10 parasta Workday-vaihtoehtoa vuonna 2026

Parhaiden Workday-vaihtoehtojen löytäminen tarkoittaa sellaisten henkilöstö- ja palkkahallintoalustojen valitsemista, joissa joustavuus on etusijalla. Olipa kyseessä etätiimin kasvattaminen, työntekijöiden perehdytyksen sujuvoittaminen tai vuorosuunnittelun parempi hallinta, nämä vaihtoehdot tarjoavat tehokkaat työvoiman hallintatyökalut ilman yritystason hintalappua tai kuukausia kestävää käyttöönottoprosessia.

Tässä oppaassa autan sinua vertailemaan Workdayn parhaita vaihtoehtoja henkilöstöhallinnon, palkanlaskennan ja työvuorosuunnittelun toimintojen osalta, jotta löydät parhaiten tiimiesi todellisiin työskentelytapoihin sopivan ratkaisun.

Mikä Workday on?

Workday on yritysohjelmistoalusta, jolla hallitaan henkilöstöhallintoa, palkanlaskentaa, taloushallintoa ja työvoimasuunnittelua yhdessä järjestelmässä. Sen avulla organisaatiot voivat keskittää työntekijätiedot, automatisoida henkilöstö- ja taloushallinnon työnkulkuja, hoitaa palkanlaskennan ja työajanseurannan sekä saada tietoa mukautettavien analytiikkatoimintojen avulla. Kaikenkokoiset yritykset käyttävät Workdayta henkilöstöhallinnon prosessien koordinointiin, vaatimustenmukaisuuden tukemiseen ja yhden luotettavan tietolähteen tarjoamiseen työvoiman hallintaa varten maailmanlaajuisissa ja hajautetuissa tiimeissä.

Workday-vaihtoehtojen vertailutaulukko

Tässä vertailutaulukossa tiivistetään valitsemieni parhaiden Workday-vaihtoehtojen hinnoittelutiedot:

	Tool	Best For	Trial Info	Price
1	Rippling	Paras yhtenäiseen henkilöstöhallinnon, IT:n ja taloushallinnon hallintaan	Maksuton esittely saatavilla Book Demo	Hinnoittelu saatavilla pyynnöstä Get Custom Pricing	Website
2	Deel HR	Paras maailmanlaajuisten tiimien ja toimeksisaajien palkkaamiseen	Ilmainen esittely saatavilla	Alkaen 5 $/työntekijä/kuukausi	Website
3	Paylocity	Paras keskisuurten yritysten henkilöstöhallinnon ja palkanlaskennan hallintaan yhdessä paikassa	Ilmainen esittely saatavilla	Hinta pyynnöstä	Website
4	Paychex Flex	Paras pk-yritysten palkanlaskentaan ja etujen hallintaan	Ilmainen esittely saatavilla	Hinnoittelu pyynnöstä	Website
5	Paycor	Sopii parhaiten asiakasrajapinnassa työskentelevien työntekijöiden työvuorosuunnitteluun	Ilmainen esittely saatavilla	Hinta pyydettäessä	Website
6	BambooHR®	Sopii parhaiten perehdytykseen ja palkallisten vapaiden seurantaan	Ilmainen esittely saatavilla	Alkaen $10/työntekijä/kuukausi	Website
7	Dayforce	Sopii parhaiten monimutkaiseen työvuorosuunnitteluun	Ilmainen esittely saatavilla	Hinta pyydettäessä	Website
8	UKG Pro	Paras sisäiseen työvoiman hallintaan ja palkanlaskentaan	Ilmainen esittely saatavilla	Hinnoittelu pyynnöstä	Website
9	SAP SuccessFactors	Sopii parhaiten maailmanlaajuiseen yritysten talentinhallintaan	30 päivän ilmainen kokeilu + ilmainen esittely saatavilla	Hinnoittelu pyynnöstä	Website
10	Oracle Fusion Cloud HCM	Paras vaihtoehto rekrytoinnista eläköitymiseen yhden tietomallin avulla	Ilmainen esittely saatavilla	Hinnoittelu pyynnöstä	Website

Workday-vaihtoehtojen arvostelut

Alla ovat yksityiskohtaiset yhteenvetoni parhaista Workday-vaihtoehdoista, jotka pääsivät parhaiden vaihtoehtojen listalleni. Arvosteluissani tarkastellaan yksityiskohtaisesti kunkin ohjelmiston ominaisuuksia, hinnoittelua ja parhaita käyttötapauksia, jotta löydät itsellesi parhaan vaihtoehdon.

1

Rippling

Paras yhtenäiseen henkilöstöhallinnon, IT:n ja taloushallinnon hallintaan

• Maksuton esittely saatavilla
• Hinnoittelu saatavilla pyynnöstä

Visit Website

Customer Rating: 4.9/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Rippling on pilvipohjainen alusta yrityksille, jotka haluavat hallita henkilöstöhallintoa, IT:tä, työntekijöiden työvuorosuunnittelua ja taloushallintoa yhden järjestelmän avulla. Se sopii hyvin yrityksille, joiden henkilöstö- ja työnkulkuvaatimukset ovat monimutkaisia.

Kenelle Rippling sopii parhaiten?

Rippling sopii hyvin keskisuurille ja suurille yrityksille, jotka tarvitsevat yhtenäisen hallinnan henkilöstöhallintoon, IT:hen ja taloushallintoon.

Miksi Rippling on hyvä Workday-vaihtoehto

Valitsin Ripplingin, koska sen avulla voin hallita henkilöstöhallinnon, IT:n ja taloushallinnon työnkulkuja yhdessä paikassa ilman siirtymistä työkalusta toiseen. Pidän siitä, kuinka nopeasti voin siirtyä rekrytoinnista ja perehdytyksestä laitteiden ja sovellusten käyttöönottoon ja jopa palkanmaksuun – kaikki tapahtuu yhtenäisessä järjestelmässä. Näin tiimini voi hoitaa kaiken työvuorosuunnittelusta omaisuudenhallintaan yhdellä alustalla.

Ripplingin tärkeimmät ominaisuudet

• Automaattinen työajan ja läsnäolon seuranta: Tallenna työntekijöiden työtunnit, palkalliset vapaat ja ylityöt suoraan alustalle.
• Mukautetut hyväksyntätyönkulut: Luo mukautettavia hyväksyntäketjuja työvuorosuunnittelun muutoksille ja vapaapyynnöille.
• Roolipohjaiset käyttöoikeudet: Määritä käyttöoikeudet niin, että esihenkilöt, henkilöstöhallinto ja IT-tiimit näkevät vain tarvitsemansa tiedot.
• Integroidut vaatimustenmukaisuustyökalut: Pidä palkanmaksu ja työvuorosuunnittelu alueellisten työlakien mukaisina ja hyödynnä tarkastusjälkiä.

Ripplingin integraatiot

Rippling integroituu Google Workspaceen, Microsoft 365:een, Slackiin, Zoomiin, QuickBooksiin, Xeroon, Oktaan ja Salesforceen sekä tarjoaa rajapinnan mukautettuja integraatioita varten.

Pros and Cons

Pros:

• Yhdistää henkilöstöhallinnon, IT:n ja taloushallinnon yhteen paikkaan
• Automatisoi laitteiden ja sovellusten käyttöönoton työntekijän aloittaessa
• Mahdollistaa mukautetut hyväksyntäketjut työvuorosuunnitteluun

Cons:

• Raportointiominaisuudet tuntuvat rajallisilta monimutkaisissa tarpeissa
• Jotkin palkanmaksuprosessit edellyttävät manuaalisia toimenpiteitä

New Product Updates from Rippling

September 27 2026

Rippling AI Adds Plugins, Skills, and Automations

Rippling AI now supports plugins, skills, and automations so employees can connect approved third-party tools, package repeatable work into reusable AI instructions, and run recurring workflows under existing Rippling policies and permissions. For more information, visit Rippling's official site.

LEARN MORE ABOUT RIPPLING:

• Check out Rippling on their website

2

Deel HR

Paras maailmanlaajuisten tiimien ja toimeksisaajien palkkaamiseen

• Ilmainen esittely saatavilla
• Alkaen 5 $/työntekijä/kuukausi

Visit Website

Customer Rating: 4.8/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Deel HR on suunniteltu organisaatioille, jotka palkkaavat työntekijöitä yli rajojen. Se on erinomainen vaihtoehto teknologiayrityksille ja hajautetuille tiimeille, joiden on hallittava kansainvälinen perehdytys, palkanmaksu ja vaatimustenmukaisuus yhdeltä alustalta.

Kenelle Deel HR sopii parhaiten?

Deel HR sopii erityisen hyvin teknologiayrityksille ja hajautetuille tiimeille, jotka hallinnoivat kansainvälistä rekrytointia, palkanmaksua ja vaatimustenmukaisuutta.

Miksi Deel HR on hyvä Workday-vaihtoehto

Valitsin Deel HR:n yhdeksi parhaista vaihtoehdoista, koska sen avulla tiimini voi hallita hakijaseurantaa, perehdytystä ja palkanmaksua useissa maissa yhdestä paikasta. Voin huolehtia toimeksisaajien ja työntekijöiden vaatimustenmukaisuudesta maailmanlaajuisesti ilman erillisten järjestelmien hallintaa. Deel HR:n yhtenäinen hallintapaneeli yksinkertaistaa sopimusten hallintaa ja paikallisten lakien noudattamista hajautetuissa teknologiatiimeissä.

Deel HR:n tärkeimmät ominaisuudet

• Asiakirjojen hallinta: Säilytä, järjestä ja jaa tärkeitä henkilöstöhallinnon asiakirjoja ja sopimuksia yhdellä alustalla.
• Organisaatiokaavion visualisointi: Luo ja tarkastele yrityksesi raportointirakennetta vuorovaikutteisen organisaatiokaavion avulla.
• Poissaolojen seuranta: Seuraa palkallisia vapaita, sairauspäiviä ja lomapäiviä eri maissa yhdestä hallintapaneelista.
• Työntekijöiden itsepalveluportaali: Anna tiimin jäsenten päivittää henkilötietojaan, käyttää asiakirjoja ja hallita tehtäviään itsenäisesti.

Deel HR:n integraatiot

Deel HR tarjoaa valmiit integraatiot NetSuiteen, Slackiin, Campfireen, 1Passwordiin ja Leveriin. Se tarjoaa myös rajapinnan mukautettuja integraatioita varten.

Pros and Cons

Pros:

• Hallitsee sekä toimeksisaajien että työntekijöiden vaatimustenmukaisuutta
• Yhtenäinen hallintapaneeli maailmanlaajuiseen perehdytykseen ja palkanmaksuun
• Mukautettava visuaalinen organisaatiokaavio hajautetuille tiimeille

Cons:

• Rajoitetut kehittyneet analytiikkaominaisuudet verrattuna muihin alustoihin
• Tuen vastausajat ovat hitaita ruuhkahuippujen aikana

New Product Updates from Deel HR

August 23 2026

Deel Expands Stablecoin Wallet to 80+ Countries

Deel expands its Stablecoin Wallet to 80+ countries with dollar-backed balances and optional rewards. This gives eligible contractors more ways to hold and manage earnings inside Deel. For more information, visit Deel’s official site.

LEARN MORE ABOUT DEEL HR:

• Check out Deel HR on their website

3

Paylocity

Paras keskisuurten yritysten henkilöstöhallinnon ja palkanlaskennan hallintaan yhdessä paikassa

• Ilmainen esittely saatavilla
• Hinta pyynnöstä

Visit Website

Customer Rating: 4.3/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Paylocity tarjoaa kasvaville yrityksille keskitetyn keskuksen henkilöstöhallinnon, palkanlaskennan ja työvoimatietojen hallintaan, joten se on hyvä valinta, jos haluat tehostaa työntekijöiden työvuorosuunnittelua, kalentereita ja sisäistä viestintää yhden alustan avulla.

Kenelle Paylocity sopii parhaiten?

Paylocity on hyvä valinta keskisuurille yrityksille, jotka haluavat hallita henkilöstöhallinnon, palkanlaskennan ja työvoimaprosessit integroidulla alustalla yhdessä paikassa.

Miksi Paylocity on hyvä Workday-vaihtoehto

Valitsin Paylocityn yhdeksi parhaista Workday-vaihtoehdoista, koska se yhdistää henkilöstöhallinnon, palkanlaskennan ja työvoiman hallinnan keskisuurille yrityksille. Käytän sen keskitettyä keskusta työntekijöiden kalentereiden luomiseen, työvuorosuunnittelun hallintaan ja työvoimatietojen käsittelyyn yhdessä paikassa, mikä poistaa tarpeen vaihtaa työkalusta toiseen ja vähentää epäselvyyksiä.

Paylocityn tärkeimmät ominaisuudet

• Mukautetut työnkulut: Automatisoi hyväksynnät ja tehtävät tiimisi päivittäisten prosessien mukaisesti.
• Asiakirjojen hallinta: Tallenna, järjestä ja jaa työntekijöiden asiakirjoja suojatussa digitaalisessa arkistossa.
• Vaatimustenmukaisuuden seuranta: Seuraa henkilöstöhallinnon keskeisiä vaatimustenmukaisuuden osa-alueita, kuten sertifiointeja ja pakollisia koulutuksia.
• Työntekijöiden tietojen koontinäyttö: Visualisoi vaihtuvuus, demografiset tiedot ja henkilöstökyselyiden tulokset reaaliajassa.

Paylocity-integraatiot

Paylocity integroituu QuickBooksiin, NetSuiteen, Salesforceen, Microsoft 365:een ja Google Workspaceen. Mukautettuja integraatioita varten on saatavilla ohjelmointirajapinta.

Pros and Cons

Pros:

• Keskitetty koontinäyttö henkilöstöhallinnon ja palkanlaskennan tehtäville
• Alustaan sisältyvät työntekijöiden sitoutumiskyselyt
• Mukautetut työnkulut automatisoivat päivittäisiä henkilöstöhallinnon prosesseja

Cons:

• Raportointityökaluista puuttuu kehittyneitä analytiikkavaihtoehtoja
• Mobiilisovelluksen käyttökokemus voi olla vaihteleva

New Product Updates from Paylocity

September 20 2026

Paylocity Expands Expense and Purchase Request Tools

Paylocity adds connected personal cards, smarter expense categorization, and a streamlined purchase request experience. This reduces manual entry and helps finance teams manage expenses and approvals more efficiently. For more information, visit Paylocity’s official site.

LEARN MORE ABOUT PAYLOCITY:

• Check out Paylocity on their website

4

Paychex Flex

Paras pk-yritysten palkanlaskentaan ja etujen hallintaan

• Ilmainen esittely saatavilla
• Hinnoittelu pyynnöstä

Visit Website

Customer Rating: 4.2/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Paychex Flex on työvoiman hallinta-alusta pienille ja keskisuurille yrityksille, jotka tarvitsevat palkanlaskennan, henkilöstöhallinnon, työajan seurannan ja työntekijöiden työvuorosuunnittelun työkalut yhtenä kokonaisuutena.

Kenelle Paychex Flex sopii parhaiten?

Paychex Flex sopii hyvin pienille ja keskisuurille yrityksille, jotka haluavat integroidun palkanlaskennan, henkilöstöhallinnon ja etujen hallinnan.

Miksi Paychex Flex on hyvä Workday-vaihtoehto

Valitsin Paychex Flexin, koska se tarjoaa tiimilleni integroidun palkanlaskennan, henkilöstöhallinnon, etujen hallinnan ja työntekijöiden työvuorosuunnittelun yhdessä paikassa. Sisäänrakennetun työajan seurannan ja etujen hallinnan ansiosta pystyn hoitamaan kaikki pk-yritysten työvoiman hallintaan tarvitsemat toiminnot ilman alustojen vaihtamista. Näiden ominaisuuksien ansiosta Paychex Flex sopii erinomaisesti palkanlaskennan ja etujen hallinnan yhdistämiseen.

Paychex Flexin tärkeimmät ominaisuudet

• Mobiilisovellus: Käytä palkanlaskennan, henkilöstöhallinnon ja työvuorosuunnittelun ominaisuuksia mobiililaitteellasi.
• Mukautettu raportointi: Luo ja vie raportteja palkanlaskennasta, työajan seurannasta ja henkilöstöhallinnon tiedoista.
• Asiakirjojen hallinta: Tallenna ja jaa henkilöstö- ja palkkahallinnon asiakirjoja turvallisesti alustalla.
• Työntekijöiden itsepalveluportaali: Anna työntekijöiden tarkastella palkkalaskelmia ja verolomakkeita sekä päivittää henkilötietojaan itse.

Paychex Flex -integraatiot

Paychex Flex tarjoaa valmiit integraatiot QuickBooks Onlineen, Xeroon, Jobberiin, Paidlyyn ja TSheetsiin. Mukautettujen integraatioiden ohjelmointirajapinta on myös saatavilla.

Pros and Cons

Pros:

• Palkanlaskentaa ja etuja hallitaan yhdellä alustalla
• Mobiilisovellus tarjoaa esimiehille täydet käyttömahdollisuudet
• Työntekijöiden itsepalveluportaali vähentää hallinnollista työtä

Cons:

• Etujen hallinnan ominaisuudet ovat rajalliset suuremmille tiimeille
• Mukautettujen työnkulkujen käyttöönotto edellyttää Paychexin tukipalvelun määrityksiä

LEARN MORE ABOUT PAYCHEX FLEX:

• Check out Paychex Flex on their website

5

Paycor

Sopii parhaiten asiakasrajapinnassa työskentelevien työntekijöiden työvuorosuunnitteluun

• Ilmainen esittely saatavilla
• Hinta pyydettäessä

Visit Website

Customer Rating: 4.3/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Paycor on pilvipohjainen henkilöstöhallinnon ja työvuorosuunnittelun ratkaisu yrityksille, joiden on hallittava monimutkaisia työvoimakalentereita, erityisesti vuorotyötä tekevien tiimien ja asiakasrajapinnassa työskentelevien työntekijöiden toimialoilla.

Kenelle Paycor sopii parhaiten?

Paycor on hyvä valinta vuorotyöhön perustuvien toimialojen, kuten vähittäiskaupan, ravintola-alan, valmistavan teollisuuden ja terveydenhuollon, operatiivisille ja henkilöstöhallinnon tiimeille.

Miksi Paycor on hyvä Workday-vaihtoehto?

Valitsin Paycorin yhdeksi parhaista vaihtoehdoistani, koska tiimini hyödyntää sen edistynyttä työvuorosuunnittelua, reaaliaikaista läsnäolon seurantaa ja vaatimustenmukaisuuden valvontaa paljon työntekijöitä vaihtuvissa työympäristöissä. Paycor erottuu edukseen monimutkaisten asiakasrajapinnassa työskentelevien työntekijöiden työvoimakalenterien hallinnassa, sillä sen avulla voimme nopeasti muuttaa työvuoroja ja viestiä päivityksistä vuorotyötä tekeville työntekijöille.

Paycorin tärkeimmät ominaisuudet

• Mukautetut raportointityökalut: Luo ja vie tarvittaessa raportteja työvoima-, palkka- ja työvuorosuunnittelutietojen avulla.
• Työntekijöiden itsepalveluportaali: Anna työntekijöille mahdollisuus tarkastella palkkalaskelmia, päivittää henkilötietojaan ja hallita poissaolopyyntöjä verkossa.
• Asiakirjojenhallintajärjestelmä: Säilytä ja järjestä henkilöstöhallinnon käytäntöjä, lomakkeita ja työntekijöiden asiakirjoja turvallisesti pilvipalvelussa.
• Mobiilisovelluksen käyttö: Anna esihenkilöille ja työntekijöille mahdollisuus hoitaa keskeisiä henkilöstöhallinnon tehtäviä ja työvuorosuunnittelua älypuhelimillaan.

Paycorin integraatiot

Paycor tarjoaa natiivit integraatiot QuickBooksiin, Indeed-palveluun, Glassdooriin, ZipRecruiteriin ja E-Verify-palveluun sekä API-rajapinnan mukautettuja integraatioita varten.

Pros and Cons

Pros:

• Edistynyt työvuorosuunnittelu tuntipalkkaisille tiimeille
• Reaaliaikainen läsnäolon ja poissaolojen seuranta
• Asiakasrajapinnassa työskentelevien työntekijöiden pääsy mobiilisovelluksella

Cons:

• Raportointinäkymien mukautettavuus voi olla rajallinen
• Uusien ominaisuuksien käyttöönotot häiritsevät työnkulkuja usein

LEARN MORE ABOUT PAYCOR:

• Check out Paycor on their website

6

BambooHR®

Sopii parhaiten perehdytykseen ja palkallisten vapaiden seurantaan

• Ilmainen esittely saatavilla
• Alkaen $10/työntekijä/kuukausi

Visit Website

Customer Rating: 4.5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

BambooHR on kasvaville organisaatioille suunniteltu henkilöstöhallinnon ohjelmistoalusta, jonka avulla työntekijätiedot voidaan keskittää, henkilöstöhallinnon tehtäviä automatisoida ja työvoiman hallintaan luoda järjestelmällisempi toimintatapa.

Kenelle BambooHR sopii parhaiten?

BambooHR sopii erinomaisesti pienille ja keskisuurille yrityksille, jotka haluavat yksinkertaistaa perehdytystä ja palkallisten vapaiden hallintaa sekä keskittää työntekijätiedot.

Miksi BambooHR on hyvä Workday-vaihtoehto?

Valitsin BambooHR:n, koska hyödynnän sen perehdytyksen automatisointia ja palkallisten vapaiden seurantaa kasvavien tiimien keskeisten henkilöstöhallinnon prosessien yksinkertaistamiseen. Tiimini voi hallita työntekijätietoja helposti, automatisoida uusien työntekijöiden tarkistuslistoja ja tarjota henkilöstölle itsepalvelukäyttöoikeuden vapaapäivien saldoihin ja pyyntöihin – nämä ominaisuudet pitävät kaiken järjestyksessä toimintamme kasvaessa.

BambooHR:n tärkeimmät ominaisuudet

• Työntekijöiden itsepalveluportaali: Tiimisi voi päivittää henkilötietoja, tarkastella palkkalaskelmia ja ladata asiakirjoja itsenäisesti.
• Suorituskyvyn hallintatyökalut: Esihenkilöt voivat asettaa tavoitteita, antaa palautetta ja toteuttaa säännöllisiä arviointikierroksia suoraan alustalla.
• Asiakirjojen tallennus ja sähköiset allekirjoitukset: Voit tallentaa työntekijöiden tiedostoja turvallisesti ja kerätä henkilöstöhallinnon asiakirjoihin sähköisiä allekirjoituksia.
• Mukautetut raportit: Voit luoda, ajastaa ja viedä raportteja, jotka perustuvat työntekijätietojen laajaan kenttävalikoimaan.

BambooHR-integraatiot

BambooHR tarjoaa natiivin integraation Slackiin, Indeed-palveluun, Zapieriin, Google Workspaceen ja QuickBooksiin. Mukautettuja integraatioita varten on saatavilla myös API.

Pros and Cons

Pros:

• Uusien työntekijöiden perehdytyksen työnkulkujen automatisointi
• Työntekijöille ja esihenkilöille näkyvä palkallisten vapaiden seuranta
• Keskitetty asiakirjojen hallinta sähköisten allekirjoitusten tuella

Cons:

• Raportointiominaisuuksien kehittyneet suodattimet ovat rajalliset
• Suorituskyvyn arviointien mukauttamismahdollisuudet ovat rajalliset

New Product Updates from BambooHR®

October 4 2026

BambooHR Adds Employee Navigator Integration

BambooHR adds an Employee Navigator integration that syncs employee demographic data and sends benefit deductions into BambooHR Payroll runs to cut duplicate entry and keep records aligned. For more information, visit BambooHR's official site.

LEARN MORE ABOUT BAMBOOHR®:

• Check out BambooHR® on their website

7

Dayforce

Sopii parhaiten monimutkaiseen työvuorosuunnitteluun

• Ilmainen esittely saatavilla
• Hinta pyydettäessä

Visit Website

Customer Rating: 4.3/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Dayforce on pilvipohjainen alusta, joka auttaa kaikenkokoisia yrityksiä hallitsemaan työntekijöiden työvuorosuunnittelua, palkanlaskentaa, työajan seurantaa ja työvoiman suunnittelua yhdessä järjestelmässä. Se on hyvä valinta organisaatioille, jotka tarvitsevat edistynyttä työvuorosuunnittelua ja yksityiskohtaisia vaatimustenmukaisuuden hallintatoimintoja.

Kenelle Dayforce sopii parhaiten?

Dayforce sopii hyvin keskisuurille ja suurille yrityksille, jotka tarvitsevat yhtenäisen palkanlaskennan, edistyneen työvuorosuunnittelun ja vaatimustenmukaisuuden hallinnan hajautetuille tiimeille.

Miksi Dayforce on hyvä Workday-vaihtoehto?

Valitsin Dayforcen, koska sen avulla voin hallita monimutkaista työvuorosuunnittelua ja palkanlaskentaa yhdessä paikassa. Käytän sen dynaamisia työvuorosuunnittelutyökaluja vaatimustenmukaisuuden ja työvoimasääntöjen huomioimiseen eri toimipaikoissa. Palkanlaskentajärjestelmä päivittyy reaaliajassa, joten palkkalaskelmat pysyvät täsmällisinä työvuorojen muuttuessa. Tämä tehostaa työvoiman suunnittelua ilman tarvetta vaihtaa järjestelmästä toiseen.

Dayforcen tärkeimmät ominaisuudet

• Reaaliaikainen analytiikan hallintapaneeli: Analysoi työvoimatietoja reaaliaikaisten hallintapaneelien avulla, jotka päivittyvät työvuorojen ja läsnäolon muuttuessa.
• Mobiilisovellus itsepalveluun: Anna työntekijöiden tarkastella työvuoroja, pyytää vapaata ja päivittää käytettävyyttään puhelimillaan.
• Automaattinen vaatimustenmukaisuuden valvonta: Seuraa työlainsäädäntöä ja yrityksen käytäntöjä automaattisesti eri toimipaikoissa ja alueilla.
• Asiakirjojen hallintatyökalut: Tallenna, jaa ja hallitse työntekijätietoja sekä vaatimustenmukaisuuslomakkeita turvallisesti alustalla.

Dayforcen integraatiot

Dayforce tarjoaa natiivin integraation Oracle Fusion Cloudiin, SAP SuccessFactorsiin, Guustoon ja Dovetailiin. Mukautettuja integraatioita varten on saatavilla API-rajapinta.

Pros and Cons

Pros:

• Reaaliaikaiset palkanlaskennan päivitykset työvuorojen muutosten jälkeen
• Automaattiset vaatimustenmukaisuustarkistukset useille toimipaikoille
• Työntekijöiden työvuorosuunnittelu mukautuu työvoimasäännöksiin

Cons:

• Pienetkin määritykset edellyttävät laajaa teknistä osaamista
• Mukautettujen raporttien luominen ei ole intuitiivista

LEARN MORE ABOUT DAYFORCE:

• Check out Dayforce on their website

8

UKG Pro

Paras sisäiseen työvoiman hallintaan ja palkanlaskentaan

• Ilmainen esittely saatavilla
• Hinnoittelu pyynnöstä

Visit Website

Customer Rating: 4.3/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

UKG Pro on yrityksille suunniteltu henkilöstöhallinnan alusta organisaatioille, jotka haluavat yhdistää työvoiman hallinnan, työvuorosuunnittelun ja palkanlaskennan työkalut yhteen järjestelmään. Se on suunniteltu yrityksille, jotka hallinnoivat monimutkaisia työntekijöiden työvuoro- ja palkanlaskentatarpeita useilla osastoilla tai useissa toimipaikoissa.

Kenelle UKG Pro sopii parhaiten?

UKG Pro sopii hyvin keskisuurille ja suurille organisaatioille, jotka tarvitsevat yhtenäisiä työvoiman hallinnan ja palkanlaskennan ominaisuuksia useissa toimipaikoissa.

Miksi UKG Pro on hyvä Workday-vaihtoehto

Valitsin UKG Pron ehdokkaideni joukkoon, koska pidän siitä, että työvoiman hallinta ja palkanlaskenta ovat luonnostaan samassa järjestelmässä. Voin koordinoida työvuorosuunnittelun, työajan seurannan ja palkanlaskennan työnkulut ilman siirtymistä työkalusta toiseen. Tiimini voi hallita monimutkaisia työntekijäluetteloita eri toimipaikoissa ja hoitaa palkanlaskennan ilman ylimääräisiä integraatioita.

UKG Pron tärkeimmät ominaisuudet

• Työntekijäkalenterinäkymä: Tarkastele keskitetystä kalenterista työvuoroja, poissaoloja ja tiimin tapahtumia yhdessä paikassa.
• Mukautettavat hyväksyntätyönkulut: Määritä monitasoiset hyväksynnät poissaolopyynnöille ja työvuorojen muutoksille.
• Automaattiset vaatimustenmukaisuuspäivitykset: Saat automaattisia ilmoituksia ja työvuorosuunnittelun muutoksia alueellisten työlakien perusteella.
• Mobiili-itsepalvelu: Anna työntekijöiden tarkistaa työvuoronsa, pyytää poissaoloja ja vaihtaa työvuoroja suoraan älypuhelimillaan.

UKG Pron integraatiot

UKG Pro integroituu Microsoft Teamsin, Achieversin ja DocuSignin kanssa. Se tukee lisäintegraatioita avoimen rajapintansa kautta.

Pros and Cons

Pros:

• Sisäänrakennetut palkanlaskennan ja työvoiman hallinnan työkalut
• Automaattinen alueellisten työlakien noudattaminen
• Monitasoiset hyväksyntätyönkulut työvuorosuunnitteluun

Cons:

• Raporttien mukautusmahdollisuudet ovat rajalliset
• Käyttöliittymä voi tuntua joidenkin käyttäjien mielestä vanhentuneelta

LEARN MORE ABOUT UKG PRO:

• Check out UKG Pro on their website

9

SAP SuccessFactors

Sopii parhaiten maailmanlaajuiseen yritysten talentinhallintaan

• 30 päivän ilmainen kokeilu + ilmainen esittely saatavilla
• Hinnoittelu pyynnöstä

Visit Website

Customer Rating: 3.8/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

SAP SuccessFactors on pilvipohjainen ohjelmistokokonaisuus, joka on suunniteltu suurille, hajautetuille organisaatioille, jotka tarvitsevat yhtenäisen henkilöstöhallinnon, vuorosuunnittelun ja työntekijöiden kalenterien hallinnan useissa maissa, toimialoilla ja liiketoimintayksiköissä.

Kenelle SAP SuccessFactors sopii parhaiten?

Maailmanlaajuisille yrityksille, joilla on monimutkaisia henkilöstöhallinnon, talentinhallinnan ja työvoimasuunnittelun tarpeita useissa maissa ja liiketoimintayksiköissä.

Miksi SAP SuccessFactors on hyvä Workday-vaihtoehto

Valitsin SAP SuccessFactorsin, koska se hallitsee maailmanlaajuista monimutkaisuutta paremmin kuin useimmat alustat ja yhdistää henkilöstöhallinnon, vuorosuunnittelun ja työntekijöiden kalenterit eri alueilla. Pidän siitä, että voin valvoa työvoimasuunnittelua ja talentinhallintaa useissa maissa ja liiketoimintayksiköissä yhdestä koontinäytöstä, jolloin tiimini voi hallita hajautettua henkilöstöä ja poissaolokäytäntöjä laajassa mittakaavassa.

SAP SuccessFactorsin keskeiset ominaisuudet

• Poissaolojen hallinta: Määritä ja automatisoi maailmanlaajuiset ja paikalliset lomakäytännöt työntekijöiden poissaolojen ja hyväksyntöjen seuraamista varten.
• Vuorosuunnittelutyökalut: Määritä, optimoi ja muokkaa työntekijöiden työvuoroja yhdestä koontinäytöstä.
• Työntekijöiden itsepalveluportaali: Anna työntekijöiden päivittää kalentereita, pyytää vapaata ja tarkastella työvuoroja ilman henkilöstöhallinnon toimenpiteitä.
• Integraatio kolmannen osapuolen henkilöstöhallintojärjestelmiin: Yhdistä kalenteri- ja vuorosuunnittelutiedot palkanlaskentaan, etuihin ja ulkoisiin työvoima-alustoihin.

SAP SuccessFactors -integraatiot

SAP SuccessFactors integroituu natiivisti SAP S/4HANAan, SAP ERP:hen, Microsoft 365:een, DocuSigniin ja Salesforceen sekä OData-rajapintoihin.

Pros and Cons

Pros:

• Hallitsee useiden maiden henkilöstöhallinnon käytännöt ja vaatimustenmukaisuuden
• Vahva liiketoimintayksiköiden välinen työvoima-analytiikka
• Maailmanlaajuiset poissaolojen ja vuorosuunnittelun ominaisuudet

Cons:

• Käyttöliittymä vaikuttaa vanhentuneelta muihin verrattuna
• Edistyneet määritykset edellyttävät teknistä tukea

LEARN MORE ABOUT SAP SUCCESSFACTORS:

• Check out SAP SuccessFactors on their website

10

Oracle Fusion Cloud HCM

Paras vaihtoehto rekrytoinnista eläköitymiseen yhden tietomallin avulla

• Ilmainen esittely saatavilla
• Hinnoittelu pyynnöstä

Visit Website

Oracle Fusion Cloud HCM on pilvipohjainen henkilöstöhallinnon alusta organisaatioille, jotka haluavat hallita työntekijän koko elinkaarta. Se tarjoaa ratkaisuja kaikkeen rekrytoinnista palkanlaskentaan ja työvoiman suunnitteluun.

Kenelle Oracle Fusion Cloud HCM sopii parhaiten?

Suurille yrityksille, jotka tarvitsevat yhtenäisen henkilöstöhallinnon alustan maailmanlaajuisten työvoimaprosessien hallintaan rekrytoinnista eläköitymiseen asti.

Miksi Oracle Fusion Cloud HCM on hyvä Workday-vaihtoehto

Valitsin Oracle Fusion Cloud HCM:n erottuvaksi vaihtoehdoksi, koska sen avulla voin hallita kaikkia henkilöstöhallinnon prosesseja – rekrytointia, palkanlaskentaa ja henkilöstön osaamisen hallintaa – yhden tietomallin avulla. Tiimini hallitsee monimutkaista maailmanlaajuista työvoiman suunnittelua, eikä sen tarvitse koskaan vaihtaa järjestelmää. Tällainen yhtenäinen lähestymistapa vähentää päällekkäisyyksiä ja parantaa tarkkuutta suurissa yrityksissä.

Oracle Fusion Cloud HCM:n tärkeimmät ominaisuudet

• Työntekijöiden itsepalveluportaali: Antaa työntekijöille mahdollisuuden hallita henkilötietojaan, pyytää vapaata ja tarkastella palkka-asiakirjoja ilman henkilöstöhallinnon apua.
• Kehittyneet organisaatiokaaviot: Havainnollistavat raportointisuhteita ja tiimirakenteita työvoiman kokonaisuuden selkeyttämiseksi.
• Poissaolojen hallintatyökalut: Seuraavat työntekijöiden poissaoloja, lomia ja sairauspäiviä sääntöpohjaisten hyväksyntätyönkulkujen avulla.
• Kalenteri- ja aikatauluintegraatio: Synkronoi tärkeät henkilöstöhallinnon päivämäärät ja tapahtumat sisäisten kalenterien kanssa, jotta ne näkyvät tiimille.

Oracle Fusion Cloud HCM:n integraatiot

Oracle Fusion Cloud HCM integroituu Oracle Cloud -ratkaisuihin ja kolmansien osapuolten alustoihin, kuten Salesforceen, SAP:iin ja Workdayhin. Saatavilla on myös API.

Pros and Cons

Pros:

• Maailmanlaajuisen henkilöstöhallinnon hallinta yhtenäisen mallin avulla
• Tehokas prosessiautomaatio monimutkaisille organisaatioille
• Kattava vaatimustenmukaisuuden ja auditointien seuranta

Cons:

• Käyttöliittymä voi tuntua tarpeettoman monimutkaiselta
• Määritys edellyttää syvällistä teknistä osaamista

LEARN MORE ABOUT ORACLE FUSION CLOUD HCM:

• Check out Oracle Fusion Cloud HCM on their website

Muut Workday-vaihtoehdot

Tässä on joitakin Workday-vaihtoehtoja, jotka eivät päässeet parhaiden vaihtoehtojen listalleni mutta joihin kannattaa silti tutustua:

1. Paycom

   Paras työntekijävetoiseen palkanlaskennan tarkistukseen

2. ADP Workforce Now

   Parhaiten palkanlaskentaan, joka perustuu vuosikymmenten verotuksen asiantuntemukseen

3. TriNet

   Paras pienten ja keskisuurten yritysten henkilöstöhallintoon asiantuntevalla tuella

4. Namely

   Paras HR- ja kulttuurinhallintaan

5. PeopleStrong

   Paras yritysten kykyjenhallintaan APAC-alueella

6. Factorial

   Paras eurooppalaisille pk-yrityksille työajan ja kulujen seurantaan

7. Workforce.com

   Monimutkaiseen yritystason työvoimaennustamiseen

8. HiBob

   Paras tekoälyohjattuun keskisuurten yritysten henkilöstöhallintoon

9. Unit4

   Sopii parhaiten projektipohjaiseen työvoimasuunnitteluun keskittyvälle henkilöstöhallinnolle

Miksi etsiä Workday-vaihtoehtoa?

Jotkut käyttäjät etsivät Workday-vaihtoehtoja useista eri syistä. Saatat etsiä Workday-vaihtoehtoa, koska:

• Tarvitset yksinkertaisempia työnkulkuja hajautetuille tai etätiimeille
• Haluat pienemmille organisaatioille sopivia edullisempia vaihtoehtoja
• Tarvitset nopeamman käyttöönoton ilman ulkopuolisia konsultteja
• Tarvitset paikallisten palkkahallinnon vaatimusten noudattamista Workdayn päämarkkinoiden ulkopuolella
• Etsit joustavampia integraatioita projektinhallintatyökaluihin
• Haluat tukea sopimusperusteiseen tai kansainväliseen rekrytointiin ilman oikeushenkilöitä

Workdayn tärkeimmät ominaisuudet

Tässä on joitakin Workdayn tärkeimmistä ominaisuuksista, joiden avulla voit verrata, mitä vaihtoehtoiset ratkaisut tarjoavat:

• Yhtenäiset työntekijätiedot: Tallenna ja hallitse täydellisiä työntekijäprofiileja, mukaan lukien työhistoria, organisaatiorakenteet ja suorituskykytiedot, jolloin käytössäsi on yksi totuudenmukainen tietolähde työvoimastasi.
• Kansainvälinen palkanlaskennan hallinta: Käsittele useissa maissa työskentelevien työntekijöiden palkanlaskenta, laske verot ja vähennykset automaattisesti ja pysy paikallisten lakien mukaisena.
• Osaajien hankinta ja perehdytys: Julkaise työpaikkailmoituksia, hallitse rekrytointiprosesseja, suorita taustatarkistuksia ja seuraa uusien työntekijöiden etenemistä yhdessä yhdistetyssä työnkulussa.
• Suoritusten ja tavoitteiden seuranta: Aseta, seuraa ja arvioi yksilöiden ja tiimien tavoitteita sekä kerää palautetta ja toteuta säännöllisiä suorituskyvyn seurantakeskusteluja.
• Henkilöstöetujen hallinta: Tarjoa omatoiminen ilmoittautuminen, hallitse avoimen ilmoittautumisen ajanjaksoja ja automatisoi elämäntilanteiden muutoksiin tai kelpoisuustietojen päivityksiin liittyvät prosessit.
• Työajan, läsnäolon ja poissaolojen hallinta: Kerää työajat, läsnäolotiedot ja erityyppiset poissaolotiedot ja synkronoi nämä tiedot sitten automaattisesti palkanlaskennan kanssa.
• Työvoiman suunnittelu ja analytiikka: Analysoi henkilöstömäärää, henkilöstön vaihtuvuutta ja työvoimakustannuksia mukautettavilla koontinäytöillä, jotta voit tehdä tietoon perustuvia resursointi- ja budjettipäätöksiä.
• Työnkulkujen automatisointi ja hyväksynnät: Käytä mukautettavia työnkulkuja automatisoidaksesi esimerkiksi poissaolohakemusten hyväksynnät, kulujen hallinnan tai roolimuutokset ja vähentääksesi manuaalisia siirtoja.
• Vaatimustenmukaisuus ja auditointituki: Ylläpidä auditointijälkiä, valvo tietoturvakäytäntöjen noudattamista ja seuraa sääntelyn mukaista toimintaa, mikä auttaa täyttämään henkilöstöhallinnon ja palkanlaskennan vaatimukset eri alueilla.
• Integraatioekosysteemi: Yhdistä yleisiin projektinhallinta-, talous- ja IT-järjestelmiin synkronoidaksesi työvoima- ja operatiiviset tiedot eri alustojen välillä ilman ylimääräisiä vientitoimintoja.

Workday-vaihtoehtojen kustannukset ja hinnoittelu

Workday-vaihtoehtojen valinta edellyttää saatavilla olevien hinnoittelumallien ja suunnitelmien ymmärtämistä. Kustannukset vaihtelevat ominaisuuksien, tiimin koon, lisäosien ja muiden tekijöiden perusteella. Alla olevassa taulukossa esitetään Workday-vaihtoehtojen yleiset suunnitelmat, niiden keskimääräiset hinnat ja tyypillisesti sisältyvät ominaisuudet:

Workday-vaihtoehtojen suunnitelmien vertailutaulukko