Les meilleurs et les pires États pour les emplois en gestion de projet en 2026

Nous avons étudié l’état actuel des carrières en gestion de projets ; vous trouverez ci-dessous les résultats complets de notre recherche.

Les 10 meilleurs États pour les emplois en gestion de projets

La Californie est le meilleur État pour travailler dans la gestion de projets

1. Californie
2. New York
3. Texas
4. New Jersey
5. Virginie
6. Washington
7. Maryland
8. Colorado
9. Massachusetts
10. District de Columbia

Les 10 pires États pour les emplois en gestion de projets

Le Dakota du Sud est le pire État pour travailler dans la gestion de projets

1. Dakota du Sud
2. Hawaï
3. Virginie-Occidentale
4. Vermont
5. Montana
6. Mississippi
7. Arkansas
8. Nebraska
9. Louisiane
10. Kansas

La Californie en tête de tous les États

La Californie offre les salaires les plus élevés et le plus d’opportunités d’emploi

La Californie arrive en tête de notre classement, avec un salaire annuel moyen élevé de 117 410 $ en 2023, et une croissance régulière tant du nombre total d’emplois que du ratio d’emplois pour 1 000 habitants.

Le dynamisme des secteurs technologiques et de divertissement de l’État contribue fortement à la demande de chefs de projet, offrant de nombreuses opportunités dans les grandes villes comme San Francisco et Los Angeles.

Des salaires élevés sont un facteur clé de différenciation

La Californie, New York, le New Jersey et Washington offrent les salaires les plus élevés

Des États comme New York, le New Jersey et Washington se distinguent principalement par leurs salaires élevés, même si leurs indicateurs d’emploi ne sont pas les meilleurs. Le salaire représente 50 % de la note pondérée, offrant ainsi à ces États un avantage concurrentiel.

Le New Jersey s’est placé en tête avec le salaire moyen le plus élevé sur les 3 années considérées, à 131 413 $, suivi de loin par Washington avec 118 143 $.

Les États du Sud proposent les plus bas salaires

Géographiquement, les chefs de projet sont les moins bien payés dans le Sud

Les États du Sud comme l’Alabama, l’Arkansas et le Mississippi ont généralement des salaires plus faibles, ce qui a un impact significatif sur leur classement global, malgré une croissance modérée des offres d’emploi.

Le Dakota du Sud et Hawaï ferment la marche

Le Dakota du Sud et Hawaï offrent le moins d’opportunités et de salaires pour les chefs de projet

Bien que le Dakota du Sud ait affiché une amélioration en termes de disponibilité des emplois, avec une hausse notable du nombre d’emplois pour 1 000 habitants, son salaire moyen demeure le plus faible de tous les États.

Hawaï se classe avant-dernier, confronté à des difficultés pour offrir des salaires compétitifs et suffisamment d’opportunités d’emploi. Avec une économie largement dépendante du tourisme et de l’hôtellerie, l’État peine à proposer autant de postes de gestion de projet que d’autres régions.

États avec une forte culture de gestion de projets

Nouveau-Mexique

Le Nouveau-Mexique offre certains des salaires moyens les plus élevés pour les chefs de projet (près de 109 000 $ en moyenne), ce qui montre que certaines économies locales considèrent l’expertise en gestion de projet comme un levier essentiel de croissance.

Massachusetts

Par ailleurs, le Massachusetts est reconnu pour son secteur technologique et son domaine de la santé très développés, qui nécessitent naturellement des compétences poussées en gestion de projet pour assurer la réussite des projets.

Californie et Texas

À l’inverse, des régions comme la Californie et le Texas se distinguent par le volume important de postes en gestion de projet.

La Californie est un pôle technologique, avec la Silicon Valley générant une demande continue pour des chefs de projet capables de s’adapter à un secteur technologique en perpétuelle évolution. Elle se positionne comme l’État leader pour les spécialistes PM.

Cela s’explique en grande partie par ses effectifs élevés, avec 114 640 personnes employées en 2023, et un salaire annuel moyen compétitif de 117 410 $. Cette forte demande de professionnels s’explique par le dynamisme du secteur technologique de l’État, mais aussi par ses secteurs du divertissement et de la construction tout aussi dynamiques.

Dans le même esprit, le Texas, avec ses industries variées allant de l’énergie à la technologie, représente un terrain de choix pour les chefs de projet désireux de valoriser leurs compétences dans des contextes multiples. Le Texas séduit également par un marché de l’emploi en plein essor et arrive en tête des États américains pour le nombre total d’emplois en gestion de projet.

Conclusion

Pour les chefs de projet qui souhaitent orienter leur carrière, cette étude sert de boussole et fournit des données concrètes sur les meilleures opportunités.

Se positionner géographiquement et rester ouvert à la mobilité régionale aura un impact significatif sur vos chances d’emploi et de salaire.

Si les projecteurs sont braqués sur les 10 premiers États, de nombreux autres offrent également de belles perspectives d’évolution de carrière en gestion de projet.

Quel que soit l’endroit où vous travaillez, les données montrent que les professionnels utilisant un logiciel de gestion de projet sont plus susceptibles d’être organisés, d’avoir une meilleure productivité et d’atteindre un succès accru dans leurs projets.

Méthodologie

Pour classer chaque État américain, nous avons collecté les données du Bureau of Labor Statistics des États-Unis de 2021 à 2023 concernant les postes de « Project Management Specialist » dans les 50 États, ainsi que le District de Columbia.

Toutes les métriques ont été normalisées sur une même échelle (0 à 1) à l’aide de la méthode Min-Max, afin de garantir la comparabilité entre les États et les années.

Un score composite pondéré a été calculé avec une pondération pour chaque indicateur, fondée sur l’importance accordée à chacun par les personnes en recherche de poste.

• Le salaire a été attribué la pondération la plus élevée, soit 50 %
• L’emploi total a bénéficié d’un poids de 30 %
• Le nombre d’emplois pour 1000 habitants a reçu un poids de 20 %

Ces scores ont servi à classer chaque État, mettant en avant leurs forces en termes de rémunération, d’offre d’emploi et de taille de la main-d’œuvre.

Les données