10 La liste des meilleurs logiciels de gestion du changement
Here's my pick of the 10 best software from the 19 tools reviewed.
FAQ sur les applications de gestion du changement
Quels sont les types de gestion du changement?
Les types de gestion du changement comprennent:
- gestion des idées
- l’intégration de nouveaux collaborateurs ou partenaires
- navigation de succès de client
- changement transformationnel ou transitionnel (acquisitions, fusions, changements de marque)
- les changements en matière de perfectionnement (initiatives d’engagement des employés, changements aux procédures)
- Gestion de l’implémentation informatique
Quelles sont les étapes de la gestion du changement?
Cela varie d’un groupe à l’autre, mais les étapes courantes de la gestion du changement sont les suivantes:
- Trouver un domaine à améliorer;
- Élaborer un plan d’amélioration;
- Recherche des outils appropriés pour le développement du changement;
- Déterminer qui sera touché;
- Mise en œuvre des processus de formation;
- Essai d’une version bêta ou d’un lancement en douceur;
- Collecte de commentaires;
- Lancement difficile.
Qu'est-ce qu'un plan de gestion du changement?
Un plan de gestion du changement est une ventilation étape par étape de la façon dont vous avez l’intention d’atténuer les contraintes liées à l’introduction du changement en milieu de travail. Il s’agit d’anticiper les points de pression et d’élaborer des stratégies pour y faire face avant qu’ils ne deviennent un problème. Les plans de gestion du changement ont souvent besoin de systèmes de communication solides, de programmes de formation et d’une boucle de rétroaction sur les succès et les échecs.
Que sont les outils de gestion du changement?
Les outils de gestion du changement sont tout ce qui peut être utilisé pour atténuer les tensions qui surviennent pendant un changement de processus, de personnel ou de logiciel. Des outils de gestion du changement pourraient être nécessaires pour recueillir les commentaires, mettre en œuvre les plans, structurer les programmes de formation et plus encore.
Quels sont les types de logiciels de gestion du changement?
La gestion du changement peut prendre plusieurs formes et prendre plusieurs dimensions, selon ce qui change. Il existe des logiciels de gestion du changement pour :
- Logiciels (gestion du changement des logiciels), déploiements et mises à niveau informatiques
- Formation et embarquement
- Rétroaction, sondage et analyse de nouveaux outils et processus
- Planification du changement et exécution de scénarios de simulation pour calculer les impacts
Quelle est la différence entre la gestion du changement et le contrôle des changements?
La gestion du changement fait souvent référence à la façon dont le changement affecte les personnes au sein d’une organisation et peut mettre l’accent sur la communication, la formation et la rétroaction afin de réduire la perturbation du service et du RSI. Le contrôle des changements est un élément plus technique, par lequel les services modifiés sont documentés, planifiés, lancés et évalués (généralement gérés par les TI).
Les outils de gestion du changement offrent une structure pour le processus de changement souvent chaotique de nos équipes, de nos activités et de nos organisations. Mais le changement est empreint d’ambiguïté : comment savez-vous de quels outils vous avez besoin?
Cette évaluation vous aidera à évaluer le meilleur logiciel de contrôle du changement pour gérer le changement organisationnel, ainsi que le logiciel de gestion du changement ITIL (aide à aligner les besoins des TI au cours des principales transitions organisationnelles).
La gestion du changement peut être délicate. Après tout, il n’existe pas de suite unique d’outils pour naviguer dans tous les types de changement d’entreprise. Cela rend l’examen des logiciels de gestion du changement difficile, car il est souvent impossible de les comparer d’un bout à l’autre de la chaîne. Différents types d’outils de gestion du changement doivent être abordés différemment. Il n’existe pas d’ensemble unique de critères logiciels pouvant répondre à tous les types de gestion du changement organisationnel.
Le changement peut être intimidant, mais vous n’avez pas à l’attaquer sans préparation. L’intégration, la réussite des clients, l’engagement des employés – ce ne sont là quelques-uns seulement des domaines de changement que j’ai isolés et couverts ici.
Comparez et évaluez rapidement les 10 meilleurs logiciels de contrôle des changements
En tant que chef de projet technique, vous serez peut-être chargé de certains aspects de la gestion des changements logiciels au fur et à mesure que votre organisation adopte de nouvelles technologies ou élabore des solutions pour les clients qui font la transition vers de nouveaux systèmes. De plus, pour les chefs de projet non techniques, vous pouvez apporter des changements en introduisant un nouvel outil ou un nouveau processus dans le flux de travail de votre équipe ou en mettant à jour les normes de votre entreprise en matière de développement client. Le changement fait partie intégrante de votre travail quotidien, et vous travaillerez mieux lorsque vous pourrez rapidement organiser et maintenir votre processus.
Dans cet article, je passe en revue les outils de gestion du changement qui répondent le mieux à chaque besoin, et j’explique ce qu’est le flux de processus de gestion du changement et comment les logiciels de gestion du changement informatique peuvent vous aider à naviguer dans le processus de changement.
Je réponds également au FAQ sur les logiciels de suivi des changements ci-dessous, qui incluent une brève description de la gestion des changements logiciels pour différents types de projets (intégration des employés ou introduction de nouveaux logiciels, etc.)
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monday.com
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Jira Software
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Wrike
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Les 10 meilleurs outils de gestion du changement en un coup d’œil
Vous adoptez un nouveau logiciel? Nouveau modèle économique? Nouveau programme de formation? Voici mes principales suggestions d’outils de gestion du changement pour vous aider à démarrer votre démarche de gestion du changement.
Best for visualizing change management with the visual workflow builder
ServiceDesk Plus is a complete IT Service Management (ITSM) suite with built-in IT Asset Management (ITAM) and Configuration Management Database (CMDB) capabilities to help assess risks and plan change implementation. The tool's PinkVerify-certified IT change management module allows IT teams to implement changes with minimal risk by designing change processes on a visual workflow designer.
With custom change roles, types, statuses, and templates, as well as the ability to designate a Change Advisory Board (CAB), IT teams can design change implementation processes that cater to their business needs. Other key features include the ability to log and track changes resulting from incidents and problems and to get input and approvals on change plans from CAB members.
Users can also configure automated workflows and notifications to improve visibility and communication for IT and business stakeholders using the visual workflow builder, as well as publish announcements about changes to communicate any planned downtime to end-users.
Pricing for ManageEngine ServiceDesk Plus starts at $12/per user/month for the standard plan. See further pricing plans on their pricing page.
Best change management tool for user onboarding engagement
UserGuiding is a platform that specializes in improving in-app user onboarding through a suite of features including product tours, onboarding checklists, and resource centers. It focuses on creating personalized experiences and providing tools for feedback collection and user engagement.
As a change management tool, UserGuiding can help facilitate user onboarding for new software or significant updates to existing platforms. By providing intuitive, no-code interactive guides, checklists, and resource centers, UserGuiding assists organizations in introducing new software features or applications to their audience, ensuring they understand how to adapt to these changes.
One of the key features of this platform is the ability to create step-by-step guides that lead users through different parts of a platform, highlighting key features and functionalities. These tours are designed to help audiences understand how to use the product effectively, which is particularly useful when introducing updates or entirely new platforms.
UserGuiding also offers user segmentation, which allows for the creation of unique experiences for different user groups based on their behavior and characteristics. This personalization can lead to more effective onboarding by catering to the specific needs and interests of each user segment. The platform also has analytics to track user behavior and engagement throughout the onboarding process.
Integrations include Intercom, Segment, Slack, Google Analytics, Google Tag Manager, HubSpot, and more.
Freshservice is an innovative cloud-based IT service management solution designed to streamline the operations of IT teams across various organizations. Developed by Freshworks Inc., it offers a comprehensive suite of tools aimed at automating IT service management processes and facilitating efficient service delivery. Freshservice stands out for its user-friendly interface, making it accessible for IT professionals and end-users alike.
As a change management software, Freshservice shines by offering a structured platform that supports IT teams in planning, executing, and monitoring change processes within their organization. It provides a centralized system for managing all change requests, ensuring that any alterations to IT infrastructure or services are documented, evaluated, and implemented in a controlled manner.
One of the key features of Freshservice as a change management tool is its ability to facilitate collaboration among IT team members, stakeholders, and decision-makers. The platform enables users to easily submit change requests, track their status in real-time, and communicate effectively throughout the change process. It also offers customizable workflows, allowing organizations to tailor the change management process to their specific needs.
Freshservice incorporates powerful analytics and reporting capabilities, providing IT managers with insights into the efficiency and effectiveness of their change management processes. These features enable organizations to identify trends, anticipate potential issues, and make data-driven decisions to improve their change management strategies over time.
Integrations include Salesforce, HubSpot, Microsoft Dynamics 365, Pipedrive, Oracle Netsuite, Insightly, Copper, Zoho CRM, Close, Zendesk, TeamSupport, Help Scout, Jira Service Desk, Zoho Desk, Chargebee, Recurly, Sage Intacct, QuickBooks Online, Xero, Intercom, Google Calendar, Azure, and a growing list of other useful apps. They, of course, integrate with their own first-party software like Freshsales, Freshworks CRM, and Freshservice, as well.
Freshservice costs from $49/user/month and comes with a 21-day free trial.
SysAid is an ITSM platform that has features to control and manage change requests based on IT infrastructure library (ITIL) best practices. The change management software comes with pre-configured workflow templates that cover various change scenarios to facilitate the planning, consideration, approval, and execution of changes. Users can also choose to create their change process templates themselves. Multi-level authorization and risk assessment can be configured.
Users can evaluate the potential risk associated with each change, and then leverage the change management approval process to make sure that all approved changes adhere to the company’s strategies and policies before execution. Stakeholders outside of the IT department can be implicated at various stages of workflows. Reporting tools help users track the impact of their work.
The pricing information and free trial for SysAid’s premium plans are available only upon request.
Whatfix
Best change management tool for adopting new software in an organization
Whatfix lets you design real-time interactive guides with zero codings required. Engage users through contextual widgets (self-help widget, tasklist widget, and smart tips static overlays), as well as guided pop-ups. Context-aware information provides users with the most useful updates immediately and provides in-app training in user preferred formats (from video to PDF and more).
Whatfix can accommodate those with disabilities by providing them with accessible technology that complies with section 508 of the U.S. Rehabilitation Act. This means they are an essential tool for accessibility-inclusive workplaces across the board.
CRM integration was a bit spotty and could use some revamping, particularly in compiling and reporting issues. The app can seem somewhat “single-minded” in how users are expected to complete a task, whereas larger web app projects might need a bit more flexibility (ie. broader branching workflow paths, et cetera).
Overall this is a really great tool if you're onboarding your employees to a new software, although it can be adapted for other use cases as well.
Whatfix has a custom pricing model and offers a free trial.
WalkMe
Best change management platform for managing both customer and employee change
WalkMe’s guidance tools help to prevent errors, encourage desired behaviors and foster goal completion through custom desktop notifications, easy Help Desk access, visibility and insights into digital behavior, a self-paced onboarding list, and more. By simplifying back-office functions, WalkMe aids enterprise resource planning during any software onboarding.
Setting up walkthroughs was a bit of a time commitment, which would not have been as much of a problem if WalkMe software updates didn’t often require manually re-test said walkthrough processes post-update.
They offer guidance tools and onboarding for popular software like Salesforce, Workday, Jira Service Management, NetSuite, Talentsoft and more, so any company who already uses any of their pre-listed programs would benefit in particular from these apps offerings.
WalkMe starts at $7500/year. They also offer custom pricing within a large range based on many factors and have a free demo available.
This collaboration-first change management platform lets you gather ideas from your employees, customers, and other stakeholders; refine and develop ideas together with your team; analyze your innovation process to find and eliminate bottlenecks; and more.
Viima is great for small businesses due to the low point of cost and minimal barriers to entry. They provide many services for free for a limited number of users and also have Apple and Android apps to help scattered teams stay connected.
Reporting visualization and exportation of data could be improved to be more functional, dynamic, and flexible. Because the software is light on features, adding integrations for project management tools could go a long way to making it a more well-rounded application.
Viima starts free for up to 10 users and then is $39/month.
ESM has three elements to its software offerings: Balanced Scorecard Software (for top-down strategy), Employee Review Software and Strategy Consulting Services. ESM takes a big picture approach to navigate change by breaking information down into goals, interconnections, initiatives, KPIs and more.
ESM’s “big picture” mind mapping of company change and strategy seems a perfect fit for large scale corporations who don’t have many reliable touchpoints with staff across departments. However, in today’s digital age, ESM’s interconnectivity emphasis would also work well for smaller teams who work online or remotely, where a unified vision will ensure that even a separated team is advancing on the same goals.
More financial planning options, like profit and loss statements, would be hugely beneficial to their “big picture” approach to strategy. Furthermore, the ability to view multiple strategy maps, rather than switching between them in a drop-down menu, would be a time saver. Their paid plan is also quite pricey compared to other options available.
ESM starts at $800/month for unlimited users but has a free version of the software as well.
Since its launch in 2001, AppLearn (and later their digital adoption system ADOPT), have been implementing HR systems for organizations in need of complex, large-scale change such as HCM, CRM, and ERP transformation project.
They have software tutorials pre-integrated into their system rather than having users build their own. Anyone who uses Salesforce, Oracle HCM Cloud, Workday, Cornerstone, Lumesse, CoreHR and anything else listed specifically on their site will benefit from their platform.
The software could benefit from compliance management tools to ensure that users are following through with the training and getting the most out of the resources presented. Or, surveys and feedback could be implemented—anything to make it a little less “hands-off” for management staff that might be wary about completion rates.
AppLearn offers custom pricing plans and has a free demo.
The Change Shop is a mobile-friendly cloud-based application for navigating change commitment plans, resistance forecasting, and many other tools that will help your team handle a shift in process or workload. Their app focuses on collaborative feedback, surveys and data collecting, and numerous report styles to evaluate your team’s readiness and capability for change and to make suggestions accordingly.
This platform would work best for change management involving disparate teams or groups where constant collaborative feedback is a must. Their Change Simulator will be helpful to onboard anyone who may be nervous about the shift or getting hung-up on the “What-ifs”.
While The Change Shop boasts a wide variety of tools, it would benefit from supplemental systems for compliance management and training management. As a relatively new software in the change management space, having launched in 2018, there is always the possibility that more features come in future updates.
The Change Shop starts at $29/month for up to 2500 users and has a free demo.
Synthèse des meilleurs outils de gestion du changement
| Tools | Price | |
|---|---|---|
| ManageEngine ServiceDesk Plus | Customized price upon request | Website |
| UserGuiding | From $89/month (billed annually) | Website |
| Freshservice | From $49/user/month | Website |
| SysAid | $1,211 for 500 assets | Website |
| Whatfix | 14-day free trial + Demo available | Website |
| WalkMe | From $2-3000/annually | Website |
| Viima | From $39/month (10 users) | Website |
| eSM Software | From $800/month | Website |
| AppLearn | Pricing available upon request | Website |
| The Change Shop | From $29/month | Website |
Compare Software Specs Side by Side
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Compare SoftwareFaire une boîte à outils complète pour la gestion du changement organisationnel
Il n’existe tout simplement pas de logiciel de gestion du contrôle des changements à taille unique. C’est parce que le changement se produit dans différents domaines et dans différents contextes. Nous avons détaillé quelques domaines communs de changement d’entreprise et recommandé un logiciel de gestion du changement approprié pour chaque catégorie.
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Engage Your Team
Best change management tool for HR management
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Giva
Best intuitiveness and user-friendly UX
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The Change Compass
Best change management tool for large companies and enterprises
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Howspace
Best change management tool with AI capabilities
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ClickUp
Best to record change management phases & track progress
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Guru
Best for AI-powered enterprise search
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Wrike
Best for team collaboration solutions
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Jira Service Management
Best for its risk assessment engine
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Issuetrak
Best for omnichannel ticket submission
Outils de gestion des idées
Peut-être que vous n’avez pas un seul changement nécessaire et que vous voulez plutôt mettre en place votre équipe pour une innovation collaborative constante. Vous voulez créer un espace où les gens peuvent échanger des idées et obtenir des commentaires en temps réel. Ces outils peuvent vous aider à le faire.
- Qmarkets – Une solution logicielle sociale pour engager les employés et encourager la réflexion interdépartementale à soumettre des idées novatrices dans le cadre d’une campagne organisée ou d’une suggestion autonome.
- Ideascale – Créer des “communautés” digitales afin de rassembler les idées, de voter sur les suggestions, de relier les idées similaires entre elles par le biais de l’intelligence artificielle prédictive, et d’offrir des points et des badges comme incitation pour les participants.
- Brightidea – Crowdsource à l’échelle de l’entreprise avec des pages de soumission d’idées attachées aux balises suggérées, afin de regrouper des projets similaires – puis de suivre le financement et la mise en œuvre dans un tableau de bord Kanban.
Outils d’intégration
Faire venir de nouveaux clients et/ou utilisateurs peut être stressant et prendre du temps pour vous et l’utilisateur final. Si votre page Web ou votre application a des mises à jour fréquentes, une navigation complexe ou des CTA qui nécessitent une explication qui ne tient pas sur un bouton du site, des outils d’intégration peuvent être utiles. Les outils d’intégration aident à réduire les obstacles à l’entrée de nouveaux UX et peuvent transformer les visiteurs en clients de longue date en leur envoyant la FAQ en marge.
- Tutorialize.me – Créez des tutoriels pour aider les nouveaux venus à naviguer sur votre site Web ou pour mettre en évidence les changements qui surviennent dans vos équipes. Sélectionnez un élément de page et définissez ensuite quel message ou processus est déclenché, qu’il s’agisse d’un résumé de zone de texte ou d’un changement dynamique de page.
- Appcues – Annoncez les changements et présentez aux utilisateurs les nouveaux ajouts à votre produit à l’aide d’appels de fonctions et de visites guidées par pointer-cliquer, puis surveillez l’impact de votre système d’intégration à l’aide de diverses analyses disponibles.
- Intercom – Utilisez des chatbots pour canaliser les parties intéressées vers votre service, des messages ciblés pour embarquer et activer les clients et fournir une aide personnalisée à grande échelle grâce à une boîte de réception collaborative, à l’automatisation et au support en libre service.
- Qstream – Logiciel pour la formation continue du personnel avec des fonctions permettant d’identifier les lacunes en matière de compétences et de suivre l’engagement en fonction de l’interaction de l’utilisateur final. Diverses analyses de performance et de retour sur investissement peuvent vous aider à réduire ce qui ne fonctionne pas.
Outils pour la gestion de la réussite des clients
Il est difficile d’exceller dans n’importe quelle entreprise si vous n’avez pas une solide stratégie de service à la clientèle qui peut intégrer des domaines de changement comme les plaintes et la médiation, la croissance ou l’évolution de la clientèle et les projets de marketing de sensibilisation. Ces outils peuvent vous aider à naviguer à travers plusieurs de ces préoccupations et plus encore.
- Planhat – Un Saas qui aide à gérer les initiatives de service client en intégrant de multiples plates-formes (telles que Salesforce et Zendesk) avec des fonctionnalités de vue d’ensemble, d’intégration et de gestion des revenus des clients.
- Gainsight – Saisissez toutes les interactions des clients dans une base de données robuste, accédez à des rapports d’aide à la mise en action, et tirez parti à la fois des conversations individuelles et des courriels personnalisés et automatisés.
- Natero – Compilation des e-mails des clients, des chats, des réunions, des tickets de support, de l’historique de facturation et de l’utilisation des produits, identification des clients à risque, préparation des prochains renouvellements et suivi des scores de santé des clients grâce à des KPI personnalisés, des scores CSM, des tickets de support, NPS et autres.
- CustomerSuccesBox – Surveillez l’état de santé des comptes, configurez des outils d’intégration des clients et segmentez les comptes par type ou par besoin afin de mieux personnaliser votre approche CSM pour chacun. Fournit des jalons, des alertes personnalisables et des commentaires sur la campagne.
Logiciel d’intégration des employés
Croissance de l’équipe, roulement du personnel, prestataires externes, promotions, stagiaires ou étudiants en alternance…, il y a tellement de raisons pour lesquelles vous pourriez avoir besoin d’automatiser certaines parties de votre programme de formation afin de soulager le stress des gestionnaires et des stagiaires. Utilisez ces outils pour intégrer les nouveaux employés avec un minimum de temps d’arrêt afin qu’ils puissent démarrer immédiatement et se sentir immédiatement partie prenante de l’équipe.
- Talmundo – Intégrez les nouvelles recrues dans le flux de travail de l’entreprise grâce à des feuilles de route personnalisées, des options mobiles et PC pour l’engagement et un système de feedback pour les nouvelles recrues.
- KiSSFLOW – L’automatisation des flux de travail, la gestion des cas, les formulaires fluides, le flux de travail visuel, les rapports et les analyses ne sont que quelques-unes des fonctionnalités auxquelles vous aurez accès.
- Workday – Un système ERP en nuage pour les finances, les ressources humaines et la planification avec des capacités d’apprentissage machine qui aide à identifier les risques.
- Docebo – Centralisez l’organisation des cours, distribuez et gérez les formations en ligne et dirigées par des formateurs, suivez les certifications et mesurez les résultats avec des tableaux de bord et des analyses personnalisées.
Outils d’engagement des employés
Ne laissez pas la routine et la complaisance définir votre équipe. Aider les gens à se rassembler, à collaborer, à créer, à découvrir, à créer des liens, à développer et à traiter de nouvelles idées grâce à des outils conçus pour stimuler l’engagement des employés.
- OfficeAccord – Alertes automatisées envoyées à des groupes d’employés ciblés, gestion de la communauté pour tout, des événements d’entreprise aux occasions de partage, en passant par le suivi des dates importantes comme les anniversaires et les dates de début.
- Qualtrics – Les plateformes XM servent à recueillir, à comprendre et à agir sur les données d’expérience; des rapports et des analyses suggèrent les produits et services à développer.
- TINYpulse – Feedback en temps réel des employés au moyen de sondages auprès des employés, d’outils d’intégration et d’engagement, et de capacités d’entrevue de départ.
- Honestly – Sondages d’opinion auprès des employés sur neuf paramètres d’engagement, rapports d’engagement et tableau de bord en temps réel pour mettre en évidence les indicateurs clés de performance (KPI).
- Officevibe – Les employés peuvent partager des commentaires anonymes et les gestionnaires reçoivent des rapports hebdomadaires visuels qui identifient les problèmes propres à votre milieu de travail.
Qu’y a-t-il dans vos systèmes de gestion du changement?
Le changement n’a pas besoin d’être si difficile. Vous avez probablement des douzaines ou des centaines de choses à prendre en considération lorsque vous mettez en œuvre quelque chose de nouveau et que vous vous éloignez de l’ancien. Les outils de gestion du changement peuvent rendre le changement moins intimidant pour vous et pour votre équipe.
Quels logiciels, outils ou compétences trouvez-vous les plus utiles pour naviguer dans les changements d’une petite ou d’une grande entreprise? Partagez vos idées dans les commentaires ci-dessous.