Opgrader din LinkedIn-profil: Din vej til større tilbud og bedre roller

​[00:00:00]

[00:00:00] Michael Mordak: Jeg vil bare gerne byde alle velkommen. Det er fantastisk. Jeg har set frem til det her et stykke tid, fordi vi måtte udskyde det første gang. Men øh, velkommen alle sammen. Velkommen til det seneste arrangement i vores community-serie. Vi har kun kort tid i dag, fordi vi kun afsætter 30 minutter til den første del af dette opkald.

Så jeg vil forsøge at holde denne introduktion kort. Men hvis der er nogen, der ikke kender mig, hedder jeg Michael Mordak. Jeg er communityproducent hos The Digital Project Manager. I dagens session fokuserer vi på at opgradere din LinkedIn-profil. Forhåbentlig hjælper det dig med at lande din næste rolle og med at arbejde hen imod den næste forfremmelse, du gerne vil have.

Øh, og forhåbentlig også med at tjene lidt flere penge. Når alt kommer til alt, er det jo lidt derfor, vi er her. Så det er målet. Sessionen kommer til at foregå i to dele. I første del gennemgår Melissa, som er vores gæst i dag, sine bedste fremgangsmåder til at opbygge [00:01:00] din LinkedIn-profil.

Anden halvdel bliver en workshop kun for medlemmer, hvor vores DPM-medlemmer får mulighed for at vise deres LinkedIn-profiler på skærmen. Melissa gennemgår dem sammen med os og noterer, hvor vi kan foretage forbedringer. Linket er lagt op i vores Slack-kanal, så I kan få adgang til det efter de første 30 minutter.

Og med det har vi fornøjelsen af at tale med en førende stemme – faktisk en influencer inden for projektledelse – Melissa. Melissa, vi ved, at du har mange følgere, at du er influencer inden for projektledelse, og at du er kendt for at planlægge meget omhyggeligt og være meget type A. Men jeg undersøgte det lidt og forstår, at du ikke udelukkende er type A; du har også en kreativ side.

Så jeg vil gerne høre, hvilke kreative projekter du har arbejdet på for nylig, og hvordan de har hjulpet dig i dit arbejde med projektledelse?

[00:01:58] Melissa Khan-Blackmore: Åh, jeg elsker det [00:02:00] spørgsmål. Først og fremmest tak, fordi jeg måtte være med. Jeg har arbejdet lidt med keramik på det seneste. Så pottemageri, og det lærer mig helt sikkert tålmodighed.

[00:02:14] Michael Mordak: Det er fantastisk. Og det er faktisk sjovt, at du nævner det, for på fredag, på Valentinsdag, har min kone og jeg tilmeldt os et aftenkursus i keramik. Så måske får jeg selv mulighed for at øve mig i tålmodighed. Det bliver godt.

[00:02:28] Melissa Khan-Blackmore: Det var også sådan, min hobby begyndte. Det startede sådan.

Ja, ja.

[00:02:32] Michael Mordak: Okay. Det er en god advarsel. Måske skal jeg hellere forberede mig på at deltage i flere af den slags kurser. Fantastisk. Okay, vi går i gang om et øjeblik, men først har vi en lille tradition. Jeg vil gerne vide, hvor alle her deltager fra. Brug et øjeblik og fortæl os i chatten, hvor I kommer fra.

Vi har folk med fra hele verden. Det ser ud til, at vi har deltagere fra Rumænien, Georgien, Peru og Hamilton i Ontario. Fantastisk. Virkelig [00:03:00] fedt at se. Hvis du bliver ved med at høre mig tale om DPM-medlemmer og er forvirret, fordi du ikke ved, hvad det betyder, så er du gæst i dag.

Velkommen. Jeg vil gerne takke dig for at være med i dag. Dette er blot en af vores månedlige sessioner for DPM-medlemmer. Disse medlemmer får adgang til et fællesskab af andre digitale projektledere samt en masse skabeloner, netværksprogrammer, et certificeringskursus og meget mere.

Hvis du vil vide mere, kan du besøge thedigitalprojectmanager.com/membership. Okay, vi er fem minutter inde. Jeg har talt meget, og nu vil jeg give ordet videre til Melissa. Melissa, gør bare dine slides klar, så giver jeg ordet til dig.

[00:03:48] Melissa Khan-Blackmore: Ja, fantastisk. Tak. Lad mig dele.

Jeg vil bare sikre mig, at alle kan se min skærm.[00:04:00]

Fantastisk. Lad os komme i gang. I dag vil jeg vise dig, hvordan du forvandler din LinkedIn-profil til en magnet for muligheder, og hvordan du undgår de faldgruber, der holder de fleste projektprofessionelle tilbage, når det gælder deres digitale tilstedeværelse på platformen.

Men før vi går i gang: Hej, jeg hedder Melissa. Du kender mig måske også som The Project Management Girl. Hvis du følger min rejse på TikTok eller Instagram, ved du, at jeg har brugt de seneste fire år på at studere personlig og professionel branding. Jeg har optimeret over 500 LinkedIn-sider og skrevet over 450 CV’er for projektledere.

Jeg har brugt alt det, jeg har lært om branding, til selv at lande fantastiske roller, konsulentopgaver og taler [00:05:00]. Så dette er virkelig mit ekspertområde. Derudover har jeg opbygget et PMP-forberedelsesfællesskab. Det er faktisk virkelig spændende, fordi alle mine studerende fra det seneste hold bestod med resultatet “over forventet niveau”.

Det var en kæmpe bedrift for mig at hjælpe mine studerende på den måde. I mit almindelige arbejdsliv har jeg ledet projekter inden for teknologi, sundhed, marketing og veterinærpleje. Så jeg arbejder på tværs af flere brancher, og jeg brænder virkelig for projektledelse generelt.

Lad os tale lidt om dit professionelle brand. Dit professionelle brand er dit hemmelige våben til at opnå dit drømmejob og dine drømmemuligheder. Hvordan passer LinkedIn ind i det? Med over 900 millioner brugere ved vi, at LinkedIn er verdens største professionelle netværksplatform.

Det er altså dit digitale CV eller din digitale portefølje, og det er her, ansættende ledere og rekrutteringsansvarlige går hen for at finde ud af, hvem du er, og hvad du kan gøre for dem. Hvis du søger en rolle eller eksempelvis pitcher dig selv til en konsulentopgave, vil nogen fra virksomheden sandsynligvis slå dig op på din LinkedIn-side.

En solid tilstedeværelse der kan derfor være afgørende for, om de beslutter sig for at invitere dig til en jobsamtale og i sidste ende ansætte dig. Når din LinkedIn-profil virkelig afspejler, hvem du er, og hvad du bidrager med, hjælper det dig også med at føle dig stolt af den.

Den stolthed giver mere selvtillid, når du netværker og søger roller. Du vil derfor gerne have en LinkedIn-profil, som du er meget stolt af at vise frem. Når vi taler om dit brand, [00:07:00] så vent lidt, undskyld. Dit brand handler ikke kun om dine faglige kompetencer. Ja, det omfatter dine faglige kompetencer, men lad os være ærlige.

Vi ligner alle hinanden meget som projektledere. Nogle gange begynder vi at lyde ens, når vi ikke er meget specifikke om vores særlige nichekompetencer, og hvordan de hænger sammen med vores karrierehistorie. Det, der virkelig adskiller dig, er derfor dit unikke professionelle brand kombineret med dine nichekompetencer. Det giver dig en fortælling og en branding, der er helt unik for dig.

Det er det, der gør dig til en unik kandidat. Og det er det, der tiltrækker muligheder, som føles autentiske og meningsfulde for dig – og som også betaler rigtig godt. Tænk på et brand eller en offentlig person, som du virkelig holder af. En del af grunden til, at du holder af brandet eller personen, handler sandsynligvis om deres vigtigste budskaber og den måde, de får dig til at føle på.

[00:08:00] Dit brand bør være integreret i alle dele af din LinkedIn-profil, og jeg vil vise dig hvordan. Der er mange forskellige måder at definere dit professionelle brand på. Jeg plejer at se det som en kombination af flere ting.

Den første er din karrierehistorie. Det er historien om, hvordan du nåede hertil. Måske har du gennemgået en vanskelig livsbegivenhed, som gjorde dig empatisk, og nu er du en empatisk projektleder. Det bør fremgå af din profil. Det er et vigtigt salgsargument for dig.

Den anden del er, hvordan du ønsker, at folk skal tænke og føle om dig. Hvad gør dig særlig og anderledes? Hvis du besøger min profil, vil du se, at jeg griner på mit profilbillede. Der er masser af farver og videoer, og stemningen er lys og sprudlende. Det afspejler, hvem jeg er, og hvordan jeg ønsker, at folk skal føle, når de lander på min side.

Det kan også udspringe af det, jeg kalder dine superkræfter. Hvad er den særlige ingrediens, du har, som ingen andre har? Tænk på noget, din chef eller en kunde har rost dig for, som du ikke mener, ret mange andre har. Det er en god måde at finde ud af, hvad din superkraft er, eller hvad der gør dig særlig.

Nummer tre i ligningen er dine faglige kompetencer. Det er ligetil, men jo mere nichepræget og specifik du kan være, desto bedre. Jeg viser nogle eksempler på næste slide. Den sidste del er dit hvorfor. Dit hvorfor er grunden til, at du vil arbejde inden for dette felt, have dette bestemte job eller arbejde for denne bestemte [00:10:00] virksomhed.

På et eller andet niveau føler du sandsynligvis en forbindelse til en bestemt branche, eller du gør en forskel i en bestemt type rolle. Man kan sikkert se på min side, at mit hvorfor er at uddanne og styrke projektledere i deres karriere, så de kan finde mere mening og tjene flere penge. Tænk over, hvad dit hvorfor er.

De fleste mennesker har et hvorfor, og jeg vil fortælle dig præcis, hvordan vi kan undersøge det og samle noget af dette materiale. Her er nogle spørgsmål, som kan hjælpe dig med at skitsere det, vi lige har talt om, og dit professionelle brand generelt.

Først har vi nichekompetencer. De er naturligvis vigtige. Det er noget, de fleste allerede har. Agil projektlevering er et eksempel. I stedet for blot at skrive projektlevering kan du måske fremhæve, at du er dygtig til agil projektlevering inden for teknologi. Det er meget nichepræget. Projekter med fokus på kvalitetsforbedring i sundhedsvæsenet er også meget nicheprægede.

At lede mellemstore teams med Kanban-tavler er et andet eksempel. Sådan kan du tage de kompetencer, du har, og tænke et niveau dybere, så du appellerer til arbejdsgivere på en måde, der ikke er generisk. Det hjælper dig med at skille dig ud i et hav af mennesker, der ser ens ud.

Så har vi brancher og fagområder. Husk, at du ikke bare er projektleder generelt. Du har sandsynligvis erfaring med projektledelse inden for en bestemt branche eller et bestemt udvalg af brancher. Tidligere nævnte jeg min erfaring med marketingprojektledelse og projektledelse i sundhedsvæsenet. Tænk på dine specifikke brancher. Det er vigtigt for din SEO, som vi kommer ind på.

Derefter har vi dine superkræfter. Tænk på de ting, du konsekvent er blevet rost for, eller som andre er afhængige af, at du gør. Et eksempel er, at du er nem at arbejde sammen med. Hvis du er nem at arbejde sammen med, så tænk over hvorfor. Det er sandsynligvis dine superkræfter.

Så har vi resultater. Dine resultater bør altid være på din LinkedIn-profil og altid være en del af dit professionelle brand. Resultater bør vise målbar effekt og store karrieresejre. Tænk på dit største projekt, noget du virkelig nød at lave, leverede godt og arbejdede på at begrænse mange risici omkring.

Så har vi social indvirkning, og det hænger sammen med dit hvorfor. Det er det, du går op i. Måske brænder du for at skabe sunde teams gennem tjenende ledelse og emotionel intelligens. Det er noget, jeg synes er meget vigtigt i mine [00:13:00] projekter. Måske går du op i at fremme brugen af teknologi til at løse samfundsmæssige udfordringer, eksempelvis ved at forbedre adgangen til sundhedspleje eller mindske ulighed i uddannelse.

Det er solide eksempler på dit hvorfor. Du kan også stille dig selv nogle spørgsmål: Hvem er du personligt og professionelt, og hvad går du op i? Hvilken særlig værdi tilfører du, og hvorfor skal nogen ansætte dig? Det er gode udgangspunkter, hvis du ikke er sikker på, hvordan du skal definere dit brand.

Lad os nu tale om den anden vigtige brik i puslespillet: SEO. SEO står for søgemaskineoptimering. Det er processen med at optimere din profil, eller en webside, så rekrutteringsansvarlige og ansættende ledere nemt kan finde dig, når de søger efter kandidater.

LinkedIn fungerer som en stor søgemaskine. Hvis din profil er optimeret med de rigtige søgeord, er der større sandsynlighed for, at du dukker op i søgninger efter roller, du faktisk ønsker og er kvalificeret til. Hvordan maksimerer vi så profilens SEO? En af de vigtigste ting er placeringen af søgeord.

Brug branchespecifikke søgeord overalt i din profil. Konteksten er naturligvis vigtig, så vi skal ikke bare skrive “agil” overalt. Vi vil konstruere sætninger, der hænger sammen med dit brand. Når det gælder SEO, skal du sørge for at have et eller to søgeord i din overskrift, mange – måske 10 til 15 – i din sektion om dig og masser i din kompetencesektion.

Dine vigtigste kompetencer og den primære kompetencesektion nederst bør begge indeholde relevante søgeord. Din erfaring bør have søgeord spredt ud over teksten. Igen skal vi være nicheprægede og meget specifikke, så vi skiller os ud, samtidig med at vi fortæller en historie med søgeordene.

Et andet vigtigt SEO-trick er at udfylde alle sektioner på din profil. Lad være med at efterlade sektioner tomme, især sektionen om dig. Profiler med fuldt udfyldte sektioner rangerer højere i LinkedIns søgealgoritme. Så har vi metadata. Det er et slags hemmeligt trick, som ikke ret mange kender.

Når du uploader et billede til din side – uanset om det er dit banner, dit profilbillede eller et opslag, du opretter – skal du gemme filen på din enhed med søgeord i filnavnet. Gem eksempelvis dit profilbillede på computeren som “agil projektleder emotionelt intelligent agil projektleder.png” og upload det derefter til LinkedIn. LinkedIn kan opfange disse metadata, altså filnavnet.

Det er endnu en hemmelig måde at optimere din SEO på. Et andet vigtigt SEO-trick er regelmæssigt at opdatere din profil. LinkedIn favoriserer profiler med nylige opdateringer og engagement.

En anden måde at styrke din SEO på er at offentliggøre indhold. Jeg ved, at mange føler sig lidt nervøse over at gøre det. Det behøver ikke at være tankelederskab. Det kan være en fejring af milepæle i karrieren, deling af en ny hobby eller personlige indsigter fra et projekt, du har arbejdet på. Det kan være hvad som helst.

Det kan også være at engagere sig i indhold, kommentere på The Digital Project Managers opslag, følge andre samt kommentere, synes godt om og dele indhold. Den slags er også rigtig godt for SEO. Opskriften på en vindende [00:17:00] LinkedIn-side er både at vise dit brand gennem hele profilen og gøre det på en måde, der optimerer din SEO.

Lad os gennemgå, hvordan du optimerer hver profilsektion. Jeg tager dem én efter én. Den første er dit profilbillede og dit banner. Det er sandsynligvis de mest oplagte og vigtigste elementer. Du skal sikre dig, at de virkelig afspejler dig og den, du er.

Dit profilbillede bør vende mod kameraet, hvis det er muligt. Det er okay at være drejet en smule, men vi vil gerne se dit ansigt. Billedet skal være skarpt og have god belysning. Selfies er okay, hvis man ikke tydeligt kan se, at det er en selfie. Sørg for, at vi kan se mere end bare dit hoved. Og vigtigst af alt: Vis din personlighed. Hvem er det, vi ansætter til vores team? Det er det, ansættende ledere vil spørge sig selv om.

Dit banner er gratis plads til at vise, hvem du er, og hvad du bidrager med. Mange begår den fejl ikke at bruge pladsen til at fremhæve deres brand og deres unikke salgsargument. Det er derfor to meget vigtige dele af din profil.

Så har vi “Åben for arbejde”. Hvis du er på arbejdsmarkedet, skal du sørge for, at funktionen er slået til. Jeg har faktisk min slået til hele tiden, så jeg kan følge med i, hvilke typer muligheder jeg kvalificerer mig til, og hvilken løn folk får tilbudt for roller, der ligner min.

Tilpas også din URL. Når du står på hovedsiden for din LinkedIn-profil, er der i højre side en mulighed for at ændre din offentlige profil og URL. Jeg ændrer den gerne, så den ser mere enkel ud, eksempelvis til dit for- og efternavn eller fornavn, efternavn og PMP. Det hjælper også din SEO.

Overskriften er enormt vigtig for optimeringen af din LinkedIn-profil. En enkel formel er: Din rolle plus din unikke værdi plus det resultat, du leverer.

Eksempelvis kan du være projektleder med speciale i procesoptimering, systemtænker og den, der effektiviserer driften for at skabe bæredygtig vækst. Det er virkelig godt. Eller du kan være projektleder for kreative teams, der koordinerer strategier og øger investeringsafkastet gennem effektfulde kampagner.

Måske er du projektleder inden for sundhedsteknologi, der implementerer skalerbare løsninger og forbedrer patientplejen gennem innovation. Eller måske er du projektleder inden for forandringsledelse, menneskecentreret strateg og den, der skaber problemfri overgange, som leverer værdi.

Hvis du bruger denne formel, bør du kunne skabe en overskrift, der tydeligt viser dit professionelle brand og din unikke værdi, samtidig med at den er SEO-optimeret.

Lad os gå videre til sektionen om dig. Her er der også masser af gratis plads til at vise dit brand og optimere din side. Den formel, jeg anbefaler, er: Gør den til din egen. Det er din mulighed for at fortælle din historie og vise din effekt. En hurtig formel er at starte med en fængende sætning om din unikke værdi.

Derefter skal du fremhæve vigtige projekter og resultater og knytte dem til dit karrieremål. Sektionen bør være tre til fire afsnit lang og indeholde mange søgeord. For mig var indledningen et citat om eksekvering, hvorefter jeg skriver, at jeg er den person, man skal ansætte, hvis man vil føre en strategi ud i livet. Jeg kan godt lide at bruge citater, der relaterer sig til værdier eller ting, der er vigtige for dig.

Lad os gå videre til nogle af de sektioner, som mange glemmer. Der er en projektsektion på LinkedIn. Hvis du ikke har en projektsektion på din profil, kan du klikke på blyantsknappen på din hovedprofilside, vælge at tilføje en profilsektion og tilføje en projektsektion.

Beskriv, hvilke store resultater du leverede i projektet. Du kan også tilføje flere projekter. Hvis du laver frivilligt arbejde, hvilket jeg synes, du bør, hvis du har tiden, er der også en sektion til den erfaring. Jeg har eksempelvis min rolle som vicepræsident for marketing hos PMI Tampa Bay derinde, og jeg var også frivillig hos dyreværnsforeningen. Det bør jeg nok tilføje. Dette er endnu et sted, hvor SEO hjælper.

Så har vi kompetencesektionen. Sørg for, at dine kompetencer passer præcist til de roller, du sigter efter. Jeg plejer at vælge 10 til 15 ledige stillinger, gennemgå jobbeskrivelserne for de kompetencer eller krav, der står der, og hente søgeordene derfra. Det optimerer din profil til den slags roller.

Du bør også forsøge at få kolleger, venner eller familie til at validere dine vigtigste kompetencer. Hvis du gerne vil arbejde i et agilt miljø i en virksomhed inden for sundhedsteknologi, skal du sørge for, at de kompetencer, der relaterer sig til rollen, er valideret.

Derefter kommer anbefalinger, publikationer samt hædersbevisninger og priser. Hvis du har disse ting, og de er relevante for dig, skal du tilføje dem. Jeg kan godt lide at bede kolleger om at skrive anbefalinger til mig. Du kan også selv skrive en anbefaling til alle, du har arbejdet sammen med på et vellykket projekt, og derefter spørge, om de vil skrive en til dig.

Hvis du har udgivet noget, kan du tilføje det. Hvis du har modtaget hædersbevisninger eller priser, bør du også tilføje dem – selv hvis det eksempelvis er en pris fra virksomhedens julefest.

Flere sektioner, som folk glemmer, er dine arbejdsprøver. De kan fastgøres både i sektionen med fremhævet indhold og under din erfaring. Hvis du eksempelvis var kreativ projektleder i et marketingfirma, skal du sørge for at have erfaringen stående der og tilføje medier.

Medier kan eksempelvis være et pitchdeck til en marketingkampagne, som blev en stor succes. Du kan fjerne fortrolige oplysninger. Det gør jeg altid, især når jeg arbejder inden for sundhedsvæsenet. Tilføj derefter arbejdsprøverne. Det giver ansættende ledere et indblik i dit arbejde, hvilket øger dine chancer for at få flere jobsamtaler og styrker din forhandlingsposition, når det gælder løn.

Din LinkedIn-side kan således fungere som din projektportefølje på flere måder, uanset om du fastgør arbejdsprøver i sektionen med fremhævet indhold eller under din erfaring.

Lad os tale lidt mere om at offentliggøre indhold og om sektionen med fremhævet indhold på din LinkedIn-profil. Sektionen med fremhævet indhold vises ret højt på profilen, enten lige under eller over sektionen om dig. Den ligger altså i den øverste tredjedel af din LinkedIn-profil.

Sørg for, at der er noget i sektionen. Jeg har eksempelvis en opsummering af PMI’s globale topmøde og de lektioner, jeg lærte. Jeg har også positiv feedback fra nogle af mine studerende. Da jeg selv var på arbejdsmarkedet, kunne det være positiv feedback fra kunder på mine projekter.

Vær ikke bange for at bede folk om feedback. Det er helt okay at bede om anbefalinger og feedback på dine projekter. Det er indhold, du kan bruge på din profil og i din portefølje. Du kan fastgøre en aktuel begivenhed, der har vakt din interesse og passer til dine værdier, et projekt du netop har arbejdet på eller et opslag fra The Digital Project Manager, som var indsigtsfuldt, og som du var enig i.

Jeg har ikke dette på sliden, men jeg vil gerne nævne grupper. Når du melder dig ind i en gruppe på LinkedIn, kan du møde og netværke med mange fantastiske fagfolk. Hvis du ikke har LinkedIn Premium og gerne vil sende beskeder til folk for at netværke eller spørge om jobmuligheder, kan du faktisk gøre det gratis, hvis du er i en gruppe med dem.

Normalt kan du ikke sende beskeder til bestemte personer, hvis I ikke er forbundet, eller hvis du ikke har Premium. Men hvis I er i samme gruppe, kan du skrive til dem. Det er dagens sidste hemmelige trick.

For at opsummere: Det, du virkelig bør fokusere på, når du optimerer din LinkedIn-side, er at få de ting frem, der gør dig helt unik – dit professionelle brand, det du bidrager med, din karrierehistorie og dine superkræfter – og bruge alt dette indhold på en måde, der optimerer hver enkelt del af din LinkedIn-profil.

Alle de sektioner, vi har talt om, skal indeholde en smule af din karrierehistorie og dit brand.

I dag har vi gennemgået, hvordan du forvandler din LinkedIn-profil til et effektivt værktøj, der tiltrækker de roller, forbindelser og muligheder, du fortjener. Vi har set på, hvordan du integrerer stærk branding, bruger SEO effektivt og på den måde skiller dig ud fra mængden, så det bliver nemmere at få selvtillid til at vise dig frem.

Jeg vil afslutte med at minde dig om, at det kun er første skridt at vide, hvad du skal gøre. Det er eksekveringen, der gør forskellen. Som projektledere ved vi, at meget små skridt kan føre til store resultater. Du kommer ikke til at logge af og tage hjem og optimere hele din LinkedIn-profil i dag.

Små skridt fører til de mest effektfulde opdateringer og revisioner. Din hjemmeopgave i dag kan være at revidere din overskrift, opdatere sektionen om dig eller begynde at engagere dig mere aktivt på platformen. Brug det, du har lært i dag, og begynd at foretage de små ændringer. Selv små opdateringer kan skabe momentum og føre til større muligheder.

[00:29:49] Michael Mordak: Fantastisk. Det var utrolig godt, så mange tak, fordi du delte alt dette. Jeg kan se, at vi lige er gået lidt over tiden. [00:30:00] Jeg vil gerne takke alle for at blive hængende et par ekstra minutter. Jeg har nogle sidste bemærkninger og bonusressourcer, som bliver gjort tilgængelige.

Jeg har indsat en stor gruppe links i chatten, og jeg vil kort forklare dem. Hvad angår bonusressourcerne, har Melissa, som hun nævnte, skabt et gratis værktøj til optimering af LinkedIn-søgeord, som hun gerne ville dele med alle i dag. Linket ligger i beskeden. Du kan hente det gratis.

Hvis du ikke allerede har gjort det, må du også gerne oprette forbindelse til Melissa på LinkedIn og Instagram. Hendes links står i beskeden. Kopiér eventuelt beskeden ind i et notat eller et dokument, så du ikke mister den, når vi afslutter opkaldet.

Vi afholder også en ny session i næste uge gennem DPM. Det bliver et panel om datadrevet, AI-understøttet ressourcestyring, hvor nogle af vores eksperter viser deres metoder og fortæller, hvordan de har brugt [00:31:00] data og AI i deres tilgang til ressourcestyring. Linket ligger også i chatten, og du kan finde det på vores website.

Hvis du kunne lide denne session og fandt den nyttig, og hvis du gerne vil deltage i en fremtidig workshop eller vide mere om DPM-medlemskab og alt det andet, der er tilgængeligt, så besøg thedigitalprojectmanager.com/membership. Linket står i beskeden.

Sidst, men bestemt ikke mindst, elsker vi feedback. Brug et øjeblik på at klikke på feedbacklinket og fortæl os, hvad du syntes om dagens arrangement. Du kan også foreslå et emne, som du gerne vil have, at vi tager op i en fremtidig session, så vi kan prioritere det. Vi vil meget gerne høre, hvad I gerne vil have, at vi dækker.

Alle links er tilgængelige i chatten. Til alle, der deltog i dag: Mange tak igen. Og tak til dig, Melissa, for alle de fantastiske oplysninger. Vi sætter virkelig pris på det.

[00:31:57] Melissa Khan-Blackmore: Ja, tak til alle. Jeg læser chatten nu, og jeg tænker: Det er fantastisk. Mange tak. [00:32:00]