Os gestores de projetos em regime fracionado oferecem-lhe experiência sénior na execução de projetos sem o compromisso de tempo inteiro. Se está a conciliar prioridades concorrentes, prazos apertados ou uma equipa que precisa rapidamente de estrutura, a contratação certa em regime fracionado pode mudar o rumo do seu projeto. Este guia apresenta os melhores gestores de projetos em regime fracionado disponíveis, o que distingue cada um e como encontrar a pessoa certa para as suas necessidades específicas.
Os 11 principais gestores de projetos em regime fracionado
Seguem-se os perfis dos principais gestores de projetos em regime fracionado, incluindo quem são e o impacto que tiveram neste domínio.
Brett Harned
Brett Harned é consultor de gestão de projetos, coach e autor. Fundou o Digital PM Summit e escreveu Gestão de Projetos para Humanos, um guia prático para liderar trabalho e equipas…
Brett Harned é consultor de gestão de projetos, coach e autor. Fundou o Digital PM Summit e escreveu Gestão de Projetos para Humanos, um guia prático para liderar trabalho e equipas de projeto.
O seu trabalho encara a gestão de projetos como uma disciplina humana, tanto quanto operacional. Através de consultoria, coaching e liderança fracionada, ajuda equipas criativas a melhorar a entrega, a comunicação, o planeamento, a colaboração e os sistemas associados ao trabalho de projeto.
Michael Gold
Michael Gold é fundador e consultor estratégico principal da Gold Strategic Delivery, com mais de uma década de experiência em gestão de projetos, PMO, entrega em agências e transformação empresarial.
Gold ajuda…
Michael Gold é fundador e consultor estratégico principal da Gold Strategic Delivery, com mais de uma década de experiência em gestão de projetos, PMO, entrega em agências e transformação empresarial.
Gold ajuda agências e empresas de serviços a melhorar a entrega de projetos, a afetação de pessoal, a supervisão, a visibilidade financeira e os resultados para os clientes. Através do seu modelo fracionado, identifica problemas de entrega, cria sistemas práticos e ajuda as equipas a integrá-los no trabalho diário.
Metodologia de seleção
Selecionei os líderes desta lista com base na sua relevância, experiência comprovada e impacto, credibilidade profissional e contributos contínuos para a área.
Procuro indícios como liderar iniciativas significativas ou alcançar resultados notáveis nas suas organizações, desenvolver ideias ou práticas influentes, publicar investigação ou recursos educativos, falar em público ou ensinar, bem como outros contributos que demonstrem impacto no seu trabalho ou na área em geral.
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