekomstige workshop wilt deelnemen, of meer wilt weten over DPM-lidmaatschap, kijk dan op thedigitalprojectmanager.com/membership. We horen ook graag je feedback. Klik op de feedbacklink en laat weten wat je van het evenement vond. Je kunt ook een onderwerp indienen dat je in een toekomstige sessie wilt zien.

Alle links staan in de chat. Bedankt iedereen die vandaag heeft deelgenomen. Melissa, nogmaals bedankt voor alle geweldige informatie.

[00:31:57] Melissa Khan-Blackmore: Bedankt iedereen. Ik lees de chat nu en denk: wat geweldig. Heel erg bedankt.