5 teambuildingaktiviteter för att öka teamets produktivitet

Dessa aktiviteter kan ta många olika former, bland annat:

• äventyr utomhus eller inomhus
• övningar i problemlösning
• workshoppar för idégenerering
• isbrytaraktiviteter
• interaktiva workshoppar

Det främsta målet är att skapa en miljö och en kultur som främjar tillit, kommunikation och en känsla av tillhörighet bland teammedlemmarna. 

Teambuildingövningar kan genomföras med distansteam eller team som är baserade på en fysisk arbetsplats (ett kontor). Verktyg som Zoom, whiteboards, pappersark eller post-it-lappar/klisterlappar och mallar online kan användas. 

När teambuildingaktiviteter bör genomföras finns det ingen specifik tidpunkt. De kan genomföras som en del av introduktionsprocessen för nyanställda, när ett projektteam bildas, när ett team utvecklar ett gemensamt mål eller när en teamledare försöker förbättra kommunikationen, det kreativa tänkandet och sammanhållningen i ett team. 

På en övergripande nivå kan teambuildingaktiviteter genomföras för att stödja medarbetarnas engagemang och bidra till att definiera och stärka en företagskultur.

Varför är teambuildingaktiviteter viktiga?

Har du någonsin varit en del av ett team som helt enkelt inte fungerade eller arbetade bra tillsammans? Något stämde inte i teamdynamiken och det kändes inte som en samlad grupp människor. Teambuildingaktiviteter är mer än bara roliga lekar och spel som en grupp människor ägnar sig åt. 

De fyller ett viktigt syfte genom att främja en positiv kultur (både arbetsmässigt och socialt) inom projektteam. 

Här är några anledningar till varför teambuildingaktiviteter och teambuildingspel är viktiga för att säkerställa att stämningen i ditt team inte känns fel.

• Bygg tillit: Tillit är grunden för alla framgångsrika team. Teambuildingaktiviteter ger teammedlemmarna möjlighet att knyta an på ett mellanmänskligt plan, skapa tillit och skapa en trygg miljö för samarbete och engagemang.
• Förbättra kommunikationen: Effektiv kommunikation är avgörande för att ett projekt ska lyckas. Teambuildingaktiviteter uppmuntrar till öppen och ärlig kommunikation. De hjälper också teammedlemmarna att förstå varandras styrkor, svagheter och kommunikationsstilar.
• Förbättra samarbetet: Samarbete är nyckeln till en framgångsrik projektleverans. Teambuildingaktiviteter främjar samarbete genom att bryta ner barriärer mellan teammedlemmarna, uppmuntra till att idéer delas och främja ett kollektivt tankesätt och kreativt tänkande.
• Öka moralen och motivationen: Att delta i trevliga aktiviteter utanför de vanliga arbetstiderna och arbetsmiljön kan bidra till att höja teamets moral och motivation. Det hjälper teammedlemmarna att koppla av, återhämta sig, minska stress och utveckla en positiv inställning till projektet och arbetet.
• Utveckla problemlösningsförmågan: Många teambuildingaktiviteter innebär att lösa utmaningar eller pussel. Dessa aktiviteter kan vässa problemlösningsförmågan, uppmuntra till kreativt tänkande och tänkande utanför de givna ramarna samt förbättra teamets förmåga att övervinna hinder tillsammans.

Stay Ahead of What Deserves Your Attention

Get timely perspective on the shifts, decisions, and trade-offs shaping your role, plus practical resources you can put to work.

Create Free Account

Have an account? Log In

5 teambuildingaktiviteter för att samordna ditt team

Nu när vi förstår vikten av teambuildingaktiviteter ska vi titta på några av de bästa teambuildingaktiviteterna som du kan använda med ditt team.

1. Skapa en arbetsöverenskommelse för teamet

Arbetsöverenskommelser och/eller teamfördrag är ett utmärkt sätt att definiera och bygga en kultur för ett team. 

En arbetsöverenskommelse är en överenskommelse mellan teammedlemmarna om hur de ska arbeta, samarbeta och kommunicera med varandra. En arbetsöverenskommelse behöver inte vara lika formell som ett teamfördrag, men bör vara en ärlig och uppriktig återspegling av vad teamet anser vara viktigt och beskriva hur interaktioner och samarbeten ska gå till inom teamet. 

När arbetsöverenskommelser för team används som en teambuildingaktivitet kan de bidra till att skapa en känsla av tillhörighet och inkludering när ett nytt projektteam bildas. Det kan också vara ett roligt sätt att introducera nyanställda och forma teamet när ett projektteam tilldelas i början av ett projekt. 

Det kan hjälpa ett team att beskriva hur samarbetet och kommunikationen ska gå till. Om du inte känner till vad en arbetsöverenskommelse för team är kan du ta en titt på den här minikursen som hjälper dig att skapa en för ditt team.

2. Kontorsdebatter

Det handlar inte bara om nöje och lekar!

Jag skojar bara – lekar som kontorsdebatter kan inte bara vara roliga, utan även hjälpa till att hantera eventuella luckor eller problem som ett team kan ha. 

Kontorsdebatter hjälper särskilt team att utveckla färdigheter inom kommunikation, förhandling, övertalning och presentation.

Den här aktiviteten kan genomföras med ett mindre team eller en stor grupp. 

Teammedlemmarna paras ihop i små team om två och får ett ämne att debattera. Varje person måste presentera ett argument för publiken (resten av teamet) om varför deras alternativ är bäst eller varför teamet bör använda det. 

Debattörerna måste presentera ett övertygande argument i en presentation på fem minuter eller kortare. Precis som i ett frågesportprogram röstar publiken sedan på vem som vann debatten.

Debattämnena behöver inte vara seriösa. De kan vara roliga och främja samtal. Ämnen kan vara:

• Ford kontra Ferrari
• Coca-Cola kontra Pepsi
• Android kontra iOS
• Kaffe kontra te
• Konsol- kontra datorspel

Aktiviteten kontorsdebatter kan genomföras som en virtuell teambuildingaktivitet via Zoom eller på plats i ett konferens- eller mötesrum. Den kan bidra till att utveckla den kommunikationsförmåga som teammedlemmarna kommer att behöva under projektet.

3. Isbrytare

Att skapa ett förtroendefullt och effektivt team börjar med att människor lär känna varandra. Att leka Två sanningar och en lögn är ett bra sätt att få det att hända.

I den här leken ombeds teammedlemmarna att dela tre detaljer om sig själva: två saker som är sanna och en som är en lögn. Resten av teamet måste gissa vilken som är lögnen.

Informationen som delas behöver inte vara särskilt personlig eller konfidentiell. Teammedlemmarna ska inte känna att de pressas utanför sin bekvämlighetszon genom att delta i aktiviteten. Deltagarna ska känna sig bekväma med att berätta detta för sina kollegor.

Exempel är:

• Favoritmat
• Hobbyer
• Ämne som studerats i skolan (högskola, universitet osv.)
• Platser som besökts
• Kända personer eller berömdheter som de kan ha träffat
• Favoritfilmer och/eller tv-program
• Alla andra fakta eller detaljer som en deltagare vill dela

Det underliggande antagandet är att en person genom att dela en detalj om sig själv också visar en viss sårbarhet. Om de känner att de kan vara öppna och sårbara med sina kollegor kan de skapa en grund av förtroende och transparens.

Den här teambuildingövningen kan också genomföras på plats, i ett konferensrum eller virtuellt. Aktiviteten kräver inte heller någon särskild handledare, eftersom alla teammedlemmar helt enkelt kan välja nästa person som ska dela med sig.

4. Skattjakt

lekar som skattjakter, där team får i uppgift att hitta specifika föremål inom en viss tidsgräns, är en utmärkt teambuildingaktivitet. De kan hjälpa team att utveckla färdigheter inom kommunikation, problemlösning och tidshantering.

Skattjakter kan genomföras på plats eller virtuellt. En stor grupp kan delas upp i mindre grupper för att säkerställa att alla teammedlemmar kan delta aktivt. 

Den här aktiviteten kan också kombineras med en annan aktivitet, till exempel ett escape room eller en frågesport om kontoret (där deltagarna kan behöva svara rätt på frågor för att få en ledtråd).

More Articles

• Eisenhower-matrisen: Så prioriterar du uppgifter på ett smart sätt
• Så bemästrar du resurshantering i projektledning

5. Volontärinitiativ

Empati och viljan att hjälpa andra i behov är viktiga komponenter för att utveckla emotionell intelligens. Empati och viljan att hjälpa andra kan utvecklas och tränas genom ett volontärinitiativ för teamet.

Våra samhällen är fulla av organisationer och ideella verksamheter som skulle kunna dra nytta av att ett team från din organisation ställer upp som volontärer. 

Oavsett om det handlar om en aktivitet som att förbereda måltider för ett soppkök eller en förening som Habitat for Humanity, finns det många idéer och ändamål som förtjänar stöd. Många ideella organisationer kan samarbeta med dig för att planera en teambuildingaktivitet beroende på hur mycket tid som finns tillgänglig och organisationens behov.

Den volontärinsats du väljer kan direkt stödja din organisations strategi för företags samhällsansvar eller filantropi, din företagskultur eller så kan det vara ett ändamål eller en ideell organisation som ditt team är intresserat av. 

Volontäraktiviteter kan också kombineras med isbrytare genom att dela in teammedlemmarna i små grupper, så att de får möjlighet att lära känna sina kollegor.

Gör det enkelt eller extravagant

Teambuildingaktiviteter behöver inte vara tråkiga eller kosta mycket pengar. Det finns alternativ för alla budgetar, bland annat:

• Escape rooms på plats
• Hinderbanor
• Skattjakter
• Brädspelskvällar utanför arbetstid
• Att lägga stora pussel eller spela Jenga
• LEGO-byggtävlingar
• Karaoke på lunchen

Kom ihåg att du kan genomföra roliga teambuildingaktiviteter under alla faser av Tuckmans fem stadier för teamutveckling—oavsett om ett team håller på att formas eller presterar. 

Om du letar efter fler verktyg och sätt att engagera ditt projektteam kan du ta en titt på nyhetsbrevet från The Digital Project Manager.