10 najlepszych alternatyw dla Workday w 2026 roku

Znalezienie najlepszych alternatyw dla Workday oznacza wybór platform HR i płacowych, które stawiają na elastyczność. Niezależnie od tego, czy rozwijasz zdalny zespół, usprawniasz wdrażanie pracowników, czy szukasz większej kontroli nad planowaniem zmian, te alternatywy oferują rozbudowane narzędzia do zarządzania pracownikami bez ceny właściwej rozwiązaniom dla dużych przedsiębiorstw i trwającego miesiącami procesu wdrożenia.

W tym przewodniku pomogę Ci porównać najważniejsze alternatywy dla Workday pod kątem funkcji HR, płac i planowania, abyś mógł znaleźć rozwiązanie najlepiej dopasowane do rzeczywistego sposobu pracy Twoich zespołów.

Czym jest Workday?

Workday to platforma oprogramowania dla przedsiębiorstw do zarządzania zasobami ludzkimi, płacami, finansami i planowaniem zatrudnienia w jednym systemie. Umożliwia organizacjom centralizowanie danych pracowników, automatyzowanie procesów HR i finansowych, obsługę płac oraz ewidencję czasu pracy, a także uzyskiwanie wglądu dzięki konfigurowalnym analizom. Z Workday korzystają firmy różnej wielkości do koordynowania procesów HR, wspierania zgodności z przepisami i zapewniania jednego źródła prawdziwych danych dotyczących działań związanych z pracownikami w globalnych i rozproszonych zespołach.

Tabela porównawcza alternatyw dla Workday

Ta tabela porównawcza podsumowuje informacje o cenach wybranych przeze mnie najlepszych alternatyw dla Workday:

	Tool	Best For	Trial Info	Price
1	Deel HR	Najlepszy do zatrudniania globalnych zespołów i wykonawców	Dostępne bezpłatne demo	Od $5/pracownika/miesiąc	Website
2	TimeTrex	Najlepsze rozwiązanie do listy płac powiązanej z kalkulacją kosztów zadań	30-dniowy bezpłatny okres próbny	Od $50/miesiąc	Website
3	Rippling	Najlepsze rozwiązanie do ujednoliconego zarządzania zasobami ludzkimi, działem IT i finansami	Dostępna bezpłatna wersja demonstracyjna Book Demo	Cena na życzenie Get Custom Pricing	Website
4	Paylocity	Najlepsze rozwiązanie dla średnich przedsiębiorstw potrzebujących HR i płac w jednym miejscu	Dostępna bezpłatna prezentacja	Ceny dostępne na zapytanie	Website
5	Paychex Flex	Najlepsze rozwiązanie do obsługi płac i świadczeń w małych i średnich firmach	Dostępna bezpłatna wersja demonstracyjna	Ceny dostępne na żądanie	Website
6	Paycor	Najlepsze rozwiązanie do planowania pracy pracowników pierwszej linii	Dostępne bezpłatne demo	Ceny dostępne na żądanie	Website
7	Paycom	Najlepszy wybór do weryfikacji płac przez pracowników	Niedostępne Book Demo	Ceny na żądanie Get Custom Pricing	Website
8	ADP Workforce Now	Najlepsze rozwiązanie do obsługi płac oparte na wieloletniej wiedzy podatkowej	Dostępna bezpłatna prezentacja	Ceny ustalane na życzenie	Website
9	TriNet	Najlepsze rozwiązanie dla działów HR w małych i średnich firmach z profesjonalnym wsparciem	Dostępne bezpłatne demo	Ceny dostępne na żądanie	Website
10	Namely	Najlepsze do zarządzania zasobami ludzkimi i kulturą	Dostępna bezpłatna wersja demonstracyjna	Od $9/użytkownika/miesiąc	Website

Recenzje alternatyw dla Workday

Poniżej znajdziesz moje szczegółowe podsumowania najlepszych alternatyw dla Workday, które trafiły na moją listę. W recenzjach szczegółowo omawiam funkcje, ceny i najlepsze zastosowania każdego oprogramowania, aby pomóc Ci znaleźć rozwiązanie najlepiej dopasowane do Twoich potrzeb.

1

Deel HR

Najlepszy do zatrudniania globalnych zespołów i wykonawców

• Dostępne bezpłatne demo
• Od $5/pracownika/miesiąc

Visit Website

Customer Rating: 4.8/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Deel HR został stworzony z myślą o organizacjach zatrudniających pracowników na całym świecie, dzięki czemu jest dobrym wyborem dla firm technologicznych i rozproszonych zespołów, które potrzebują obsługiwać globalne wdrażanie pracowników, listy płac i zgodność z przepisami na jednej platformie.

Dla kogo Deel HR jest najlepszym wyborem?

Deel HR świetnie sprawdzi się w firmach technologicznych i rozproszonych zespołach zarządzających międzynarodowym zatrudnianiem, listami płac i zgodnością z przepisami.

Dlaczego Deel HR jest dobrą alternatywą dla Workday

Wybrałem Deel HR jako jedno z najlepszych rozwiązań, ponieważ pozwala mojemu zespołowi zarządzać śledzeniem kandydatów, wdrażaniem pracowników i listami płac w wielu krajach z jednego miejsca. Mogę obsługiwać zgodność z przepisami dotyczącą wykonawców i pracowników na całym świecie bez konieczności korzystania z oddzielnych systemów. Ujednolicony pulpit Deel HR upraszcza zarządzanie umowami i zgodnością z lokalnym prawem w rozproszonych zespołach technologicznych.

Najważniejsze funkcje Deel HR

• Zarządzanie dokumentami: Przechowuj, organizuj i udostępniaj kluczowe dokumenty HR oraz umowy na jednej platformie.
• Wizualizacja struktury organizacyjnej: Twórz i wyświetlaj strukturę podległości w firmie za pomocą interaktywnego schematu organizacyjnego.
• Śledzenie urlopów: Śledź płatne urlopy, dni chorobowe i święta w różnych krajach na jednym pulpicie.
• Portal samoobsługowy pracownika: Pozwól członkom zespołu aktualizować dane osobowe, uzyskiwać dostęp do dokumentów i samodzielnie zarządzać zadaniami.

Integracje Deel HR

Deel HR oferuje natywne integracje z NetSuite, Slack, Campfire, 1Password i Lever. Udostępnia również API do tworzenia niestandardowych integracji.

Pros and Cons

Pros:

• Zarządzanie zgodnością z przepisami zarówno wykonawców, jak i pracowników
• Ujednolicony pulpit do globalnego wdrażania pracowników i obsługi list płac
• Konfigurowalny wizualny schemat organizacyjny dla rozproszonych zespołów

Cons:

• Ograniczone zaawansowane analizy w porównaniu z innymi platformami
• Powolny czas reakcji działu wsparcia w okresach największego obciążenia

New Product Updates from Deel HR

August 23 2026

Deel Expands Stablecoin Wallet to 80+ Countries

Deel expands its Stablecoin Wallet to 80+ countries with dollar-backed balances and optional rewards. This gives eligible contractors more ways to hold and manage earnings inside Deel. For more information, visit Deel’s official site.

LEARN MORE ABOUT DEEL HR:

• Check out Deel HR on their website

2

TimeTrex

Najlepsze rozwiązanie do listy płac powiązanej z kalkulacją kosztów zadań

• 30-dniowy bezpłatny okres próbny
• Od $50/miesiąc

Visit Website

Customer Rating: 4.5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

TimeTrex łączy zasoby ludzkie, ewidencję czasu i obecności, planowanie oraz listę płac w jednej platformie do zarządzania personelem dla pracodawców zatrudniających zespoły rozliczane godzinowo, którzy potrzebują przejrzystszej dokumentacji i mniejszej liczby ręcznych przekazań danych.

Dla kogo TimeTrex jest najlepszym rozwiązaniem?

TimeTrex sprawdza się u pracodawców zatrudniających zespoły rozliczane godzinowo i pracujące przy konkretnych zadaniach, którzy muszą połączyć ewidencję czasu pracy pracowników z listą płac w ramach projektów lub zleceń.

Dlaczego wybrałem TimeTrex

Wybrałem TimeTrex, ponieważ bezpośrednio łączy rejestrację wejść i wyjść z zegara czasu pracy z maksymalnie czterema poziomami centrów kosztów projektów przed uruchomieniem listy płac. Zamiast ręcznie uzgadniać karty czasu pracy pracowników z kodami projektów pod koniec miesiąca, platforma automatycznie uwzględnia zasady dotyczące nadgodzin, stawki wynagrodzeń i kody zadań w ramach jednego naliczenia listy płac. Zyskuję natychmiastowy wgląd w rzeczywiste wydatki na pracę w porównaniu z szacunkami projektu, a jednocześnie wypłacam wynagrodzenia zespołowi bez podwójnego wprowadzania danych.

Najważniejsze funkcje TimeTrex

• Biometryczne zegary czasu pracy: Pracownicy mogą rejestrować rozpoczęcie pracy za pomocą rozpoznawania twarzy.
• Zarządzanie urlopami: Ustaw zasady przenoszenia i wypłacania niewykorzystanego urlopu.
• Samoobsługa pracowników: Personel może uzyskiwać dostęp do odcinków wypłat i formularzy podatkowych online.
• Zarządzanie wdrożeniem pracowników: Zarządzaj zadaniami wdrożeniowymi i śledzeniem kandydatów.

Integracje TimeTrex

TimeTrex dokumentuje integracje z ADP, QuickBooks, Sage, Paychex, Surepay, Ceridian, CompuPay, Vensure Employer Services, Accero i Chris21 w zakresie wymiany danych dotyczących list płac, zasobów ludzkich i finansów. Oferuje również integracje API oraz dwukierunkowe połączenia danych lub połączenia z wykorzystaniem plików płaskich.

Pros and Cons

Pros:

• Koszty pracy na poziomie projektu wspierają śledzenie budżetu
• Obliczenia listy płac wykorzystują zatwierdzone dane dotyczące czasu pracy
• Szybka pomoc ułatwia zespołom konfigurację

Cons:

• Konfiguracja kalkulacji kosztów zadań wymaga starannego ustawienia
• Zatłoczona nawigacja spowalnia rutynową administrację

New Product Updates from TimeTrex

October 25 2026

TimeTrex Redesigns Workforce Management With New Payroll, Scheduling, and AI Tools

TimeTrex redesigns its workforce management experience with new dashboards, scheduling and timesheet tools, a rebuilt payroll workflow, and expanded AI assistance. These updates give teams more flexible ways to manage schedules, payroll, reporting, and employee data. For more information, visit TimeTrex’s official site.

LEARN MORE ABOUT TIMETREX:

• Check out TimeTrex on their website

3

Rippling

Najlepsze rozwiązanie do ujednoliconego zarządzania zasobami ludzkimi, działem IT i finansami

• Dostępna bezpłatna wersja demonstracyjna
• Cena na życzenie

Visit Website

Customer Rating: 4.9/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Rippling to platforma chmurowa przeznaczona dla firm, które chcą korzystać z jednego systemu do zarządzania zasobami ludzkimi, działem IT, harmonogramami pracy i finansami, dzięki czemu dobrze sprawdza się w przedsiębiorstwach o złożonych wymaganiach dotyczących personelu i przepływów pracy.

Dla kogo Rippling jest najlepszym rozwiązaniem?

Rippling dobrze sprawdza się w średnich i dużych firmach, które potrzebują ujednoliconego zarządzania zasobami ludzkimi, działem IT i finansami.

Dlaczego Rippling jest dobrą alternatywą dla Workday?

Wybrałem Rippling, ponieważ zapewnia jedno miejsce do wspólnego zarządzania przepływami pracy związanymi z zasobami ludzkimi, działem IT i finansami, bez konieczności przełączania się między narzędziami. Podoba mi się, jak szybko mogę przejść od rekrutacji i wdrożenia pracownika do przydzielania urządzeń i aplikacji, a nawet realizacji list płac — wszystko w jednym, ujednoliconym systemie. Dzięki temu mój zespół może zarządzać wszystkim, od harmonogramów po zasoby, w ramach jednej platformy.

Najważniejsze funkcje Rippling

• Automatyczne śledzenie czasu pracy i obecności: Rejestruj godziny pracy pracowników, płatne urlopy i nadgodziny bezpośrednio na platformie.
• Niestandardowe przepływy zatwierdzania: Twórz konfigurowalne ścieżki zatwierdzania zmian w harmonogramach i wniosków urlopowych.
• Kontrola dostępu oparta na rolach: Ustawiaj uprawnienia, aby menedżerowie oraz zespoły HR i IT widziały tylko dane, których potrzebują.
• Zintegrowane narzędzia zapewniania zgodności: Zapewnij zgodność procesów płacowych i harmonogramów z regionalnymi przepisami prawa pracy oraz korzystaj ze ścieżek audytu.

Integracje Rippling

Rippling integruje się z Google Workspace, Microsoft 365, Slack, Zoom, QuickBooks, Xero, Okta i Salesforce, a także oferuje interfejs API do tworzenia niestandardowych integracji.

Pros and Cons

Pros:

• Łączy zasoby ludzkie, dział IT i finanse w jednym miejscu
• Automatyzuje przydzielanie urządzeń i aplikacji przy zatrudnianiu pracownika
• Umożliwia tworzenie niestandardowych ścieżek zatwierdzania harmonogramów

Cons:

• Funkcje raportowania wydają się ograniczone w przypadku złożonych potrzeb
• Niektóre procesy płacowe wymagają ręcznej ingerencji

New Product Updates from Rippling

October 18 2026

Rippling Expands Automated Compliance With AI Workflows

Rippling expands Automated Compliance with multi-framework support, AI workflows, an audit portal, and trust centers. These updates help GRC teams manage compliance work and audits. For more information, visit Rippling’s official site.

LEARN MORE ABOUT RIPPLING:

• Check out Rippling on their website

4

Paylocity

Najlepsze rozwiązanie dla średnich przedsiębiorstw potrzebujących HR i płac w jednym miejscu

• Dostępna bezpłatna prezentacja
• Ceny dostępne na zapytanie

Visit Website

Customer Rating: 4.3/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Paylocity zapewnia rozwijającym się firmom centralne miejsce do zarządzania danymi dotyczącymi HR, płac i pracowników, co czyni je dobrym wyborem, jeśli chcesz usprawnić planowanie pracy pracowników, kalendarze i komunikację wewnętrzną w ramach jednej platformy.

Dla kogo Paylocity jest najlepszym wyborem?

Paylocity to dobry wybór dla średnich przedsiębiorstw, które chcą korzystać ze zintegrowanej platformy do zarządzania procesami HR, płac i zarządzania pracownikami w jednym miejscu.

Dlaczego Paylocity jest dobrą alternatywą dla Workday

Wybrałem Paylocity jako najlepszą alternatywę dla Workday, ponieważ łączy HR, płace i zarządzanie pracownikami z myślą o średnich przedsiębiorstwach. Korzystam z jego centralnego miejsca do tworzenia kalendarzy pracowników, zarządzania harmonogramami i obsługi danych dotyczących pracowników w jednym miejscu, eliminując konieczność przełączania się między narzędziami i związane z tym nieporozumienia.

Najważniejsze funkcje Paylocity

• Niestandardowe przepływy pracy: Automatyzuj zatwierdzenia i zadania, aby dopasować je do codziennych procesów zespołu.
• Zarządzanie dokumentami: Przechowuj, porządkuj i udostępniaj dokumenty pracowników w bezpiecznym cyfrowym repozytorium.
• Śledzenie zgodności: Monitoruj kluczowe elementy zgodności HR, takie jak certyfikaty i wymagane szkolenia.
• Pulpit analityczny pracowników: Wizualizuj rotację pracowników, dane demograficzne i wyniki ankiet zaangażowania w czasie rzeczywistym.

Integracje Paylocity

Paylocity integruje się z QuickBooks, NetSuite, Salesforce, Microsoft 365 i Google Workspace. Dostępne jest API do tworzenia niestandardowych integracji.

Pros and Cons

Pros:

• Scentralizowany pulpit do zadań związanych z HR i płacami
• Ankiety zaangażowania pracowników wbudowane w platformę
• Niestandardowe przepływy pracy automatyzują codzienne procesy HR

Cons:

• Narzędzia raportowania nie oferują zaawansowanych opcji analitycznych
• Działanie aplikacji mobilnej może być niespójne

New Product Updates from Paylocity

October 25 2026

Paylocity Adds Candidate Engagement and Talent Rediscovery Agents

Paylocity adds Candidate Engagement and Talent Rediscovery Agents to automate candidate outreach, scheduling, and re-engagement. This helps recruiting teams move candidates through hiring faster. For more information, visit Paylocity’s official site.

LEARN MORE ABOUT PAYLOCITY:

• Check out Paylocity on their website

5

Paychex Flex

Najlepsze rozwiązanie do obsługi płac i świadczeń w małych i średnich firmach

• Dostępna bezpłatna wersja demonstracyjna
• Ceny dostępne na żądanie

Visit Website

Customer Rating: 4.2/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Paychex Flex to platforma do zarządzania personelem przeznaczona dla małych i średnich firm, które potrzebują zintegrowanych narzędzi do obsługi płac, kadr, ewidencji czasu pracy i harmonogramów pracowników w jednym systemie.

Dla kogo Paychex Flex jest najlepszym rozwiązaniem?

Paychex Flex to dobry wybór dla małych i średnich firm, które chcą zintegrowanego zarządzania płacami, kadrami i świadczeniami.

Dlaczego Paychex Flex to dobra alternatywa dla Workday

Wybrałem Paychex Flex, ponieważ zapewnia mojemu zespołowi zintegrowaną obsługę płac, kadr, świadczeń i harmonogramów pracowników w jednym miejscu. Dzięki wbudowanej ewidencji czasu pracy i bezpośredniemu dostępowi do zarządzania świadczeniami mogę obsługiwać wszystko, czego małe i średnie firmy potrzebują do zarządzania personelem, bez przełączania się między platformami. Te funkcje sprawiają, że Paychex Flex doskonale nadaje się do jednoczesnego zarządzania płacami i świadczeniami.

Najważniejsze funkcje Paychex Flex

• Aplikacja mobilna: Uzyskaj dostęp do funkcji związanych z płacami, kadrami i harmonogramami z urządzenia mobilnego.
• Niestandardowe raportowanie: Twórz i eksportuj raporty dotyczące płac, ewidencji czasu pracy i danych kadrowych.
• Zarządzanie dokumentami: Bezpiecznie przechowuj i udostępniaj dokumenty kadrowe i płacowe w ramach platformy.
• Portal samoobsługi pracowników: Pozwól pracownikom samodzielnie przeglądać odcinki wypłat i formularze podatkowe oraz aktualizować dane osobowe.

Integracje Paychex Flex

Paychex Flex oferuje natywne integracje z QuickBooks Online, Xero, Jobber, Paidly i TSheets. Dostępne jest również API do tworzenia niestandardowych integracji.

Pros and Cons

Pros:

• Płace i świadczenia są zarządzane na jednej platformie
• Aplikacja mobilna zapewnia menedżerom pełny dostęp
• Portal samoobsługi pracowników zmniejsza obciążenie administracyjne

Cons:

• Funkcje zarządzania świadczeniami są ograniczone w przypadku większych zespołów
• Konfiguracja niestandardowych przepływów pracy wymaga wsparcia Paychex

LEARN MORE ABOUT PAYCHEX FLEX:

• Check out Paychex Flex on their website

6

Paycor

Najlepsze rozwiązanie do planowania pracy pracowników pierwszej linii

• Dostępne bezpłatne demo
• Ceny dostępne na żądanie

Visit Website

Customer Rating: 4.3/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Paycor to oparte na chmurze rozwiązanie do zarządzania zasobami ludzkimi i harmonogramami, przeznaczone dla firm, które muszą zarządzać złożonymi kalendarzami pracy, szczególnie w branżach zatrudniających zespoły pracujące zmianowo i pracowników pierwszej linii.

Dla kogo Paycor jest najlepszym wyborem?

Paycor to dobry wybór dla zespołów operacyjnych i HR w branżach opartych na pracy zmianowej, takich jak handel detaliczny, hotelarstwo, produkcja i opieka zdrowotna.

Dlaczego Paycor jest dobrą alternatywą dla Workday

Wybrałem Paycor jako jedno z najlepszych rozwiązań, ponieważ mój zespół korzysta z zaawansowanego planowania zmian, śledzenia obecności w czasie rzeczywistym i monitorowania zgodności w środowiskach o dużej rotacji pracowników. Paycor wyróżnia się obsługą złożonych kalendarzy pracy pracowników pierwszej linii, umożliwiając nam szybkie dostosowywanie grafików i przekazywanie aktualizacji personelowi pracującemu zmianowo.

Najważniejsze funkcje Paycor

• Niestandardowe narzędzia do raportowania: Twórz i eksportuj raporty na żądanie, korzystając z danych dotyczących pracowników, płac i harmonogramów.
• Portal samoobsługowy dla pracowników: Umożliw pracownikom dostęp do pasków wynagrodzeń, aktualizowanie danych osobowych i zarządzanie wnioskami o urlop online.
• System zarządzania dokumentami: Bezpiecznie przechowuj i porządkuj zasady HR, formularze oraz dokumentację pracowników w chmurze.
• Dostęp za pośrednictwem aplikacji mobilnej: Umożliw menedżerom i pracownikom wykonywanie najważniejszych zadań HR oraz zarządzanie harmonogramami za pomocą smartfonów.

Integracje Paycor

Paycor oferuje natywne integracje z QuickBooks, Indeed, Glassdoor, ZipRecruiter i E-Verify, a także API do tworzenia niestandardowych integracji.

Pros and Cons

Pros:

• Zaawansowane planowanie zmian dla zespołów pracujących godzinowo
• Śledzenie obecności i nieobecności w czasie rzeczywistym
• Dostęp pracowników pierwszej linii za pośrednictwem aplikacji mobilnej

Cons:

• Pulpity raportowe mogą oferować niewystarczające możliwości dostosowania
• Wprowadzanie nowych funkcji często zakłóca przebieg pracy

LEARN MORE ABOUT PAYCOR:

• Check out Paycor on their website

7

Paycom

Najlepszy wybór do weryfikacji płac przez pracowników

• Niedostępne
• Ceny na żądanie

Visit Website

Customer Rating: 4.3/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Paycom to kompleksowa platforma do obsługi płac i zasobów ludzkich, przeznaczona dla organizacji, które chcą połączyć w jednym miejscu obsługę płac, harmonogramów i zarządzanie danymi pracowników, oferująca funkcje zaprojektowane z myślą o zespołach poszukujących większej dokładności i przejrzystości procesów związanych z personelem.

Dla kogo Paycom jest najlepszym wyborem?

Paycom dobrze sprawdzi się w średnich i dużych organizacjach, które chcą korzystać ze zintegrowanej platformy do obsługi płac i zasobów ludzkich zarządzanej bezpośrednio przez pracowników.

Dlaczego Paycom jest dobrą alternatywą dla Workday?

Wybrałem Paycom jako jedną z najlepszych alternatyw dla Workday, ponieważ jego funkcja Beti identyfikuje błędy w rozliczeniach płac i powiadamia pracowników, aby mogli je skorygować przed naliczeniem płac. Podoba mi się również to, że Paycom przechowuje dane dotyczące płac, harmonogramów i zasobów ludzkich w jednym miejscu, dzięki czemu zarządzanie personelem jest bardziej przejrzyste i dokładne w średnich i dużych zespołach.

Najważniejsze funkcje Paycom

• Śledzenie czasu pracy i obecności: Pracownicy mogą rejestrować rozpoczęcie i zakończenie pracy, składać wnioski o urlop oraz śledzić liczbę przepracowanych godzin w ramach tej samej platformy.
• Portal samoobsługi pracowniczej: Członkowie zespołu samodzielnie zarządzają danymi osobowymi, przeglądają harmonogramy i uzyskują dostęp do pasków wynagrodzeń.
• Zautomatyzowane procesy wdrażania: Nowo zatrudnione osoby wypełniają formularze cyfrowe, przesyłają dokumenty i wykonują kolejne etapy wdrażania online zgodnie z instrukcjami.
• Dostosowywalne narzędzia raportowania: Twórz szczegółowe raporty dotyczące personelu, płac i harmonogramów, korzystając z wbudowanych szablonów i filtrów.

Integracje Paycom

Paycom nie oferuje żadnych natywnych integracji. Dostępny jest interfejs API umożliwiający tworzenie niestandardowych integracji.

Pros and Cons

Pros:

• Beti identyfikuje błędy w rozliczeniach płac, aby pracownicy mogli je skorygować
• Oferuje zintegrowaną obsługę płac i zasobów ludzkich na jednej platformie
• Dostosowywalne raportowanie danych dotyczących płac i personelu

Cons:

• Brak natywnych integracji z popularnymi narzędziami
• Może wydawać się skomplikowany w przypadku małych zespołów

LEARN MORE ABOUT PAYCOM:

• Check out Paycom on their website

8

ADP Workforce Now

Najlepsze rozwiązanie do obsługi płac oparte na wieloletniej wiedzy podatkowej

• Dostępna bezpłatna prezentacja
• Ceny ustalane na życzenie

Visit Website

Customer Rating: 4.1/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

ADP Workforce Now to kompleksowy pakiet HR przeznaczony dla organizacji, które potrzebują zarządzać płacami, czasem pracy, harmonogramami i kalendarzami pracowników z jednej platformy — idealny dla firm, które oczekują niezawodności w obsłudze złożonych procesów związanych z personelem.

Dla kogo ADP Workforce Now jest najlepszym wyborem?

ADP Workforce Now to dobre rozwiązanie dla średnich i dużych organizacji, które potrzebują zaawansowanego zarządzania płacami i zasobami ludzkimi, opartego na wieloletniej wiedzy eksperckiej w zakresie podatków.

Dlaczego ADP Workforce Now jest dobrą alternatywą dla Workday?

Wybrałem ADP Workforce Now jako najlepszą alternatywę dla Workday, ponieważ oferuje przetwarzanie płac oparte na wieloletniej wiedzy eksperckiej w zakresie podatków. Podoba mi się, że mogę zarządzać złożonymi harmonogramami pracy i wymaganiami dotyczącymi zgodności z przepisami na jednej platformie. Mój zespół korzysta z tego rozwiązania do obsługi zadań związanych z płacami dla dużych, rozproszonych zespołów pracowników, bez obaw o poprawność podatkową.

Najważniejsze funkcje ADP Workforce Now

• Portal samoobsługi pracowników: Umożliwia pracownikom aktualizowanie danych osobowych, przeglądanie zestawień wynagrodzeń i zarządzanie wnioskami urlopowymi z jednego pulpitu.
• Konfigurowalne narzędzia raportowania: Umożliwiają tworzenie, planowanie i eksportowanie różnorodnych raportów na potrzeby audytów i przeglądów zarządczych.
• Dostęp za pośrednictwem aplikacji mobilnej: Zapewnia menedżerom i pracownikom dostęp do funkcji związanych z płacami, harmonogramami i rejestrowaniem czasu pracy na smartfonach.
• Integracja z administracją świadczeń: Synchronizuje zapisy do programów świadczeń, zmiany planów i potrącenia bezpośrednio z listą płac oraz danymi pracowników.

Integracje ADP Workforce Now

ADP Workforce Now oferuje natywne integracje z QuickBooks, Microsoft 365, Slack i Salesforce, a także interfejs API dla programistów umożliwiający tworzenie niestandardowych integracji.

Pros and Cons

Pros:

• Poprawność naliczania płac poparta wiedzą ekspercką w zakresie zgodności podatkowej
• Konfigurowalne raportowanie na potrzeby audytów i zarządzania
• Aplikacja mobilna do zarządzania harmonogramem pracowników

Cons:

• Nawigacja po systemie wydaje się powolna przy dużym obciążeniu
• Czas odpowiedzi działu obsługi użytkowników różni się w zależności od zgłoszenia

LEARN MORE ABOUT ADP WORKFORCE NOW:

• Check out ADP Workforce Now on their website

9

TriNet

Najlepsze rozwiązanie dla działów HR w małych i średnich firmach z profesjonalnym wsparciem

• Dostępne bezpłatne demo
• Ceny dostępne na żądanie

Visit Website

Customer Rating: 4/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

LEARN MORE ABOUT TRINET:

• Check out TriNet on their website

10

Namely

Najlepsze do zarządzania zasobami ludzkimi i kulturą

• Dostępna bezpłatna wersja demonstracyjna
• Od $9/użytkownika/miesiąc

Visit Website

Customer Rating: 4.1/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

LEARN MORE ABOUT NAMELY:

• Check out Namely on their website

Inne alternatywy dla Workday

Oto kilka dodatkowych alternatyw dla Workday, które nie trafiły na moją listę, ale nadal warto się z nimi zapoznać:

1. PeopleStrong

   Najlepsze rozwiązanie do zarządzania talentami w przedsiębiorstwach w regionie APAC

2. Factorial

   Najlepsze dla europejskich małych i średnich firm do śledzenia czasu i wydatków

3. HiBob

   Najlepsze dla średnich firm wykorzystujących AI w operacjach HR

4. Unit4

   Najlepsze dla działów HR zajmujących się planowaniem personelu na potrzeby projektów

Dlaczego warto poszukać alternatywy dla Workday?

Istnieje kilka powodów, dla których niektórzy użytkownicy szukają alternatyw dla Workday. Możesz szukać alternatywy dla Workday, ponieważ:

• Potrzebujesz prostszych procesów dla rozproszonych lub zdalnych zespołów
• Chcesz skorzystać z tańszych opcji dla mniejszych organizacji
• Potrzebujesz szybszego wdrożenia bez udziału zewnętrznych konsultantów
• Potrzebujesz lokalnej zgodności płacowej poza głównymi rynkami Workday
• Szukasz bardziej elastycznej integracji z narzędziami do zarządzania projektami
• Potrzebujesz obsługi zatrudniania pracowników kontraktowych lub globalnego zatrudniania bez tworzenia podmiotów prawnych

Najważniejsze funkcje Workday

Oto niektóre z najważniejszych funkcji Workday, które pomogą Ci zestawić i porównać możliwości oferowane przez alternatywne rozwiązania:

• Ujednolicone akta pracownicze: Przechowuj i zarządzaj kompletnymi profilami pracowników, w tym historią zatrudnienia, strukturami organizacyjnymi i danymi dotyczącymi wydajności, zapewniając jedno wiarygodne źródło informacji o pracownikach.
• Globalne zarządzanie płacami: Obsługuj naliczanie wynagrodzeń dla pracowników w wielu krajach, automatycznie obliczaj podatki i potrącenia oraz zachowuj zgodność z lokalnymi przepisami.
• Pozyskiwanie talentów i wdrażanie pracowników: Publikuj oferty pracy, zarządzaj procesami rekrutacyjnymi, przeprowadzaj kontrole przeszłości kandydatów i śledź postępy nowych pracowników w ramach jednego, połączonego obiegu pracy.
• Śledzenie wyników i celów: Ustalaj, monitoruj i przeglądaj indywidualne oraz zespołowe cele, jednocześnie gromadząc informacje zwrotne i przeprowadzając regularne rozmowy dotyczące wyników.
• Administracja świadczeniami: Oferuj samodzielne zapisy, zarządzaj okresami otwartych zapisów i automatyzuj procesy związane ze zmianami sytuacji życiowej lub aktualizacjami uprawnień.
• Zarządzanie czasem pracy, obecnością i nieobecnościami: Rejestruj godziny pracy, obecność oraz różne rodzaje urlopów, a następnie automatycznie synchronizuj te dane z obliczeniami wynagrodzeń.
• Planowanie zatrudnienia i analityka: Analizuj liczbę pracowników, rotację oraz koszty pracy za pomocą konfigurowalnych pulpitów nawigacyjnych, aby podejmować oparte na danych decyzje dotyczące zasobów i budżetu.
• Automatyzacja obiegów pracy i zatwierdzanie: Korzystaj z konfigurowalnych obiegów pracy, aby automatyzować procesy, takie jak zatwierdzanie urlopów, zarządzanie wydatkami czy zmiany stanowisk, ograniczając liczbę ręcznych przekazań.
• Wsparcie zgodności i audytów: Prowadź ścieżki audytowe, egzekwuj zasady bezpieczeństwa danych i monitoruj zgodność z przepisami, pomagając spełniać standardy HR i płacowe w różnych regionach.
• Ekosystem integracji: Łącz się z popularnymi systemami do zarządzania projektami, finansami i IT, aby synchronizować dane dotyczące pracowników i działalności operacyjnej między platformami bez konieczności dodatkowego eksportowania danych.

Koszty i ceny alternatyw dla Workday

Wybór alternatyw dla Workday wymaga zrozumienia różnych dostępnych modeli cenowych i planów. Koszty różnią się w zależności od funkcji, wielkości zespołu, dodatków i innych czynników. Poniższa tabela przedstawia podsumowanie popularnych planów, ich średnich cen oraz typowych funkcji zawartych w alternatywach dla Workday:

Tabela porównawcza planów dla alternatyw Workday