5 teambuildingaktiviteter for å øke teamets produktivitet
Å bygge et samkjørt og velfungerende prosjektteam krever mer enn bare en gruppe dyktige personer. Det krever en felles følelse av formål, effektiv kommunikasjon og sterke bånd mellom medlemmene.
Det er her teambyggingsaktiviteter kommer inn i bildet og kan være nyttige for team. La oss se på noen ideer du kan prøve med prosjektteamene dine.
Hva er teambyggingsaktiviteter?
Teambyggingsaktiviteter omfatter en rekke øvelser, spill og utfordringer som er utformet for å styrke båndene mellom teammedlemmene. De forbedrer også samarbeidet og den generelle ytelsen til teamet.
Continue Reading for Free
Create a free account to finish this article, plus get ongoing access to timely insights and practical resources.
Have an account? Log In
Disse aktivitetene kan ta mange former, blant annet:
- utendørs- eller innendørseventyr
- øvelser i problemløsning
- verksteder for idémyldring
- isbryteraktiviteter
- interaktive verksteder
Hovedmålet er å skape et miljø og en kultur som fremmer tillit, kommunikasjon og en følelse av tilhørighet blant teammedlemmene.
Teambyggingsøvelser kan gjennomføres med fjernteam eller team som er basert på en fast lokasjon (kontor). Verktøy som Zoom, whiteboardtavler, papirark eller post-it-lapper/klistrelapper og nettbaserte maler kan brukes.
Når det gjelder når teambyggingsaktiviteter bør gjennomføres, finnes det ikke noe bestemt tidspunkt. De kan gjennomføres som en del av en introduksjonsprosess for nyansatte, når et prosjektteam dannes, når et team utvikler et felles mål, eller når en teamleder prøver å forbedre kommunikasjon, kreativ tenkning og samhold i et team.
På et overordnet nivå kan teambyggingsaktiviteter gjennomføres for å støtte medarbeiderengasjement og bidra til å definere og støtte en bedriftskultur.
Hvorfor er teambyggingsaktiviteter viktige?
Har du noen gang vært del av et team som bare ikke fungerte eller samarbeidet godt? Det var noe som ikke stemte med teamdynamikken, og det føltes ikke som en samlet gruppe mennesker. Teambyggingsaktiviteter er mer enn bare moro og spill som en gruppe mennesker deltar i.
De har en viktig funksjon når det gjelder å utvikle en positiv kultur (arbeidsmessig og sosialt) i prosjektteam.
Her er noen grunner til at teambyggingsaktiviteter og teambyggingsspill er viktige for å sikre at stemningen i teamet ikke føles feil.
- Bygge tillit: Tillit er grunnlaget for ethvert vellykket team. Teambyggingsaktiviteter gir teammedlemmene mulighet til å knytte bånd på et mellommenneskelig nivå, fremme tillit og skape et trygt rom for samarbeid og engasjement.
- Forbedre kommunikasjonen: Effektiv kommunikasjon er avgjørende for at et prosjekt skal lykkes. Teambyggingsaktiviteter oppmuntrer til åpen og ærlig kommunikasjon. Det hjelper også teammedlemmene med å forstå hverandres styrker, svakheter og kommunikasjonsstiler.
- Styrke samarbeidet: Samarbeid er nøkkelen til vellykket prosjektgjennomføring. Teambyggingsaktiviteter fremmer samarbeid ved å bryte ned barrierer mellom teammedlemmene, legge til rette for deling av ideer og fremme en kollektiv tankegang og kreativ tenkning.
- Styrke moralen og motivasjonen: Å delta i hyggelige aktiviteter utenom de vanlige arbeidstidene og arbeidsmiljøet kan bidra til å styrke teammoralen og motivasjonen. Det hjelper teammedlemmene med å slappe av, hente seg inn, redusere stress og utvikle en positiv holdning til prosjektet og arbeidet.
- Utvikle problemløsningsferdigheter: Mange teambyggingsaktiviteter innebærer å løse utfordringer eller oppgaver. Disse aktivitetene kan skjerpe problemløsningsferdighetene, oppmuntre til kreativ tenkning og tenkning «utenfor boksen», og forbedre teamets evne til å overvinne hindringer sammen.
5 teambyggingsaktiviteter for å samkjøre teamet
Nå som vi forstår betydningen av teambyggingsaktiviteter, kan vi se på noen av de beste teambyggingsaktivitetene du kan bruke med teamet ditt.
1. Lag en samarbeidsavtale for teamet
Samarbeidsavtaler og/eller teamavtaler er en flott måte å definere og bygge en kultur for et team på.
En samarbeidsavtale er en forståelse blant teammedlemmene av hvordan de skal arbeide sammen, samarbeide og kommunisere. En samarbeidsavtale trenger ikke å være like formell som en teamavtale, men bør være en ærlig og oppriktig gjenspeiling av hva teamet mener er viktig, og beskrive hvordan samhandling og samarbeid skal foregå i teamet.
Brukt som en teambyggingsaktivitet kan samarbeidsavtaler for teamet bidra til å skape en følelse av tilhørighet og inkludering når et nytt prosjektteam dannes. Det kan også være en morsom måte å gjennomføre introduksjon av nyansatte og teambygging på når et prosjektteam settes sammen ved starten av et prosjekt.
Det kan hjelpe et team med å skissere hvordan samarbeid og kommunikasjon skal foregå. Hvis du ikke kjenner til hva en samarbeidsavtale for et team er, kan du ta en titt på dette minikurset for å få hjelp til å lage en for teamet ditt.
2. Kontordebatter
Det er ikke bare lek og moro!
Bare tuller – leker som kontordebatter kan ikke bare være morsomme, men de kan også bidra til å håndtere eventuelle mangler eller problemer et team måtte ha.
Kontordebatter hjelper spesielt team med å utvikle ferdigheter innen kommunikasjon, forhandling, overbevisning og presentasjon.
Denne aktiviteten kan gjennomføres med et mindre team eller en større gruppe.
Teammedlemmene deles inn i små team på to og får et tema å debattere. Hver person må presentere et argument for publikum (resten av teamet) om hvorfor deres alternativ er best, eller hvorfor teamet bør bruke det.
Debattantene må presentere et overbevisende argument i en presentasjon på fem minutter eller mindre. På samme måte som i en TV-konkurranse skal publikum deretter stemme over hvem som vant debatten.
Debattemner trenger ikke å være seriøse. De kan være morsomme og legge til rette for samtale. Temaer kan være:
- Ford mot Ferrari
- Coca-Cola mot Pepsi
- Android mot iOS
- Kaffe mot te
- Konsollspilling mot PC-spilling
Kontordebattaktiviteten kan gjennomføres som en virtuell teambuildingaktivitet via Zoom eller fysisk i et konferanse- eller møterom. Den kan bidra til å utvikle kommunikasjonsferdighetene som vil være nødvendige mellom teammedlemmene under prosjektet.
3. Isbryterøvelser
Å skape et tillitsfullt og effektivt team begynner med at folk blir kjent med hverandre. Å leke «To sannheter og en løgn» er en flott måte å få til dette på.
I denne leken blir teammedlemmene bedt om å dele tre opplysninger om seg selv: to ting som er sanne, og én som er en løgn. Resten av teamet må gjette hvilken som er løgnen.
Informasjonen som deles, trenger ikke å være svært personlig eller konfidensiell. Teammedlemmene dine bør ikke føle at de blir presset utenfor komfortsonen sin ved å delta i denne aktiviteten. Deltakerne bør føle seg komfortable med å dele opplysningene med lagkameratene sine.
Eksempler inkluderer:
- Favorittmat
- Hobbyer
- Fag de studerte på skolen (høyskole, universitet osv.)
- Steder de har besøkt
- Kjente personer eller berømtheter de kan ha møtt
- Favorittfilmer og/eller TV-serier
- Enhver annen opplysning eller detalj en deltaker ønsker å dele
Den underliggende antakelsen er at en person også deler litt sårbarhet ved å dele en opplysning om seg selv. Hvis de føler at de kan være åpne og sårbare overfor lagkameratene sine, kan de etablere et grunnlag for tillit og åpenhet.
Denne teambuildingøvelsen kan også gjennomføres på arbeidsplassen, i et konferanserom eller virtuelt. Aktiviteten trenger heller ikke en egen tilrettelegger, ettersom alle teammedlemmene ganske enkelt kan velge hvem som skal dele neste gang.
4. Skattejakt
Leker som skattejakter, der team får i oppgave å finne bestemte gjenstander innen en tidsfrist, er en flott teambuildingaktivitet. De kan hjelpe team med å utvikle ferdigheter innen kommunikasjon, problemløsning og tidsstyring.
Skattejakter kan gjennomføres fysisk eller virtuelt. En stor gruppe kan deles inn i mindre grupper for å sikre at alle teammedlemmene kan delta aktivt.
Denne aktiviteten kan også kombineres med en annen aktivitet, for eksempel et rømningsrom eller en kontorquiz (der deltakerne kanskje må svare riktig på spørsmål for å få et hint).
More Articles
5. Frivillighetsinitiativer
Empati og villigheten til å hjelpe andre som trenger det, er en viktig del av utviklingen av emosjonell intelligens. Empati og ønsket om å hjelpe andre kan utvikles og øves gjennom et frivillighetsinitiativ for teamet.
Lokalsamfunnene våre er fulle av organisasjoner og ideelle virksomheter som kunne hatt nytte av at et team fra organisasjonen din stilte opp som frivillige.
Enten det dreier seg om en aktivitet som å tilberede måltider for et suppekjøkken eller et folkekjøkken, eller frivillig arbeid for en organisasjon som Habitat for Humanity, finnes det mange ideer og formål som fortjener støtte. Mange ideelle organisasjoner kan samarbeide med dere om å planlegge en teambuildingsaktivitet, avhengig av hvor mye tid dere har til rådighet og organisasjonens behov.
Frivillighetsinitiativet dere velger, kan være direkte knyttet til organisasjonens strategi for samfunnsansvar eller veldedighet, bedriftskulturen deres, eller det kan være en sak eller ideell organisasjon som teamet deres er interessert i.
Frivillighetsaktiviteter kan også kombineres med bli-kjent-leker ved å dele teammedlemmene inn i små grupper, slik at de får mulighet til å bli kjent med lagkameratene sine.
Velg enkelt eller overdådig
Teambuildingsaktiviteter trenger ikke å være kjedelige eller koste mye penger. Det finnes alternativer for ethvert budsjett, blant annet:
- Fysiske rømningsspill
- Hinderløyper
- Skattejakter
- Brettspillkvelder utenom arbeidstiden
- Arbeid med enorme puslespill eller Jenga-spill
- Lego-byggekonkurranser
- Karaoke i lunsjpausen
Husk at dere kan gjennomføre morsomme teambuildingsaktiviteter i alle faser av Tuckmans fem stadier i teamutvikling – enten et team er i dannelsesfasen eller fungerer effektivt.
Hvis du ser etter flere verktøy og måter å engasjere prosjektteamet ditt på, kan du ta en titt på nyhetsbrevet til The Digital Project Manager.
